Taller online: Pensar de forma estratégica Claves para el desarrollo de un Plan estratégico

Seguimos con la formación Impact Talent, desarrollado junto a la Diputación de Málaga, para organizaciones y entidades sociales, ¡¡Las empresas también son bienvenidas!!

 

📅 Miércoles 20 de mayo

🕔 De 17.00 a 19.00

👉 Inscripciones aquí: https://bit.ly/2zN0FAF

 

Docente: Enclave Social, José Javier Romero González

Puedes contactar a través de este correo: jreyes@arrabalempleo.org vía telefónica o whatsapp para cualquier consulta: 627.842.871  – 

 

 

Subsidio extraordinario para las personas empleadas de hogar del régimen general

El subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar, de acuerdo con lo dispuesto en la Exposición de Motivos del citado Real Decreto-ley, protege la falta de actividad, la reducción de las horas trabajadas o la extinción del contrato como consecuencia del COVID-19. La cuantía del subsidio dependerá de la retribución percibida con anterioridad, así como de la reducción de actividad que se sufra, exigiéndose una prueba acreditativa de dicha reducción al empleador. Este subsidio es compatible con el mantenimiento de otras actividades y la cuantía máxima a recibir será el importe mensual del SMI.

Ámbito subjetivo de aplicación y hecho causante.

Serán beneficiarias del subsidio extraordinario por falta de actividad para las personas integradas en el Sistema Especial para Empleados de Hogar del Régimen General de la Seguridad Social las personas que, estando de alta en dicho Sistema Especial antes la entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, por el que se declara el estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19, se encuentren en alguna de las siguientes situaciones:a) Hayan dejado de prestar servicios, total o parcialmente, con carácter temporal, a fin de reducir el riesgo de contagio, por causas ajenas a su voluntad, en uno o varios domicilios con motivo de la crisis sanitaria del COVID-19.b) Se haya extinguido su contrato de trabajo por la causa de despido recogida en el artículo 49.1.k) del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, por el desistimiento del empleador o empleadora, en los términos previstos en el artículo 11.3 del Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar, por muerte o cualquier otra causa de fuerza mayor imputable al empleador que imposibilite definitivamente la prestación del trabajo, siempre que las causas que determinen la extinción del contrato sean ajenas a la voluntad de la persona trabajadora y se deban a la crisis sanitaria del COVID-19.Los hechos causantes deberán haberse producido con posterioridad al día 14 de marzo, fecha de entrada en vigor del Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, y durante la vigencia del estado de alarma.Tercera.Solicitud del subsidio extraordinario y plazo de presentación.

1. El subsidio extraordinario deberá solicitarse presentando el formulario disponible en la sede electrónica (SEPE) debidamente cumplimentado.La solicitud se acompañará de la declaración responsable firmada por la persona o personas empleadoras, en la que se confirme que los datos consignados por la persona trabajadora en la solicitud sobre la relación laboral que les une son ciertos.

2. La presentación de la solicitud se realizará preferentemente por medios electrónicos a través de la sede electrónica del SEPE, del Registro Electrónico General de la AGE, así como por cualquiera de los medios establecidos en el artículo 16.4 de la Ley 39/2015, de 1 de octubre, del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas.

3. El plazo de presentación de la solicitud se iniciará al día siguiente de la publicación de la presente resolución en el «Boletín Oficial del Estado» y finalizará el último día de vigencia de la medida, de conformidad con la disposición final duodécima del Real Decreto-ley 11/2020, de 31 de marzo.

 

> INFORMACIÓN COMPLETA AQUÍ <

Resumen de las medidas adoptadas que afectan a los trabajadores y trabajadoras autónomas | COVID-19

Las siguientes medidas han sido publicadas en el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo.
En este documento os encontraréis un resumen de las medidas adoptadas por el Consejo de Ministro que afectarán a los trabajadores y trabajadoras autónomas, personas afectadas por expedientes de regulación temporales de empleo (ERTEs) y aquellas personas que se encuentren en situaciones más vulnerables.

Medidas para autónomos y autónomas

Lo primero que queremos señalar es que entre las medidas adoptadas no está la suspensión de la cuota de autónomos, es decir, la cuota se debe seguir abonando y en ningún momento ha quedado suspendida, salvo en casos de cese de actividad o cuya facturación se vea reducida en un 75%. Las medidas que se han adoptado se encuentran en al artículo 17 del Real Decreto Ley anteriormente mencionado. Se trata de una prestación extraordinaria por cese de actividad para aquellas personas afectadas por la declaración del estado de alarma debido a la gestión del COVID-19.
Con vigencia de un mes o, hasta el último día del mes en que finalice el estado de alarma, los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia cuyas actividades queden suspendidas o cuando la facturación en el mes anterior sea inferior al 75% del promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a dicha prestación siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • 1º: Estar afiliados al Régimen especial de trabajadores autónomos en la fecha de declaración del estado de alarma.
  • 2º: Que su actividad quede suspendida o reducción de la facturación al menos en un 75% con respecto al promedio del semestre anterior.
  • 3º: Estar al corriente de pagos en las cuotas de la Seguridad Social. Si no se está al corriente, existe un plazo de 30 días para abonarlas y poder solicitar la prestación sin restricciones.

La cuantía de la prestación será del 70% de la Base reguladora. En el caso de que no se tenga derecho a prestación por no acreditar el periodo mínimo de cotización, la cuantía de la prestación será el 70% de la Base mínima de cotización, es decir, en este último caso la prestación será de 661,08€/mes.
Esta prestación tendrá duración de un mes y se podrá ampliar hasta el último día del mes en que finalice el estado de alarma.

Por último, debemos tener en cuenta las siguientes consideraciones:
– No pagarán la cuota de autónomo y además seguirán cotizando.
– El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de    prestación por cese de actividad a los que el beneficiarionpueda tener derecho en el futuro.
– La percepción será incompatible con cualquier otra prestación delnsistema de Seguridad Social.
– Los trabajadores y trabajadoras de cooperativas que hayan optado pornel Régimen de autónomos podrán beneficiarse de esta prestación extraordinaria.
– Aquellos autónomos que cesen en la actividad o vean su facturaciónnreducida al menos un 75% y estén acogidos a alguna bonificación nonperderán dicho derecho ya que seguirán cotizando aunque no paguen la cuota de seguridad social, como ya hemos apuntado antes.
Para acceder a esta prestación no se debe causar baja en Hacienda ni en lanSeguridad Social.

Si tu caso no está entre los afectados por el cese de actividad y debes seguirntrabajando, podrás acogerte a la prestación si tu facturación es inferior al 75%.
Aquellas personas autónomas que no cesen en la actividad o no hayan vistonreducida su facturación un 75% deberán seguir abonando su cuota de autónomo.
Medidas especiales para trabajadores y trabajadoras afectadas por los ERTEs .Las suspensiones de contrato y las reducciones de jornada que tengan relación con el COVID-19 tendrán la situación de provenientes de una fuerza mayor.

Si la empresa va a proceder a suspender o reducir la jornada de trabajo debido al COVID-19 tendrá que seguir el siguiente procedimiento:
Para facilitar los trámites la norma establece que aquellas empresas que quieran acogerse al ERTE deberán remitir a la autoridad laboral un informe en el que se establezca la vinculación entre la solicitud y las medidas establecidas por el gobierno que hayan perjudicado al negocio. La autoridad laboral cuenta con un plazo máximo de 7 días para resolver la solicitud.
La primera medida es que las empresas dejen de abonar las cotizaciones, ahora bien, esta medida no tendrá efectos negativos para los trabajadores que seguirán cotizando de manera normal.
Si la empresa tuviera menos de 50 trabajadores dados de alta a fecha del 29 de febrero de 2020, la exoneración será del 100%.
Si la empresa, tuviera más de 50 trabajadores dados de alta a fecha del 29 de febrero de 2020, la exoneración será del 75% de la aportación empresarial.
Esta medida se suma a la prestación por desempleo de aquellas personas que se vean perjudicadas por un ERTE, dicha prestación se podrá obtener aunque carezca del periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
Además, este tiempo no contará a los efectos de consumir los períodos de percepción del desempleo.
En cuanto a la cuantía y la duración de la prestación se dispone lo siguiente:
La cuantía será la que corresponda de acuerdo a su base reguladora computándose el promedio de los últimos 180 días o del periodo anterior trabajado en la empresa donde se ha visto afectada por las circunstancias extraordinarias. Si el desempleo es parcial, recibirá la parte proporcional a las horas en las que esté desempleado y el consumo de la prestación se producirá por horas y no por días.
La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.
Por otra parte, el periodo de cobro de la prestación -mientras dure la crisis del coronavirus- no contará a la hora de cobrar futuras prestaciones por desempleo.

Otras medidas de interés:

Moratoria de deuda hipotecaria para la adquisición de vivienda habitual. Se posibilita que aquellas personas en situación de vulnerabilidad económica soliciten una moratoria en el pago de las hipotecas de su vivienda habitual. Para ello es necesario que se acredite dicha situación y solicitar al acreedor la moratoria cuyo plazo será hasta 15 días después de la vigencia del Real Decreto al que estamos haciendo referencia.
Una vez concedida la entidad acreedora comunicará al Banco de España su existencia y su duración. En dicho plazo la entidad acreedora no podrá exigir el importe de cuota tributaria, ni amortización del capital ni de intereses. Por supuesto no se podrán devengar intereses moratorios por el tiempo que dure la moratoria. Prohibición de cortar el agua, la luz o el gas a colectivos vulnerables durante la crisis del coronavirus Se imposibilita el corte de suministro de agua por incumplimiento de contrato a los consumidores que tengan la condición de vulnerables, entendiendo por tales los que tienen esa condición conforme a la normativa en materia del sector eléctrico. Esta medida se aplica igualmente a los consumidores de gas
natural.

Suspensión de plazos en el ámbito tributario

Se verán afectados los plazos para el pago de deudas tributarias que estén sujetas al artículo 62 apartado 2 y 5 de la Ley 58/2003 que se ampliarán hasta el 30 de abril.
Asimismo, los plazos para atender requerimientos, diligencias de embargo, solicitudes de información, trámites de alegación o audiencia comunicados desde la entrada en vigor del Decreto Ley al que estamos haciendo referencia, se extenderán hasta el 20 de mayo.

 

ANEXO

(Artículo 10) Relación de equipamientos y actividades cuya apertura al público queda suspendida con arreglo a lo dispuesto en el artículo 10 Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que decreta el estado de alarma.

Museos.

Archivos.

Bibliotecas.

Monumentos.

Espectáculos públicos.

Esparcimiento y diversión:

Café-espectáculo.

Circos.
Locales de exhibiciones.
Salas de fiestas.
Restaurante-espectáculo.
Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados.
Culturales y artísticos:
Auditorios.
Cines.
Plazas, recintos e instalaciones taurinas.
Otros recintos e instalaciones:
Pabellones de Congresos.
Salas de conciertos.
Salas de conferencias.
Salas de exposiciones.
Salas multiuso.
Teatros.
Deportivos:
Locales o recintos cerrados.
Campos de fútbol, rugby, béisbol y asimilables.
Campos de baloncesto, balonmano, balonvolea y asimilables.
Campos de tiro al plato, de pichón y asimilables.
Galerías de tiro.
Pistas de tenis y asimilables.
Pistas de patinaje, hockey sobre hielo, sobre patines y asimilables.
Piscinas.
Locales de boxeo, lucha, judo y asimilables.
Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y asimilables.
Velódromos.
Hipódromos, canódromos y asimilables.
Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables.
Polideportivos.
Boleras y asimilables.
Salones de billar y asimilables.
Gimnasios.
Pistas de atletismo.
Estadios.
Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
Espacios abiertos y vías públicas:
Recorridos de carreras pedestres.
Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas, automovilísticas y asimilables.
Recorridos de motocross, trial y asimilables.
Pruebas y exhibiciones náuticas.
Pruebas y exhibiciones aeronáuticas.
Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
Actividades recreativas:
De baile:
Discotecas y salas de baile.
Salas de juventud.
Deportivo-recreativas:
Locales o recintos, sin espectadores, destinados a la práctica deportivo-recreativa de uso público, en
cualquiera de sus modalidades.
Juegos y apuestas:
Casinos.
Establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar.
Salones de juego.
Salones recreativos.
Rifas y tómbolas.
Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad recreativa de Juegos y apuestas conforme a lo que establezca la normativa sectorial en materia de juego.
Locales específicos de apuestas.
Culturales y de ocio:
Parques de atracciones, ferias y asimilables.
Parques acuáticos.
Casetas de feria.
Parques zoológicos.
Parques recreativos infantiles.
Recintos abiertos y vías públicas:
Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas.
De ocio y diversión:
Bares especiales:
Bares de copas sin actuaciones musicales en directo.
Bares de copas con actuaciones musicales en directo.
De hostelería y restauración:
Tabernas y bodegas.
Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.
Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables.
Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables.
Bares-restaurante.
Bares y restaurantes de hoteles, excepto para dar servicio a sus huéspedes.
Salones de banquetes.
Terrazas.

¿Qué es un ERTE? ¿Se puede solicitar el desempleo?

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTES). ANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS SUSPENSION DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR

Qué es un ERTE

Es un expediente de regulación de empleo temporal, viene recogido en el Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores “Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”, por un determinado periodo de tiempo.

En caso de reducción de jornada, esta podrá ser desde el 10 hasta el 70% de la jornada laboral.

CAUSAS

La empresa puede iniciar procedimiento por causas organizativas, producción o técnicas, económicas o de fuerza mayor.

La fuerza mayor se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que afectan el desarrollo del trabajo, como es en este caso por la crisis del coronavirus.

PROCEDIMIENTO

La existencia de fuerza mayor, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados.

La adopción de ERTES por fuerza mayor si las empresas se han visto afectados por motivos de salud pública como cierre de centros, cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de personas o mercancías o aislamientos para evitar contagios.

Las empresas tendrán que remitir a la Autoridad Laboral un informe que explique las circunstancias que le han motivado y será resuelto por la autoridad laboral en una plazo máximo de 7 días, agilizando el proceso.

La empresa tomara la decisión de la extinción de contratos y lo comunicará a los representantes de trabajadores y a la autoridad laboral.

LOS/AS TRABAJADORES/AS AFECTADOS/AS PUEDEN SOLICITAR EL DESEMPLEO

Tu empresa ha solicitado un ERTE. Según ha comunicado SEPE ante la situación del COVID19 tu solicitud de prestación contributiva la cursará tu empresa a SEPE directamente. Ahora bien, además, cada persona debe de inscribirse como demandante de empleo, por ejemplo en Andalucía ante el SAE

Normalmente, cuando una empresa hace un ERTE, para solicitar la protección por desempleo, deberá cumplir los siguientes requisitos (SEPE):

  • Estar en situación legal de desempleo.
  • Inscribirse como demandante de empleo, mantener dicha inscripción mientras esté percibiendo la prestación y cumplir el compromiso de actividad que se incluye en la solicitud.
  • Los trabajadores tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo aunque no cumpla el requisito de cotización previa exigido.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, salvo que su contrato se haya suspendido o se haya reducido su jornada diaria de trabajo.
  • No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el traba
  • En caso de suspensión del contrato, esta debe estar acordada en el correspondiente procedimiento, ser temporal y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o de fuerza mayor.
  • En caso de reducción de jornada de trabajo, esta debe haber disminuido temporalmente entre un 10 y un 70 por ciento, con una reducción análoga del salario, ser acordada en el correspondiente procedimiento y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

La duración del ERTE se extenderá hasta la finalización del periodo de suspensión del contrato de trabajo o reducción temporal de la jornada.

La cuantía será el resultado de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados, o del periodo de tiempo inferior anterior a la situación legal de desempleo.

Los períodos de prestaciones consumidos durante esa suspensión no se contabilizarán como gastados para otras futuras prestaciones.

Los/as trabajadores no tienen derecho a indemnizaciones por parte de la empresa y los trabajadores que trabajen en reducción de jornada su salario se verán reducidos según su jornada.

Los/as trabajadores afectados una vez que finalice la suspensión deberán volver a sus puestos de trabajo.

Para mayor información:   www.sepe.es y teléfono de contacto 952 997 098

Para darse de alta en la demanda en el Servicio Andaluz de Empleo, pueden realizar a través del área de gestión del SAE via telemática o via telefónica, a través de los teléfonos habilitados en su web https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo.html

Fuentes: Servicio Público de Empleo Estatal, Consejo de Ministros de 17 Marzo 2020, Servicio Andaluz de Empleo, Revistas Económicas

Curso JUSTIFICACIÓN ECONÓMICA DE SUBVENCIONES. Málaga 4 de Marzo 2020

En las organizaciones sociales los recursos (tanto materiales, humanos como económicos) suelen ser escasos por lo que una buena gestión de los mismos dará como resultado la optimización de nuestra entidad en cuanto a gestión, viabilidad técnica y económica y recursos. Por lo que una buena justificación económica evitará posibles quebraderos de cabeza y pérdida de estos recursos en el futuro.
Este curso te aporta ejemplos y casos prácticos reales de justificaciones, errores cometidos por entidades que han llevado a expedientes de reintegro totales o parciales y buenas prácticas en materia de justificación de subvenciones.

Objetivos
– Conocer la normativa reguladora en materia de justificación de subvenciones
– Entrenar a aquellas personas responsables de la justificación de subvenciones a realizar la justificación en coordinación con las distintas áreas de intervención de la entidad.
– Mejorar el cumplimiento de las justificaciones evitando así posibles expedientes de reintegro o sanciones por incumplimiento o mala praxis en la justificación de la subvención.
– Facilitar herramientas que permitan el proceso de seguimiento y control en base a la concesión de la ayuda.

Ofertas de empleo en Finlandia en hostelería

Puedes concoer cada ofertas pulsando sobre la profesión, de color naranja. Además puedes encontrar información sobre el país, cv y carta de presentación AQUÍ

 

Chefs

PDF: 108 Kb  | fecha publicación 29 enero 2020 | fecha límite 30 abril 2020

Camareros

PDF: 108 Kb  | fecha publicación 20 enero 2020 | fecha límite 31 marzo 2020

Recepcionistas

PDF: 104 Kb  | fecha publicación 20 enero 2020 | fecha límite 31 marzo 2020

Chefs

PDF: 105 Kb  | fecha publicación 20 enero 2020 | fecha límite 31 marzo 2020

4.300 puestos de trabajo en la III Feria de Empleo de Marbella del 5 de marzo

La III edición de la Feria de Empleo de Marbella, que se celebrará el 5 de marzo en el Palacio de Ferias y Congresos Adolfo Suárez en horario de 09.00 a 19.00 horas, ofertará 4.300 puestos de trabajo, 3.300 de ellos procedentes de las Fuerzas Armadas.

El evento contará con 125 expositores, cien para empresas y el resto para instituciones, colectivos y administraciones; y la presencia de 5.000 asistentes, según el Ayuntamiento.

«El objetivo principal es mejorar los anteriores datos en cuanto a asistencia, empleos ofertados y número de stands de empresas, colectivos e instituciones participantes», señaló ayer el concejal de Fomento Económico, Cristóbal Garre.

La primera edición de la feria, que se celebró en 2018, contó con 80 expositores, de los cuales 50 eran de empresas que ofertaron 600 empleos y la asistencia rondó las 2.500 personas.

En 2019, el evento contó con 100 expositores, 70 de ellos de negocios que ofertaron 800 puestos de trabajo, a los que se sumaron 3.250 plazas del Ejército, y la participación fue de unas 4.000 personas. «Para este año, tenemos unas previsiones de un 25 por ciento más de stands, visitantes y empleo ofertado», agregó el concejal.

Curso de FOTOGRAFÍA 30h #Málaga

Hasta el 14 de febrero tienes de plazo para conseguir unas de las plazas del Curso de Fotografía que impartimos, en el marco del programa CICERO, en el marco del programa Erasmus+.

Durante las 30h, impartidas en horario de 17h a 20h, lunes y miércoles, aprenderás:

– Introducción y manejo de dispositivo.

-Composición y estructura de la imagen.

– Postproducción: edición y correción de imágenes.

– Derechos de autor ¿de quién es mi foto?

– Herramientas de difusión y almacenamiento digital.

– Participación en concurso con las fotografías realizadas en los ejercicios.

Una formación, donde cada clase estará dividida en una parte teórica a través de una plataforma digital, y otra puramente práctica para poner y fortalecer los conocimientos adquiridos.

No pierdas esta oportunidad para conocer y utilizar tu dispositivo digital, sacarle partido a todos esos botones y apartados que nunca sabes cómo utilizar para obtener buenas fotos.

¿Cuándo?: Lunes y miércoles en horario de 17h a 20h

Empieza el miércoles 26 de febrero.

¿Dónde?: Asociación Arrabal-AID C/Dos Aceras 23, 29012 Málaga

 

Plazo de solicitudes hasta el 14 de febrero de 2020.

Apúntate en imagen@arrabalempleo.org | 952 300 500

No es necesaria experiencia.

 

Formación en herramientas digitales: Enero, Febrero y Marzo

Os traemos cuatro talleres enfocados al uso de las herramientas digitales y su aplicación en diferentes áreas de nuestra vida cotidiana. Los talleres son gratuitos, y tienen una duración de 1h y 30 minutos, impartiéndose en nuestra sede de Calle Dos Aceras 23, 29012, Málaga. Los cursos están enfocados para que todas las personas puedan asistir sin tener conocimiento previo del tema a tratar. Las fechas de los cursos son:

29 de Enero: Aprende a proteger tus dispositivos de forma sencilla.

5 de Febrero: Herramientas digitales para elaborar tu plan de negocio

17 de Febrero: Herramientas digitales para hacer negocios sostenibles

4 de Marzo: Aprende a Solucionar problemas cotidianos del ordenador

Apúntate en el 952 300 500 o en arrabal@arrabalempleo.org

(Plazas limitadas)

 

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies