La Fundación Mastercard colabora con la OIT en una mejor base de datos sobre los jóvenes en el mercado laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundación Mastercard han puesto en marcha un proyecto para proporcionar datos exhaustivos sobre la situación de los jóvenes en el mercado laboral, incluidos indicadores relativos a la transición de la etapa de formación académica a la laboral.

A lo largo del proyecto, de un año de duración, la Fundación Mastercard brindará apoyo a la OIT para establecer la nueva base de datos YouthSTATS, que se actualizará periódicamente. Esta base de datos fue elaborada por primera vez por la OIT en el marco de su colaboración con el proyecto Work4Youth de la Fundación Mastercard, que finalizó en 2014.

YouthSTATS proporcionará un conjunto exhaustivo de indicadores acerca de la situación en el mercado laboral de personas de 15 a 29 años de edad, y constituirá un repositorio central de datos estadísticos internacionales sobre el mercado laboral juvenil.

La OIT cuenta con el mayor registro internacional de conjuntos de microdatos sobre encuestas de población activa, que incluyen información sobre particulares y hogares destinada a la elaboración de datos estadísticos oficiales a escala nacional. En los últimos años, el Departamento de Estadística de la OIT ha invertido gran cantidad de recursos para recopilar más de 9.000 conjuntos de microdatos sobre encuestas nacionales de población activa de más de 140 países.

Los expertos de la OIT procesan sistemáticamente esos microdatos nacionales con el fin de obtener y armonizar nuevos conjuntos de datos, que se incorporan posteriormente a la base de microdatos armonizados de la OIT.

Ese proceso asegura la utilización de definiciones y normas estadísticas internacionales coherentes con respecto a la citada base y facilita un examen comparativo a nivel internacional y el análisis entre países.

Fuente: RRHHpress.com

Comienza la tramitación de las ayudas para ampliar la tarifa plana de autónomos

Se extenderá a dos años la cuota de 60 euros con carácter general y de 30 euros a mujeres del entorno rural y jóvenes.

El Consejo de Gobierno ha aprobado un acuerdo para que la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo inicie las actuaciones necesarias para la aprobación del Programa de estímulo a la creación y consolidación del trabajo autónomo en Andalucía, que incluirá ayudas de la Junta que permitan a los nuevos trabajadores autónomos abonar en los dos primeros años una cuota de 60 euros mensuales, y cuotas superreducidas para jóvenes menores de 30 años y mujeres del ámbito rural, que pagarían en el mismo periodo solo 30 euros.

El nuevo programa permitirá mejorar las condiciones estatales del colectivo, ya que la denominada tarifa plana estatal se aplica solo durante un año con carácter general, y en el caso de jóvenes y mujeres se aplican porcentajes de reducción sobre la cuota una vez terminado el periodo de un año, mientras que ahora podrán acceder ayudas que reducirán en la práctica su cuota a tarifas planas superreducidas durante dos años.

La nueva normativa, que ahora empezará a elaborarse, incluirá ayudas individuales que abonarán la diferencia entre la cuota que debería abonar el autónomo durante el segundo año hasta la tarifa plana de 60 euros mensuales, o los 30 euros en el caso de la tarifa plana superreducida. Actualmente, la cuota mínima estatal está establecida en 283,30 euros al mes con carácter general.

La Junta considera necesario aplicar esta medida ante la necesidad de consolidar las nuevas altas de autónomos, ya que los últimos datos indican que pese a que se registran una media de 270 altas al día, también se producen una media de 210 bajas. Igualmente, se quiere potenciar las iniciativas emprendedoras de los jóvenes y de las mujeres, que sobre el colectivo global de autónomos representan sólo un 35 % del total.

Además de las ayudas mencionadas, también está previsto beneficiar a los emprendedores agrarios, que actualmente disponen de una cuota reducida a 50 euros durante un año, y a los que se ampliaría está medida durante otro año más hasta alcanzar los 24 meses.

Por último, también se beneficiará a las mujeres que se reincorporan tras la maternidad para que puedan acceder a una tarifa plana de 60 euros durante dos años, ya que actualmente pueden acogerse a esta medida durante un año.

En total, las primeras estimaciones apuntan que se podrían beneficiar de estas ayudas más de 5.000 trabajadores autónomos al año. En Andalucía están dados de alta como autónomos más de 527.000 trabajadores, que representan un 16 % del total nacional.

http://portavoz.cpre.junta-andalucia.es/presidencia/portavoz/economia/140404/ConsejeriadeEmpleoFormacionyTrabajoAutonomo/Autonomos/TarifaPlana/Emprendedores/Jovenes/Mujeres/JuntadeAndalucia

Más de 7.000 trabajadores/as de Bacardi se van de bares

La plantilla de Bacardi de todo el mundo se movilizó para vivir una experiencia diferente lejos de sus oficinas.

Como parte de la segunda edición a nivel mundial del Back to the Bar, los/as trabajadores/as de la compañía visitarán distintos locales de ciudades de todo el mundo para estar aún más cerca de sus consumidores.

Coincidiendo con el ‘Founder’s Day’, Back to the Bar conmemora el 157 aniversario de la empresa familiar Bacardi, actualmente la mayor compañía privada familiar de espirituosos en el mundo.

Más de 7.000 empleados/as de Bacardi de 130 ciudades a nivel global visitarán más de 1.000 bares durante 16 horas. Con el objetivo de revivir el espíritu de la empresa y la cultura familiar, Back to the Bar se ha convertido en una fecha muy importante para toda la compañía, que fue fundada en Cuba en 1862 y hoy vende sus marcas en más de 170 países de todo el mundo.

“Back to the Bar se basa en la creencia de que nuestras marcas se construyen en los bares, no en las salas de reuniones. Bacardi celebra su 157 aniversario y es importante volver a conectarnos con nuestras raíces, pensar como fundadores y poner nuestros pies en la calle para ver de primera mano cómo nuestro negocio, los bares los y consumidores están cambiando”, destaca Mahesh Madhavan, CEO de Bacardi Limited.

De los bares a las redes sociales

Durante generaciones la familia Bacardí ha alentado a todos los empleados a pensar como vendedores para tener la capacidad de influir en el negocio desde la base. En la actualidad la influencia adquiere una nueva connotación, y Back to the Bar quiere animar a los instagramers de toda la compañía a conseguir más de 5.000 publicaciones con el hashtag #BacktotheBar.

Con tendencias como “beber menos pero mejor” o “cócteles artesanales instagrameables”, Back to the Bar quiere aportar una nueva visión de un negocio que está en continuo crecimiento.

“La revolución de los cócteles continúa a medida que más personas de más lugares beben más variedades de licores que nunca, y los bares y los camareros están al frente de este cambio”, afirma Jacob Briars, director de Global Advocacy de Bacardi.

“Además de pasar tiempo con los consumidores, Back to the Bar es una oportunidad para agradecer el apoyo de los bares y restaurantes y dar las gracias a los mejores bartenders del mundo, que son quienes están realmente a la vanguardia de lo nuevo y de lo que se llevará en nuestro negocio”, concluye Briars.

Fuente: RRHHpress

Súmate como voluntari@ del #NESIforum 2019 y descubre la innovación

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Te informamos con todo detalle de cómo ser voluntario/a del próximo NESI FORUM 2019, el próximo jueves 21 de febrero a las 18:00h en el Centro de Innovación Social La Noria (Av. Arroyo de los Ángeles, 50 Málaga).

Una nueva economía está emergiendo gracias a la innovación social impulsada por personas y organizaciones de todo el planeta. La misión de NESI es catalizar la co-creación de esta nueva economía conectando a los principales agentes a nivel local y global

Específicamente, conectamos personas y organizaciones a través de:

  • NESI Global Forum  – evento bienal que reúne a agentes socio-económicos de todo el mundo para compartir los últimos avances en innovación social y nueva economía
  • NESI Local Forums – Eventos locales (ciudad, región, país) que conectan a los agentes de nueva economía del entorno para co-crear el cambio de manera colaborativa
  • NESI Temáticos – Eventos sobre temáticas específicas tales como cambio climático, empresas y nueva economía, consumo y otros en los que se exploran soluciones innovadoras para empresas facilitar la transición hacia la nueva economía de manera práctica.

Desparad@s, consejos para encontrar empleo a través de las ondas

Conoce a Manolo y su odisea para entender todas las claves de la búsqueda de empleo. Desparad@s es una iniciativa de la Asociación Arrabal-AID y Onda Color (dial 107.3) subvencionada por el Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga. A través de diferentes capitulos profesionales de la Asociación Arrabal-AID irán contando con todo detalle recursos, actividades y consejos para favorecer la inclusión laboral, de una manera sencilla y cercana.

ACCEDE A LOS PROGRAMAS HACIENDO CLÍC AQUÍ

III Noria por el empleo, jueves 22 de noviembre “Que el cielo sea tu único límite”

El próximo jueves 22 de Noviembre de 2018, se celebra la III NORIA POR EL EMPLEO, de caracter gratuito, una jornada organizada por la Mesa por el Empleo de Málaga, plataforma de la que la Asociación Arrabal-AID forma parte. El objetivo del evento es ofrecer a las personas que están en búsqueda activa de empleo recursos, talleres, formación para lograr la inserción laboral a través de talleres como “elevator speech”, “Marca personal” o “conocerse para destacar”.

La actividad tendrá lugar en el Centro de Innovación Social La Noria, situada en Avenida Arroyo de los Ángeles 50, 29011, Málaga.

APÚNTATE A TRAVÉS DE ESTE FORMULARIO

¡APÚNTATE! #RumboAlCambio, dale la vuelta a la búsqueda de empleo

Te esperamos en la jornada INFORMATIVA del 2 de noviembre a las 10:30h, para darte a conocer el programa RUMBO AL CAMBIO, programa gratuito, lanzado por la Asociación Arrabal junto a la Fundación Incyde y el Fondo Social Europeo. Tendrá lugar en C/Alberca nº5, 29014, Málaga.

El objetivo general es mejorar los niveles de empleabilidad a través del Emprendizaje.

Está dirigido a todas aquellas personas que quieran mejorar y adquirir las habilidades y capacidades necesarias para su desarrollo personal y profesional, así como desarrollar competencias emprendedoras y gestión empresarial para lanzar su proyecto.

Rumbo al cambio, te sitúa en primera línea del plano laboral gracias a su formacón interactiva, conociendo entornos empresariales reales, mentoring personalizado a cada necesidad del alumnado, así como interactuando con entidades activas en el mercado.

Contempla cuatro actuaciones:

– Formación Grupal (115 h): Se concibe como una formación grupal cuya finalidad es fomentar el autoempleo como vía para su inserción laboral.

– Formación Individual (35h): Las acciones formativas se intercalarán con tutorías individuales a través de las cuales se les acompañarán en el camino del emprendizaje.

– Laboratorio de Emprendimiento (25h): Se desarrollará junto a un mentor/a experto (empresario) y/o un/a formador/a; con el objetivo de seguir perfilando su plan de empresa y llevar a cabo su modelo de negocio.

– Formación E-learning (25h): Cualquier persona podrá participar en la plataforma digital, no siendo necesario para acceder, estar registrado en la Garantía Juvenil. Siendo así una plataforma en la que puedan compartir experiencias, inquietudes o contenidos que sean de su interés.

El contenido e inscripción se encuentra desarrollado en la web: www.rumboalcambio.org

Este domingo cambiamos la hora. El cambio horario dispara los accidentes laborales y reduce la productividad

Este 28 de octubre a las 3 de la mañana volverán a ser las 2. Puede que sea uno de los últimos cambios de hora a los que nos enfrentamos. Acierto.com, el mayor comparador de seguros independiente del mercado español, ha transmitido sus dudas sobre si la vuelta al horario de invierno, que se producirá nuevamente el próximo sábado, supone un verdadero beneficio para el bolsillo del consumidor y para su salud.

En este sentido, según datos que maneja la compañía, el supuesto ahorro que se deriva de dicho cambio horario no solo no resulta significativo, sino que la productividad se reduce notablemente en las dos semanas posteriores al mismo.

Según Acierto.com, ese ahorro oscila entre el 0,1 % y el 0,5 %, mientras que en otros países con menos horas de sol podría notarse algo más, con un tope del 5 % si se llevara a cabo un consumo responsable y se tomasen medidas específicas. En cualquier caso, este ahorro afectaría principalmente a la industria.

Por otra parte, desde Acierto.com se destaca que, si bien amanece más temprano y se ahorra por la mañana, se gasta también más durante la tarde, pues que anochezca más pronto obliga a consumir más energía durante ese momento de la jornada.

En cuanto a la caída de la productividad, intervienen varios factores, como el estrés, el mayor riesgo de sufrir migraña, la falta de sueño y el descanso inadecuado. Porque cambiar la hora altera el reloj interno de las personas y puede provocar que duerman peor.

Y esa falta de sueño puede implicar consecuencias importantes. De hecho, también aumentan, en casi un 6 %, las lesiones laborales en aquellos puestos físicamente más exigentes, como la construcción o la minería, durante la semana posterior al cambio horario, así como los accidentes de tráfico fruto de la falta de atención.

La escalada del consumo eléctrico

Por otra parte, más allá del cambio horario, las previsiones meteorológicas apuntan a una drástica bajada de las temperaturas para el próximo fin de semana, de entre cinco y diez grados centígrados.

Un desplome que también supondrá un incremento del consumo eléctrico de las empresas De hecho, el frío hará que el gasto crezca en torno al 20 %, pues, por cada grado que se aumente la temperatura del radiador, el consumo subirá un 7 %.

El ascenso no solo tendrá que ver con la calefacción -esta relación no es directamente proporcional y debe contemplarse la potencia contratada en la ecuación- sino también con otros servicios, como el agua caliente.

Fuente: RHpress.com

Nace Acelera España, un nuevo proyecto para resetear el mercado laboral fomentando el talento tecnológico

Acaba de ver la luz el movimiento Acelera España, un proyecto de iniciativa privada que aspira a “resetear los perfiles profesionales tradicionales del mercado español y acelerar el desarrollo tecnológico de España, con la inclusión de nuevos talentos tecnológicos”.

Así lo afirma Adriana Botelho, CEO y cofundadora de KeepCoding, la aceleradora de carrera para programadores que lidera el movimiento junto a destacadas empresas tecnológicas como Accenture, Walters People, Indra y Robert Walters, que ya se han sumado a la iniciativa, abierta al conjunto de empresas españolas que quieran formar parte de la misma.

El principal objetivo de Acelera España es reconvertir el paradigma de la empleabilidad a favor del talento tecnológico mediante el fomento de perfiles profesionales tech y desarrolladores, con una alta demanda en el mercado laboral nacional y mundial, que en ocasiones no se cubre por falta de profesionales que reúnan los requisitos exigidos por empresas líderes en el ámbito tecnológico.

Para lograr este objetivo, Acelera España se ha marcado como principales metas conceder 10.000 becas de introducción a la programación entre 2018 y 2019, formar a 1.000 nuevos programadores júnior y 100 lead developers mediante el desarrollo de cursos intensivos diseñados en exclusiva para esta acción.

El proyecto Acelera España está financiado por empresas tecnológicas de primer nivel, lo que permitirá incrementar de manera notoria el volumen de nuevos programadores en España sin ningún coste para los profesionales que decidan iniciar su formación en este ámbito.

 

Fuente: RHpress.com

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