BeJob, BeFuture: alfabetización digital para la mejora de la empleabilidad

La pandemia ha puesto de manifiesto que las personas más vulnerables no tienen acceso a la tecnología, a menudo por no tener dispositivos adecuados, en otros casos por no poder disponer de una conexión de datos suficiente para poder realizar formación online. Esta es una de las conclusiones del ciclo de conferencias Be Job, Be Future, ‘Alfabetización digital como camino a la mejora de la empleabilidad’.

La brecha digital se agudiza en las personas vulnerables, y el escalón cada vez es más alto, ya que todas las profesiones usan, en mayor o menor medida, herramientas digitales, pero también para la búsqueda de empleo, dado que es necesario tener un nivel mínimo de alfabetización digital para poder solicitar un puesto de trabajo.

En este foro con Mariola García Arellano, CEO de Bejob; Arantza Fernández, directora departamento de empleo de Fundación Secretariado Gitano; Ángela Caballero, responsable técnica de Asociación La Rueca; Conchi Corona, responsable formación para el empleo e intermediación laboral de Fundación Tomillo y Claudio González, jefe del departamento de orientación laboral, intermediación y autoempleo del Ayuntamiento de Madrid se puso de manifiesto las distintas herramientas que desde sus entidades trabajan para mejorar la alfabetización digital de las personas que atienden, y cómo las administraciones públicas y empresas deben desarrollar recursos específicos para personas en situación de exclusión social, además de flexibilizar el acceso a determinadas ayudas o coberturas a las que nunca podrán acceder precisamente por su situación de dificultad.

En concreto, la reprensentante de Asociación La Rueca señalaba que la brecha digital es también de género, dada la mínima representación de mujeres en las formaciones profesionales relacionadas con el ámbito tecnológico, por lo que hay qye trata de impulsar su capacitación entre las mujeres.

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