La Consejera de Empleo, Empresa y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha visitado el proyecto empresarial HiloDoble de la empresa de inserción AIDEI de la Asociación Arrabal-AID y Asimás especializado en la fabricación de bolsos y elementos de merchandising desde la reutilización de lonas de pvc provenientes de la publicidad y eventos culturales. La máxima responsable de las políticas de inclusión laboral de la Junta de Andalucía ha valorado una iniciativa que “da oportunidades a las personas que más lo necesitan, con un modelo de respeto al medioambiente ejemplo de economía circular, una de las firmes apuestas del Gobierno andaluz”. La consejera, acompañada por la delega de Empleo en Málaga, Carmen Sánchez, pudo conocer por medio de María José Santos, responsable de AIDEI, el proceso que se sigue en el taller, desde la limpieza y corte de las lonas hasta su completa transformación con la incorporación de elementos como cámaras de bicicletas así como la nueva línea de producto diseñados con tejido de moqueta.
Tras su paso por el taller, la delegación de la Junta de Andalucía realizaba un recorrido por la Casa de Acogida de Asimás, cuyas técnicas explicaron el trabajo de acompañamiento que se realiza para la inclusión social de las personas más vulnerables que concluyó con un desayuno de trabajo con mujeres trabajadoras de empresas de inserción de Málaga (AIDEI, y Acompanya, vinculada a Prodiversa) de sectores como limpieza, cocina, ayuda a domicilio y diseño-costura para poner en valor este modelo empresarial que se adapta a las necesidades de las personas en situación de riesgo de exclusión social y facilita la consecución de un empleo posterior en empresas normalizadas. Un encuentro al que se sumaron Francisco Javier Granja, presidente de ANDEIS; Julio García y José Antonio Naveros, presidente y director general, respectivamente, de la Asociación Arrabal-AID; Yolanda Florido, coordinadora de Acción Social en la Asociación Prodiversa y Fátima Gálvez, coordinadora de Acompanya. Todos ellos valoraron cómo el retorno social de una empresa de inserción supera al de una empresa ordinaria y mostraron la necesidad de un mayor apoyo institucional a este modelo empresarial con la aplicación de criterios como las cláusulas sociales o la reserva de mercado.
En su intervención en este acto, Blanco resaltaba el esfuerzo y talento del empleo femenino en Andalucía, subrayando que, si bien aún queda mucho camino por recorrer, las tasas de inserción femenina han mejorado en los últimos cinco años y que alcanzar una igualdad real y efectiva entre hombres y mujeres pasa por la implicación de toda la sociedad. La consejera de Empleo destacó algunos de los programas encaminados a favorecer la incorporación de la mujer en el mercado laboral y mejorar la calidad y las condiciones del empleo femenino que han supuesto desde 2022 más de 61,5 millones de euros han beneficiado a más de 80.000 mujeres. Muestra de su apuesta por el desarrollo profesional y la incorporación de las andaluzas al mercado laboral es el Programa de Apoyo a Mujeres en los Ámbitos Rural y Urbano, que coordina el Servicio Andaluz de Empleo y ha concedido ya más de 16,6 millones de euros para atender a cerca de 6.500 mujeres desempleadas.
