Cruz Roja lanza CRE-e, un innovador servicio multicanal de orientación para el empleo

Cruz Roja ha presentado, coincidiendo con el Día Mundial de Internet, un nuevo servicio multicanal de orientación para la búsqueda de empleo denominado CRE-e.
Con solo una llamada telefónica, un mensaje de WhatsApp o a través de las redes sociales, profesionales del Plan de Empleo de Cruz Roja facilitan de forma rápida y personalizada orientación e información clave.
CRE-e funciona de forma telefónica a través del 900 22 11 22, el número de WhatsApp 678 502 136 y de forma online a través de www.cruzroja.es/cree y sus cuentas en InstagramFacebookTwitterYouTube y Pinterest, donde pueden encontrarse recursos y píldoras formativas que complementan la atención prestada por el servicio.
Se trata de una apuesta de Cruz Roja por aumentar la accesibilidad de sus iniciativas para la mejora de la empleabilidad a quienes se encuentran en proceso de búsqueda de trabajo o formación.

Recursos audiovisuales: http://bit.ly/serviciocree

#Video 15 trabajadores juveniles aprenden y comparten en la visita de estudio de Youth Activation

El Proyecto «Youth Activationl» es un programa de varias etapas para personas de organizaciones juveniles en países de la Asociación Oriental. Está dirigido a mejorar sus habilidades y competencias en el campo del desarrollo de políticas locales para jóvenes con un enfoque especial en la participación on-line. Durante 19 meses, 24 jóvenes trabajadores/as de cuatro países de la Asociación Oriental: Ucrania, Georgia, Armenia y Moldavia participarán en las visitas de estudio paralelas a España y Portugal, un curso de capacitación sobre participación activa, participación en línea y educación en medios, conducirán iniciativas locales y diseñarán un manual con los resultados del proyecto. Entre los socios se encuentran CENTER FOR EUROINITIATIVES — Ukraine; YOUTH COOPERATION CENTRE OF DILIJAN NGO (Armenia);  NATIONAL COUNCIL OF YOUTH ORGANISATIONS OF GEORGIA (Georgia);  INSTITUTUL DE INSTRUIRE IN DEZVOLTARE MILLENIUM (Moldova);  TEATRO METAPHORA – ASSOCIACAO DE AMIGOS DAS ARTES (Portugal);  ASOCIACIÓN ARRABAL AID (Spain). El proyecto se implementa con el apoyo del Programa Erasmus + de la Unión Europea. Puede seguir las novedades del proyecto AQUÍ.

Desde Arrabla-AID gestionamos la organización de la visita de estudio en España, así como formación y mentoring a lo largo del proyecto Youth Activation. Desde el 1 de abril, 15 jóvenes tuvieron la oportunidad de conocer cómo funcionan entidades sociales, instituciones y organizaciones en cuanto a la dinamización de la juventud en diferentes áreas. Desde políticas de participación, pasando por experiencias de vida, los/as participantes se han llegado una gran experiencia, cargada de ideas, contactos y sobre todo ampliando las fronteras de la innovación social para aplicarla en sus programas locales:

Nuestro gran agradecimiento a las entidades e instituciones que han colaborado:

La Noria Centro de Innovación Social de Málaga| Equipo SIDI | Tribeka Training Lab | CIFAL Málaga | Museo Picasso | Andalucía Diversidad | Cruz Roja Málaga | Suman2 | Asociación EoEo | Museo Pompidou | Área de Participación Ciudadana y Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga | La Térmica | Diputación de Málaga | Link by UMA | Polo Digital | AEMMA Málaga | Relaciones Internacionales de la Universidad de Málaga

Hasta el 29 de abril: plazo de inscripción para las oposiciones de maestros con 3.800 plazas

Los/as aspirantes pueden formalizar sus solicitudes hasta el próximo 29 de abril mientras que la primera de las pruebas selectivas se celebrará el 22 de junio

http://www.juntadeandalucia.es/presidencia/portavoz/141496

El 5 de abril, se abrió el plazo de inscripción para participar en el concurso oposición de ingreso al cuerpo de Maestros. La Consejería de Educación y Deporte ha convocado un total de 3.800 plazas, 1.010 corresponden a la tasa de reposición, 2.500 de estabilización de empleo temporal y 290 de la oferta de 2017.

Los/as interesados/as tienen hasta el próximo 29 de abril para cumplimentar el formulario disponible en la web de la Consejería de Educación y presentarlo en las delegaciones territoriales de Educación o en los registros previstos a tal efecto por legislación. También está disponible la opción de la presentación telemática. Finalizado el plazo de presentación de solicitudes, la Consejería publicará la lista provisional de admitidos y excluidos y se abrirá un plazo de 10 días hábiles para subsanar defectos u omisiones en la documentación presentada.

El procedimiento selectivo comenzará el 22 de junio tras la publicación en el BOJA del lugar, día y hora del acto de presentación y de la realización de la primera prueba, así como la adscripción de aspirantes a los tribunales.

En concreto, se han convocado 3.800 plazas para las siguientes especialidades del cuerpo de maestros: Infantil (450), Lengua Extranjera Inglés (550), Lengua Extranjera francés (275), Educación Física (250), Música (240), Pedagogía Terapéutica (460), Audición y Lenguaje (225) y Educación Primaria (1.350).

Además, se establece una reserva del 10% para personas con un grado de discapacidad igual o superior al 33%.

Concurso-oposición

Los que se inscriban y opten a una de las plazas tendrán que enfrentarse a una primera prueba eliminatoria que consta de dos partes y que serán valoradas conjuntamente: una práctica, para comprobar la formación científica y el dominio de habilidades técnicas del candidato, y otra teórica, consistente en el desarrollo escrito de un tema elegido por el aspirante de entre varios propuestos al azar por el tribunal. Cuando se hagan públicos los resultados de esta prueba eliminatoria, los aprobados dispondrán para presentar la programación didáctica desde ese momento y hasta las 19 horas de esa jornada y al día siguiente, desde la 9 hasta las 19 horas.

En los días posteriores deberán desarrollar el segundo ejercicio de la oposición. Se trata de una prueba centrada en la aptitud pedagógica y el manejo de las técnicas del ejercicio docente, para lo cual deberán realizar la presentación y defensa de la programación didáctica además de la preparación y exposición oral de una unidad.

En los turnos general y de reserva de discapacidad, la fase de oposición representará el 60% de la calificación final. En la fase de concurso se valorarán los méritos de los aspirantes en cuanto a su formación académica y experiencia docente previa.

https://juntadeandalucia.es/boja/2019/65/BOJA19-065-00042-4832-01_00153215.pdf

La Universidad de Málaga estrena una plataforma de empleo basada en inteligencia artificial

La Universidad de Málaga (UMA) se ha convertido en la primera universidad de España en utilizar inteligencia artificial, machine learning y big data para poner en valor el talento de sus alumnos y conectarlo con las necesidades de las empresas.

La entidad académica ha puesto en marcha Talent Tank, una nueva plataforma de empleo basada en las tecnologías señaladas que, por un lado, facilita la evaluación e identificación del talento de sus alumnos y egresados y, por otro, pone a disposición de las empresas un canal efectivo de empleo con el que acceder al talento oculto que no reflejan los tradicionales y vetustos currículos.

Esta innovadora herramienta ha sido creada por la empresa malagueña Knowledgefy Technologies, que ha puesto a disposición de la UMA la tecnología, arquitectura y metodología usada en Taalentfy, su plataforma disruptiva para la búsqueda de empleo centrada en el talento.

Gracias a ello, los alumnos y egresados de la UMA pueden beneficiarse gratuitamente de este servicio para descubrir y desarrollar su talento, así como para encontrar las mejores oportunidades laborales, afines a sus perfiles.

Talent Tank es una herramienta completamente disruptiva con respecto a lo que existía hasta el momento, que le permite al usuario descubrir su talento, adquirir conocimientos y encontrar un empleo acorde a sus capacidades e intereses. A las empresas registradas les facilita el acceso a talento universitario, más allá del tradicional currículo, poniendo a su alcance perfiles que realmente encajan con lo que necesitan.

Esta nueva plataforma cuenta con diversas funciones orientadas a la construcción del perfil de talento, el aprendizaje, la colaboración, todo con un enfoque claro hacia la empleabilidad. Talent Tank dispone de herramientas y sistemas de diagnóstico y evaluación del talento para ayudar a los alumnos a construir un perfil enriquecido basado en competencias, potencial y personalidad.

Mediante las llamadas ‘tribus de conocimiento’, Talent Tank se convierte en una plataforma colaborativa para que los miembros de la UMA puedan compartir conocimientos, lanzar preguntas y resolver retos, identificando a los más activos y referentes en cada una de las temáticas o áreas de conocimiento.

Gracias al motor TaalentX, basado en inteligencia artificial y machine learning, se acaba la búsqueda de empleo y de candidatos. Un sistema de recomendación inteligente se encarga de recomendar a los alumnos las oportunidades laborales afines a su perfil, y a las empresas, los mejores candidatos que encajan con lo que necesitan para sus vacantes o proyectos.

Además, crear equipos de trabajo entre todo el ecosistema universitario será sencillo gracias a este motor, que permite encontrar la afinidad y complementariedad entre los alumnos.

El papel de las empresas también es fundamental. Estas tienen la opción de registrarte y centralizar todos sus esfuerzos en conseguir solo a los mejores perfiles en un tiempo récord. La selección se realiza gracias a las habilidades, conocimientos y talentos reales de los candidatos, evitando caer en la comparación de curriculum vitae o experiencias laborales.

Knowledgefy Technologies, la compañía impulsora de Taalentfy, inicia de este modo una nueva línea de negocio llamada ‘TaalentforUniversities’, a través de la que pone a disposición de las universidades su plataforma y tecnología para transformar las actuales bolsas de empleo o agencias de colocación en sistemas inteligentes de empleabilidad y desarrollo profesional, alineados con la nueva realidad mundial.

Fuente: RRHHpress.com

La Fundación Mastercard colabora con la OIT en una mejor base de datos sobre los jóvenes en el mercado laboral

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Fundación Mastercard han puesto en marcha un proyecto para proporcionar datos exhaustivos sobre la situación de los jóvenes en el mercado laboral, incluidos indicadores relativos a la transición de la etapa de formación académica a la laboral.

A lo largo del proyecto, de un año de duración, la Fundación Mastercard brindará apoyo a la OIT para establecer la nueva base de datos YouthSTATS, que se actualizará periódicamente. Esta base de datos fue elaborada por primera vez por la OIT en el marco de su colaboración con el proyecto Work4Youth de la Fundación Mastercard, que finalizó en 2014.

YouthSTATS proporcionará un conjunto exhaustivo de indicadores acerca de la situación en el mercado laboral de personas de 15 a 29 años de edad, y constituirá un repositorio central de datos estadísticos internacionales sobre el mercado laboral juvenil.

La OIT cuenta con el mayor registro internacional de conjuntos de microdatos sobre encuestas de población activa, que incluyen información sobre particulares y hogares destinada a la elaboración de datos estadísticos oficiales a escala nacional. En los últimos años, el Departamento de Estadística de la OIT ha invertido gran cantidad de recursos para recopilar más de 9.000 conjuntos de microdatos sobre encuestas nacionales de población activa de más de 140 países.

Los expertos de la OIT procesan sistemáticamente esos microdatos nacionales con el fin de obtener y armonizar nuevos conjuntos de datos, que se incorporan posteriormente a la base de microdatos armonizados de la OIT.

Ese proceso asegura la utilización de definiciones y normas estadísticas internacionales coherentes con respecto a la citada base y facilita un examen comparativo a nivel internacional y el análisis entre países.

Fuente: RRHHpress.com

Comienza la tramitación de las ayudas para ampliar la tarifa plana de autónomos

Se extenderá a dos años la cuota de 60 euros con carácter general y de 30 euros a mujeres del entorno rural y jóvenes.

El Consejo de Gobierno ha aprobado un acuerdo para que la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo inicie las actuaciones necesarias para la aprobación del Programa de estímulo a la creación y consolidación del trabajo autónomo en Andalucía, que incluirá ayudas de la Junta que permitan a los nuevos trabajadores autónomos abonar en los dos primeros años una cuota de 60 euros mensuales, y cuotas superreducidas para jóvenes menores de 30 años y mujeres del ámbito rural, que pagarían en el mismo periodo solo 30 euros.

El nuevo programa permitirá mejorar las condiciones estatales del colectivo, ya que la denominada tarifa plana estatal se aplica solo durante un año con carácter general, y en el caso de jóvenes y mujeres se aplican porcentajes de reducción sobre la cuota una vez terminado el periodo de un año, mientras que ahora podrán acceder ayudas que reducirán en la práctica su cuota a tarifas planas superreducidas durante dos años.

La nueva normativa, que ahora empezará a elaborarse, incluirá ayudas individuales que abonarán la diferencia entre la cuota que debería abonar el autónomo durante el segundo año hasta la tarifa plana de 60 euros mensuales, o los 30 euros en el caso de la tarifa plana superreducida. Actualmente, la cuota mínima estatal está establecida en 283,30 euros al mes con carácter general.

La Junta considera necesario aplicar esta medida ante la necesidad de consolidar las nuevas altas de autónomos, ya que los últimos datos indican que pese a que se registran una media de 270 altas al día, también se producen una media de 210 bajas. Igualmente, se quiere potenciar las iniciativas emprendedoras de los jóvenes y de las mujeres, que sobre el colectivo global de autónomos representan sólo un 35 % del total.

Además de las ayudas mencionadas, también está previsto beneficiar a los emprendedores agrarios, que actualmente disponen de una cuota reducida a 50 euros durante un año, y a los que se ampliaría está medida durante otro año más hasta alcanzar los 24 meses.

Por último, también se beneficiará a las mujeres que se reincorporan tras la maternidad para que puedan acceder a una tarifa plana de 60 euros durante dos años, ya que actualmente pueden acogerse a esta medida durante un año.

En total, las primeras estimaciones apuntan que se podrían beneficiar de estas ayudas más de 5.000 trabajadores autónomos al año. En Andalucía están dados de alta como autónomos más de 527.000 trabajadores, que representan un 16 % del total nacional.

http://portavoz.cpre.junta-andalucia.es/presidencia/portavoz/economia/140404/ConsejeriadeEmpleoFormacionyTrabajoAutonomo/Autonomos/TarifaPlana/Emprendedores/Jovenes/Mujeres/JuntadeAndalucia

Más de 7.000 trabajadores/as de Bacardi se van de bares

La plantilla de Bacardi de todo el mundo se movilizó para vivir una experiencia diferente lejos de sus oficinas.

Como parte de la segunda edición a nivel mundial del Back to the Bar, los/as trabajadores/as de la compañía visitarán distintos locales de ciudades de todo el mundo para estar aún más cerca de sus consumidores.

Coincidiendo con el ‘Founder’s Day’, Back to the Bar conmemora el 157 aniversario de la empresa familiar Bacardi, actualmente la mayor compañía privada familiar de espirituosos en el mundo.

Más de 7.000 empleados/as de Bacardi de 130 ciudades a nivel global visitarán más de 1.000 bares durante 16 horas. Con el objetivo de revivir el espíritu de la empresa y la cultura familiar, Back to the Bar se ha convertido en una fecha muy importante para toda la compañía, que fue fundada en Cuba en 1862 y hoy vende sus marcas en más de 170 países de todo el mundo.

“Back to the Bar se basa en la creencia de que nuestras marcas se construyen en los bares, no en las salas de reuniones. Bacardi celebra su 157 aniversario y es importante volver a conectarnos con nuestras raíces, pensar como fundadores y poner nuestros pies en la calle para ver de primera mano cómo nuestro negocio, los bares los y consumidores están cambiando”, destaca Mahesh Madhavan, CEO de Bacardi Limited.

De los bares a las redes sociales

Durante generaciones la familia Bacardí ha alentado a todos los empleados a pensar como vendedores para tener la capacidad de influir en el negocio desde la base. En la actualidad la influencia adquiere una nueva connotación, y Back to the Bar quiere animar a los instagramers de toda la compañía a conseguir más de 5.000 publicaciones con el hashtag #BacktotheBar.

Con tendencias como «beber menos pero mejor» o «cócteles artesanales instagrameables», Back to the Bar quiere aportar una nueva visión de un negocio que está en continuo crecimiento.

«La revolución de los cócteles continúa a medida que más personas de más lugares beben más variedades de licores que nunca, y los bares y los camareros están al frente de este cambio», afirma Jacob Briars, director de Global Advocacy de Bacardi.

«Además de pasar tiempo con los consumidores, Back to the Bar es una oportunidad para agradecer el apoyo de los bares y restaurantes y dar las gracias a los mejores bartenders del mundo, que son quienes están realmente a la vanguardia de lo nuevo y de lo que se llevará en nuestro negocio”, concluye Briars.

Fuente: RRHHpress

Súmate como voluntari@ del #NESIforum 2019 y descubre la innovación

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Te informamos con todo detalle de cómo ser voluntario/a del próximo NESI FORUM 2019, el próximo jueves 21 de febrero a las 18:00h en el Centro de Innovación Social La Noria (Av. Arroyo de los Ángeles, 50 Málaga).

Una nueva economía está emergiendo gracias a la innovación social impulsada por personas y organizaciones de todo el planeta. La misión de NESI es catalizar la co-creación de esta nueva economía conectando a los principales agentes a nivel local y global

Específicamente, conectamos personas y organizaciones a través de:

  • NESI Global Forum  – evento bienal que reúne a agentes socio-económicos de todo el mundo para compartir los últimos avances en innovación social y nueva economía
  • NESI Local Forums – Eventos locales (ciudad, región, país) que conectan a los agentes de nueva economía del entorno para co-crear el cambio de manera colaborativa
  • NESI Temáticos – Eventos sobre temáticas específicas tales como cambio climático, empresas y nueva economía, consumo y otros en los que se exploran soluciones innovadoras para empresas facilitar la transición hacia la nueva economía de manera práctica.

Desparad@s, consejos para encontrar empleo a través de las ondas

Conoce a Manolo y su odisea para entender todas las claves de la búsqueda de empleo. Desparad@s es una iniciativa de la Asociación Arrabal-AID y Onda Color (dial 107.3) subvencionada por el Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga. A través de diferentes capitulos profesionales de la Asociación Arrabal-AID irán contando con todo detalle recursos, actividades y consejos para favorecer la inclusión laboral, de una manera sencilla y cercana.

ACCEDE A LOS PROGRAMAS HACIENDO CLÍC AQUÍ

III Noria por el empleo, jueves 22 de noviembre «Que el cielo sea tu único límite»

El próximo jueves 22 de Noviembre de 2018, se celebra la III NORIA POR EL EMPLEO, de caracter gratuito, una jornada organizada por la Mesa por el Empleo de Málaga, plataforma de la que la Asociación Arrabal-AID forma parte. El objetivo del evento es ofrecer a las personas que están en búsqueda activa de empleo recursos, talleres, formación para lograr la inserción laboral a través de talleres como «elevator speech», «Marca personal» o «conocerse para destacar».

La actividad tendrá lugar en el Centro de Innovación Social La Noria, situada en Avenida Arroyo de los Ángeles 50, 29011, Málaga.

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