Abierto el plazohasta el 24/Sept: Empleo saca a licitación 7,45 millones para 745 acciones formativas en nuevas tecnologías, turismo y hostelería

La consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo, Rocío Blanco, ha anunciado la publicación esta semana de dos procesos de licitación para impartir cursos de Formación Profesional para el Empleo, que van a suponer un gasto público de 7,45 millones de euros para desarrollar 745 acciones formativas destinadas a 11.175 alumnos.

Las licitaciones de los dos programas anunciados por la consejera están disponibles en la URL https://juntadeandalucia.es/temas/contratacion-publica/perfiles-licitaciones/licitaciones-publicadas.html?perfilContratante=CEFTA01&organismo=CEFTA y son los primeros de esa envergadura bajo esta nueva fórmula jurídica de gestionar la formación, proceso que también está siendo seguido con atención por otras comunidades autónomas con el objetivo de abandonar las convocatorias de subvenciones que han generado atascos de expedientes y problemas de funcionamiento en algunos casos.

El contrato de mayor presupuesto, el destinado al sector de la hostelería y el turismo, está dirigido preferentemente a desempleados de estas actividades y cuenta con un gasto público de 4.336.255,35 euros. Se divide en 22 lotes que por un total de 73 acciones formativas correspondientes a 18 especialidades formativas conducentes a Certificados de Profesionalidad. Va a desarrollarse en las ocho provincias andaluzas con una participación estimada de 1.095 alumnos y un total de 46. 46.570 horas lectivas.

Las materias y certificados de profesionalidad que se han seleccionado han sido detectadas en las mesas sectoriales que se celebraron en cada provincia en el entorno de los encuentros Binomio Formación y Empleo, que reunieron a administración, empresas, trabajadores, sector formativo y todos los agentes locales implicados para señalar las necesidades de cualificación más demandadas. Así, entre las 73 especialidades se licitan algunas como cocina; servicios de bar y cafetería; servicios de restaurante; sumillería; repostería; recepción en alojamientos; gestión de pisos; alojamiento rural; marketing y comunicación; venta de productos y servicios turísticos; dirección y producción en cocina, entre otras.

Andaluces Digitales

Por su parte, el programa Andaluces Digitales está dirigido preferentemente trabajadores ocupados en un sector que se ha revelado esencial como consecuencia de la crisis sanitaria como son las nuevas tecnologías, y cuenta con un presupuesto de 3.121.647,48 euros. Se divide en 2 lotes que integran 672 acciones formativas correspondientes a 84 especialidades formativas que se desarrollarán en las ocho provincias. Se prevé una participación de un total de 10.080 alumnos a los que se impartirá un total de 23.472 horas lectivas.

En este caso, la formación no es conducente a certificados de profesionalidad y las especialidades también fueron detectadas en los encuentros Binomio Formación Empleo, en los que se señalaron competencias de varias familias profesionales que eran necesarias para suplir la falta de cualificación de trabajadores ocupados en materia de transformación digital y en tecnologías de la información y comunicación.

Así, las competencias digitales que se van a programar se incluyen en familias profesionales de administración y gestión; artes gráficas; comercio y marketing; edificación y obra civil; fabricación mecánica; informática y comunicaciones; instalaciones y mantenimiento; servicios socioculturales y a la comunidad y transporte y mantenimiento de vehículos.

Andalucía subvencionará con hasta 6.600 euros las contrataciones indefinidas que incluyan teletrabajo

La Junta de Andalucía está preparando una orden para la concesión de subvenciones dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que incluirá entre sus medidas un incentivo a la contratación indefinida de hasta 6.600 euros para aquellas trabajadoras que tengan parte de su jornada bajo la modalidad de teletrabajo.

Así lo ha anunciado la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo del Gobierno andaluz, Rocío Blanco, en una comparecencia parlamentaria, donde ha explicado que esta orden para facilitar la conciliación se encuentra en la fase final de su trámite y se publicará en breve, y que tiene el objetivo de regular “novedosos incentivos y medidas que van a facilitar la conciliación de las personas trabajadoras”.

El incentivo a la contratación adelantado por la consejera estaría destinado a las empresas, incluidas las de economía social, trabajadores autónomos y las entidades sin ánimo de lucro que cuenten con un centro de trabajo en Andalucía, y subvencionaría las nuevas contrataciones laborales indefinidas a jornada completa que incluyan como medida de flexibilidad horaria que parte de la jornada de trabajo se realice mediante la modalidad del teletrabajo.

La ayuda consistirá en un incentivo de 6.000 euros por cada contrato que incluya en sus cláusulas un acuerdo de teletrabajo, para que parte de su jornada laboral se realice bajo esta modalidad, y estaría destinada a desempleados en general, aunque, cuando la persona contratada fuese mujer, la cuantía aumentaría un 10 %, hasta los 6.600 euros.

Esta línea de ayudas cuenta para este año con un presupuesto de 1,5 millones de euros.

Convocatoria de la Bolsa Única Común en varias categorías para la selección de personal laboral para la contratación temporal. Junta de Andalucía.

Resolución de 10 de diciembre de 2019, de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por la que se procede a la convocatoria de la constitución y actualización permanente de la Bolsa Única Común en las categorías profesionales del VI Convenio Colectivo del Personal Laboral de la Administración de la Junta de Andalucía que se relacionan.

Se procede a la convocatoria de la Bolsa Única Común en las categorías profesionales que se relacionan, y a la que se acudirá para la selección de personal laboral en orden a la contratación temporal en la Administración General de la Junta de Andalucía.

 

Grupo I: Médico/a; Pedagogo/a; Psicólogo/a; Técnico/a Ciencias de Información.

Grupo II: Diplomado/a en Trabajo Social; Diplomado/a en Enfermería; Educador/a; Educador/a de Centros Sociales; Educador/a Infantil; Fisioterapeuta; Monitor/a Ocupacional.

Grupo III: Analista de Laboratorio; Conductor/a Mecánico/a de Primera; Corrector/a; Dirección de Cocina; Encargado/a; Encargado/a de Almacén; Jefe/a de Servicios Técnicos y/o Mantenimiento; Monitor/a Escolar; Oficial Primera Oficios; Personal de Interpretación e Información; Personal Operador de Protección Civil y Telecomunicaciones; Personal Técnico de Servicios en Centros; Personal Técnico en Integración Social; Personal Técnico en Integración Sociocultural; Técnico/a Superior en Educación Infantil; PersonalTécnico en Interpretación de Lengua de Signos.

Grupo IV: Auxiliar de Autopsia; Auxiliar de Cocina; Auxiliar de Enfermería; Auxiliar de Instituciones Culturales; Auxiliar de Laboratorio; Auxiliar de Servicios en Centros; Conductor/a; Monitor/a de Deportes; Oficial Segunda de Oficios. Grupo V: Auxiliar Sanitario; Personal de Limpieza y Alojamiento; Personal Asistente en Restauración; Personal de Oficios; Personal de Servicios Generales.

https://juntadeandalucia.es/boja/2019/240/BOJA19-240-00012-18436-01_00166551.pdf

Arrabal-AID y la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía favorecen la integración laboral de la mujer inmigrante que ejerce la prostitución

Dar a conocer otras alternativas de empleo y formación a las mujeres inmigrantes que ejercen la prostitución que, en la mayoría de los casos, desconocen los recursos existentes. Con este objetivo compartido, la Asociación Arrabal-AID y la Consejería de Justicia e Interior de la Junta de Andalucía han unido sus fuerzas para la puesta en marcha del programa Nuevas Oportunidades y Alternativas (NOA). Una decena de mujeres han participado en esta propuesta desde su puesta en marcha el pasado mes de septiembre.

En una primera fase, NOA ha centrado sus esfuerzos en uno de los focos más grandes de la prostitución en Málaga: el Polígono Guadalhorce, incidiendo tanto en mujeres que ejercían actualmente la prostitución aunque deseaban encontrar otra alternativa laboral, como en extrabajadoras del sexo en situación de desempleo. El objetivo con todas ellas no era que mejorar su nivel de empleabilidad, para lo que han contado con el apoyo y acompañamiento de un equipo interdisciplinar formado por psicólogas, educadoras y técnicas de empleo.

El trabajo con estas mujeres ha incluido aspectos clave como la formación profesional relacionada con la hostelería, la limpieza y la atención al cliente que pudiera serles de utilidad para la consecución de un empleo aprovechando el tirón del turismo.

Además de estos cursos específicos, las beneficiarias han contado con una formación transversal para la mejora de sus habilidades sociales, el refuerzo de su autoestima y la resolución de conflictos. A todo esto hay que sumar una sensibilización empresarial, para romper estigmas y generar mayor confianza a la hora de la contratación.

La decena de mujeres participantes procedentes de Rumanía, Nigeria y Costa de Marfil han podido aplicar los conocimientos adquiridos a través de prácticas profesionales no laborales en distintos establecimientos, como restaurantes y comercios locales, que han permitido que dos de ellas lograsen insertarse en el mercado de trabajo. Todas estas mujeres han contado con sesiones de orientación socio-laboral, gestión de la diversidad intercultural, servicio de información y acompañamiento continuado para vencer cualquier miedo y evitar caer de nuevo en las redes de la prostitución.

28 mujeres asesinadas por violencia de género en 2020 (Desde 2003, son 1.050 las mujeres asesinadas ) | ☎️016☎️

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