La Asociación Arrabal-AID ha puesto en marcha en Málaga el programa “Horizonte Joven”, una iniciativa formativa dirigida a mejorar la empleabilidad y la inclusión sociolaboral de jóvenes con discapacidad. El proyecto se desarrolla en colaboración con Fundación ONCE y está financiado por el Fondo Social Europeo Plus (FSE+) en el marco del Programa Estatal de Empleo Juvenil 2021-2027, a través de la convocatoria “Uno a Uno”.
El programa ofrece un itinerario formativo integral de 160 horas que combina formación técnica, competencias digitales y habilidades transversales orientadas al empleo. Las especialidades incluidas son Hostelería, Auxiliar de Comercio y Mozo/a de Almacén, tres sectores con alta demanda laboral en el entorno local.
La formación se imparte en horario de 9:00 a 14:00 horas en la sede de Arrabal-AID en Málaga (C/ Dos Aceras), un espacio accesible y adaptado a las necesidades de las personas participantes.
Formación práctica en entornos reales de trabajo
Durante la semana pasada, el grupo completó los módulos formativos de Mozo/a de Almacén y Auxiliar de Comercio, que se reforzaron con visitas prácticas a IKEA y al Centro Comercial Plaza Mayor. En estas actividades el alumnado pudo conocer de primera mano el funcionamiento de grandes superficies comerciales y observar procesos reales de reposicionamiento de productos, logística interna, organización de lineales y atención al cliente.
Este tipo de experiencias constituyen uno de los pilares del programa, ya que permiten al alumnado aplicar conocimientos en contextos reales de trabajo, mejorar sus competencias profesionales y reforzar su motivación de cara a las prácticas en empresa.
Prácticas en empresas y acompañamiento integral
Tras finalizar la fase teórica, el alumnado realizará 100 horas de prácticas no laborales en empresas colaboradoras, donde podrá aplicar los conocimientos adquiridos y desarrollar su autonomía profesional en entornos laborales reales.
El programa incluye además un itinerario de acompañamiento socioemocional, con talleres de autoestima, motivación, gestión emocional y habilidades sociales, así como sesiones específicas con familias. Este enfoque responde a la metodología de intervención integral de Arrabal-AID, basada en el acompañamiento cercano y personalizado durante todo el proceso formativo.
Asimismo, el proyecto contempla acciones de sensibilización y mediación con empresas para fomentar la contratación inclusiva, eliminar barreras y facilitar la integración laboral de los participantes.
