Taller gratuito: Construir tu identidad digital y presencia online

El miércoles 25 de septiembre tienes la oportunidad de ser una de las 15 personas en conseguir plaza en la formación “Cómo construir tu identidad digital para una adecuada presencia online” donde mostraremos las características esenciales para tener un buen posicionamiento en Internet, así como construir o renovar nuestro perfil digital en diferentes plataformas. En el equipo docente contamos con expertos/as a nivel internacional en el ámbito digital de Internet Web Solutions.

El taller es gratuito y tiene una duración de 16:00h a 17:30h, impartido en la Asociación Arrabal-AID, en C/Dos Aceras 23, 29012, Málaga.

Apúntate en el 952 300 500 o arrabal@arrabalempleo.org

Ayudas para el apoyo a la contratación de personas desempleadas de larga duración 2019

La Diputación de Málaga, a través del Servicio de Empleo, recuerda que el plazo de presentación de solicitudes para la Convocatoria de Subvenciones del Programa de apoyo a la contratación de personas desempleadas de larga duración 2019 mayores de 30 años y fundamentalmente las mayores de 45 expira el próximo 31 de octubre, siendo el criterio de adjudicación a través de concurrencia no competitiva, por orden de presentación de solicitud.

Dicho plan tiene como finalidad facilitar la contratación laboral y de contribuir a la reincorporación al mercado de trabajo de este colectivo, reforzando su empleabilidad y competencias profesionales.

La presente convocatoria va dirigida a las empresas (entendidas como tales las entidades mercantiles con ánimo de lucro, incluidas a este respecto las cooperativas de trabajo), los autónomos y profesionales.

 

(1) Las cuantías irán destinadas a subvencionar salario y seguridad social de la persona contratada.
(2) Para los contratos a media jornada, la cuantía se reduce al 50% en relación a los contratos a jornada completa.
(3) Obligación de mantener el contrato por un período de 2 años.
(4) Cuantía mínima subvencionable de 4.000€ para contratos temporales con una duración de 6 meses, más 400 €/mes a partir del 6º mes, con un período máximo de 12 meses.
(5) Cuantía mínima subvencionable de 6.000€ para contratos temporales con una duración de 6 meses, más 600€/mes a partir del 6º mes, con un período máximo de 12 meses.

Más información AQUÍ

Abierto el plazo del I Premio Emprendimiento Social La Noria

La Delegación de Innovación Social y Despoblamiento de la Diputación de Málaga abre el plazo para la convocatoria del ‘I Premio de Emprendimiento Social La Noria’, con el fin de reconocer el emprendimiento social como actividad que además de crear valor económico genera un alto impacto positivo en la sociedad.

El plazo de participación está abierto hasta el día 1 octubre.

Está formado por tres premios que suman un total de 10.000 euros, repartidos entre el primer premio de 5.000 euros, el segundo de 3.000 euros y el tercer premio de 2.000 euros.

¿A quién va dirigido?

Podrán participar en esta convocatoria las personas físicas o jurídicas, empresarias, autónomas, emprendedoras, sociedades limitadas, anónimas o cooperativas, que:

+ Cuenten con una actividad empresarial iniciada como máximo 3 años antes de la publicación del Premio.

+ Sea creativo, disruptivo e innovador, con o sin base tecnológica, orientado a cubrir necesidades sociales en diferentes ámbitos (medio ambiente, salud y bienestar, gastronomía, educación, comercio, moda, finanzas, comercio, etc.) o focalizado en el desarrollo de capacidades y en la mejora de la empleabilidad de jóvenes, personas vulnerables o despoblamiento del territorio.

+ Tengan un servicio con resultado ya medidos o medibles.

+ Cuente con un modelo de negocio escalable en la provincia de Málaga y susceptible de captar el interés de inversores.

Convocatoria y bases

Puedes consultar toda la información, convocatoria y bases, en ww.malaga.es/lanoria

Participamos en Cadena Ser: Emancipación, una utopía para muchos jóvenes malagueños

Tan solo uno de cada cinco jóvenes se pueden emancipar antes de los treinta años por el nivel de ingresos que obtiene en su trabajo según datos del Informe de Emancipación Juvenil.

En la provincia de Málaga, los jóvenes que quieren comprar una vivienda deben destinar más del 70% de su sueldo. Es el porcentaje más alto de Andalucía.

Hemos hablado de esta problemática con José Expósito, de 26 años y Ángel David Gómez de 20 años, dos jóvenes que quieren emanciparse; la profesora de Sociología de la Universidad de Málaga Ana López; el concejal de Juventud del Ayuntamiento de Málaga, Luis Verde; el presidente del Consejo Andaluz de la Juventud, Rafael Álvarez, y Jose Antonio Naveros, presidente de la Asociación Arrabal. Ya puedes escucharlo.

ESCUCHA EL PROGRAMA COMPLETO AQUÍ

Fuente: CadenaSER

 

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¿Conoces el Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021?

En la actualidad, existen una serie de problemas importantes y comunes que afectan al colectivo de personas jóvenes, los cuales requieren la puesta en marcha de una serie de medidas concretas pero combinables, a través de un Acuerdo de Estado que, sin suponer un aumento del gasto, permitan conseguir una mejora de la integración laboral como mejor vía de solución global.

Con el Plan de Choque por el Empleo Joven se persigue:

  • Buscar la mejora de la competitividad y el valor añadido de la estructura productiva española con el objetivo de alcanzar niveles de crecimiento económico que permitan generar una oferta sustancial de empleo, estable o flexible, sobre la base del desarrollo de sectores de futuro y con alto valor añadido.
  • Fortalecer el compromiso con la formación integral y con la cualificación de las personas jóvenes, que impulse su promoción individual, colectiva y profesional, que se apoye en el sistema educativo y en el entorno laboral como elementos fundamentales para su integración social, dotando de competencias profesionales a aquellos jóvenes con escasa cualificación, ocupándose de los jóvenes del entorno rural y potenciado y reforzando el papel de los Servicios Públicos de Empleo como puerta de entrada al mercado de trabajo y a la vida activa.
  • Desarrollar iniciativas de retorno a la escuela, de apoyo a la formación en competencias estratégicas, a la formación profesional dual, al empleo con derechos, al emprendimiento de los jóvenes, al fomento de la participación sindical de las personas jóvenes y del asociacionismo empresarial.

Los objetivos de este Plan de Empleo dirigido a los jóvenes son:

  1. Establecer un marco laboral de calidad en el empleo y la dignidad en el trabajo.
  2. Hacer protagonistas a las personas jóvenes de su proceso de inserción laboral y cualificación.
  3. Incrementar la cualificación e inserción laboral dotando a los jóvenes de más competencias profesionales.
  4. Fomentar un nuevo modelo económico basado en la productividad y el valor añadido.
  5. Dotar a los Servicios Públicos de Empleo de los medios y recursos para prestar una atención adecuada e individualizada.
  6. Desarrollar una formación específica en igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres para eliminar sesgos de género, combatir la segregación horizontal y la brecha salarial de género.
  7. Combatir el efecto desánimo de las personas jóvenes que no buscan empleo porque creen que no lo van a encontrar.
  8. Se prestará especial atención a colectivos especialmente vulnerables (migrantes, parados de larga duración, abandono escolar, personas con discapacidad, etc.).

El Plan engloba cincuenta medidas, divididas en seis ejes, diseñadas bajo una perspectiva integral y sistémica, que permiten su combinación y ajuste a cada perfil y a las necesidades existentes en cuanto a inserción.

A través de los ejes se definen, en línea con los objetivos establecidos, los ámbitos de actuación considerados prioritarios en los próximos tres años: recuperar la calidad del empleo, luchar contra la brecha de género en el empleo y reducir el desempleo juvenil.

El Plan de Choque por el Empleo Joven 2019-2021 se ha elaborado en colaboración con las Comunidades Autónomas y se ha consultado a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas. También han realizado aportaciones las Entidades Locales, distintos interlocutores sociales y económicos, así como entidades responsables de juventud, educación y servicios sociales.

Sigue este enlace para conocer toda la información sobre este Plan.

Desarrollamos mentoring junto a Punt de Referencia y Obra Social “la Caixa”

El verano apunta su recta final, y con septiembre a la vuelta de la esquina hemos organizado un encuentro entre nuestros/as mentores/as y los/as jóvenes dentro del programa Incorpora Joven que participa Punt de Referencia y Obra Social “la Caixa”.

La relación entre la juventud y mentores/as es genial, los tandem creados por Arrabal-AID favorece al intercambio de experiencia e inclusión social. En las imágenes podemos ver el caso de Carolina, quien acompaña a Issa a la biblioteca para hacerse su acreditación y no solo para prepararse sus estudios también para descubrirle el mundo a través de las letras. En el encuentro, también escuchamos las anécdotas de Franccesco, experto en el ámbito turismo, quien enseña a Mohamed los monumentos más importantes de la ciudad y los rincones más desconocidos, ya que Mohamed quiere enfocar su horizonte laboral en este sector. Junto a ellos/as, Salva  colabora con Sara para mejorar en sus estudios, y Javier y Scofield se adentran en el ámbito de la tecnología donde se actualizan mutuamente.

Un surtido de actividades y buena actitud, que junto a esta reunión se han planificado nuevas actividades y tareas conjuntas e individuales para continuar con la actividades de mentoring.

Andalucía Orienta ha ofrecido asesoramiento laboral a cerca de 161.000 personas desde diciembre de 2018

Andalucía Orienta, red de unidades, entre las que se encuentra Arrabal-AID, para la orientación profesional ,el asesoramiento en la búsqueda de empleo, la inserción laboral y el acompañamiento de personas demandantes de empleo, ha atendido desde el inicio del actual programa, en diciembre de 2018, a un total de 160.800 personas y está previsto que se alcance la cifra de 410.000 personas atendidas cuando finalice su ejecución, en diciembre de 2020.

A estos usuarios se sumarán 100.000 personas más que está previsto que se atiendan con la puesta en marcha de una convocatoria extraordinaria, cuyo objetivo es reforzar la actual red de unidades de orientación laboral.

El programa cuenta en la actualidad 390 unidades de orientación distribuidas por todo el territorio de la comunidad autónoma andaluza.

Gestionado por la Consejería de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo de la Junta de Andalucía, el programa atenderá durante los dos años de ejecución del mismo a medio millón de personas desempleadas, proporcionándoles un asesoramiento personalizado y un acompañamiento intensivo en su proceso de búsqueda de trabajo, que incluye, entre otras medidas, el desarrollo de itinerarios personalizados de inserción.

Fuente: RRHHpress.com

Claves para innovar en plena era de cambio digital

onseguir una verdadera innovación en el modelo de negocio no es sencillo, y requiere invertir tiempo y recursos humanos y económicos. Workday, especialista en aplicaciones cloud de finanzas y RRHH y la segunda empresa más innovadora del mundo según Forbes, ha explicado cuáles son, según su criterio, las áreas fundamentales en las que las empresas deben enfocarse para lograr sus objetivos en esta materia:

La verdadera innovación requiere independencia de la presión de inversores

Para innovar es necesario un alejamiento de la presión del mercado de valores. Algunas de las compañías con un núcleo totalmente innovador están capitaneadas por sus fundadores y no por una junta de accionistas externa, como es el caso de Workday, Xiaomi o Google X; otras son propiedad de sus clientes, como es OP Bank, en Finlandia, y algunas son una cooperativa de sus empleados, como Arup.

Empoderar a los empleados

Según la encuesta de Deloitte, el 56 % de las empresas considera que la capacitación y evolución de los equipos es clave del éxito, y establece como determinante la inversión en formación en nuevas tecnologías y métodos y culturas de trabajo (agile, design thinking, etc.).

Los empleados son los que construyen la innovación, y, si no se les da la importancia que merecen, será imposible que ocurra. Los altos cargos deben predicar con la filosofía del empoderamiento del personal y poner a su disposición todas las herramientas necesarias para lograrlo, así como transmitirla al resto de empleados a través de los líderes de las áreas y equipos.

Fomentar la diversidad cognitiva

Las ideas más innovadoras, audaces y atrevidas surgen cuando personas diversas -tanto en pensamiento como en experiencia y demografía- se unen bajo condiciones que promueven conversaciones espontáneas. Hay que luchar contra el estancamiento y la conformidad y generar ambientes que impulsen dicha lucha.

Abrazar las necesidades insatisfechas del cliente

Si un cliente tiene una necesidad determinada, la organización debe asumirla como propia. De esta manera se buscará la mejor manera para satisfacer la demanda utilizando los mejores y más avanzados recursos.

Replantear el valor añadido de la organización

Si algo no funciona, hay que cambiarlo. Adaptarse a la nueva realidad no es fácil, pero las herramientas tecnológicas son un apoyo al alcance de todos que deben servir para poner solución a lo que está ocurriendo, encontrar nuevas áreas de mejora y modificar el valor diferencial del negocio si el mercado lo necesita.

“Desde una perspectiva de innovación, el avance no se va a ralentizar. El coste de innovar es cada vez menor y el comportamiento de los clientes también está cambiando. Esto significa que los equipos pequeños, resilientes, diversos desde el punto de vista cognitivo, orientados a resolver problemas y con una historia potente, superarán fácilmente a las empresas menos ágiles a medida que avanzamos hacia el futuro. Está en manos de cada negocio adaptarse a esta nueva realidad”, ha explicado Jens Krueger, CTO de Workday en EMEA.

Fuente: RRHHpress.com

Se buscan familias anfitrionas, con remuneración, para estudiantes menores

La agencia eslovaca Alcanza, está buscando familias en Málaga para alojar a estudiantes de Centroeuropa durante un curso escolar completo o medio curso.

Los/as estudiantes  tienen entre 15 y 17 años y han sido seleccionados/as por su buen expediente académico y sus habilidades para estudiar en centros educativos de España, lo que les permitirá conocer la cultura española y mejorar el idioma. Para las familias, participar en este programa, supondrá compartir una experiencia de intercambio cultural enriquecedora, conviviendo con una persona de otro país, podrán conocer otras realidades, aprender y compartir experiencias. Cualquier modelo de familia es adecuada para su participación, desde familias numerosas hasta familias de una persona. El principal requisito es que sean personas abiertas y dispuestas a vivir esta experiencia.

La responsablidad de las familias será proporcionar al estudiante alojamiento, manutención y apoyo así como integrarles en su rutina familiar. A cambio recibirán una compensación económica. La agencia Alcanza cuenta con un coordinador en Málaga que facilitará el proceso y estará disponible para cualquier duda que surja. Si estás interesado/a o conoces a alguien que pueda estarlo, contacta con el coordinador para más información.  Contacto: David Linares 657 199 973, llamadas y/o whatsapp, en horario de 10h a 18h. Aceptan solicitudes de familias todo el año.

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Publicadas en BOJA las nuevas ayudas para el impulso del asociacionismo en Andalucía

Se convoca para el año 2019, la concesión de ayudas, en régimen de concurrencia competitiva, de la medida de impulso del asociacionismo destinada a la financiación parcial de los gastos de funcionamiento de las asociaciones de personas trabajadoras autónomas, para facilitar el cumplimiento de los fines que le son propios, de la línea 4, promoción del trabajo autónomo, regulada en la Orden de 2 de diciembre de 2016, por la que se establecen las bases reguladoras del Programa de apoyo a la creación, consolidación y mejora de la competitividad de las empresas de trabajo autónomo.

Entidades beneficiarias.

Podrán ser beneficiarias de las ayudas convocadas mediante la presente resolución, en los términos establecidos en el artículo 29.2 de la Orden de 2 de diciembre de 2016, las asociaciones profesionales del trabajo autónomo, inscritas en el registro correspondiente de la Comunidad Autónoma de Andalucía, así como las organizaciones sindicales y empresariales de Andalucía que entre sus fines tengan reconocido el apoyo al trabajo autónomo.

Plazo de presentación de solicitudes.

El plazo para la presentación de las solicitudes de ayudas de la medida de impulso del asociacionismo destinada a la financiación parcial de los gastos de funcionamiento de las asociaciones de personas trabajadoras autónomas, para facilitar el cumplimiento de los fines que le son propios, de la línea 4, promoción del trabajo autónomo, de la Orden de 2 de diciembre de 2016, será de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al que se publique en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía el extracto previsto en el artículo 20.8.a) de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, General de Subvenciones.

 

MÁS INFORMACIÓN

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