Lanzan el primer mercado de empleados digitales del mundo

IPsoft, multinacional de soluciones empresariales de inteligencia artificial, ha anunciado el lanzamiento de DigitalWorkforce.ai, el primer mercado de empleados digitales que pueden colaborar con colegas humanos y que catalizará la creación del trabajo híbrido en las empresas.

Este innovador mercado permitirá a las empresas contratar en la nube a trabajadores digitales desarrollados con inteligencia artificial que cuentan con décadas de experiencia en el desempeño de distintos roles y en distintos sectores, además de avanzadas capacidades cognitivas, de autoaprendizaje y de conversación.

hetan Dube, CEO de Ipsoft, afirma que “el mundo del trabajo está cambiando dramáticamente. Para 2025, predigo que los lugares de trabajo estarán formados por empleados humanos y digitales al 50 %”.

“Estamos entusiasmados con el lanzamiento de DigitalWorkforce.ai, un importante hito en la evolución de la fuerza laboral híbrida, que supone el siguiente paso en la economía basada en la mano de obra cualificada y el primero del mundo en lo que será definido como la economía de la fuerza laboral híbrida”, añade Dube.

Para Chetan Dube “mientras que algunas empresas están descargando bots en un intento de crear una fuerza de trabajo híbrida, DigitalWorkforce.ai es el único mercado con réplicas digitales de roles de trabajo humano, utilizando empleados digitales tanto en el front-end como en el back-end”.

“Las personas aprenden y mejoran continuamente en sus trabajos colaborando e interactuando con clientes, colegas y competidores; y lo mismo se aplica a la IA. Ya estamos viendo el impacto sustancial que la automatización y la inteligencia artificial cognitiva pueden tener en la productividad y la eficiencia de las empresas”, concluye Dube.

Fuente: RRHHpress

Taller gratuito: Construir tu identidad digital y presencia online

El miércoles 25 de septiembre tienes la oportunidad de ser una de las 15 personas en conseguir plaza en la formación “Cómo construir tu identidad digital para una adecuada presencia online” donde mostraremos las características esenciales para tener un buen posicionamiento en Internet, así como construir o renovar nuestro perfil digital en diferentes plataformas. En el equipo docente contamos con expertos/as a nivel internacional en el ámbito digital de Internet Web Solutions.

El taller es gratuito y tiene una duración de 16:00h a 17:30h, impartido en la Asociación Arrabal-AID, en C/Dos Aceras 23, 29012, Málaga.

Apúntate en el 952 300 500 o arrabal@arrabalempleo.org

Observatorio de talento digital para fomentar las competencias digitales en España

La Asociación Multisectorial de Empresas de Electrónica, Tecnologías de la Información, Comunicaciones y Contenidos Digitales (Ametic), patronal de la industria tecnológica digital en España, ha creado un observatorio de talento digital para contribuir a anticipar y satisfacer la demanda de perfiles digitales, y definir las competencias y necesidades formativas del sector digital a medio y largo plazo.

Ametic pretende que este observatorio sea un barómetro del estado de situación del talento digital en España, generando información prospectiva y proyectiva de las tendencias de captación y gestión del mismo en el futuro.

El observatorio generará información fiable sobre el estado de la cuestión, además de utilizar fuentes necesarias, incorporadas progresivamente, promover la participación de todos los asociados de Ametic o recopilar fuentes de información y cifras para integrarlas en una base de datos única.

El observatorio, que elaborará informes trimestrales y anuales, contará con diversas fuentes que permitirán obtener información sobre los perfiles profesionales con mayor demanda, competencias necesarias para cubrirlos o localización de los profesionales por ámbito tecnológico.

A partir de la información recabada, se persigue obtener un mapa del estado del talento en España que permita a las empresas establecer sus planes estratégicos. También ayudará a definir en el medio y largo plazo las tendencias formativas imprescindibles a poner en marcha para lograr el talento digital que demanda el país.

El observatorio está impulsado por la Alianza por el Desarrollo del Talento Digital, a través del Grupo de Trabajo ‘El trabajo del futuro’, que incluye entre sus acciones la misión de desarrollar esta herramienta clave, analítica y objetiva, para el adecuado desarrollo del talento digital en España. Las empresas partícipes en el lanzamiento del observatorio son Amazon Web Services (AWS), Eulen Flexiplán, Seresco, IMF Business School y MBIT School.

Fuente: RRHHpress.com

Siete tendencias para el futuro en el lugar de trabajo

Con la robótica y la inteligencia artificial cada vez más integradas en los espacios laborales y en la vida cotidiana, estas tendencias muestran las diversas formas en las que el desarrollo de la inteligencia humana, individual y colectiva, guiará el impacto de la tecnología en la vida de las personas.

“Desde 2012, nuestro informe Global Workplace Trends proporciona una perspectiva importante sobre el futuro de muchos diferentes tipos de entornos laborales, que abarcan todo el mundo. Nuestra visión, como uno de los empleadores globales más grandes del mundo, y nuestra profunda conexión con las necesidades de los consumidores nos proporciona una perspectiva única para reconocer y analizar cómo la calidad de vida de las personas en el trabajo afecta el desempeño de las organizaciones”, explica Sylvia Metayer, CEO de Worldwide Corporate Services segment.

“Al comprender y anticipar estas tendencias, podemos ayudar de manera más efectiva a nuestros clientes a planificar lo que les espera, experimentando e implementando soluciones centradas en el ser humano y basadas en la experiencia”, añade Metayer.

El informe de este año se centra en siete tendencias interconectadas con un hilo conductor común: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos del lugar de trabajo:

  • Prepararse para la Generación Z. El año 2017 ha sido el primero en el que la generación más joven se ha incorporado plenamente al mundo laboral. Con altas expectativas sobre la flexibilidad y el uso de las nuevas tecnologías, esta generación está reconfigurando para todos la forma de trabajar en la empresa.
  • Dar forma al lugar de trabajo mediante el Internet de las Cosas. Los entornos de trabajo que incorporan el Internet de las Cosas constituyen una oportunidad de operar y colaborar más eficientemente. Ayuda a mejorar la comodidad de los espacios físicos y la flexibilidad, así como la precisión en los procesos. Ello redunda en una mayor calidad de vida y beneficios para todos.
  • Crear entornos de trabajo emocionalmente inteligentes. La inteligencia emocional se ha convertido en una competencia fundamental para cualquier líder en una organización. El propio lugar de trabajo puede ser emocionalmente inteligente, permitiendo a las personas desplegar en él todo el espectro de sus emociones y alineando la motivación con sus necesidades más fundamentales.
  • Reinventar los recursos para la economía colaborativa. Las organizaciones más avanzadas están redefiniendo sus modelos de negocio y sus cadenas de suministro. El objetivo es aprovechar los beneficios de la economía colaborativa. De esta forma, muchos recursos en los que las personas se apoyan a nivel individual pueden ser incorporados a los procesos empresariales.
  • Impulsar la igualdad de género. Las compañías están examinando las barreras que limitan el avance de las mujeres con el fin de implementar una transformación cultural dirigida por líderes inclusivos. Solo así podrán asegurar un entorno de trabajo sensible a las diferencias y con un equilibrio de género justo en todos los niveles de la organización.
  • Potenciar una gestión del talento 3.0. Las empresas son cada vez más conscientes de que, mejorando la experiencia de los empleados, consiguen aumentar el rendimiento y los beneficios. Por eso, el enfoque de la gestión del talento 3.0 aglutina todas las tecnologías y soluciones disponibles -en formación, reconocimiento, bienestar, etc.- para transformar la experiencia de trabajo en una experiencia de vida.
  • Incorporar a los empleados en la estrategia de responsabilidad social corporativa. Los empleados se han convertido en una pieza clave de los esfuerzos de las empresas para la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. Ahora es fundamental que les otorguen una voz que les permita sentirse realizados en sus preocupaciones sociales y medioambientales. Además, esto ayudará a construir conjuntamente un futuro mejor para todos.

Fuente: RRHHpress.com

MyWayPass, plataforma de orientación académica y profesional para nativos digitales

La Fundación Bertelsmann ha lanzado MyWayPass, una plataforma de orientación académica y profesional para nativos digitales en España.

La plataforma, que es de libre acceso y gratuita, tiene un formato de juego virtual (gamificación), en el que el usuario debe ir realizando actividades y superando misiones que le ayudarán a definir su perfil vocacional y profesional.

MyWayPass está formada por una interfaz inspirada en las galaxias. En ella, el alumno, asumiendo el rol de un astronauta, emprende un viaje por cinco planetas con el objetivo de reflexionar e investigar acerca de su futuro.

MyWayPass es una herramienta pensada para estudiantes de entre 12 y 18 años, y tiene como reto conectar a los tutores y orientadores con una generación volcada en el uso masivo de la tecnología digital y la comunicación intensiva a través de la red.

El modelo de la gamificación pretende involucrar y motivar a los jóvenes a través de un avatar (en este caso, en forma de astronauta), que escala niveles, supera desafíos y gana recompensas. MyWaypass introduce algunos de estos elementos durante el juego, como la obtención de ‘medallas’ o ‘años luz’.

Una vez registrado en MyWayPass, el alumno puede comenzar su viaje en el planeta Conócete, que le permitirá ampliar su conocimiento sobre sí mismo y detectar sus fortalezas y debilidades.

Sueña es el segundo planeta, donde tendrá la oportunidad de proyectar cómo le gustaría que fuera su futuro. El planeta Explora propone a los estudiantes buscar información e investigar sobre las diferentes opciones académicas y profesionales.

En el planeta Transforma, el alumno completará distintas misiones que ayudarán a trazar el itinerario para alcanzar sus metas. Finalmente, el planeta Comparte permite que el joven aprenda a compartir con el entorno social las competencias profesionales y cualidades personales, e, incluso, le proporciona las herramientas necesarias para que aprenda a redactar su primer currículum.

Los cinco planetas orbitan alrededor de Inspírate, un espacio permanente donde los orientadores podrán compartir, de manera virtual, recursos audiovisuales de interés y ayuda para sus alumnos. Aunque el recorrido es secuencial, el joven podrá navegar de forma libre y salteada por los diferentes planetas.

Según Juan José Juárez, responsable del proyecto de Orientación Profesional Coordinada de la Fundación Bertelsmann, “los jóvenes se enfrentan a un entorno profesional líquido en el que prima el cambio y la incertidumbre. Muchos de los alumnos que hoy estudian secundaria, desempeñarán profesiones que todavía no se han creado y cambiarán de trabajo e, incluso, de sector en multitud de ocasiones. Por eso, es fundamental entrenar a los jóvenes en procesos de autoconocimiento, exploración y toma de decisiones en lo académico y en lo profesional, de cara a prepararlos para desarrollar una orientación a lo largo de la vida (Lifelong Guidance)”.

“Sabemos que el proceso que vive un joven hasta que decide a qué quiere dedicarse no es nada fácil. Por ello, creemos que puede ser de gran ayuda una herramienta digital que lo plantee como un juego, siempre bajo el acompañamiento de los tutores y orientadores. Utilizar una metodología de aprendizaje basada en el juego permite motivar e incentivar a los alumnos”, añade Francisco Belil, vicepresidente de la Fundación Bertelsmann.

Curso gratuito (18-29 años): Desarrollo Frontend HTML (200h)

¿Tienes entre 18 y 29 años? Podemos proporcionarte formación y ayudarte a encontrar empleo, con compromiso de contratación del 40% del alumnado.

Desarrollamos una acción formativa dentro del “Programa de Formación para el Empleo Juvenil en la Economia Digital” de Red.es financiado por FSE y el Ministerio de Empleo y Seguridad Social para jóvenes inscritos/as en el fichero de garantía juvenil.

Acción formativa: “Desarrollo Frontend HTML” (200 HORAS)

Curso avanzado de creación de contenidos HTML. (Temática avanzada, programación en tecnologías web)

Índice de contenidos:

-Bootstrap (50h presenciales)

Conocimiento y práctica de la filosofía, componentes y aplicaciones del framework Bootstrap y utilidades relacionadas para el desarrollo de proyectos web o web apps con formato responsive, y desarrollo de plantillas para plataformas como WordPress o Moodle.

-Jquery aplicado a interfaces web (50h presenciales)

Revisión de las posibilidades de Jquery para el desarrollo de experiencias visuales y de usuario en el diseño de interfaces para aplicaciones web.

– CSS3 avanzado para frontend web (50h presenciales)

Revisión de las posibilidades de CSS y en especial del modelo Flex para el desarrollo de interfaces modernos, responsives y con animación para tecnologías web.

-Backbone para uso de datos de APIs públicas basadas en JSON (50h presenciales)

Introducción al uso del framework Backbone para desarrollar una webapp que recupere y proceso datos de una o varias APIs públicas creando una metaaplicación operativa online.

 FECHAS A TENER EN CUENTA:

> Fecha inscripción: 10/10/2017-21/11/2017

  1. Personas interesadas deben inscribirse en el siguiente enlace: FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN AL CURO
  2. Enviar al email: formacion@arrabalempleo.org la siguiente documentación:
  • Inscripción en garantía juvenil (actualizado).
  • Documentación que acredite el nivel de estudios reglados.
  • DNI escaneado.
  • CV actualizado.

> Fecha inicio curso: 20/11/2017

> Fecha finalización curso: 30/01/2018

 

Requisitos de inscripción para el curso:

– Edad: 18-29 años

– Estudios: Mínimo Bachillerato/CFGM.

– Idiomas: Conocimientos de inglés técnico aplicado a informática en lectura, a nivel mínimo A2.

– Motivación: Interés por las NNTT y por empezar a trabajar.

– Estar inscrito en el fichero de la Garantía juvenil.

– Facilidad con el uso de informática a nivel usuario.

– Rudimentos sobre HTML y CSS.

– Capacidad para el trabajo individual no tutorizado.

– Autodisciplina y constancia.

 

 

 

 

 

 

 

Proyecto Mayores Conecta2, iniciativa Fundación Vodafone, Esplai y Arrabal-AID

Mayores Conecta2 (anteriormente llamado Mayores Apptivados) es una experiencia de formación dirigida a los/as mayores de los centros de la Red Conecta y entidades afines a Fundación Esplai, y entre las que se encuentra Arrabal-AID, centrada en las posibilidades  que ofrecen los teléfonos inteligentes, las tabletas e Internet. “Mayores Conectado2 ”, una iniciativa que ofrece a personas de más de 55 años la oportunidad de participar en una experiencia formativa centrada en las posibilidades que ofrecen los teléfonos inteligentes e Internet.

Este año desde Arrabal-AID se imparten 8 los talleres, de los que se han realizado 6 acciones formativas  en las que han participado 88 personas mayores de 55 años, procedentes del Centro Guadalinfo de Arrabal-AID, Asociación Mayores con Iniciativas,  Asoc. Victoriana Capuchinos, Asoc. Benamujer). Los dos talleres restantes se realizarán en la primera semana de Junio, finalizando el proyecto el 15 de Junio.


Los talleres tienen una duración de 6 horas cada uno, distribuidas en tres sesiones de 2 horas. La  metodología está  basada en el bring your own device (“trae tu propio dispositivo”), de esta forma cada participante aprende con las herramientas que usa en su día a día con el acompañamiento del dinamizador del telecentro.

Fundación Esplai forma, asesora y acompaña a las personas dinamizadoras de Red Conecta y otras entidades afines, en la utilización de los materiales creados por Fundación Vodafone España a través de una sesión inicial online y el posterior seguimiento y coordinación, para que puedan a su vez formar y acompañar a las personas mayores participantes en los talleres.

Conoce más sobre el proyecto Conecta2 así como las entidades dinamizadoras que formamos parte: CONECTA2

28 mujeres asesinadas por violencia de género en 2020 (Desde 2003, son 1.050 las mujeres asesinadas ) | ☎️016☎️

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