Los nuevos contratos de la reforma laboral que entran en vigor este jueves 31 de marzo

El próximo jueves, 31 de marzo, se va a producir una pequeña revolución en el mundo de las relaciones laborales en España. Ese día entrarán plenamente en vigor las novedades legales de la reforma laboral para luchar contra ese mal endémico que es el abuso de la contratación temporal en el mercado de trabajo. Aunque la ley de reforma laboral entró en vigor el pasado 31 de diciembre, la propia norma daba una vacatio legis (periodo transitorio durante el cual una ley o parte de ella no se aplica) de tres meses para la mayoría de las medidas que afectan a los contratos de trabajo.

Si bien, durante estos tres meses, aunque los contratos se hacían según la ley anterior a la reforma, la norma estableció que su duración no podía ser superior a los seis meses. Por tanto, aquellos contratos que se hayan suscrito entre enero y marzo podrán agotar dicho plazo hasta septiembre como máximo. Pero a partir de este próximo jueves todos los nuevos contratos que se firmen en España tendrán que cumplir con los nuevos requisitos aprobados en la reforma laboral. Estas son las principales novedades legales:

Contrato de duración determinada

Para empezar, todos los contratos se presumen indefinidos. Y solo habrá un contrato temporal con dos causas: por circunstancias de la producción y por sustitución.

Los primeros podrán utilizarse para dos tipos de circunstancias. La primera, para incrementos ocasionales e imprevisibles y para cubrir las oscilaciones de la producción que, para la actividad normal de la empresa, se generen y creen un desajuste temporal entre el empleo estable de la compañía y el que se requiere. Estos podrán utilizarse solo en el caso de no pueda hacerse un contrato fijo discontinuo. Su duración será de hasta seis meses, ampliables a un año por convenio colectivo sectorial.

La segunda submodalidad de contrato temporal por circunstancias de la producción está destinado a atender situaciones ocasionales, que sean previsibles y que tengan una duración reducida y delimitada. En este caso la duración será de 90 días en el año natural, pero sin que puedan ser utilizados de manera continuada.

Estas causas y contratos se aplicarán también a las empresas de trabajo temporal. Además, las contratas y subcontratas o concesionarias de la Administración podrán concertar una de estas dos modalidades de contratación de circunstancias de la producción si se cumplen los requisitos descritos, aunque la ley prohíbe expresamente que el motivo habilitante de estos contratos sea que el servicio se realiza en el marco de una contratista o subcontratista.

El otro tipo de contrato temporal es el de sustitución. Se podrá usar para suplir a una persona con derecho a reserva de puesto de trabajo, para completar la jornada reducida o para cubrir un puesto durante un proceso de promoción o selección.

Contrato fijo-discontinuo

Los legisladores pretenden que las empresas opten por esta modalidad, de naturaleza indefinida pero intermitente para sustituir un buen número de contratos que hasta ahora eran temporales. Para ello, la ley permitirá que se haga este contrato para trabajos de naturaleza estacional o vinculados a actividades productivas de temporada. Y también para aquellos que no tengan dicha naturaleza pero que, siendo de prestación intermitente, tengan “periodos de ejecución ciertos, determinados o indeterminados”.

También estarán destinados a la prestación de servicios en el marco de la ejecución de contratas mercantiles o administrativas que, siendo previsibles, formen parte de la actividad de la empresa. Asimismo, las empresas de trabajo temporal podrán suscribirlos.

Contrato de formación

Se crean dos tipos: el de formación en alternancia, que combinará trabajo y formación (dual), no tiene límite de edad (salvo 30 años en algunas formaciones específicas) e implicará que el contratado tenga un tutor; su duración deberá de ser entre tres meses y dos años como máximo. El tiempo de trabajo no podrá ser superior al 65% de la jornada de convenio o máxima legal en el primer año o al 85% en el segundo. Y la retribución se fijará en el convenio y, si no fuera así, no podrá ser inferior al 60% de ese puesto o al 75% en el segundo año. Nunca será inferior al salario mínimo en proporción al tiempo trabajado.

La segunda modalidad será el contrato para la obtención de práctica profesional y está destinado a quienes tengan título universitario o certificado de FP o equivalente. Debe suscribirse dentro de los tres años siguientes a la obtención del título (cinco si se hace a una persona con discapacidad). Tendrá duración mínima de seis meses y máxima de un año.

Contrato indefinido para la construcción

Se crea un nuevo contrato fijo para este sector. Cuando la obra finalice, la empresa estará obligada a ofrecer una recolocación al empleado en otra obra e incluso a recualificarlo si fuera necesario para el nuevo puesto. Pero este contrato se puede extinguir “por motivos inherentes a la persona” (que el trabajador rechace el nuevo empleo, que no sea adecuado para ningún puesto aun recualificándole o que no haya empleos para esa persona en otra obra de la misma provincia, entre otros).

La indemnización que cobrará el trabajador que tenga este contrato será del “7% de los conceptos salariales establecidos en las tablas del convenio colectivo que resulte de aplicación y que hayan sido devengados durante toda la vigencia del contrato, o la superior establecida por el Convenio General del Sector de la Construcción”. Si bien estas condiciones de extinción no se aplicarán al personal de estructua del personal de las empresas de construcción.

Fuente: 5DIASelpais.com

¡PLAZO ABIERTO! Curso “Técnico Audiovisual ” en #Málaga

La Asociación Arrabal-AID, junto “Málaga Procultura” con Festival de Cine de Málaga, Teatro Cervantes, y la Obra Social “la Caixa”, convocamos una nueva edición del curso OPERADOR/A DE CÁMARA, formación gratuita con una duración de 280 horas, con prácticas no laborales.

El objetivo del curso es familiarizarse con las funciones del iluminador/a y del luminotécnico/a en el procesode producción, diferenciando las fuentes de luz para diseñar, coordinar y elaborar la iluminación de espacios a partir de una propuesta de diseño.
Identificar y diferenciar las fuentes de iluminación y sonido, conociendo tanto el proceso a la hora de realizar un diseño de iluminación como todas las partes de una mesa de sonido y su funcionamiento, así como los diferentes tipos de cableado y conexionado de equipos de sonido.

Esta acción formativa contará con un desarrollo práctico y dinámico, dirigida a 15 personas con dificultades de acceso al mercado laboral, con inquietudes, intereses y motivación hacia todo el sector en cuestión:

  • 130h Formación presencial.
  • 50h Formación en competencias transversales.
  • 100h Prácticas no laborales.

La formación esta prevista que de comienzo el 15 de Septiembre de 2021, con el siguiente horario y lugar de impartición:

HORARIO: Competencias transversales, horario de mañana: 9h a 14h. Competencias técnicas, horario de mañana y tarde.
LUGAR DE IMPARTICIÓN: Competencias transversales: Asociación Arrabal-AID en C/ Dos Aceras nº23, 29012 Málaga. Competencias técnicas: Escuela de Cine de Málaga C/ Lima nº1, 29006 Málaga.

 

DESCARGA EL CONTENIDO Y MÁS INFORMACIÓN DEL CURSO AQUÍ

El PERIODO DE SOLICITUDES DE INSCRIPCIÓN estará abierto desde el 06/08/2021 al 13/09/2021

FORMULARIO DE INSCRIPSIÓN AQUÍ

 

 

 

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Formación PRESENCIAL para mujeres desempleadas en #Chiclana

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Programa impulsado por Fundación INCYDE y el #FSE

El IAJ abre el plazo para que entidades presenten proyectos de ‘Campos de Voluntariado Juvenil’ 2021

El Instituto Andaluz de la Juventud ha hecho pública la convocatoria de presentación de proyectos, correspondientes al Programa de ‘Campos de Voluntariado Juvenil’ 2021. Debido a la situación de pandemia, este año serán exclusivamente de ámbito nacional y no internacional.

A través de la Resolución de 19 de enero de 2021, publicada en el BOJA del 22 de enero, se explican los requisitos necesarios para la  aprobación de los citados proyectos que se pondrán en marcha durante los meses de julio, agosto y septiembre de este año.

Podrán presentar sus proyectos aquellas entidades públicas o privadas, legalmente constituidas, que dispongan de la capacidad y de los medios suficientes para desarrollar proyectos de Campos de Voluntariado Juvenil.

Modalidades de proyectos

Los proyectos se ajustarán a las modalidades de intervención social, patrimonio histórico-artístico o cultural, arqueología, etnología, medio ambiente y otras. Además, podrán versar sobre intervención, investigación, documentación, rehabilitación, recuperación o protección. Hay que aclarar que los proyectos cuya modalidad sea «Intervención Social», no podrán ir dirigidos a jóvenes voluntarios con edades comprendidas entre los 14 y 17 años.

Proyectos de carácter nacional

Debido a la situación de incertidumbre y riesgo generada por la pandemia de Coronavirus (COVID-19), durante el año 2021, los proyectos únicamente tendrán carácter nacional -dirigidos a jóvenes andaluces y de otras comunidades autónomas-, no existiendo este año  Campos de Voluntariado Juvenil Internacionales.

Requisitos de los proyectos

Los proyectos promovidos por las entidades irán dirigidos a jóvenes, con edades comprendidas entre los siguientes grupos: 14-17 años, 18-26 años y 18-30 años. El número de participantes por cada campo de voluntariado estará comprendido entre 18 y 20, la duración será de quince días (14 pernoctaciones) y la fecha de celebración será entre el 10 de julio y el 5 de septiembre de 2021. Los proyectos deben realizarse en el territorio de la Comunidad Autónoma de Andalucía.

Los proyectos constarán de tres tipos de actividades: principal,  complementarias y lúdico-recreativas y socioculturales. Asimismo, los jóvenes voluntarios dispondrán de un tiempo diario personal no programado y que en el propio proyecto deberá figurar como «tiempo libre».

La programación incluirá actividades informativas y formativas destinadas al aprendizaje de los jóvenes y que resulten acordes a la naturaleza del proyecto, teniendo en cuenta que dichas personas no son expertas ni están cualificadas en la disciplina objeto del Campo de Voluntariado Juvenil. La metodología propuesta facilitará la articipación activa, fomentando la adquisición de valores de convivencia, tolerancia, solidaridad, participación y aprendizaje intercultural.

Cada proyecto de campo de voluntariado incluirá el alojamiento y la manutención en régimen de pensión completa, cumpliendo con todas las condiciones vigentes en materia de seguridad, habitabilidad e higiénico-sanitarias, así como, con la normativa y protocolos de prevención y actuación en materia de COVID-19 establecidos por las autoridades sanitarias.

Equipo que desarrollará el proyecto

Los proyectos han de ser desarrollados por un equipo cualificado compuesto por especialistas-expertos en la modalidad de la que se trate, así como en animación sociocultural, ocio y tiempo libre y dinamización; en intervención con menores (cuando se trate de campos para jóvenes menores) y personal de servicio (sólo si la instalación así lo requiere).
Dicho equipo ha de estar compuesto por un mínimo de cuatro personas y de seis, en el caso de campos de voluntariado juvenil dirigidos a jóvenes de edades comprendidas entre 14 y 17 años.

Una de las personas miembro del equipo que desarrollará el proyecto será el director técnico y al menos tres miembros del equipo que desarrollará el Campo de Voluntariado Juvenil deberá permanecer las 24 horas del día con los jóvenes participantes, desde el inicio a la finalización del mismo (en el caso de campos para menores se ampliará a cuatro).

Financiación

La aportación máxima del Instituto Andaluz de la Juventud para el desarrollo de los campos de voluntariado juvenil será de 35 € (IVA excluido) por persona voluntaria y día. Además, podrá contabilizarse la pernoctación y alimentación del personal del equipo que desarrolle el proyecto que permanezca las 24 horas del día con las personas participantes.

En el caso de campos dirigidos a menores o aquellos que requieran de unas condiciones especiales para su desarrollo, el IAJ ampliará su aportación hasta los 3.000 € (IVA excluido). En cualquier caso, el importe máximo a aportar por el Instituto Andaluz de la Juventud, para el desarrollo de cada uno de losCampos de Voluntariado Juvenil, deberá ser inferior a 15.000 € (IVA excluido).

Para gastos destinados a desinfección e higienización, así como a material higiénico sanitario exigido por las medidas dirigidas a contener la expansión de la COVID-19, el IAJ podrá ampliar su aportación en un máximo de 300 € (IVAexcluido).

Todo ello, teniendo como límite las disponibilidades presupuestarias y el equilibrio eficiencia-eficacia del presupuesto del proyecto presentado.

Criterios de evaluación de los proyectos

Entre otros, se tendrá en cuenta el equipo que desarrollará el proyecto (formación, experiencia, organización…), utilidad y beneficio, contenido técnico del proyecto (originalidad, carácter innovador, viabilidad… ), calidad de las actividades y presupuesto total del proyecto y coste medio por participante y día, idoneidad de las instalaciones y materiales y colaboración efectiva de otras entidades en el desarrollo del proyecto.

Presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes permanecerá abierto hasta el próximo 12 de febrero. Las instancias se dirigirán al director general del Instituto Andaluz de la Juventud y se podrán presentar de forma telemática en la oficina virtual de la siguiente dirección web:
https://ws101.juntadeandalucia.es/IAJventanillaElectronica.

No obstante, también se podrán entregar en la Dirección Provincial del IAJ en cuyo ámbito territorial se vaya a realizar el proyecto de Campo de Voluntariado Juvenil. Además de los lugares y los medios indicados en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

Las solicitudes y los anexos correspondientes se pueden obtener en la página web IAJ

En los Campos de Voluntariado Juvenil un grupo de jóvenes de diferentes procedencias se comprometen, de forma voluntaria y desinteresada, a desarrollar un trabajo de proyección social y de actividades complementarias. Con la realización de este programa anual del Instituto Andaluz de la Juventud se pretende fomentar valores de convivencia, tolerancia, solidaridad, participación y respeto intercultural.

Más información en el BOJA núm. 14, de 22 de enero de 2021:
https://juntadeandalucia.es/boja/2021/14/BOJA21-014-00026-752-01_00184681.pdf

18 mujeres asesinadas por violencia de género en 2023 (Desde 2003, son 1.203 las mujeres asesinadas ) | ☎️018☎️