IMPACTO EN MEDIOS SOCIALES 2020

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Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro

El 14 de enero entra en vigor el Real Decreto 901/ 2020, de 13 de octubre, por el que se regulan los planes de igualdad y su registro. Los Planes de Igualdad son un conjunto de medidas, adoptadas después de realizar un diagnóstico de situación, tendentes a alcanzar en la empresa la igualdad de trato y de oportunidades y a eliminar la discriminación y por razón de sexo y el acoso sexual.

En todo el mundo, se estima que las mujeres cobran un 23% menos que los hombres. Para revertir la brecha retributiva, necesitamos estrategias ambiciosas. Las políticas feministas deben ser un eje vertebrador de la reconstrucción de nuestro país. Por ello, España impulsa los planes de igualdad, una medida para lograr la #IgualdadEnElEmpleo asalariado y avanzar un marco normativo pionero en Europa.

Las empresas de más de 50 personas tendrán que realizar un Plan de Igualdad a través de una Comisión Negociadora. Los convenios colectivos también deberán diagnosticar los motivos por los que se valora cada puesto de trabajo y registrarse para su control.

 

ActivaLoPasivo, campaña del Consejo Sectorial de las Mujeres para una Málaga corresponsable

El Consejo Sectorial de las Mujeres ha iniciado la campaña ‘ActivaLoPasivo’ con la que pretenden involucrar a toda la ciudadanía para convertir a Málaga en una ciudad referente en materia de corresponsabilidad. Este órgano participativo vinculado al área de Igualdad de Oportunidades del Ayuntamiento de Málaga en el que están representadas más de una veintena de entidades sociales dedica en esta propuesta un especial énfasis a la población más joven, para facilitar la adquisición de hábitos sociales y familiares que giren entorno a la igualdad de género.

El contenido de esta campaña se irá desvelando de forma progresiva en la web activalopasivo.com donde ya se puede consultar algunas entradas que llaman a la reflexión tras las fiestas navideñas en cómo fomentar la corresponsabilidad y la igualdad de género en niños y niñas si seguimos reproduciendo los mismos patrones tradicionales a la hora de recibir los regalos de los Reyes Magos. Un artículo que se puede consultar aquí https://activalopasivo.com/como-ser-corresponsables-aun-yendo-a-contracorriente/y donde se pone de manifiesto cómo “un juguete es algo ‘inerte’ que cobra vida en la mano e imaginación del niño o niña. Por tanto siempre tenemos muchas más posibilidades que la que realmente podemos ver a simple vista”

La Asociación Arrabal-AID, en su esfuerzo por alcanzar la igualdad real entre hombres y mujeres, ha empezado a difundir esta campaña y anima a todas las personas a seguir de cerca los contenidos que se irán publicando en las redes sociales como facebook e instagram https://www.instagram.com/activalopasivo/.

 

WEBINAR 20 de Enero | Nuevas Ayudas de la Agencia IDEA para proyectos de Innovación en Procesos u Organización

En este webinar se explicará la nueva convocatoria de ayudas puesta en marcha por el Gobierno Andaluz, a través de la nueva Agencia de Innovación y Desarrollo de Andalucía IDEA. Esta convocatoria tiene como objetivo apoyar proyectos de innovación en procesos u organización, en el marco del Programa de incentivos para la promoción de la investigación industrial, el desarrollo experimental y la innovación empresarial en Andalucía. Los proyectos incentivables serán aquellos que tengan como objetivo introducir mejoras sustanciales en los procesos o en la organización de una PYME a través de la aplicación de un método de producción o suministro nuevo o significativamente mejorado, incluidos cambios significativos en cuanto a técnicas, equipos o programas informáticos o en la aplicación de un nuevo método organizativo a las prácticas comerciales, la organización del centro de trabajo o las relaciones exteriores de una empresa.

 

PROGRAMA

 ·         10:00 h.      Bienvenida 

 

Natalia Sánchez

(Vicepresidenta ejecutiva / Secretaria General de la Confederación de Empresarios de Málaga)

Gonzalo Lamas

(Gerente Provincial Agencia IDEA) 

 

Ponencia:

 

Aspectos clave para maximizar las posibilidades de obtener ayudas para la financiación de proyectos

Dª. Emilia Fernandez Sánchez. Asesora Técnica de la Gerencia Provincial de Málaga de la Agencia IDEA.

D. José Antonio Pascual Sánchez. Jefe de la Unidad de Innovación, Programas y Servicios Avanzados de la Agencia IDEA.

 

·        11:00 h.      Coloquio y final de la Jornada 

 

PONENTES

Emilia Fernández Sánchez

 

Licenciada en Ciencias Económicas y Empresariales. Grado en Relaciones Laborales.

Asesor Técnico en la Gerencia Provincial de Málaga de la Agencia IDEA.

Más de 25 años de experiencia en el Análisis Económico-Financiero de Inversiones y gestión integral de incentivos públicos desde su promoción/divulgación, análisis y evaluación, hasta la certificación de proyectos y su seguimiento. Amplia experiencia en gestión de ayudas cofinanciadas con Fondos FEDER (Fondo Europeo de Desarrollo Regional), para proyectos de inversión, para proyectos de I+D+i, etc.

Asesoramiento en creación de empresas y promoción de instrumentos financieros y técnicos de apoyo al desarrollo empresarial.

También colaboro en la captación de inversiones extranjeras y actividades de softlanding 

 

José Antonio Pascual Sánchez

Licenciado en Ciencias Económicas y Empresariales.

Experto Universitario Gestión de la Tecnología

Executive MBA

Amplia experiencia en gestión y financiación de la Innovación en los ámbitos público y privado. Miembro de Comité Técnico de Normalización 166 “Actividades de Investigación, Desarrollo Tecnológico e Innovación”

Jefe de la Unidad de Innovación de la Agencia IDEA.

 

HORARIO: 10,00 h – 11,00 h

 

FECHA: Miércoles 20 de enero de 2021

CONFEDERACIÓN DE EMPRESARIOS DE MÁLAGA

 

INSCRIPCIONES (gratuita) AQUÍ (si aún no eres usuario del portal, necesitas registrarte previamente)

 

(La inscripción en la Jornada no implica confirmación automática de asistencia.

Para poder asistir debe esperar la confirmación que se le enviará)

#Chiclana El programa de Formación a Familias se reanuda el 20 de enero #Online

El Plan Educativo de Formación a Familias continúa este segundo trimestre y se reanudará el próximo 20 de enero con la ponencia ‘La familia: Un espacio seguro para explorar el mundo’, de Antonio Sánchez Román, experto en educación emocional y comprometido con el cambio y la innovación educativa. Esta cita está prevista que dé comienzo a las 17.30 horas a través de plataforma zoom.

En esta cita de hablará del confinamiento y de lo feliz que hizo a muchos menores, porque disponían de más tiempo para compartir y aprender con y de sus padres. De esta forma, se va a reflexionar (reivindicar) conjuntamente el cómo hacer del espacio familiar un lugar de vínculos seguros que garanticen a los hijos e hijas, explorar el mundo con seguridad. Quizás el mayor reto educativo de los tiempos que corren.

Cabe reseñar que se trata de charlas totalmente gratuitas, para las que es necesario inscribirse dos días antes de cada taller, a través la página web del Ayuntamiento, www.chiclana.es. Las personas que necesiten más información al respecto pueden dirigirse a la Delegación de Educación, situada en el edificio Brake, y al teléfono 956 400 238. Estas ponencias se desarrollarán desde ahora hasta el mes de mayo, vía zoom, y la primera de las charlas está prevista que se celebre en la jornada de mañana miércoles, de 17:30 a 19:30 horas.

Hay que recordar que esta iniciativa trata de crear un espacio de encuentro entre la familia y la escuela teniendo como referencia la educación de los hijos, nietos, etc., ofreciendo información y recursos para dicho cometido. Además, este proyecto cuenta con una gran variedad de talleres y charlas dirigidas a las familias, así como a profesionales del ámbito educativo, social y sanitario.

Además, el segundo trimestre continuará el próximo 10 de febrero con la charla ‘Respirar para educar: Mindfulness en familia’, que impartirá Coral Selfa, licenciada en psicología y especialista en mindfulness. La tercera de las charlas de este trimestre será ‘Comunicación afectiva y no violenta. Cómo relacionarnos bien con nuestros hijos e hijas’, prevista para el 17 de marzo y que correrá a cargo del profesor y experto en coaching personal, Alberto Ortega.

La primera charla del tercer trimestre será ‘Educar en el uso de dispositivos tecnológicos: Estrategias y herramientas’, que se desarrollará el 7 de abril y que estará impartida por el licenciado en psicología y experto en convivencia, José Antonio Casas. El 28 de abril será el turno de ‘Construyendo la bandera de la sexualidad, que correrá a cargo de Rocío Carmona, licenciada en psicología general sanitaria. El programa está previsto que finalice el 12 de mayo con la ponencia de clausura, que será impartida por Catherine L’ecuyer.

Fuente: Ayuntamiento Chiclana

Foto: @daiga_ellaby

Qué debes saber si no puedes llegar a tu centro de trabajo por inclemencias meteorológicas

El derecho a faltar al puesto trabajo por causa de fuerza mayor está recogido en el Estatuto de los Trabajadores, en cuyo art. 47 se establece que el contrato de trabajo puede suspenderse puntualmente por causas graves y justificables como el riesgo extremo en carretera por la aparición de placas de hielo o la imposibilidad de acudir por el cierre de las mismas a causa de las nevadas.

Por lo tanto faltar al trabajo por motivos derivados de la climatología adversa no puede ser sancionado, ya que se considera ausencia justificada por causa de fuerza mayor. Sin embargo, el Estatuto de los Trabajadores no especifica la manera en la que el empleado o la empleada debe compensar su falta al puesto de trabajo, por lo que la ausencia, pese a ser justificada puede conllevar la retirada del sueldo correspondiente a ese día, la recuperación de las horas no trabajadas otro día y fuera de horario o en caso de que se pueda, la realización del trabajo desde casa.

En ningún caso este día puede compensarse con uno de vacaciones, ya que no es lícito cambiar un día de descanso (correspondiente a las vacaciones anuales reconocidas en la legislación laboral) por una jornada que no se dedique a ello.

En algunos convenios colectivos existe lo que se conoce como ‘bolsa de horas’ o días de libre disposición, un tiempo dedicado a los temas personales de cada uno de los empleados que sí puede ser usado en estos casos para evitar tener que recuperar las horas perdidas en otra ocasión.

Si la empresa lo exige, el empleado deberá justificar su ausencia. “Normalmente se trata de situaciones que son públicas y notorias, que se recogen en la prensa o que pueden comprobarse fácilmente acudiendo a la Agencia Estatal de Meteorología “, explica Eva Urbano, abogada de CCOO. Se puede solicitar un justificante a la administración pública que corresponda, ya sea el Ayuntamiento del municipio en el que se hayan cerrado vías o a la comunidad autónoma que gestione los servicios de carreteras.

En el caso de cierre de colegios, si los progenitores no cuentan con nadie que pueda hacerse caso de sus hijos, se verán obligados a quedarse en casa para cuidar de ellos y así, faltar a su puesto de trabajo. “En este caso es un deber personal, pero los padres tendrán que demostrar a la empresa, si esta se lo pide, que el colegio ha cerrado”, indica Urbano, que explica que estos casos no están contemplados por la ley pero que pese a ello, “no puede haber sanción, porque no se puede entender que es un incumplimiento de las obligaciones laborales”.

Fuente: CCOO

Foto: @Javygo

Jornada ONLINE “La negociación colectiva frente a la contratación temporal, ETT y la subcontratación” | 2 Febrero

Las personas que estén interesadas en participar pueden inscribirse en el correo electrónico carmen.acevedo@cm.ccoo.es.

El programa es el siguiente:

9.00 h. Apertura
Paco de la Rosa Castillo. Secretario general CCOO CLM.
Eduardo Del Valle Calzado. Director General de Autónomos, Trabajo y Economía Social de la JCCM.

9.30 h. Estrategia sindical frente a la precariedad
Mª Cruz Vicente Peralta. Secretaria confederal de Acción Sindical de CCOO.

10.30 h. El acceso al empleo de las mujeres y las personas jóvenes versus la contratación temporal y ETT´S
Emma Rodríguez Rodríguez. Profesora titular Derecho del Trabajo y S. Social en Universidad de Vigo.

11.15 h. Regular la temporalidad y subcontratación en los convenios colectivos sectoriales
Amparo Merino Segovia. Catedrática de Derecho del Trabajo y de la S. Social en la UCLM y Decana de la Facultad de Ciencias Sociales de Cuenca.

12.00 h. Pausa

12.15 h. Externalizar las relaciones laborales y sus consecuencias, ryders, plataformas, empleadas de hogar, etc.
Carmen Juares Palma. Responsable de Nuevas Realidades del Trabajo y Precariedad de la CONC.

13.00 h. Empresas multiservicios y redes de empresas de servicios auxiliares
Amparo Esteve Segarra. Profesora titular Derecho del Trabajo y de la S. social en la Universidad de Valencia.

13.45 h. La contratación temporal en Europa
Rafael Gómez Gordillo. Profesor titular de Derecho del Trabajo y de la S. Social de la Universidad Pablo de Olavide – Sevilla.

 

 

Alhaurín el Grande celebrará unas jornadas para mejorar el empleo | 21 y 22 Enero

Se trata de una iniciativa, dirigida a personas desempleadas o en búsqueda de una nueva oportunidad en el mercado laboral, cuyo objetivo central es ayudar a los participantes a conocer mejor el entorno laboral actual y dónde están las oportunidades de empleo. Para ello el día 21 cuatro expertos hablarán de tendencias de empleo verde, digital, de kilómetro 0 y STEAM.

Asimismo, los participantes podrán conectar con el ecosistema de emprendimiento y empleo visitando el Mercado de empleo donde podrán establecer nuevos contactos con empresas, asociaciones, centros formativos y agentes clave, han explicado desde el Ayuntamiento en un comunicado.

La concejala de Empleo, María Gracia Bravo, ha explicado que “con estas jornadas queremos ir más allá y ayudar a nuestra ciudadanía a adquirir habilidades que le permitan mejorar su método de búsqueda de empleo para lo cual ha sido clave contar con la asistencia de Smart City Cluster”.

Con este objetivo, el día 22 a través de diversas dinámicas grupales los participantes aprenderán las claves del mercado de trabajo, descubrirán cómo piensan sus potenciales empleadores y empezarán a diseñar su proyecto personal de empleo.

 INFORMACIÓN SOBRE LA ACTIVIDAD AQUÍ

¡Descarga nuestro calendario 2021!

Estamos en la época del año en la que más se regala, por eso queremos que puedas descargarte nuestro calendario 2021. Cada mes va acompañado de uno de los Objetivos de Desarrollo Sostenible junto a una frase que resume las iniciativas y proyectos en los que participamos para aportar ese granito de arena a alcanzar cada ODS. Desde el equipo de Arrabal-AID esperamos que os guste este regalo, una manera de recordaros nuestra labor de cada día ¡Feliz 2021!

Haz clic aquí para descargar el calendario

 

 

“El reto de la orientación laboral a jóvenes en tiempos de COVID-19” por José Antonio Naveros

José Antonio Naveros, presidente de la Asociación Arrabal-AID, ha participado en el monográfico de Educaweb “La orientación en época de crisis”, un recopilatorio de personas expertas en estas materias quienes muestran su punto de vista de la actual pandemia centrado en la formación y en el empleo:

 

El entorno VUCA, en el que nos movemos en la actualidad, se caracteriza por la volatilidad, la incertidumbre, la complejidad y la ambigüedad. Pero la pandemia por la que atravesamos ha hecho que la situación sea mucho más compleja y nos ha obligado a adaptarnos a esta nueva realidad de una forma acelerada.
Hemos tenido que adoptar nuevas formas de organizar el trabajo, repensar los modelos y aprender a operar en otro esquema de oportunidades. Todo ello en un tiempo récord y en un contexto de incertidumbre, miedos y una crisis sanitaria, económica y social sin precedentes.

 

Artículo Completo

El reto de la orientación laboral a jóvenes en tiempos de COVID-19

LEER AQUÍ

Innovasocia atiende a más de 130 personas y apoya a 45 entidades de Málaga

Innovasocia, es un programa desarrollado por el área de Participación Ciudadana, Migración, Acción Exterior, Cooperación al Desarrollo, Transparencia y Buen Gobierno, y gestionado por Arrabal-AID, cuya finalidad es apoyar a las entidades sociales y centros educativos de Málaga en la implementación de sus actividades, programas y estructura.

El servicio está abierto a cuaqluier entidad social o centro educativo de Málaga, que tenga cuestiones a resolver sobre gestión de programas, realización de memorias económicas, cómo implementar una campaña de comunicación, recursos útiles, o cualquier otra duda que tengan en el desarrollo de su misión. Así, los centros educativos, proponen talleres en materia de empleo, emprendimiento, igualdad, movilidad, entre otras temáticas, para el alumnado.

Las entidades contactan con Arrabal-AID, y una vez que le presentan sus dudas, una persona del equipo la analiza y le ofrece la mejor solución, la cual puede quedar en una reunión puntual o tener un seguimiento en el tiempo hasta que se solucione la duda.

En este 2020, un total de 45 entidades sociales han utilizado este servicio, y más de 130 participantes en talleres en centros educativos. Debido a la crisis sanitaria los talleres en centros educativos se han realizado en menor número que ocasiones anteriores.

Un programa para ayudar a las entidades en su labor diaria de ayudar a la sociedad.

45 mujeres y 3 menores asesinadas/os por violencia de género en 2020 (Desde 2003, son 1.078 las mujeres asesinadas ) | ☎️016☎️