21 informes que analizan en profundidad las brechas sociales que dividen a la población española

Uno de los problemas sociales y económicos más importantes de España es el alto nivel de desigualdad en la distribución de ingresos, sensiblemente mayor que en la mayoría de los países europeos. Una de las razones principales de esta realidad es la menor capacidad redistributiva del sistema de impuestos y prestaciones sociales. Esta gran desigualdad persiste en el tiempo y hace que nuestro país sea más vulnerable ante posibles shocks económicos, ya que la desigualdad crece rápidamente cuando la economía está en recesión y se reduce poco cuando se expande.

La intensidad y duración de la crisis iniciada en 2008 provocó un importante aumento de la desigualdad en las rentas percibidas por los hogares, y dio lugar a una importante caída del porcentaje de población perceptora de rentas medias. Esta tendencia negativa no se vio compensada por el crecimiento económico experimentado desde 2014, magro y muy desigual, por lo que muchos hogares se encontraban en una situación de notable vulnerabilidad cuando llegó la crisis de la covid-19. Si esta dinámica no se revierte, la pobreza en España, caracterizada por ser transitoria pero recurrente, corre el riesgo de cronificarse, lo que provocaría que los efectos de los shocks transitorios hasta ahora persistan en el tiempo.

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Puntos clave:
  • 1. España ha sido en las últimas décadas uno de los países europeos con mayor desigualdad. Entre 2015 y 2019 fue el quinto país más desigual de la UE-27.

 

  • 2. La evolución de la desigualdad está marcada por el ciclo económico: las diferencias de renta crecen más durante las recesiones de lo que se reducen durante las expansiones.

 

  • 3. Desde la crisis de 2008, la peor evolución la han registrado las rentas más bajas y la mejor las más altas. España es el país de la UE donde más aumentaron las diferencias entre las rentas más altas y las más bajas.

 

  • 4. El crecimiento de la desigualdad en España en las últimas décadas se debe a la evolución de las rentas del trabajo y de capital, y a la limitada capacidad redistributiva de impuestos y prestaciones, que ha aumentado muy poco desde 1990.
  • 5. El 20 % más rico de la población recibe más del 43 % de las rentas del trabajo por cuenta ajena. El mayor peso de estas rentas en el total de ingresos hace que sean las que más contribuyen a la desigualdad.

 

  • 6. El grupo de población con rentas medias se está reduciendo. Su peso es hoy menor que hace treinta años, e inferior al que tiene en los países europeos ricos.

 

  • 7. Desde 2010, la pobreza en España se ha vuelto más crónica, especialmente en los hogares más jóvenes con menores dependientes. En los últimos quince años, se ha duplicado el porcentaje de niños en hogares sin empleo.

 

  • 8. Las primeras evidencias sobre los efectos económicos de la pandemia apuntan a un aumento de la desigualdad y la pobreza mayor al del resto de los países de la UE-27.

Fuente: elobservatoriosocial.fundacionlacaixa.org

Formación mayores de 45 años ¡APÚNTATE! #Málaga

Rumbo al Cambio” es un programa junto a la Fundación Incyde y el Fondo Social Europeo cuyo objetivo general de esta actuación es mejorar los niveles de empleabilidad a través del Emprendizaje.

Rumbo al Cambio 2021 Creando Nuevas Realidades es un programa para fomentar el emprendimiento y pretende servir de plataforma de empuje de aquellas personas mayores de 45 años, a través del desarrollo de itinerarios personalizados integrales, poniendo el foco en la propia motivación, y en el empoderamiento a través de la inserción sociolaboral.

Apúntate en el 952 300 500 | emprendimiento@arrabalempleo.org

 

1º Picoteo del Banco de Experiencias Colaborativas de La Noria | 18 MAYO

El Centro de Innovación Social La Noria celebra  el día martes 18 de mayo, en horario de 9:30 a 11:30h, un taller de  en formato presencial y online sobre ‘Financiación de las Entidades Sociales’. Tendrá lugar en formato presencial en la SALA BEC de La Noria y en formato online a través de la plataforma ZOOM.

Programa

9:30h Presentación institucional

9:45h ¿Qué nos ofrece el programa Erasmus?. Asociación Almenaras. Aitor Rando Roldán

10:00h Oportunidades de los Fondos Europeos en el Horizonte 20/30. COAMBA. Andrés Ferrer.

10:15h ¿Cómo presentar una licitación y no morir en el intento? Álvaro García. Zumain Ingenieros.

10:30 h Financiación pública y TIC para la presentación de convocatorias. Asociación Arrabal AID. . Celia Polo

11h. Sesión Arte y Creatividad amenizado con frutas de temporada. Asociación ACTUA. Irene Salas.

11:30h . Cierre

Inscripciones

Si eres una persona interesada en asistir, inscríbete a través del siguiente formulario:

APÚNTATE AQUÍ 

Arrabal-AID atiende en 2020 a 18.804 personas en Málaga y Chiclana para generar oportunidades de futuro

La Asociación Arrabal-AID atendió en 2020 a un total de 18.804 personas en sus centros de empleo de Málaga y Chiclana de la Frontera (Cádiz) a las que prestó apoyo en áreas como empleabilidad e incorporación laboral, emprendimiento, movilidad internacional, atención a personas vulnerables o privadas de libertad, entre otras materias, ayudando así a generar nuevas oportunidades de futuro a personas sin empleo o en situación de fragilidad social. Estos datos forman parte de la Memoria 2020 que la entidad da a conocer este Primero de Mayo para sumarse a la conmemoración del Día del Trabajo y reivindicar un empleo de calidad que huya de la precarización y tenga en cuenta a todas las personas sin exclusión.

VER MEMORIA 2020

En el documento-resumen del último año destacan en Málaga las 1.578 personas desempleadas y las 869 en riesgo de exclusión participantes en los servicios del área de Empleabilidad de Arrabal-AID, que ofrece recursos de orientación laboral y acompañamiento para favorecer el acceso al mercado de trabajo, junto con los datos de la Agencia de Colocación de la entidad especializada en unir demandantes de empleo con empresas con necesidad de personal, que cerró el año con 3.520 personas inscritas, 552 ofertas gestionadas y 284 inserciones a pesar de las dificultades de la pandemia. Mención especial merece el Programa Incorpora de Fundación la Caixa” que atendió a 186 personas con necesidad de acompañamiento y contó con tres puntos formativos de Camarero, Polivalente de limpieza y Logística y reparto que lograron una inserción laboral superior al 76 por ciento.

Dentro de la Estrategia Regional Andaluza para la Cohesión e Inclusión Social (ERACIS) de la Unión Europea, Junta de Andalucía y Fondo Social Europeo, Arrabal-AID puso en marcha RedireccionándoNOS, una herramienta útil para mejorar la calidad de vida de las personas a través del eje empleo-formación-inserción y mediante acciones de retorno educativo. Una iniciativa coordinada con los Servicios Sociales Comunitarios que a través de acciones individuales y grupales ponía a las personas en el centro de la acción, innovando para alcanzar nuevas metas en un contexto complejo como el actual. También cofinanciado por el Fondo Social Europeo, se encuentra Más Empleo de “la Caixa” un proyecto de la inserción sociolaboral de personas en situación o riesgo de vulnerabilidad, con especial atención a familias con varios miembros en desempleo. Con el sobrenombre de ‘Generando Oportunidades en Málaga’, éste ofrece itinerarios integrados de inserción con formaciónorientaciónintermediación y acompañamiento con 175 personas atendidas y 70 inserciones.

Personas con Especial Vulnerabilidad

Una de las máximas de la Asociación Arrabal-AID es la atención a todo tipo de personas y colectivos sin discriminación, prestando especial apoyo a quienes sufren la exclusión. Así, el área de Personas con Especial Vulnerabilidad atendió en 2020 a 430 personas para los que diseñó 16 acciones formativas en programas en programas como SOL, para facilitar la inserción de las personas en situación de sin hogar derivadas desde Puerta Única; Kapaces, dirigido a mujeres que ejercen o han ejercido la prostitución para lograr su inserción sociolaboral; o FRES, para la mejora de la empleabilidad de familias con necesidad urgente de vivienda derivadas desde el área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga.

En cuanto a las Personas Privadas de Libertad, subrayar las 406 personas atendidas en iniciativas como EPYCO-Reincorpora de Entrenamiento Personal y Competencias para el Empleo que incluye acciones de formación, desarrollo personal, habilidades sociales y competenciales. Una línea dentro del Programa Reincorpora que impulsa la Fundación Bancaria la Caixa en colaboración con el Centro Penitenciario Málaga I y el CIS Evaristo Martín Nieto.

En los que respecta el Centro de Promoción de Empleo de Arrabal-AID en Chiclana, sólo en 2020 un total de 3.936 personas fueron atendidas en una veintena de programas en un año marcado por la pandemia en el que la entidad estrenó nueva sede en Travesía Solano número 32. Algunos programas destacados con Andalucía Orienta del Servicio Andaluz de Empleo, con 3.387 horas de atención y 1.320 personas usuarias a las que hay que sumar las 76 participantes en Experiencias Profesionales para el Empleo o las 47 de Acciones Experimentales. En lo que se refiere a la incorporación laboral, merece especial mención #MásEmpleo de la Caixa: Generando Oportunidades en Cádiz por el que se crean itinerarios de inserción sociolaboral con 124 personas atendidas, la mitad de las cuáles logro una oportunidad de trabajo durante el año, o el Programa Incorpora de Fundación ”la Caixa” que promueve la inserción laboral de las personas en riesgo de exclusión social que lograba un total de 122 inserciones.

En el siguiente enlace puede conocer la Memoria Asociación Arrabal-AID 2020 que incluye la misión, visión y valores, una muestra del trabajo de cada área o los datos relativos a personas y principales financiadores que hacen que toda esta labor sea posible.

Talleres MARZO “Chiclana Fomento Digital “

El Ayuntamiento de Chiclana, a través de la Delegación de Fomento, ha puesto en marcha el proyecto llamado “CHICLANA FOMENTO DIGITAL”, cuyo objetivo es eliminar la brecha digital educativa que existe en la localidad, reduciendo las dificultades de aquellas personas con menos recursos y conocimientos digitales ante la situación de excepcionalidad que estamos viviendo por la COVID19.

Este proyecto, que estará vigente hasta el 30 de junio de 2021, fomentará la cultura y competencia digital mediante diferentes estrategias, actividades y recursos digitales; facilitando el acceso de la población a los diferentes trámites administrativos online, así como apoyar a las familias en ámbito educativo dentro del entorno digital.

El proyecto viene desarrollándose por la Asociación Arrabal-AID, además de atender mediante número de teléfono y un correo electrónico para aclaración de dudas en el uso de las TIC u otras consultas relacionadas y que son los siguientes:

Estos servicios profesionales están destinados a facilitar la adquisición de habilidades y competencias digitales a la ciudadanía en el municipio de Chiclana de la Frontera, utilizando distintos recursos online y realizando talleres formativos específicos para afrontar el reto de la transformación digital, tanto en modalidad presencial como Online, así como apoyo presencial, el servicio de uso de ordenadores y una atención individual.

Con este servicio, se pone también al alcance del ciudadano, vídeos tutoriales sobre trámites y uso de diferentes recursos, como guías de uso de plataformas educativas y formativas más usuales, así como el manejo del correo electrónico, Certificado Digital, almacenamiento en la nube, acceso y descarga de Certificados de Organismos Públicos, protección de dispositivos, trámites de organismos públicos y compras online. Todos estos contenidos estarán disponibles en esta misma página y a través de nuestras redes sociales de Facebook y Twitter: @Fomento Chiclana

V Encuentro Nacional de Escuelas de Segunda Oportunidad | 28 y 29 de abril de 2021#Online

El Encuentro tendrá una dinámica abierta y gratuita el 29 de abril de 2021 (aunque de inscripción obligatoria). Se hablará de innovación educativa y de soluciones contra el abandono escolar temprano y el desempleo juvenil. Se dará la palabra a las jóvenes y los jóvenes E2O así como a diversos expertos del mundo educativo y empresas. La participación en el evento se hará online, debido a la situación sanitaria. Abriremos las inscripciones durante el mes de marzo en este sitio web. Esperando la participación de más de 350 participantes en el V Encuentro Nacional de Escuelas de Segunda Oportunidad (E2O). A las escuelas (alumnado y profesionales) se sumarán administraciones públicas, entidades sociales y educativas, universidades y empresas.

El día anterior (28 de abril de 2021) ose organizan varias actividades internas para las entidades socias, entre las que se encuentra Arrabal-AID, de la Asociación Española de Escuelas de Segunda Oportunidad. Por primera vez, una Semana de las E2O tendrá lugar antes del V Encuentro Nacional de E2O. Las E2O acreditadas de toda España organizarán eventos (posiblemente online) en su Comunidad Autónoma para difundir buenas prácticas y hablar del modelo E2O. ¡Más información próximamente en el sitio web!

WEB DEL EVENTO AQUÍ

 

¡APÚNTATE! Talleres online “JUEVES DIGITALES” febrero, marzo, abril y mayo

Junto al equipo de Internet Web Solutions, os traemos una selección de talleres formativos gratuitos, que traemos jueves alternos de febrero, marzo y abril. Tendrán lugar de manera online a las 11:00h, para conocer herramientas, y mejorar tus habilidades digitales. A cada persona apuntada se la hará llegar vía correo electrónico un enlace de acceso para participar en el taller.

INCRIPCIONES A LOS TALLERES AQUÍ

Apúntate a los talleres que quieras, solamente pedimos compromiso con la asistencia. Los talleres son los siguientes:

 

JUEVES 18 de FEBRERO

Comunicación online, visibilidad y networking: empresa o particular conoce herramientas para promocionar tu candidatura o empresa.

 

JUEVES 4 de MARZO

¿Tienes una idea de negocio online?: Conocemos cuáles son las habilidades necesarias para el emprendimiento digital y cómo potenciarlas.

 

JUEVES 18 de MARZO

Recursos y herramientas tecnológicas transversales a tu día a día personal, laboral, emprendedor.

 

JUEVES 15 de ABRIL

Mi negocio debe ser el primero: posicionamiento de las TIC para la financiación, el desarrollo de la iniciativa empresarial y las redes sociales.

 

JUEVES 29 de ABRIL

¿Problemas con la tecnología? Soluciones Informáticas y Digitales.

 

JUEVES 13 de MAYO

¿Cómo vendo en la otra parte del mundo?: Comunicación Online, Visibilidad e Internacionalización

 


NOTA: la plataforma utilizada será Zoom, más información sobre la plataforma aquí.

Plan Nacional de Competencias digitales #EspañaDigital2025

La rápida transformación digital de la economía y la sociedad ha convertido a las competencias digitales en herramientas básicas para poder aprovechar las oportunidades que ofrece desde el punto de vista económico, social y ambiental: nuevas y accesibles formas de comunicación y de prestación de servicios, nuevos perfiles profesionales y oportunidades de negocio para las empresas para dar respuesta a los retos globales, nuevas posibilidades de acceso a la información, a los servicios públicos y a la actividad económica en todo el territorio nacional.

La situación excepcional derivada de la pandemia del COVID-19 ha acelerado el proceso de digitalización, poniendo de relieve las fortalezas, pero también las carencias relativas de nuestro país.

DESCARGA EL PLAN NACIONAL DE COMPETENCIAS DIGITALES

Entre las primeras, cabe señalar las infraestructuras de conectividad, el desarrollo de la administración electrónica en algunos ámbitos clave y la adaptabilidad de buena parte del tejido empresarial. Entre las segundas, la falta de equipamientos y la baja capacitación digital de buena parte de la población, con particular incidencia en aquellos sectores que están viviendo un proceso acelerado de cambio, en el ámbito de la educación y en las PYMEs.

La transición ecológica es un motor cada vez más importante de la demanda de mano de obra y de la oferta de conocimientos digitales especializados en todos los sectores. Por lo tanto, los efectos positivos de la transición a una economía más ecológica y resiliente pueden maximizarse desarrollando simultáneamente las aptitudes, los conocimientos y las competencias “verdes” que requieren los procesos y las tecnologías que hacen un uso eficiente de los recursos, e integrándolos en las empresas y las comunidadesLa adquisición y el desarrollo de competencias digitales se erige, así como una de las prioridades clave del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, donde la transición verde y digital van de la mano para impulsar la recuperación económica y la creación de empleo de calidad, modernizar el modelo productivo y reforzar la vertebración social y territorial del país, combatiendo el problema de la España vaciada. Un proceso que ha de tener una aproximación inclusiva, dirigiéndose a mejorar la capacitación de todos y todas, sobre todo para las personas en riesgo de exclusión social, responsable, sostenible y en colaboración con el sector privado y el tercer sector, debido al carácter universal y transversal de las competencias digitales. En este proceso, la implicación de los sistemas de educación y formación profesional son esenciales para llegar a todas las personas, desde los más jóvenes, hasta las personas adultas que requieren cualificación, recualificación y refuerzo de competencias digitales que respondan a las nuevas demandas ambientales y sociales.Este Plan parte de una contextualización internacional y europea de las políticas públicas propuestas, proporcionando un marco estratégico alineado con la Agenda 2030 y los Objetivos de Desarrollo Sostenible (ODS)

 

Rethinking Digital, programa dirigido a mejorar la empleabilidad

Human Age Institute (ManpowerGroup) y la multinacional tecnológica Cisco han puesto en marcha el programa Rethinking Digital, dirigido a mejorar la empleabilidad de las personas mediante la formación, el asesoramiento para su desarrollo y el acceso potencial a posiciones abiertas dentro de empresas colaboradoras.

Se trata de un proyecto integral de impulso a la empleabilidad que cuenta con el programa de formación Cisco Networking Academy (NetAcad) como partner tecnológico para la capacitación técnica en áreas TIC muy demandadas por las compañías en la actualidad, como redes, ciberseguridad e ingeniería de programación.

Según destacan desde Human Age Institute, el 40 % de las empresas españolas afirman no encontrar profesionales con las capacidades específicas que necesitan para posiciones concretas. Además, existe una gran demanda de perfiles formados en TIC que también requieren actualizar sus competencias técnicas o habilidades blandas.

Con Rethinking Digital, Human Age Institute aspira a reducir esta brecha entre profesionales digitales y empresas, y facilitar así la creación de empleo.

“En un momento tan duro para el empleo en nuestro país, hemos decido actuar para reducir el desajuste entre lo que buscan las empresas y los perfiles profesionales. Human Age Institute quiere acercar unos y otros a través de Rethinking Digital, por un lado, mejorando las capacidades y actualizando los conocimientos técnicos de los profesionales, y por otro, poniéndoles en contacto con las empresas que -precisamente- tienen abiertas posiciones TIC para las que se requieren esas mismas competencias. Contar con un partner como Cisco, además de las empresas colaboradoras de nuestra red, nos anima a pensar que el reto se puede conseguir”, ha señalado Loles Sala, directora de Human Age Institute.

Por su parte, Alejandra Blázquez, responsable de RSC en Cisco España, añade que “Cisco tiene un firme compromiso con la empleabilidad en España. A través de los programas NetAcad y Digitaliza, y en colaboración con partners destacados como Human Age Institute, queremos facilitar la formación de jóvenes y desempleados y la reeducación de los profesionales en las tecnologías digitales más demandadas, completándose también con competencias transversales, para superar la brecha entre oferta y demanda e impulsar la transformación digital en España”.

 

Fuente: RRHHPRESS.COM

37 mujeres y 5 menores asesinadas/os por violencia de género en 2021 (Desde 2003, son 1.118 las mujeres asesinadas ) | ☎️016☎️