Símbolo de colisión Ayudas #Leader, submedida 19.2 del Programa de #DesarrolloRural de #Andalucía

La finalidad de estas ayudas es la implementación de operaciones conforme a la Estrategia de Desarrollo Local previstas por cada Grupo de Desarrollo Rural, en cada una de las Estrategias de Desarrollo Local diseñadas y seleccionadas de conformidad con la Orden de 19 de enero de 2016 y la Orden de 7 de noviembre de 2016, en aras de lograr el fomento del empleo, el crecimiento económico, la innovación, la conservación y protección medioambiental y patrimonial, así como la mejora de la calidad de vida en el medio rural andaluz.

En el procedimiento de concesión en régimen de concurrencia competitiva de las distintas líneas de ayuda convocadas para cada Zona Rural Leader, podrán ser beneficiarias las personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, o sus agrupaciones, que vayan a ejecutar el proyecto u operación contemplado en la Estrategia de Desarrollo Local seleccionada por la Dirección General de Desarrollo Sostenible del Medio Rural o en sus correspondientes modificaciones, que se encuentren previstas en las líneas de ayuda convocadas. No podrán optar a las mismas las asociaciones reconocidas como Grupos de Desarrollo Rural de Andalucía para el periodo 2014-2020.

El plazo de presentación de solicitudes será de dos meses a contar desde el día siguiente al que se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía este extracto previsto en el artículo 20.8.a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

MÁS INFORMACIÓN:

Extracto: bit.ly/31zhD0e

Resolución: bit.ly/3oime0z

Se lanza en Andalucía una aplicación online para que empresas TIC puedan conocer la madurez de su gestión

La Junta de Andaucía, a través de la Consejería de Transformación Económica, Industria, Conocimiento y Universidades, ha lanzado una herramienta online diseñada para que empresas del sector tecnológico andaluz puedan medir el nivel de madurez de su gestión empresarial.

Esta herramienta, denominada Test de autodiagnóstico para la mejora de la gestión empresarial, permite a las empresas TIC, través de un sencillo cuestionario, conocer sus puntos fuertes y débiles en las principales dimensiones que miden el grado de madurez o desarrollo de la gestión empresarial, lo que les permitirá aumentar su competitividad y reforzar su crecimiento.

Los ámbitos que analiza este instrumento son el estratégico y el relacionado con el modelo de negocio, procesos, el nivel de organización y de personas, el desarrollo de productos y servicios y los principales activos de la empresa.

Tras su realización, las empresas obtendrán un informe personalizado que les ofrecerá un diagnóstico de su situación, identificando las áreas a potenciar y recomendaciones para ello.

El cuestionario incluye preguntas detalladas sobre el recorrido de la empresa, así como su estado actual y su salud financiera. Por ello, es recomendable que la persona que realice la evaluación cuente con una visión transversal en todos sus procesos, tenga una larga trayectoria en el seno de la firma y esté familiarizada con su funcionamiento interno, así como alta capacidad en la toma de decisiones que afectan al funcionamiento de la empresa.

Junto a Educación del Ayut. Chiclana ponemos en marcha ‘Reconéctate’ para que jóvenes en riesgo de exclusión social puedan obtener la ESO

La Delegación Municipal de Educación del Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera, a través de la Asociación Arrabal-AID (entidad acreditada desde el año pasado como Escuela de Segunda oportunidad en Andalucía), pone en marcha el proyecto ‘Reconéctate’; con el objetivo de que jóvenes en situación de exclusión social y sin estudios mínimos puedan obtener certificación oficial en formación reglada a través de una metodología que se adapte a sus particularidades. En este sentido, el proyecto pretende desarrollar un conjunto de acciones coordinadas e integradas, que permitan, a través de actividades vinculadas con la activación personal, la capacitación personal y social y la orientación educativa y laboral, la posibilidad de que estos jóvenes cursen el Graduado de Educación Secundaria a través de un sistema modular semipresencial, permitiendo adaptarse a la situación de cada alumno y culminar, con la obtención del título oficial expedido por la Junta de Andalucía.

Así lo han anunciado en rueda de prensa la delegada municipal de Educación, Esther Gómez, y la representante de Arrabal-AID, Minerva Montañez, quienes han explicado el funcionamiento de dicho proyecto. Así, el proyecto se enmarca en el marco metodológico de ‘Escuelas de Segunda Oportunidad’, que se plantean como un modelo educativo basado en la cooperación entre distintos agentes sociales, en el que tienen un papel destacado las empresas del tejido productivo cercano. En ellas se promueve el trabajo en red para lograr una integración social y personal duradera, mediante el desarrollo de competencias profesionales, básicas y socio-personales. De esta forma, sus acciones siempre se desarrollan en complementariedad con las políticas nacionales, autonómicas y municipales, y refuerzan la cooperación y el establecimiento de alianzas sociales para la inserción socio laboral de los jóvenes más vulnerables.

En cuanto a las personas beneficiarias del proyecto, se trata en genera de jóvenes de entre 18 y 29 años, prestando especial atención a aquellos que se encuentren en riesgo de exclusión social. Además, de forma excepcional, podrán participar jóvenes de entre 16 y 17 años siempre que, se encuentren ocupados o bien sean deportistas de alto rendimiento, en ambos casos habrá que acreditar tales circunstancias a través de los medios que la entidad considere oportunos a fin de comprobar tales circunstancias.

Así pues, la ejecución del proyecto Reconéctate, que se desarrollará hasta junio de 2021, combinará las sesiones presenciales, ya sean grupales o individuales, dependiendo de las necesidades de las personas beneficiarias en cada momento, además de sesiones telemáticas, ambas centradas en la adquisición por parte de los jóvenes de las competencias y habilidades necesarias para conseguir el objetivo central del proyecto, la adquisición del certificado oficial de Educación Secundaria. En cuanto a la inscripción en el proyecto, las personas interesadas pueden dirigirse a la Delegación Municipal de Educación.

“Cádiz es una de las provincias andaluzas que presenta un mayor índice de exclusión social, situándose por encima del 25 por ciento. Además, uno de los pilares que articulan dicha situación de exclusión social es el ámbito educativo, siendo la tasa de abandono escolar en la provincia de un 29,6 por ciento”, ha indicado la delegada municipal de Educación, quien ha aclarado que “precisamente en Educación Secundaria Obligatoria es donde más repeticiones de cursos se registran, lo que supone que a medida que esta repetición aumenta, disminuye la motivación y aumenta la posibilidad del abandono escolar temprano”.

En este sentido, Esther Gómez ha indicado que “esta falta de formación conlleva que sea aún más difícil acceder al empleo, hecho que se registra en numerosos estudios donde se destaca el carácter temporal de este empleo, asociado a campañas especiales de temporada o a trabajos poco cualificados. Por ello, el desempleo se mantiene en el tiempo y es cada vez más complicado alcanzar la inserción laboral”. “Así pues, es importante potenciar el desarrollo social, laboral y educativo de jóvenes provenientes de experiencia de fracaso escolar, y que no cuentan con titulación en estudios mínimos; desarrollar itinerarios personalizados adaptados a las necesidades de cada joven; reforzar las competencias transversales de los/as alumnos; y motivar a los y las jóvenes participantes a reincorporarse a la formación”, ha incidido, quien ha añadido que “queremos potencial el desarrollo social, laboral y educativo de jóvenes que han experimentado el fracaso escolar y tengan una alternativa para conseguir el titulo de Educación Secundaria”.

Por su parte, Minerva Montañez ha felicitado a la Delegación de Educación “por su implicación en este proyecto, que es de vital importancia para superar ese fracaso escolar en la Educación Secundaria Obligatoria”. “Lo especial de este proyecto es que los jóvenes que van a participar van a tener unos itinerarios educativos acordes a los módulos que tengan que cursar y, además, es una metodología que trabaja mucho las competencias profesionales y socio-personales”, ha indicado la representante de Arrabal, quien ha añadido que “también se disminuirá la brecha digital, puesto que el alumnado contará con equipos informáticos en caso de no disponer de ellos”.

Fuente: Ayuntamiento de Chiclana

Nueva edición de cursos online gratuitos #Andalucía #CompromisoDigital

Andalucía Compromiso Digital ha reforzado la formación online gratuita, de forma que lanzan una nueva convoctoria de cursos de teleformación.

El plazo de inscripción permanece abierto desde el 16 de octubre hasta agotar las plazas y la formación comenzará a partir del 29 de octubre.

A través de esta formación las personas interesadas aprenderán y profundizarán en aspectos como la iniciación al diseño y programación web, seguridad informática, creación de perfiles en redes sociales y recursos y tendencias de empleabilidad online.

Esta edición incluye 18 cursos de entre 15 y 30 horas de duración de nivel básico, medio y avanzado para aprender y/o aumentar los conocimientos y habilidades en competencias digitales.

Estos cursos, que se realizan a través de la Plataforma de Formación, se enmarcan en el proyecto Andalucía Compromiso Digital de la Consejería de Economía, Conocimiento, Empresas y Universidad.

Incentivo a la contratación de Diputación de Málaga: Apoyo contratación para paliar las consecuencias de la cris sanitaria Covid19

La Diputación de Málaga desarrolla la convocatoria Apoyo contratación para paliar las consecuencias de la cris sanitaria Covid19, cuyo plazo de solicitud acaba el 03/11/2020:
  • Subvención en concurrencia no competitiva a empresas y autónomos. Deben ejercer su actividad en Málaga Capital/provincia)
  • Puede hacerse contrato temporal e indefinido. No Permite formación y aprendizaje ni prácticas.
  • La contratación puede hacerse a jornada completa y jornada parcial.
  • La persona a contratar debe de estar desempleada desde el 27/03/2020 hasta la fecha de presentación de la solicitud por parte de la empresa. Pueden contratarse personas de hasta 45 años (3200 euros) y de más de 45 años (4400 euros). Dependiendo del tramo de edad, se incrementa el importe del incentivo.
  • En el caso de contratos temporales, mínimo seis meses, pudiendo llegar hasta 12.
Información:
Bases

#Subvenciones en régimen de concurrencia no competitiva dirigidas a la #conciliación de la vida personal, familiar y laboral en #Andalucía

1. Se aprueban las bases reguladoras en régimen de concurrencia no competitiva de las siguientes líneas de subvenciones dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral:

a) Línea 1. Subvenciones a la contratación para el impulso de medidas de flexibilidad horaria a través del fomento del trabajo a distancia.

b) Línea 2. Subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas para la atención y el cuidado de personas con discapacidad o dependencia en el ámbito familiar.

c) Línea 3. Subvenciones dirigidas a la contratación de personas desempleadas para el cuidado o atención de hijos o hijas menores de 3 años.

d) Línea 4. Subvenciones para la contratación realizada por personas trabajadoras autónomas con hijos o hijas menores de 3 años a su cargo para que trabajen en su actividad económica o profesional.

e) Línea 5. Subvenciones para la contratación por personas trabajadoras autónomas para su sustitución en los supuestos de riesgo durante el embarazo, y en los periodos de descanso por nacimiento de hijo o hija, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento familiar.

f) Línea 6. Subvenciones para la realización de actividades de información, sensibilización, divulgación y difusión en materia de igualdad en el entorno laboral y de conciliación de la vida personal, familiar y laboral por ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como por entidades públicas vinculadas a los mismos, de Andalucía.

g) Línea 7. Subvenciones para la elaboración de planes de igualdad a empresas con sede social en Andalucía.

h) Línea 8. Subvenciones para la realización de actividades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a ayuntamientos, entidades locales autónomas, mancomunidades y consorcios locales, así como entidades públicas vinculadas a los mismos, de Andalucía.

i) Línea 9. Subvenciones para la realización de actividades en materia de conciliación de la vida personal, familiar y laboral a empresas con sede social en Andalucía.

 

MÁS INFORMACIÓN SOBRE LA CONVOCATORÍA AQUÍ

El Gobierno aprobó el pasado mes de Septiembre el Real Decreto 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, publicado en el BOE del 23 de septiembre, y que entra en vigor este martes 13 de Octubre,  y en el que se  regulan las condiciones de las personas que desarrollan su trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo. A continuación se exponen las principales novedades que se incluyen en materia laboral:

 

¿Qué se entiende por teletrabajo?

Se entiende por teletrabajo aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informático, telemáticos y de telecomunicación  De acuerdo con la norma, el trabajo a distancia será voluntario tanto para el empresario como para la persona trabajadora, y para que pueda llevarse a cabo esta modalidad de prestación de servicios, será necesaria la firma del acuerdo de trabajo a distancia, si bien podrá formar parte  bien en el contrato inicial o bien podrá pactarse de manera posterior.

Para que sea de aplicación la regulación contenida en el Decreto Ley, el teletrabajo debe prestarse por el trabajador de forma regular, entendiendo como tal el que en un periodo de referencia de 3 meses se presten servicios bajo esta modalidad un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato.

 

 ¿Cómo se formaliza el acuerdo de teletrabajo?

Deberá realizarse por escrito, y podrá incorporarse al contrato de trabajo inicial o bien realizarse en un momento posterior, pero en todo caso dicho acuerdo debe estar firmado antes del inicio de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.  Una vez formalizado deberá remitirse copia a la Oficina de Empleo.

Si existiera representante de los trabajadores, la empresa deberá hacer entrega, en un plazo no superior a 10 días, de una copia de todos los acuerdos que se realicen, quienes deberán firmar una copia de la misma.

Además…

Los gastos vinculados al desempeño del trabajo a distancia -equipos, herramientas, medios y consumibles- serán a cargo de la empresa. El lugar que se elija para trabajar a distancia no tendrá por qué ser necesariamente el domicilio del trabajador, y quedará garantizado el derecho a la desconexión. “El acuerdo que rija la relación laboral fijará el tiempo de disponibilidad y se respetarán los derechos de registro horario y conciliación”, ha explicado Díaz.

La ministra ha afirmado que los derechos laborales serán los mismos en las modalidades presencial y a distancia -formación, promoción, prevención de riesgos laborales y del acoso laboral o sexual, entre otros- y que el mecanismo de representación colectiva se adaptará a la nueva realidad digital.

La norma contempla un plazo de 20 días tras su entrada en vigor para que las empresas puedan adaptar las nuevas condiciones a sus usos de organización.

Se regula, así mismo, el derecho al registro horario adecuado, que deberá incluir el momento de inicio y finalización de la jornada; y el derecho a la prevención de riesgos laborales, una evaluación de riesgos que deberá tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, en especial factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.

La utilización de los medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantizará derecho a la intimidad y a la protección de datos, así como el derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.

La ley no será de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, que se regirá por su normativa específica. Hasta que se apruebe esa normativa específica, se mantendrá en vigor para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas lo previsto por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.

En el Real Decreto-ley se contempla también la prórroga para el Plan MeCuida hasta el 31 de enero de 2021.

Teletrabajo en las Administraciones Públicas

Por su parte, la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, ha adelantado que próximamente el Consejo de Ministros aprobará la regulación del teletrabajo para los más de tres millones de empleados de públicos de las distintas administraciones, tras haberse acordado los términos en la Conferencia Sectorial de Administración Pública y la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

MÁS INFORMACIÓN DEL REAL DECRETO AQUÍ

Impact Talent talleres para entidades del Valle del Guadalhorce (Oct-Dic)

Junto a la Diputación de Málaga, ponemos en marcha IMPACT TALENT, formación y asesoramiento para entidades sociales y empresas de la Comarca del Valle del Guadalhorce, preferentemente.

Como indica el cartel del programa, podrás participar en cuatro talleres (o uno según los intereses de cada persona) de forma gratuita:

1º Gestionar tu asociación en tiempos revueltos (miércoles 14/10/2020)

2º Buenas prácticas en el ámbito rural en otros territorios (miércoles 28/10/20)

3º Herramientas digitales para Asociaciones (miércoles 11/11/20)

4º Caminando hacia la excelencia (miércoles 09/12/20)

APÚNTATE AQUÍ

 

 

#RumboAlCambio PLAZO ABIERTO: Marketing Digital para Redes Sociales a través del emprendizaje.

Comenzamos una nueva formación del programa RUMBO AL CAMBIO 2020: Fabricando Oportunidades, programa gratuito lanzado por la Asociación Arrabal junto a la Fundación Incyde y el Fondo Social Europeo . Esta edición será en formato semipresencial combinando así, la formación grupal online con sesiones presenciales individualizadas, adaptándonos a la actual situación sanitaria de nuestro país. 

En esta nueva edición, vas a tener la posibilidad de conocer el Marketing Digital para Redes Sociales a través del emprendizaje. Cómo crear tu propia agencia de marketing digital o formarte como profesional del mundo digital para trabajar siendo Community manager, son algunas de las salidas laborales a las que está orientada esta acción formativa basada en un sector en alza, con algunas de las profesiones más demandada por las empresas. 

Está dirigido a personas desempleadas y a aquellas que deseen mejorar su situación actual de empleo para entrar en un mercado laboral, el del marketing digital, que debido a la actual situación sanitaria está creciendo cada vez más. El objetivo general es que puedas aprender las herramientas y conocimientos necesarios para que desarrolles unas competencias emprendedoras y de gestión que marquen la diferencia en el sector 

– Formación online Grupal (110 h): Se concibe como una formación grupal cuya finalidad es fomentar la empleabilidad y el emprendimiento como vía para su inserción laboral. 

– Formación presencial Individual (20h): Las acciones formativas se intercalarán con tutorías individuales a través de las cuales se les acompañarán en el camino del emprendizaje. 

– Formación en marketplaces (70h): El curso tiene una parte de formación en marketplaces (Amazon, etc) para aprender técnicas de ecommerce dentro del marketing digital dirigido a dar servicios a empresas. 

RUMBO AL CAMBIO 2020

Marketing Digital para Redes Sociales a través del emprendizaje

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN AQUÍ

 

Premio Emprendimiento para la Tecnología, la Innovación y la Sostenibilidad.2020 Fundación Caja Ingenieros

La Fundación Caja de Ingenieros lanza este año la octava edición del Premio Emprendimiento para la Tecnología, la Innovación y la Sostenibilidad.

El objetivo es premiar al talento y a la excelencia profesional de las empresas que emergen actualmente en nuestra sociedad con el fin de potenciar su negocio y así beneficiar a su desarrollo.

Se premiará a un proyecto seleccionado por el jurado entre aquellos que han presentado candidatura con 15.000 € sujeto a retención y liquidado en una cuenta de Caja de Ingenieros.

Sectores:

#Tecnología

#Innovación

#Sostenilidad

Plazo hasta 31 de octubre

Inscripciones: bit.ly/32SzXm2

 

Contacto para dudas o consultas:

fundacion@caja-ingenieros.es bajo el asunto “Premio Emprendimiento 2020”.

28 mujeres asesinadas por violencia de género en 2020 (Desde 2003, son 1.050 las mujeres asesinadas ) | ☎️016☎️

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