‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’

Esta publicación electrónica, elaborada por la Fundación CIDEAL con el apoyo de la Secretaría de Estado de Asuntos Exteriores del MAEC, es una herramienta práctica dirigida a ayudar a las empresas a elaborar una política corporativa de respeto y cumplimiento de los derechos humanos en sus actividades tanto en España como en terceros países.

La ‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’ contribuye a hacer efectivo el Plan de Empresas y Derechos Humanos aprobado en 2017 por el Gobierno de España. Ofrece un sistema para la valoración de impactos de las actividades empresariales sobre estos derechos y señala algunos pasos para incorporar un proceso de debida diligencia en la empresa, incluyendo además un estudio de caso.

La Guía está disponible en el siguiente link: http://cideal.org.es/estatico/GuiaDebidaDiligencia_CIDEAL.pdf

La Plataforma del Tercer Sector considera “un acierto” crear una ‘X Solidaria’ para las empresa

La Plataforma del Tercer Sector (PTS) ha expresado su satisfacción por la decisión del Gobierno de incluir en el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) una medida para que las empresas puedan dedicar el 0,7% de su tributación con Hacienda a fines sociales, a través del Impuesto de Sociedades. Así lo ha asegurado el ministro del ramo, Cristóbal Montoro, durante la presentación de los PGE. Esta es una de las principales novedades que afectan al Tercer Sector de Acción Social y que contribuirá al fomento y mejora de actuaciones a favor de la inclusión social.

Precisamente, la medida es una propuesta de la propia PTS, avalada por sus órganos de gobierno y con amplio consenso entre las entidades miembro, que forma parte de un documento sobre medidas de financiación presentado al Gobierno y formaciones políticas para garantizar la sostenibilidad del sector, en momentos de incertidumbre y cambios en el modelo de gestión del 0,7% del IRPF. En este sentido, desde la PTS han ofrecido su apoyo al Gobierno para seguir trabajando la medida, fomentar el consenso y tatar de hacerla efectiva en el menor tiempo posible.

Para la Plataforma del Tercer Sector esta nueva medida supone un avance y un ejercicio de democracia fiscal al que podrán sumarse las empresas eligiendo, voluntariamente y sin costes añadidos para éstas, el apoyo a proyectos de impulso para el sector e incidencia en la mejora de las políticas de inclusión. Recordamos que hasta ahora eran sólo las personas físicas las que podían, a través de su declaración de la renta, marcar la casilla 106 y ayudar a más de 7 millones de personas a través de proyectos sociales. A partir de ahora, y con el compromiso solidario del ámbito empresarial, se tendrán nuevas herramientas para el fortalecimiento de la sociedad civil y el impulso a la participación ciudadana, tejido asociativo, voluntariado o el fomento de la innovación social, entre otras acciones.

Si bien, advierten de que esta medida no se aplicaría de forma inmediata y que necesita de un periodo de conocimiento y concienciación que puede demorar su efectividad en el tiempo. Por esa razón, la PTS insta al Gobierno a acompañar la medida con otras iniciativas que tengan un efecto inmediato. En este sentido, recuerda al Ejecutivo la necesidad de aprobar el Programa de Impulso a las entidades, previsto en la Ley del Tercer Sector, que fue aprobada en 2015 y aún está pendiente de desarrollo.

A su juicio, esta sería una forma de seguir aportando soluciones viables a las situaciones de vulnerabilidad y exclusión social que existen en la sociedad. “Necesitamos un Tercer Sector con fortaleza y capacidad, que sea verdaderamente un eje del modelo democrático y social”, ha concluido la PTS.

Fuente: PlataformaTercerSector.es

Beca Aquarius emprendedores/as mayores de 60 años

REQUISITOS

  • Residentes en España
  • Edad: El creador de la iniciativa debe tener al menos 60 años.
  • Tipo de iniciativa: Debe de ser una iniciativa de emprendimiento con un claro foco en resolver un reto social y/o ambiental. La solución de este reto no será una consecuencia de su trabajo sino la razón de ser del proyecto.
  • Desarrollo del proyecto: Proyecto en fase idea o early stage.
  • Relación con las entidades organizadoras del concurso: El objetivo de la iniciativa no debe suponer un conflicto con la actividad de Coca-Cola Iberia, Ashoka España u otras instituciones o Asociaciones con las que colaboramos.
  • Ética incuestionable: coherencia a nivel de valores, discurso y trayectoria vital.

FASES

  • Apertura inscripciones 22 de marzo hasta 26 de abril
  • Gala inicio y Mentoría 1 – Semana del 28 de mayo 
  • Mentoría 2 en Fundación Ashoka – Semana del 4 de junio
  • Mentoría 3 Regional – Semana del 11 de junio 
  • Mentoría 4 y Gala Final – Semana del 18 de junio
  • Comienzo de la Mentoría “Bridge for Billions” – Semana del 25 de junio

CRITERIOS

  • Número de beneficiarios directos e indirectos del proyecto
  • Tipo de población beneficiada con el proyecto: se valorará positivamente que el proyecto beneficie a colectivos sociales con dificultades.
  • Carácter innovador del proyecto: debe ser un proyecto que por sus características aporte algo novedoso y/o original.
  • Zona de implementación del proyecto: se valorará positivamente que el proyecto beneficie a regiones deprimidas económicamente.
  • Inversión en RRHH: se valorara positivamente que el proyecto tenga en cuenta la contratación de otras personas.
  • Time to market: se valorará que el proyecto tarde el menor tiempo posible en ponerse en marcha desde que resulte ganador.
  • Capacidad de transformación e impacto en el entorno donde se desarrolle el proyecto.
  • Inversión económica: se valorará positivamente que la inversión necesaria para poner en marcha el proyecto sea la mínima posible (lo óptimo sería que fuera capaz de empezar únicamente con la dotación económica del premio).
  • Return on investment: se valorará positivamente que el proyecto sea capaz de conseguir la mayor cantidad de beneficios con el menor número posible de medios.
  • Alianzas: se valorará positivamente que la persona candidata presente su proyecto en alianza con alguna entidad que apoye su idea y quiera participar en la implementación de la misma.
  • Feasibility: el proyecto puede llevarse a cabo con la estrategia planteada.

COMPROMISOS

  • Constancia para alcanzar la excelencia: los equipos Becas Aquarius seleccionados se comprometen a dedicar los esfuerzos necesarios para el máximo aprovechamiento de los recursos que les facilita el programa de cara al desarrollo de su proyecto/iniciativa.
  • Confianza para desarrollar una experiencia de emprendizaje compartido: las sesiones de mentoría se desarrollarán en un clima de confianza, diálogo abierto y acuerdo. Los equipos seleccionados se adaptarán en la medida de lo posible a la agenda de los/as mentores/as que les serán asignados/as, así mismo ambas partes respetarán el carácter confidencial de las sesiones y establecerán un plan y dinámicas de trabajo compartido.
  • Compromiso para evolucionar: los/as equipos seleccionados/as deberán participar activamente en el 100% de las acciones de formación previstas en el programa y en las actividades de seguimiento.
  • Implicación para innovar: generar la Comunidad Becas Aquarius sólo será posible desde el trabajo colaborativo y la participación pro-activa y creativa de todos los equipos y miembros del programa.
Fuente, imagen y bases: AQUÍ

Un total de 14.242 personas atendimos en 2017 en Arrabal-AID

Un total de 14.424 personas fueron atendidas en los diferentes programas y actividades que hemos desarrollado durante 2017.

Desgranando estos datos por áreas, tomamos más de 2.000 horas de formación en un total de 241 cursos de los que se han beneficiado 2.045 personas a través de los programas como Puntos Formativos Incorpora de la Obra Social “la Caixa”, RedescuBIJ, de la Noria y la Diputación de Malaga, o el Centro CAPI  d ela Red Guadalinfo de la Junta de Andalucía, del que disponemos en Ciudad Jardín.
Centrándonos en el empleo, un total de 4.741 (con un 41% de inserción laboral) personas tuvieron servicios de acompañamiento, orientación e inserción laboral en nuestra entidad, gracias a programas como Andalucía Orienta o Incorpora de la Obra Social “La caixa” así como 1.458 personas que de forma autónoma siguieron acciones de autoorientación, fomentando su incoporación social y laboral.
El centro de Promoción de Empleo de ArrabalAID en Chiclana de la Frontera (Cádiz) prestó servicio a 2.287 personas en distintos programas, como Más Empleo de la Obra Social “La Caixa” y Fondo Social Europeo “Generando Oportunidades”, o el Centro de Acceso Público a Internet.
Conoce el blance completo en estas áreas y en ámbitos como educación igualdad, internacional entre otras del año pasado, en: https://issuu.com/jdlo/docs/memoria_arrabal_2017

Los/as #autónom@s tendrán la obligación de realizar sus trámites por vía electrónica

Los/as autónomos/as tendrán la obligación de realizar sus trámites por vía electrónica, incluida la recepción y firma de notificaciones a partir del 1 de octubre.

Los autónomos pueden delegar en un autorizado en el sistema RED.Estos/as trabajadores/as por cuenta propia tendrán obligación de incorporarse al  Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) a partir de entonces, lo que quiere decir que tendrán que realizar por esta vía los trámites relacionados con la afiliación, la cotización y la recaudación de cuotas. La obligatoriedad se extiende a la recepción de las notificaciones, por lo que para su consulta y firma se deberá acceder al servicio correspondiente en la SEDESS.

Así lo determina la Orden ministerial ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018, que otorga un plazo de seis meses (entre el 1 de abril y el 1 de octubre) para que los trabajadores por cuenta propia se vayan adaptando. Para cumplir con esta obligación estos trabajadores puede optar por gestionar sus trámites a través de un autorizado Red o directamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

Veamos paso a paso en qué consiste la nueva obligación y a quién afecta:

¿A quién afecta la Orden ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018?

En concreto, afecta a los trabajadores autónomos por cuenta propia o autónoma; trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA), y trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

 ¿Qué nuevas obligaciones tengo como autónomo?

Esta Orden Ministerial establece la obligación de gestionar por vía electrónica todos los trámites relacionados con la afiliación, la cotización y la recaudación de cuotas. Incluye la recepción, por  comparecencia en la SEDESS, de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Desde cuándo?

La Orden Ministerial fija un período transitorio de adaptación de seis meses desde su entrada en vigor, que se produce el 1 de abril. Por tanto, la obligación será efectiva a partir del día 1 de octubre de 2018 para todos los trabajadores autónomos que en esa fecha se encuentren en alta en los regímenes afectados. No se va a efectuar ninguna notificación previa sobre esta obligación por correo postal.

¿Dónde puedo gestionar mis trámites con la Tesorería General de la Seguridad Social?

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dispone de dos canales electrónicos a través de los cuales el trabajador autónomo podrá realizar sus gestiones:

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). A través de este sistema, el autorizado RED actuará en representación del trabajador autónomo. En la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS) se encuentran ubicados los servicios que permiten la gestión de la asignación o desasignación del Número de Afiliación (NAF) del trabajador autónomo a un autorizado RED.

La Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). El trabajador autónomo puede realizar directamente sus trámites con la TGSS a través de diversos servicios electrónicos disponibles en la SEDESS. Algunos servicios permiten también la presentación de solicitudes por Registro Electrónico (RE).

¿Y si tengo algún problema?

Se puede encontrar toda la información en la sede electrónica, en la web de la Seguridad Social y en Twitter: @Info_TGSS. Además, puede acudir al teléfono de información 901 50 20 50, y recibirá toda la atención que necesita, presencialmente, en las oficinas de la Seguridad Social.

¿Qué necesito para poder acceder a los servicios en la SEDESS?

Para acceder a los servicios de la SEDESS, el autónomo debe disponer de un sistema de autenticación que garantice su identidad, como el certificado electrónico admitido por la Seguridad Social y que puede gestionar en las oficinas de la Seguridad Social. Todos los servicios dirigidos a los trabajadores autónomos son accesibles con este medio de autenticación, incluido el servicio de consulta y firma de notificaciones telemáticas. Permite además la presentación de solicitudes a través del registro electrónico.

También se puede utilizar el DNI electrónico y el sistema Cl@ve, si bien este último no permite el acceso al servicio de culta y firma de notificaciones telemáticas.

¿Qué servicios ofrece la sede electrónica de la Seguridad Social a los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos cuentan con un amplio catálogo de servicios en la SEDESS para la gestión de los trámites relacionados con la afiliación y la cotización a la Seguridad Social. Entre otras cosas, pueden ursar el alta y la baja en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; formular el cambio de base de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; modificar la actividad en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; solicitar la modificación, para el año siguiente, de los datos de cobertura de las contingencias para la incapacidad temporal, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, cese de actividad y mutua; y cursar la variación de datos.

Además, desde la SEDESS el trabajador autónomo puede solicitar determinados informes y certificados:

Duplicado de la resolución del alta o de la baja en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos.
Informe o consulta sobre las bases de cotización y las cuotas ingresadas en el Régimen.
Certificado de estar al corriente en las obligaciones con la Seguridad Social.
Informe de estar al corriente en las obligaciones con la Seguridad Social.

La SEDESS dispone de otros servicios que pueden resultar de interés para el colectivo de trabajadores autónomos:

-Informe de vida laboral.
-Informe de bases de cotización.
-Domiciliación en cuenta. (Domiciliación del pago de cuotas a la seguridad social)
-Cambio de domicilio.
-Comunicación de teléfono y correo electrónico.
-Devolución de ingresos de regímenes y sistemas especiales.
-Aplazamiento en el pago de deudas a la Seguridad Social.
-Consulta de deudas y obtención de documentos de ingreso.
-Pago con tarjeta de deudas con la Seguridad Social.

 

Fuente: Seguridad Social

Andalucía Open Future abre convocatoria para seleccionar a 28 empresas innovadoras para su programa de aceleración

La iniciativa de impulso al emprendimiento andaluz de base innovadora puesta en marcha por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y Telefónica, Andalucía Open Future, abre una nueva convocatoria para seleccionar hasta 28 empresas para su programa de aceleración. Hasta el próximo 23 de abril, las empresas pueden presentar sus proyectos para los espacios colaborativos ya operativos en Almería, Málaga y Sevilla, y para el nuevo centro que abrirá sus puertas en mayo en Córdoba.

Andalucía Open Future ofrece a los emprendedores andaluces la oportunidad de acelerar sus proyectos en espacios totalmente equipados para el desarrollo empresarial. Estos centros de crowdworking son lugares de trabajo donde los emprendedores impulsan y maduran sus proyectos, junto a expertos mentores, para convertirlos en negocios sostenibles. El programa de aceleración ofrece además interesantes posibilidades de networking, acceso a inversores y oportunidades de futuras sinergias empresariales.

Esta convocatoria va dirigida a startups andaluzas de todos los sectores, pero se orienta a áreas concretas como Industria 4.0 para el espacio de Sevilla (El Cubo), contenidos digitales para el espacio de Málaga (La Farola), tecnología aplicada al mundo rural (Agrotech) para el espacio de Almería (El Cable), y tecnología aplicada al ámbito de la salud (eHealth) o al sector agroalimentario (food-tech) y patrimonio para el espacio de Córdoba (El Patio).

Para optar a una de las 28 plazas disponibles, los proyectos deben contar con un periodo de maduración demostrable de, al menos, seis meses; disponer de un prototipo funcional y un proyecto mínimo viable en el corto plazo.

La participación en el programa está acotada a un periodo de ocho meses, con una evaluación intermedia para valorar la continuidad de las empresas. Durante el periodo de aceleración, los equipos de proyecto deberán establecer en las dependencias de Andalucía Open Future su espacio de trabajo.

El inicio de la aceleración de los proyectos seleccionados comenzará en el mes de mayo, tras el proceso de selección de empresas. Toda la información sobre la convocatoria y el proceso de selección se encuentra en www.andaluciaopenfuture.org/reto.

Mahou San Miguel crea un área de felicidad para impulsar el bienestar emocional de sus profesionales

La nueva área formará parte del equipo de Personas & Organización, y será la encargada de desarrollar una estrategia integral que incentive el bienestar emocional de sus profesionales. De esta forma, la compañía da un paso más en su voluntad de poner a los profesionales en el centro de su estrategia, reforzando su motivación, optimismo y capacidad de innovación.

La puesta en marcha de este nuevo equipo coincide con la celebración del Día Internacional de la Felicidad, una fecha promovida por Naciones Unidas para reconocer la importancia de esta emoción en la vida diaria de las personas.

Al frente de ella estará la Dra. Paloma Fuentes, experta en la materia y con una amplia trayectoria en materia de Prevención y Salud en el Trabajo, quien ha afirmado que “promover la felicidad en el trabajo y dar respuesta a las necesidades de nuestros profesionales es una de nuestras mayores preocupaciones y compromisos. Seguiremos desarrollando las iniciativas necesarias para que el lugar de trabajo refleje el espíritu de entusiasmo que guía a los trabajadores de la compañía en su día a día”.

Además, en el último año la compañía ha desarrollado un Decálogo de Felicidad con el objetivo de dotarles con consejos y pautas a los profesionales que les permitan mejorar su bienestar emocional. Los diez puntos del documento sirven como base para la organización de actividades y talleres, cuyo objetivo es reforzar su actitud positiva y mejorar su motivación y creatividad.

Fuente: RRHHpress.com

Publicada en el BOE la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020

La economía social puede constituir un elemento clave para contribuir a mejorar la capacidad de recuperación de la economía española. Por ello, en la concepción de esta Estrategia, se ha tenido en cuenta su contexto económico y social.
Asimismo, se han tenido presentes las características del tejido empresarial español, con un predominio de la pequeña y mediana empresa. Por ello, la Estrategia prevé la articulación de los medios necesarios para recopilar la información estadística de las entidades de la economía social, de manera que se refuerce el conocimiento, visibilidad, análisis y proyección de estas empresas, así como el reconocimiento de su contribución a la generación de tejido empresarial y de empleo de calidad.
Partiendo de estas premisas, el objetivo de la Estrategia Española debe ser la puesta en marcha de instrumentos que impulsen a las entidades de la economía social, con especial atención a las que apoyen el empleo en los sectores más desfavorecidos y con arraigo en su territorio, todo ello con base en la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social.

La Estrategia comprende 63 medidas vertebradas en 11 ejes dirigidos a favorecer la creación y consolidación de empresas  de Economía Social y para crear más y mejores empleos. Desde la creación de empleo inclusivo, de calidad y estable, y con medidas que también inciden en el emprendimiento colectivo.

Los ejes de actuación son:

Eje 1. Apoyo al empleo y al emprendimiento en el ámbito de la economía social.
Eje 2. Impulso a la consolidación de empresas de la Economía Social y su crecimiento.
Eje 3. Análisis y desarrollo del marco jurídico de la economía social, con el objeto de eliminar las barreras que puedan impedir o limitar su desarrollo.
Eje 4. Generación de mecanismos innovadores de participación de la Economía Social en sectores estratégicos.
Eje 5. Impulso de la Economía Digital en las entidades de Economía Social.
Eje 6. Fomento de la participación institucional de la economía social.
Eje 7. Desarrollo de la economía social en el marco de la Agenda Internacional y en especial en Iberoamérica, Europa y Mediterráneo.
Eje 8. Incremento de la visibilidad de las entidades de la economía social y difusión de su actividad.
Eje 9. Fomento de la igualdad de género y de la inclusión social en la economía social.
Eje 10. Impulso de la responsabilidad social en el marco de las entidades de la economía social.
Eje 11. Participación de la Economía Social en el diseño e implantación de la Agenda de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Sigue este enlace para consultar el texto íntegro de la Estrategia.

COPE busca profesionales para incorporarlos a su proyecto digital

2018 es el año en el que el GRUPO COPE se consolidará en la delantera de la radio digital. Por eso, buscamos profesionales formados en las nuevas capacitaciones que requiere el mercado de trabajo online y, en concreto, los medios de comunicación adaptados a los formatos y lenguajes web.

Si te sientes identificado con el ideario de GRUPO COPE, si disfrutas escuchando COPE, Cadena 100, RockFM o Megastar, si quieres hacer carrera en el mundo digital de la mano de los mejores comunicadores y periodistas de la radio española, envíanos tu currículum vitae. Lo tendremos presente en futuros procesos de selección para las webs de COPE.es, Cadena100.es, Rockfm.fm y Megastar.fm.

El procedimiento es muy sencillo: · Envíanos un mail a trabajaencope@cope.es

· En el asunto, es imprescindible que indiques cuál es tu perfil o área de trabajo digital en la que crees que encajas mejor, del listado que te mostramos a continuación*. Solo se admite optar a una categoría y mandar un mail. Los mails duplicados, los CV enviados más de una vez, serán descartados.

· Incluye tu CV en el correo electrónico y aquellos trabajos de muestra, cartas de recomendación o enlaces web que puedan ayudarnos a conocerte mejor.

· Se valorará la experiencia en medios de comunicación.

*PERFILES DIGITALES ENTRE LOS QUE DEBES SELECCIONAR EL TUYO E INDICARLO EN EL ASUNTO DEL MAIL (requisito imprescindible):

· Desarrollador web

· Desarrollador de WordPress y Symfony

· Diseñador web

· Maquetador web

· UX

· SEO

· Community Manager

· Analista de audiencias

· Cámara de vídeo y edición de vídeo digital

· Redactor

· Redactor especializado en temas de religión

· Redactor especializado en temas de sociedad

· Redactor especializado en temas de ciencia y/o nuevas tecnologías

· Redactor/locutor especializado en podcast

Fuente: COPE.es

Soy Cappaz, facilita la vida independiente y la inserción laboral de personas con discapacidad intelectual

Las fundaciones Gmp y Mapfre han desarrollado conjuntamente Soy Cappaz, una aplicación móvil que promueve la vida independiente y facilita la inserción laboral de las personas con discapacidad intelectual.

La aplicación cuenta con funcionalidades prácticas y fáciles de usar, entre las que se encuentra ‘Mi Calendario’, que refleja las tareas de la vida cotidiana y del entorno laboral del interesado y que permite que las personas de apoyo de su entorno, familiares, tutores y mediadores laborales, entre otros, puedan activarlo y actualizarlo desde cualquier dispositivo.

También incluye ‘¿Dónde Estoy?’, que contribuye a que estas personas realicen desplazamientos con mayor autonomía y seguridad gracias a la creación de rutas que guían al usuario por el trayecto más conveniente.

Así mismo, con ‘Mis trabajos’, la aplicación permite a los usuarios acceder a vídeos demostrativos para saber cómo tienen que realizar distintas tareas, como por ejemplo, poner en marcha un electrodoméstico o imprimir un documento, así como llamar por teléfono a las personas de su entorno cuando necesiten ayuda o se encuentren en situación de emergencia.

Fuente: RRHHpress

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