Noticias / Blog

Los padres y madres que se vean obligados a reducir su jornada laboral para el cuidado de un hijo/a con cáncer u otra enfermedad grave van a seguir recibiendo la prestación de la Seguridad Social también durante el tiempo que el menor esté en casa necesitado de cuidados. En la actualidad, esta prestación sólo se recibe durante el tratamiento hospitalario. La aprobación de la modificación del Real Decreto que regula esta prestación está prevista para […]

El Instituto Andaluz de la Mujer (IAM) ha puesto en marcha una herramienta informática dirigida a las empresas para que puedan elaborar un diagnóstico propio sobre su situación empresarial en materia de igualdad de género, que permitirá evaluar variables que van desde la brecha salarial hasta las medidas de conciliación. La iniciativa, que estará disponible a través de la web del IAM y de una app, ha sido impulsada desde el Servicio de Asesoramiento a

Os dejamos nuestra última participación en Málaga Solidaria, un espacio en La Opinión de Málaga, para resaltar actividades de colectivos y entidades sociales de Málaga:   Esta semana se presentaba el diagnóstico de situaciones de acoso escolar en la provincia elaborado desde la Asociación Arrabal-AID junto con la Diputación de Málaga para acercarnos a esta realidad que afecta a muchos menores. Por encima de los números, como es la participación de 1.794 estudiantes entre los

La Delegación Municipal de Mujer del Ayuntamiento de Chiclana de la Frontera y la Asociación Arrabal hemos puesto en marcha el curso Gestión Tecnológica para Asociaciones, que ha sido inaugurado por la delegada de Mujer, Pepa Vela. Se trata de una iniciativa enmarcada dentro del proyecto ‘Enredadas’, que se viene desarrollando en los últimos años. “El objetivo de esta formación es promover las competencias tecnológicas de las asociaciones, de gran importancia para facilitarles el desarrollo

Según datos de la OCDE recogidos por la empresa de estudios estadísticos, Statista, casi una cuarta parte de los trabajadores en Turquía y Corea del Sur trabajaron 60 horas o más a la semana en el año 2015. Estas amplias jornadas de trabajo no son tampoco extrañas en algunos países de Latinoamérica, como es el caso de Colombia, donde cerca del 19 % de los trabajadores dedicaron un mínimo de 60 horas a la semana