Formación en tiempos de COVID: Plan de la Diputación de Málaga para adaptación del tejido empresarial a la nueva normalidad

La Diputación de Málaga a través del Servicio de Empleo de la Delegación de Empleo y Formación ha puesto en marcha el Plan de Formación para adaptación del tejido empresarial a la nueva normalidad provocada por la crisis sanitaria del COVID-19 compuesto por 11 programas formativos con un total de 55 pequeñas píldoras formativas de 8 horas de duración en formato on-line a realizar según el tiempo disponible de cada persona que tratan de atender las necesidades de empresas, personas trabajadoras y personas desempleadas para formarse en capacidades y habilidades necesarias que mejoren la activación del tejido empresarial.
Esta formación se compone de 11 programas que atienden las necesidades de los sectores económicos con mayor presencia en el tejido productivo tales como el sector turístico, sector de la logística, sector de la hostelería y sector agroalimentario sin olvidar la necesidad de formación en elementos claves de competitividad, liderazgo, prevención de riesgos y de atención a la salud en otros sectores y personas interesadas.

La modalidad de la formación es a través 11 programas de formación gratuitos compuestos de pequeñas píldoras formativas en formato on line que integran contenidos formativos estáticos (5 horas) y webinars ( 3 horas) con expertos y expertas en la materia que podrán ser seguidas en directo o diferido para así adaptarse a las realidades laborales, familiares y personales de cada persona interesada.

Cada persona podrá realizar tantos programas y píldoras formativas como desee debiéndose inscribir en cada programa que esté interesad@ y al inscribirse podrá acceder y realizar las píldoras que sean de su interés, no siendo necesario realizarlas todas .

Este plan de formación se llevará a cabo del 10 al 30 de noviembre 2020 estando disponible el acceso a la formación todos los días de la semana las 24 horas.

Podrán inscribirse a través del siguiente enlace:

ACCEDE A LOS CURSOS AQUÍ

Para más información formacioncovid@malaga.es o a los teléfonos 952 133 528// 952 069 010 y también puedes encontrarnos en Redes Sociales Emplea Malaga

En Vélez-Málaga desarrollamos un programa para impulsar a sus asociaciones locales

La concejal de Empresa y Empleo del Ayuntamiento de Vélez-Málaga María José Roberto junto con la vicepresidenta de la Asociación Arrabal-AID, Beatriz Peláez, la cual cuenta con un aval de más de 25 años de experiencia en la dinamización social y educativa, informan del inicio de un programa para fortalecer estratégicamente a las asociaciones locales en habilidades directivas y organizativas.

Esta iniciativa está integrada dentro de la Estrategia de Desarrollo Urbano Sostenible e Integrado de Vélez-Málaga, denominada EDUSI BIC Vélez, “fomentando la inclusión social y la lucha contra la pobreza y contra cualquier tipo de discriminación” y se centra en la capacitación y profesionalización de las entidades sociales del municipio. Este programa está cofinanciado por el Fondo Europeo de Desarrollo Regional y el Ayuntamiento de Vélez-Málaga, dentro del Objetivo Temático número 9, en la línea de actuaciones LA13 “Apoyo al tejido asociativo”.

La edil veleña ha destacado “la necesidad de apoyar al tejido asociativo que en nuestra ciudad es numeroso, casi trescientos colectivos y asociaciones, y necesitan de herramientas para tener mayor conocimiento de donde y como pueden sacar mejor provecho a sus acciones asociativas a través de este tipo de formación y del trabajo en red que existe y puede existir entre todos estos colectivos”.

Por su parte la vicepresidenta de la Asociación Arrabal-AID ha resaltado que “este proyecto de formación tiene como fin fortalecer estratégicamente a las entidades sociales con el objetivo de que adquieran habilidades directivas y organizativas”.

El programa propuesto arranca el 9 noviembre de 2020 y finalizará el 19 de marzo de 2021 incluyendo seis acciones formativas que se impartirán de forma virtual. La idea es atender de forma específica las necesidades que presentan las asociaciones municipales en cuanto al aumento de solicitudes y ejecución de proyectos locales, autonómicos, estatales y europeos, así como dotar de herramientas que mejoren la eficiencia en las organizaciones. Cada uno de estos seis talleres tiene una duración total de 25 horas, distribuidas en cinco sesiones de 5 horas de duración cada una, que impartirán técnicos especializados en cada una de las materias, y que han sido gestionados por la Asociación Arrabal-AID.

Fuente y fotografía: http://infoaxarquia.es

Hasta 30/10, para solicitar ayudas para el alquiler de autónomos/as en Andalucía

se ha abierto el plazo para que los trabajadores autónomos puedan solicitar las ayudas a tanto alzado de entre 900 y 1.200 euros (estas últimas específicas para el sector de ocio nocturno e infantil) para cubrir sus gastos de arrendamiento en sus negocios. El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) publicó ayer el extracto de convocatoria que fija la apertura de plazo desde hoy y hasta el 30 de octubre (20 días hábiles) para presentar las solicitudes, que podrán realizarse solo por vía telemática, para lo que la Consejería ha habilitado una plataforma específica (https://juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/areas/medidas-covid19/pymes-autonomos/paginas/ayudas-alquiler-autonomos.html#cinco). Para la presentación electrónica, los autónomos podrán utilizar los sistemas de firma electrónica reconocida o cualificada y avanzada, basados en certificados electrónicos reconocidos o cualificados de firma electrónica expedidos por prestadores incluidos en la «Lista de confianza de prestadores de servicios de certificación».

Esta herramienta on line permitirá tanto agilizar la tramitación como el proceso de resolución de estas ayudas, y que se realizará mediante procesos de automatización para que los autónomos dispongan de este incentivo cuanto antes a través de transferencia bancaria del 100% del pago.

Estas nuevas líneas de subvenciones responden a la situación de vulnerabilidad sobrevenida que afrontan los trabajadores autónomos por las graves consecuencias económicas causadas por el COVID-19, y tiene como finalidad favorecer el sostenimiento de su actividad. En el caso de los autónomos de los sectores del ocio y esparcimiento, incluido el infantil, se valora las pérdidas económicas que están sufriendo por el cierre continuado de sus negocios para incrementar la ayuda destinada al colectivo con carácter general.

Con un presupuesto inicial de 9 millones de euros, el decreto establece que se puedan ampliar posteriormente los créditos disponibles en el caso de que se agote la ayuda y sin necesidad de abrir nuevas convocatorias de los incentivos, así que se prevé que beneficie inicialmente a unos 9.400 trabajadores autónomos.

Así, se establece una línea 1 destinada a trabajadores por cuenta propia que alcanza los 900 euros, y que cuenta con un presupuesto de 7 millones de euros; mientras que la línea 2, destinada a autónomos del sector del esparcimiento y establecimientos recreativos infantiles, alcanza los 1.200 euros y cuenta con un presupuesto de 2 millones de euros.

Requisito

Podrán ser beneficiarios de la ayuda los trabajadores por cuenta propia o autónomos con domicilio social en Andalucía, que estén dados de alta en el Régimen Especial de Seguridad Social del colectivo a fecha de 14 de marzo, cuando se declaró el estado de alarma, y se exige que aún mantengan este alta 4 meses desde la fecha de inicio de la convocatoria de ayudas (hasta el 2 de febrero). También se establece como requisito a los beneficiarios que en el ejercicio fiscal de 2019 las bases liquidables general y de ahorro en el IPRF no superen 5,5 veces el Indicador de Renta de Efectos Múltiples (IPREM) de 2020 (41.357,74 euros) si presentan declaración individual, o 7 veces el IPREM (52.637,13) si presentan declaración conjunta. Se excluye también a los autónomos societarios (aquellos que han constituido una empresa o sociedad mercantil).

Para solicitar la ayuda, los autónomos deben ser arrendatarios del local de negocio o establecimiento en el que desarrollan su actividad, y se exige que la fianza se haya depositado en la Agencia de Vivienda de Rehabilitación de Andalucía (AVRA). Se excluye igualmente aquellos arrendamientos que forman parte de la vivienda habitual del solicitante.

En el caso de la línea 2, se mantienen los requisitos mencionados y se establece que su actividad debe estar incluida en los CNAE correspondientes a “establecimientos de bebidas” o “otras actividades recreativas y de entretenimiento”.

Estas subvenciones son compatibles con el resto de ayudas que recibe el colectivo, salvo que por el mismo concepto de arrendamiento del local reciban ya una ayuda superior a la fijada.

Web: https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/actualidad/noticias/detalle/244048.html

Finalistas 12º Festival Alhaurín en Corto #TiempoDeCultura

Un total de 7 cintas participarán en el XII Festival ‘Alhaurín en Corto’ que adapta su fase final a las limitaciones por Covid-19 para su proyección en el Centro Penitenciario de Málaga.

Con el mismo objetivo de siempre de acercar la cultura y dar a conocer distintos formatos audiovisuales a las personas privadas de libertad, el Festival ‘Alhaurín en Corto’ que organiza la Asociación Arrabal-AID celebra su XII edición con un total de 7 cintas a concurso en su fase final y un formato adaptado a las restricciones impuestas por la pandemia, que ha obligado a suspender el encuentro con los creadores y potenciará el circuito interno de televisión para su proyección en el Centro Penitenciario de Málaga de Alhaurín de la Torre.

La población reclusa seguirá decidiendo la obra ganadora del certamen. Para ello se han organizado distintos pases internos, tanto de los cortos como de las presentaciones de los equipos, y se facilitará la tarjeta de votación para recabar la elección del público y determinar quién se hace con el la estatuilla con forma de cámara que representa al festival y el premio de 200€ en concepto de ayuda para próximos proyectos.

Comedia, animación o historias más realistas son algunos de los géneros de los trabajos participantes en la XII edición de ‘Alhaurín en Corto’ que la Asociación Arrabal-AID ha querido seguir celebrando a pesar de las limitaciones derivadas por el Covid-19 para “defender la cultura en un tiempo de dificultad, inspirar y animar a las personas reclusas que cuentan con menos oportunidades para ver cine y apoyar a los jóvenes creadores aportando nuestro grano de arena a sus próximos proyectos”.

Tras la fase de preselección a la que optaron casi una treintena de obras, siete serán los cortos finalistas este año llegados desde distintos puntos del país y que serán visionados por los internos:

Abrazar las estrellas, de Christopher Sánchez y Mario Cervantes. Ellos nos presentan en su cortometraje a Javier, una persona sordociega pero está dispuesto a vivir la aventura y subir a lo más alto para cumplir su sueño: Abrazar las estrellas.

Como las golondrinas de Becker, codirigido por Candela Nogales y Belén Pernía. La historia trata la temática de la migración desde un punto de vista emocional, centrándose en las problemáticas a las que están expuestas las personas migrantes y los retos a los que se pueden afrontar al tomar la decisión de abandonar su hogar. El cortometraje se presenta como una comparativa entre las aves y los emigrantes, intentando acercar el tema al público.

El Atraco, dirigido por Alfonso Díaz y protagonizada por Juanma Lara. Plantea la pregunta ¿Qué ocurrirá cuando la crisis llegue a su apogeo y haya más atracadores que tabernas?

El hombre que nunca vio llover, cortometraje de animación dirigido por Miguel Muñoz. Como su título indica hace preguntarnos ¿Y si nunca has visto llover? Y lo que ello conlleva.

El Tratamiento, dirigido por Álvaro Carmona. La historia nos traslada hasta una clínica que ofrece todo lo que siempre has querido a un módico precio, pero ¿todos están dispuesto a pagarlo?

Typical Spanish, cortometraje de Pedro Rudolphi, nos presenta a un protagonista con el traje de luces puesto a punto de salir a enfrentarnos al toro de la vida, todos podríamos ser Francisco Javier.

Yogures, codirigido por Delia Márquez y Carlos Aceituno, rodado tras el confinamiento nos trae como eje principal la rutina de una pareja durante el confinamiento pero añadiendo un toque de humor a este tema de actualidad en el que todos/as nos sentimos identificados.

 

Publicado el Real Decreto-ley que regula el trabajo a distancia

El BOE ha publicado el Real Decreto-ley 28/2020, de 22 de septiembre, de trabajo a distancia , que queda definido como aquel que se preste, en un periodo de referencia de tres meses, durante un mínimo del 30% de la jornada o el porcentaje proporcional equivalente en función de la duración del contrato de trabajo.

Limitaciones en el trabajo a distancia

En los contratos de trabajo celebrados con menores y en los contratos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, el acuerdo de trabajo a distancia debe  garantizar, como mínimo, un porcentaje del cincuenta por ciento de prestación de servicios presencial, sin perjuicio del desarrollo telemático, en su caso, de la formación teórica vinculada a estos últimos.

Igualdad de trato y de oportunidades y no discriminación

El artículo cuatro establece que las personas que desarrollan trabajo a distancia tendrán los mismos derechos que hubieran ostentado si prestasen servicios en el centro de trabajo de la empresa, salvo aquellos que sean inherentes a la realización de la prestación laboral en el mismo de manera presencial, y no podrán sufrir perjuicio en ninguna de sus condiciones laborales, incluyendo retribución, estabilidad en el empleo, tiempo de trabajo, formación y promoción profesional.

Voluntariedad y derecho a la desconexión

El trabajo a distancia será voluntario para la persona trabajadora y para la empleadora y requerirá la firma del acuerdo de trabajo a distancia regulado en este real decreto-ley, que podrá formar parte del contrato inicial o realizarse en un momento posterior. El acuerdo al que se llegue al respecto será reversible tanto para la empresa como para  la persona trabajadora.

La negativa de la persona trabajadora a trabajar a distancia, el ejercicio de la reversibilidad al trabajo presencial y las dificultades para el desarrollo adecuado de la actividad laboral a distancia que estén exclusivamente relacionadas con el cambio de una prestación presencial a otra que incluya trabajo a distancia, no serán causas justificativas de la extinción de la relación laboral ni de la modificación sustancial de las condiciones de trabajo.

Los gastos vinculados al desempeño del trabajo a distancia -equipos, herramientas, medios y consumibles- serán a cargo de la empresa. El lugar que se elija para trabajar a distancia no tendrá por qué ser necesariamente el domicilio del trabajador, y quedará garantizado el derecho a la desconexión.

Simplificación de los trámites para el Ingreso Mínimo Vital

EL Real Decreto-Ley contempla en su Disposición final undécima la modificación del Real Decreto-ley 20/2020, de 29 de mayo, por el que se establece el ingreso mínimo vital. Esta modificación está destinada a agilizar la tramitación y concesión de esta prestación.

Una de las medidas es la eliminación del requisito previo de inscripción de los solicitantes en los servicios públicos de empleo, que pasa ahora a ser una obligación a posteriori que el beneficiario deberá cumplir en los 6 meses siguientes al reconocimiento del Ingreso Mínimo Vital.

Se suprime también documentación a aportar por los solicitantes, que será obtenida por la Administración a través del cruce de los datos del padrón, y se facilitará que los beneficiarios actuales de ingresos mínimos por parte de comunidades autónomas pasen a serlo también del IMV.

Además, se amplía hasta los seis meses el plazo para resolver las solicitudes y se garantiza la tramitación de todas las recibidas hasta la actualidad. Tanto estas como las que se presenten hasta final de año tendrán efectos económicos retroactivos desde el 1 de junio, si en esa fecha se cumplían todos los requisitos.

Entrada en vigor.

El presente real decreto-ley entrará en vigor a los 20 días de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado», sin perjuicio de lo establecido en su disposición adicional séptima.

No obstante, las disposiciones adicionales tercera, cuarta, quinta y sexta, la disposición transitoria cuarta, así como las disposiciones finales cuarta, quinta, octava, novena, décima, undécima y duodécima entrarán en vigor el mismo día de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Keiretsu Forum Andalucía 2020. #Startups malagueñas y andaluzas podrán optar a financiación privada,

El 1 de octubre de 2020 la ciudad de Málaga acogerá el Foro de Inversores “Keiretsu Forum Andalucía 2020”, dirigido a emprendedores, startups y empresas de reciente creación, tanto malagueñas como de todo el territorio andaluz, que deseen acceder a financiación facilitada por inversores privados o Business Angels.

Desde el foro se buscan 10 startups andaluzas de reciente creación que deseen presentar su proyecto ante esta ronda de inversores, interesados en oportunidades reales y escalables de negocio. Una excelente ocasión para las startups participantes, que podrían obtener entre 30.000 y 500.000€, contactos internacionales de negocios, oportunidades comerciales, formación y networking, entre otras ventajas.

El Foro “Keiretsu Forum Andalucía 2020” se celebrará en el Museo Carmen Thyssen de Málaga, atendiendo los protocolos de seguridad sanitaria y distanciamiento. Asimismo, el evento se celebrará online simultáneamente. Las startups e interesados en participar buscando inversores para su proyecto, deben registrarse en el siguiente enlace.

Abierta nueva convocatoria #online para el XXIV Campus de Emprendedores.

El Campus de Emprendedores para el mundo post-covid19, consistirá en un evento dirigido en remoto que reunirá 10-12 proyectos TIC seleccionados cuyos productos serán claves a la hora de ayudar al mundo a salir adelante cuando finalice el confinamiento y todo lo que ello implica, como la recesión económica o el cambio de hábitos sociales. – Inscripciones abiertas hasta el 28 de septiembre de 2020 –

Un programa 100% digital, con toda la esencia de las 23 ediciones anteriores del Campus de Emprendedores: focus en el trabajo, asesoramiento personalizado, expertos profesionales y una extensa red para captar fondos. Durante los días 24, 25, 26 y 27 de noviembre, los proyectos seleccionados se formarán con mentores y emprendedores de éxito, recibirán sesiones de mentoring 1-to-1, presentarán su pitch ante inversores, y recibirán premios por valor de 25k€ para el desarrollo de su actividad.

Requisitos para participar en el Campus

  • Primera versión del producto ya desarrollada, y sociedad constituida.
  • Con equipo polivalente formado y dedicado full time.
  • Sector de internet o dispositivos móviles, en fase inicial que aporten innovación y con una propuesta de valor particularmente atractiva para el mundo post COVID-19.
  • Tracción demostrable.
  • En búsqueda de inversión por parte de Business Angels.

APÚNTATE AQUÍ

Nuevas ayudas en Andalucía para el empleo estable en #cooperativas y #sociedadeslaborales

Las ayudas podrán solicitarse hasta el 30 de septiembre de 2020, y se centran en las líneas de:

– Contratos indefinidos de 4.000 a 10.000 euros.

– Incorporación de gerentes y personal especializado  de 3.000 a 10.000 euros.

El Boletín Oficial de la Junta de Andalucía (BOJA) recoge (https://juntadeandalucia.es/boja/2020/151/3) la convocatoria de una nueva línea de ayudas con las que se pretende fomentar el empleo estable, cualificado y de calidad en cooperativas y sociedades laborales, destinando ayudas de entre 3.000 y 10.000 euros por cada contrato indefinido que se realice a personas en situación de desempleo.

Esta línea de ayudas, dotada con 2 millones de euros, se suma a las otras cuatro anteriormente convocadas por la consejería de Empleo, para fomentar el asociacionismo, la promoción, la innovación y emprendimiento entre las cooperativas andaluzas, y para lo que se han destinado otros 3,3 millones de euros.

La actual convocatoria contempla dos medidas, la primera para apoyar la incorporación como personas socias trabajadoras o de trabajo en cooperativas y sociedades laborales de cualquier persona desempleada; y la segunda, para promover la contratación laboral de trabajadores para el desempeño de funciones gerenciales o directivas, o de funciones relacionadas con las distintas áreas de actividad en cooperativas y sociedades laborales, con el fin de favorecer la profesionalización de las mismas como factor clave para mantener y mejorar su posición competitiva en el mercado.

Se trata de una línea de ayudas en régimen de concurrencia competitiva que estará vigente desde mañana día 7 de agosto y hasta el próximo 30 de septiembre, y a la que podrán concurrir todas aquellas Cooperativas y Sociedades Laborales inscritas en Andalucía en sus respectivos registros, con fecha anterior a la solicitud de la subvención.

Los formularios de solicitud pueden obtenerse en la dirección http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/servicios.html y deberán presentarse preferentemente en el Registro Telemático Único de la Administración de la Junta de Andalucía, al que se accede a través de la misma dirección.

Para ambas medidas contempladas en esta línea de subvenciones para el empleo, se subvencionará las contrataciones que se hayan formalizado entre el 1 de octubre de 2019 y el último día de plazo de presentación de las solicitudes.

Con respecto al calendario de pagos, la Orden fija para la Línea 1 de subvenciones un único pago del 100% una vez que la entidad beneficiaria remita la documentación acreditativa de las contrataciones efectuadas.

Apoyo a la incorporación de personas socias trabajadoras o de trabajo

En esta medida, podrá ser objeto de subvención la incorporación, con carácter indefinido, de personas socias trabajadoras o de trabajo a cooperativas y sociedades laborales de nueva constitución o ya preexistentes. En este último caso, la incorporación deberá suponer un incremento del empleo respecto de la media de los doce meses anteriores a la fecha de incorporación de las nuevas personas socias.

La cuantía de esta subvención será, por cada persona que se incorpore como socia trabajadora o de trabajo en una cooperativa o sociedad laboral a jornada completa, de un mínimo de 4.000 euros, que podrá incrementarse a 5.500 euros en el caso de contratar a un hombre y de 7.000 euros en el caso de contratar a una mujer, si cumple con algunos de los requisitos establecidos en la Orden de 6 de junio de 2014 (https://juntadeandalucia.es/eboja/2014/113/BOJA14-113-00041-10010-01_00049522.pdf), que regula la presente convocatoria, y que da prioridad, entre otros a:

– colectivos de personas menores de 25 de años que no hayan tenido antes ningún contrato indefinido,

– personas desempleadas de más de 45 años,

– parados de larga duración,

– mujeres que se incorporen al trabajo en los 24 meses siguientes al parto, adopción o acogimiento,

– trabajadores y trabajadoras vinculados a la empresa por contrato de trabajo de carácter temporal no superior a veinticuatro meses.

Además, podrá ascender a 8.000 euros si la persona contratada pertenece a un colectivo de exclusión social (Decreto 193/2010, de 20 de abril), y a 10.000 euros si se trata de personas con discapacidad igual o superior al 33%.

Las personas desempleadas que se incorporan como socias trabajadoras o de trabajo deberán estar inscritas el Servicio Andaluz de Empleo (SAE) como demandantes de empleo, y no podrán haber ostentado la condición de socias trabajadoras o de trabajo en la empresa solicitante en los dos años anteriores a su incorporación.

En todos los casos, las subvenciones podrán ser concedidas también cuando la jornada de trabajo sea a tiempo parcial, si bien en este supuesto la cuantía de la subvención será proporcional a la duración de su jornada.

Apoyo a la contratación de gerentes y personal técnico especializado

Podrá ser objeto de subvención la contratación laboral para el desempeño de funciones gerenciales o directivas, o relacionadas con las distintas áreas de actividad en cooperativas y sociedades laborales, con el fin de favorecer la profesionalización de las mismas como factor clave para mantener y mejorar su posición competitiva en el mercado.

La cuantía de esta subvención será, por cada persona contratada a jornada completa, de 10.000 euros, o bien de 3.000 euros en el caso de que la contratación no sea para funciones gerenciales o directivas, pero se realiza en virtud de un compromiso adoptado en un convenio o acuerdo de colaboración relativo a prácticas profesionales no laborales.

En esta medida se establecen como condiciones específicas que las personas que se contraten deberán estar desempleadas e inscritas como demandantes de empleo en el SAE, y no podrán haber tenido una vinculación laboral, ni haber tenido la condición de persona socia, persona socia trabajadora o de trabajo en la misma empresa de economía social que solicita la subvención en los dos años inmediatamente anteriores a la formalización del contrato.

Además, las personas que se contraten para desempeñar funciones gerenciales o directivas deberán acreditar formación en dirección de empresas, o experiencia profesional en este tipo de funciones durante un periodo no inferior a doce meses a lo largo de su vida profesional.

Cuando se trate de contrataciones a tiempo parcial, la cuantía máxima a percibir se reducirá proporcionalmente al tiempo efectivo de trabajo. No podrán optar a estas subvenciones las sociedades que en los doce meses anteriores a la fecha de contratación de la persona trabajadora hayan amortizado un puesto de trabajo con funciones asignadas de idéntica o similar naturaleza, a aquél por cuya contratación se solicita la subvención.

 

Guía ‘#Ciberseguridad en el trabajo’

El teletrabajo se ha desarrollado de forma vertiginosa en los últimos meses como consecuencia del COVID-19. Para muchas empresas se ha convertido en una modalidad esencial para la continuidad de su negocio. Su uso debe hacerse respetando una serie de medidas de seguridad si no se quiere ser víctima de un incidente de seguridad que ponga en riesgo la continuidad de la empresa.

Esta guía ha sido desarrollada con el objetivo de que cualquier empresa que vaya a usar, o que ya utilice el teletrabajo conozca las amenazas y circunstancias que pueden derivar en incidentes en el caso de que no se hayan establecido correctamente las políticas de seguridad necesarias para dicho fin. Además, en esta guía se indica cómo proteger el propio dispositivo usado por el trabajador, y por ende la información y el negocio de la empresa que se gestiona desde el mismo.

Consulta las medidas de seguridad que debes implementar para teletrabajar de forma segura, tanto si se usan dispositivos corporativos, como personales.

38 mujeres asesinadas por violencia de género en 2020 (Desde 2003, son 1.088 las mujeres asesinadas ) | ☎️016☎️

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.plugin cookies

ACEPTAR
Aviso de cookies