¡APÚNTATE! Taller “Nueva realidad, nuevos negocios”, otra forma de tener trabajo

Nuestro centro en Chiclana de la Frontera organiza “NUEVA REALIDAD, NUEVOS NEGOCIOS“, para mostrar los diferentes nichos de mercado que se encuentran en auge y con ello donde poder comenzar un negocio con un futuro estable.

Nuestro equipo contará las demandas actuales que diferentes sectores necesitan, un acierto  para crear tu propio puesto de trabajo. Limpieza, mascarillas, mercado online, entre otras muchas, serán desgranadas por si quieres crear tu propia empresa.

Desde Arrabal-AID, te ayudamos desde el primer paso hasta el último, incluyendo asesoramiento cuando tu negocio esté abierto, gracias al programa Incorpora Autoempleo de la Fundación Cajasol y la Fundación “la Caixa”. Conoce experiencias que crearon su negocio AQUÍ.

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El Gobierno aprobó el pasado mes de Septiembre el Real Decreto 28/2020 de 22 de septiembre, de trabajo a distancia, publicado en el BOE del 23 de septiembre, y que entra en vigor este martes 13 de Octubre,  y en el que se  regulan las condiciones de las personas que desarrollan su trabajo en la modalidad de trabajo a distancia y teletrabajo. A continuación se exponen las principales novedades que se incluyen en materia laboral:

 

¿Qué se entiende por teletrabajo?

Se entiende por teletrabajo aquel trabajo a distancia que se lleva a cabo mediante el uso exclusivo o prevalente de medios y sistemas informático, telemáticos y de telecomunicación  De acuerdo con la norma, el trabajo a distancia será voluntario tanto para el empresario como para la persona trabajadora, y para que pueda llevarse a cabo esta modalidad de prestación de servicios, será necesaria la firma del acuerdo de trabajo a distancia, si bien podrá formar parte  bien en el contrato inicial o bien podrá pactarse de manera posterior.

Para que sea de aplicación la regulación contenida en el Decreto Ley, el teletrabajo debe prestarse por el trabajador de forma regular, entendiendo como tal el que en un periodo de referencia de 3 meses se presten servicios bajo esta modalidad un mínimo del treinta por ciento de la jornada, o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato.

 

 ¿Cómo se formaliza el acuerdo de teletrabajo?

Deberá realizarse por escrito, y podrá incorporarse al contrato de trabajo inicial o bien realizarse en un momento posterior, pero en todo caso dicho acuerdo debe estar firmado antes del inicio de la prestación de servicios en la modalidad de teletrabajo.  Una vez formalizado deberá remitirse copia a la Oficina de Empleo.

Si existiera representante de los trabajadores, la empresa deberá hacer entrega, en un plazo no superior a 10 días, de una copia de todos los acuerdos que se realicen, quienes deberán firmar una copia de la misma.

Además…

Los gastos vinculados al desempeño del trabajo a distancia -equipos, herramientas, medios y consumibles- serán a cargo de la empresa. El lugar que se elija para trabajar a distancia no tendrá por qué ser necesariamente el domicilio del trabajador, y quedará garantizado el derecho a la desconexión. “El acuerdo que rija la relación laboral fijará el tiempo de disponibilidad y se respetarán los derechos de registro horario y conciliación”, ha explicado Díaz.

La ministra ha afirmado que los derechos laborales serán los mismos en las modalidades presencial y a distancia -formación, promoción, prevención de riesgos laborales y del acoso laboral o sexual, entre otros- y que el mecanismo de representación colectiva se adaptará a la nueva realidad digital.

La norma contempla un plazo de 20 días tras su entrada en vigor para que las empresas puedan adaptar las nuevas condiciones a sus usos de organización.

Se regula, así mismo, el derecho al registro horario adecuado, que deberá incluir el momento de inicio y finalización de la jornada; y el derecho a la prevención de riesgos laborales, una evaluación de riesgos que deberá tener en cuenta los riesgos característicos de esta modalidad de trabajo, en especial factores psicosociales, ergonómicos y organizativos.

La utilización de los medios telemáticos y el control de la prestación laboral mediante dispositivos automáticos garantizará derecho a la intimidad y a la protección de datos, así como el derecho a la desconexión digital fuera de su horario de trabajo.

La ley no será de aplicación al personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas, que se regirá por su normativa específica. Hasta que se apruebe esa normativa específica, se mantendrá en vigor para el personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas lo previsto por el artículo 13 del Estatuto de los Trabajadores.

En el Real Decreto-ley se contempla también la prórroga para el Plan MeCuida hasta el 31 de enero de 2021.

Teletrabajo en las Administraciones Públicas

Por su parte, la ministra de Hacienda y portavoz del Gobierno, ha adelantado que próximamente el Consejo de Ministros aprobará la regulación del teletrabajo para los más de tres millones de empleados de públicos de las distintas administraciones, tras haberse acordado los términos en la Conferencia Sectorial de Administración Pública y la Mesa General de Negociación de las Administraciones Públicas.

MÁS INFORMACIÓN DEL REAL DECRETO AQUÍ

El Gobierno aprueba la extensión de los beneficios de los ERTE hasta el 31 de enero, tras el acuerdo con los agentes sociales

El Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Inclusión y Seguridad Social y Migraciones han alcanzado el III Acuerdo Social en Defensa del Empleo con los representantes de las organizaciones sindicales CCOO y UGT y los representantes de las organizaciones empresariales CEOE y CEPYME, que permite prorrogar los beneficios de los Expedientes de Regulación Temporal de Empleo (ERTE) hasta el próximo 31 de enero de 2021.

Se mantiene el importe de las prestaciones

La base de cálculo para las prestaciones se mantendrá en el 70% de la base reguladora de la persona trabajadora que no verá disminuidos sus ingresos, tal y como ocurría hasta ahora, al 50% de la base reguladora una vez transcurridos los seis primeros meses.

Este sistema de prestación decreciente estaba vigente desde la aprobación del Real Decreto-Ley 3/23012 de 10 de febrero de Medidas Urgentes para la Reforma del Mercado Laboral que por primera vez se modificará para mantener el poder adquisitivo de los trabajadores y trabajadoras.

ERTE por impedimento o limitación de actividad

Las empresas de cualquier sector o actividad que vean impedido el desarrollo de su actividad como consecuencia de las nuevas restricciones o medidas adoptadas a partir del 1 de octubre de 2020, tanto por autoridades nacionales como extranjeras, podrán acogerse a los beneficios de los ERTE.

En el caso las empresas que vean impedido el desarrollo de su actividad en alguno de sus centros de trabajo como consecuencia de las medidas sanitarias podrán solicitar un “ERTE por impedimento”.

Estas empresas tendrán una exoneración en sus cotizaciones a la Seguridad Social durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero de 2021, que será del 100% de la aportación empresarial durante el periodo de cierre y hasta el 31 de enero si tienen menos de 50 trabajadores y del 90% si tienen 50 trabajadores o más.

 

Las empresas o entidades que vean limitado el desarrollo de su actividad en algunos de sus centros de trabajo como consecuencia de decisiones o medidas adoptadas por autoridades españolas, podrán solicitar a la autoridad laboral un “ERTE por limitaciones”.

 

Empresas pertenecientes a sectores con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad

Se considerarán empresas con una elevada tasa de cobertura por expedientes de regulación temporal de empleo y una reducida tasa de recuperación de actividad las que desarrollen una actividad que se clasifique en alguno de los códigos de la Clasificación Nacional de Actividades Económicas (CNAE-09) recogidos en el acuerdo.

 

También podrán incluirse en este apartado las empresas cuya actividad económica dependa mayoritariamente de las empresas cuyos CNAE se recogen en la norma o formen parte de su cadena de valor, es decir, que puedan acreditar que en el año 2019 la mitad de su facturación haya dependido de manera directa de aquellas empresas o bien si dependen de manera indirecta de las empresas incluidas en el listado de códigos CNAE – 09.

 

El acuerdo establece que las empresas de las dos categorías anteriores, que prorroguen automáticamente el ERTE de fuerza mayor hasta el final de enero de 2021, tendrán exoneraciones en las cuotas a la Seguridad Social de sus trabajadores (tanto reactivados como suspendidos) devengadas en los meses de octubre, noviembre y diciembre de 2020 y enero de 2021.

 

Las exoneraciones serán del 85% para las empresas con menos de 50 trabajadores y del 75% para las que tienen 50 trabajadores o más tanto para los trabajadores suspendidos como para los que se reincorporen a sus puestos de trabajo.

 

Este concepto de empresa resulta de aquellas que, desde el principio de la crisis sanitaria hasta la fecha, no han llegado a recuperar a las personas trabajadoras reguladas en porcentajes significativos (menos del 65 por ciento de personas trabajadoras recuperadas de los expedientes de regulación desempleo) y que además pertenecen a sectores específicos (más del 15 por ciento de personas reguladas del total de afiladas al régimen general en un CNAE concreto).

 

Estas mismas condiciones se extenderían también a las empresas que formen parte de la cadena de valor de las especialmente afectadas. Estas entidades deberán presentar ante la autoridad laboral correspondiente entre el 5 y el 19 de octubre la solicitud de declaración como empresas dependientes o integrantes de la cadena de valor de otra empresa.

 

Se entenderá que son integrantes de la cadena de valor las empresas cuya facturación durante 2019 se haya generado, al menos, en un 50% en operaciones realizadas de forma directa con “empresas especialmente afectadas por la pandemia”, así como aquellas compañías cuya actividad real dependa indirectamente de ellas.

 

Se mantendrán estas mismas exoneraciones en sus cotizaciones a la Seguridad Social (85% en el caso de empresas de menos de 50 trabajadores y del 75% en empresas de más de 50 trabajadores) en caso de que las empresas de los CNAE o de la cadena de valor que inicien un ERTE por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción a tras la finalización de un ERTE de fuerza mayor, una vez entre en vigor el Real Decreto Ley que recoja este acuerdo.

  

Contador a cero

 

Las personas trabajadoras afectadas por un ERTE mantendrán el “contador a cero” para aquellas personas que sean afectadas por un despido objetivo, individual o colectivo, u otro basado en cualquier causa, que sea declarado improcedente, durante el año 2021, o si se extingue su contrato temporal dentro de este año.

Por primera vez, las personas afectadas por un ERTE tendrán atención preferente para recibir cursos de formación y se pondrán en marcha acciones específicas para este colectivo.

Salvaguarda del empleo

El III Acuerdo Social en Defensa del Empleo mantiene los compromisos de salvaguarda adquiridos en Real Decreto-ley 8/2020, de 17 de marzo, y en el artículo 6 del Real Decreto-ley 24/2020, de 26 de junio.

Además, se establece un nuevo periodo de 6 meses de salvaguarda del empleo para las empresas que se acojan a un nuevo ERTE exonerado.

En caso de que existiese un compromiso de mantenimiento de empleo anterior vigente, el inicio del nuevo periodo de salvaguarda comenzará cuando haya concluido el del ERTE anterior

 

Como en el acuerdo anterior, en las empresas acogidas a ERTE no podrán realizarse horas extraordinarias, establecerse nuevas externalizaciones de la actividad, ni concertarse nuevas contrataciones, sean directas o indirectas salvo por razones de formación, capa u otras razones objetivas y justificadas.

 

También se mantienen los límites fijados en los anteriores acuerdos sobre el reparto de dividendos y la prohibición de radicarse en paraísos fiscales para las empresas que quieran acogerse a ERTE.

 

Protección para los fijos discontinuos

Se reconocerá una prestación extraordinaria de desempleo a las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo o que realizan trabajos fijos y periódicos que se repiten en determinadas fechas, que hayan resultado afectadas durante por un ERTE durante el periodo teórico de actividad.

 

Podrán percibir también esta prestación las personas trabajadoras con contrato fijo discontinuo no afectadas previamente por ERTE que hayan agotado las prestaciones o subsidios a las que tuvieran derecho si así lo solicitan.

Se establecen mejoras en la protección por desempleo para las personas que trabajan a tiempo parcial.

 

Cómo devolver el dinero cobrado de más en el ERTE para no ser sancionado/a

Algunos/as trabajadores/as han recibido una prestación indebida, es decir, el cobro de un importe que no le corresponde. Así, el SEPE publicó una nota aclaratoria en su web sobre los cobros indebidos.

“El SEPE, en el proceso de revisión de las prestaciones, está procediendo a notificar a las personas beneficiarias de prestaciones los cobros indebidos que se puedan haber originado”.

¿Cómo devolver la prestación errónea del ERTE?

De este modo, aquellas personas que hayan recibido la ayuda sin que le corresponda o haya recibido una cantidad mayor, ha de saber que tiene un plazo de 30 días hábiles para devolverla, a contar desde el día en que se haya notificado el requerimiento. Este trámite, si se hace dentro de plazo, no tiene recargos ni intereses.

En caso de que se haya producido un cobro indebido, será el propio SEPE el que se pondrá en contacto con el/a beneficiario/a para informarle del motivo del cobro indebido, el importe que adeuda y se indicará un número de cuenta donde realizar la devolución. Es ahí cuando comienza el periodo de 30 días hábiles en el que se debe realizar la devolución del dinero en la cuenta que se indica. Si se pasa el plazo y no se ha realizado la devolución del dinero, el SEPE multa con un 20% de recargo. 

En caso de recibir la notificación por cobro indebido de una prestación y no estar de acuerdo con dicho requerimiento, hay un plazo de 10 días desde que se recibe la notificación para presentar alegaciones ante la Dirección Provincial del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE).

 

En la carta que recibirá el/a trabajador/a para la devolución del cobro indebido, hay dos partes:

1) LA CARTA propiamente dicha, en la que le explican el motivo de la devolución que debe realizar.

2) El BOLETÍN, que es un texto aparte donde se le facilita esta información:

  • El importe exacto que tiene que devolver
  • Una cuenta bancaria del Banco de  España a la que debe hacer la transferencia.En la transferencia bancaria es muy importante señalar siempre la referencia de quien hace el pago, tal y como indican en el boletín (NOMINA ERTE- DNI o NIE – y NOMBRE Y APELLIDOS).   
  • En el boletín también se suele indicar una dirección de email del SEPE a la que hay que enviar copia del resguardo de la transferencia realizada.

RECUERDE: Es muy importante que cuando se haga el ingreso a la cuenta bancaria del SEPE, DEBE INDICAR EN EL APARTADO “REFERENCIA”  los datos del trabajador que hace el pago, para que el SEPE pueda localizar quién es el que está haciendo la devolución de los cobros indebidos.

Recordamos que siempre debe noticiar al SEPE el cobro indebido, así como ponerse en contacto con el mismo por si no recibiera la notificación. CITA PREVIA CON EL SEPE AQUÍ

 

 

Keiretsu Forum Andalucía 2020. #Startups malagueñas y andaluzas podrán optar a financiación privada,

El 1 de octubre de 2020 la ciudad de Málaga acogerá el Foro de Inversores “Keiretsu Forum Andalucía 2020”, dirigido a emprendedores, startups y empresas de reciente creación, tanto malagueñas como de todo el territorio andaluz, que deseen acceder a financiación facilitada por inversores privados o Business Angels.

Desde el foro se buscan 10 startups andaluzas de reciente creación que deseen presentar su proyecto ante esta ronda de inversores, interesados en oportunidades reales y escalables de negocio. Una excelente ocasión para las startups participantes, que podrían obtener entre 30.000 y 500.000€, contactos internacionales de negocios, oportunidades comerciales, formación y networking, entre otras ventajas.

El Foro “Keiretsu Forum Andalucía 2020” se celebrará en el Museo Carmen Thyssen de Málaga, atendiendo los protocolos de seguridad sanitaria y distanciamiento. Asimismo, el evento se celebrará online simultáneamente. Las startups e interesados en participar buscando inversores para su proyecto, deben registrarse en el siguiente enlace.

Descubre #conneCTA, la plataforma #innovaciónabierta

El objetivo de conneCTA es proporcionar un punto de encuentro entre organizaciones que ofertan y demandan tecnología, resultados de I+D y capacidades científico-técnicas. Tras el análisis de las ofertas y demandas publicadas en la plataforma, conneCTA realiza un proceso de matchmaking (emparejamiento): filtra y selecciona aquellas ofertas tecnológicas que mejor puedan satisfacer la necesidad de la entidad demandante y establece contacto entre ambas partes para profundizar en las oportunidades de colaboración.

De este modo, conneCTA potencia la transferencia tecnológica, facilitando que los resultados y capacidades fruto de la actividad de I+D+i se pongan en valor y se conviertan en oportunidades de colaboración beneficiosas y rentables para ambas partes.

Un punto de encuentro donde podrás:

  • Compartir ofertas y demandas tecnológicas
  • Encontrar socios #TIC y programas #financiación
  • Publicar y descubrir retos tecnológicos

¿QUÉ ES UNA OFERTA TECNOLÓGICA?

Una oferta tecnológica es una capacidad, tecnología o solución innovadora que la entidad desea poner a disposición de otras organizaciones para ser transferida o bien aportada como contribución bajo un acuerdo de colaboración en función de los intereses de ambas partes.

¿QUÉ ES UNA DEMANDA TECNOLÓGICA?

Una demanda tecnológica es la búsqueda de una determinada capacidad o tecnología que permita satisfacer una necesidad de la organización en el marco de un proyecto, el desarrollo de un producto, etc.

¿QUÉ ES UN RETO DE INNOVACIÓN?

Un reto de innovación es el resultado de transformar un problema o una necesidad, en un desafío motivador que se convertirá en el punto de partida para la generación de ideas y soluciones innovadoras. Así, convertimos nuestras dificultades en fuentes de creatividad y de soluciones con un foco muy concreto y relevante para la organización.

Un reto de innovación siempre:

  • Busca la colaboración y participación de diferentes actores.
  • Pone el foco en la creación de valor.
  • Y, sobre todo, tiene un objetivo claro, concreto y relevante para la organización.

Los retos de innovación de conneCTA tienen un denominador común: ponen el foco en la innovación abierta. Buscamos soluciones a los problemas más allá de los muros de una organización, impulsando la colaboración, la creación de sinergias y la transferencia tecnológica.

Experiencia emprendedora: “MAMBO FRUIT” exprimiendo oportunidades

Karlene y Liliana abren su negocio en el Mercado de Bailén, puesto 128-129, con su negocio MAMBO FRUIT, un lugar diferente donde desayunar y tapear. Esta realidad ha sido posible gracias al trabajo y esfuerzo de las emprendedoras, y con la iniciativa de contar con nuestro asesoramiento y apoyo para poder abrir su negocio.

Ambas, siguieron un proceso de mentorizacióna través del programa Incorpora, Obra Social “la Caixa” y Fundación Cajasol, donde les ofrecimos asesoramiento gratuito,  analizando la viabilidad de su proyecto e incluso ayudándolas a encontrar financiación, que para esta ocasión les ha sido concecido un microcrédito.

¿Necesitas asesoramiento con tu proyecto?

  • Te asesoramos en la definición de tu proyecto: Realizamos contigo un plan de empresa que garantice la viabilidad y crecimiento de tu proyecto, mediante técnicos especializados.
  • Te ayudamos a encontrar financiación: Te asesoramos en los requerimientos de financiación y en el inicio de la actividad. Analizamos posibles vías de financiación mediante microcréditos sociales.
  • Te ofrecemos seguimiento personalizado: Para favorecer la consolidación de tu propio negocio, te ofrecemos acompañamiento, tutorización y apoyo, antes, durante y después del inicio de tu actividad empresarial.

Karlene y Liliana, cogieron los frutos de sus ideas y exprimieron las oportunidades, y ahora desde su negocio nos invitan a “tomarse un zumito natural recién preparado con unos de nuestros sabrosos sándwiches. Tenemos todo tipo de fruta para refrescarte el día, además de ofrecer servicio a domicilio”.

¿Quieres viajar UNA SEMANA a Berlín? En agosto y septiembre 14 PLAZAS DISPONIBLES #ErasmusPlus

Os traemos la oportunidad de participar en un Intercambio Juvenil Erasmus+, donde los participantes deberán tener entre 18 y 30 años, habiendo una plaza sin límite de edad.

¿Qué es un intercambio?

Un intercambio ofrece a grupos de jóvenes, procedentes de diferentes países, la posibilidad de encontrarse y de conocer mejor sus culturas respectivas. Los grupos planifican juntos el intercambio en torno a un tema de interés mutuo. Durante el intercambio juvenil, los participantes llevan a cabo conjuntamente un programa de trabajo (combinación de talleres, ejercicios, debates, simulaciones, actividades al aire libre, etc.) diseñados y preparados por ellos antes del intercambio. Y para muestra, un ejemplo de los muchos que encuentras en nuestro canal de Youtube, sobre la experiencia de participar en un intercambio:

 

PLAZAS PARA INTERCAMBIO

Escribe a: imagen@arrabalempleo.org

 

Fecha: Del 17 al 26 de agosto, 2020

Dónde: Berlín

Vacantes: 6 (de 18 a 30 años) + 1 sin límite de edad

Alojamiento y manutención: durante el proyecto las comidas y alojamiento están cubiertos por la entidad que organiza.

Beca transporte: Hasta 360€ se le paga a cada participante por transporte. Por ejemplo: si un participante compra un vuelo por 200€ y usa 3 autobúses por 20€, en total se le devolverá 220€ ya que el máximo es 360€. (Cada participante deberá comprar su vuelo y la entidad organizadora lo reenvolsará).

Temática: El objetivo principal de “El deporte como mecanismo para la inclusión social de los jóvenes marginados” para que los participantes puedan familiarizarse con los problemas de los residentes marginados y los jóvenes en la UE y a través del deporte para promoverlo.

Fecha: Del 26 de Agosto al 3 de Septiembre, 2020

Dónde: Berlín

Vacantes: 6 (de 18 a 30 años) + 1 sin límite de edad

Alojamiento y manutención: durante el proyecto las comidas y alojamiento están cubiertos por la entidad que organiza.

Beca transporte: Hasta 360€ se le paga a cada participante por transporte. Por ejemplo: si un participante compra un vuelo por 200€ y usa 3 autobúses por 20€, en total se le devolverá 220€ ya que el máximo es 360€. (Cada participante deberá comprar su vuelo y la entidad organizadora lo reenvolsará).

Temática: Creating a connection between young people and the EU”

Este programa ofrece a los participantes la oportunidad de aprender sobre los valores de la UE de una manera rápida y eficiente y acercarse a las oportunidades que ofrece la UE. A través de este intercambio juvenil, los participantes aprenderán unos de otros y obtendrán un mejor conocimiento e información sobre la UE, los mínimos de la UE, los programas de la UE y la tradición y cultura de la UE. Todos los participantes tendrán la oportunidad de participar activamente en actividades y ser promotores de la UE.

 

Andalucía subvencionará con hasta 6.600 euros las contrataciones indefinidas que incluyan teletrabajo

La Junta de Andalucía está preparando una orden para la concesión de subvenciones dirigidas a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, que incluirá entre sus medidas un incentivo a la contratación indefinida de hasta 6.600 euros para aquellas trabajadoras que tengan parte de su jornada bajo la modalidad de teletrabajo.

Así lo ha anunciado la consejera de Empleo, Formación y Trabajo Autónomo del Gobierno andaluz, Rocío Blanco, en una comparecencia parlamentaria, donde ha explicado que esta orden para facilitar la conciliación se encuentra en la fase final de su trámite y se publicará en breve, y que tiene el objetivo de regular “novedosos incentivos y medidas que van a facilitar la conciliación de las personas trabajadoras”.

El incentivo a la contratación adelantado por la consejera estaría destinado a las empresas, incluidas las de economía social, trabajadores autónomos y las entidades sin ánimo de lucro que cuenten con un centro de trabajo en Andalucía, y subvencionaría las nuevas contrataciones laborales indefinidas a jornada completa que incluyan como medida de flexibilidad horaria que parte de la jornada de trabajo se realice mediante la modalidad del teletrabajo.

La ayuda consistirá en un incentivo de 6.000 euros por cada contrato que incluya en sus cláusulas un acuerdo de teletrabajo, para que parte de su jornada laboral se realice bajo esta modalidad, y estaría destinada a desempleados en general, aunque, cuando la persona contratada fuese mujer, la cuantía aumentaría un 10 %, hasta los 6.600 euros.

Esta línea de ayudas cuenta para este año con un presupuesto de 1,5 millones de euros.

Solicitar o consultar estado del Ingreso Mínimo Vital

Desde la Asociación Arrabal-AID implementamos videos donde explicamso diferentes procesos, como son completar la solicitud del Ingreso Mínimo Vital, o consultar el estado de la misma una vez presentada:

 

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38 mujeres asesinadas por violencia de género en 2020 (Desde 2003, son 1.088 las mujeres asesinadas ) | ☎️016☎️

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