IMPACTO EN MEDIOS SOCIALES 2018

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El Colegio Oficial de Psicología de Andalucía Oriental, pone en marcha el servicio psicológico de atención a profesionales sanitarios

El COPAO, con el fin de ayudar a compensar el impacto psicológico negativo de la situación en la que nos encontramos y atendiendo a nuestro deber de ofrecer el apoyo psicológico necesario, ha estado trabajando a través de su Comité de Crisis COVID19 en la puesta en marcha de una línea telefónica de atención psicológica que entra en funcionamiento hoy.

El teléfono de atención psicológica es el 851 000 520.

En una primera fase la atención psicológica se dirige a todos/as los/as profesionales sanitarios que lo requieran, y estamos trabajando en la ampliación de esta atención a otros sectores profesionales en situación de riesgo y, llegado el caso, a la población en general. Para atender este servicio, en esta primera fase, se cuenta con 300 profesionales colegiados/as voluntarios/as, que son especialistas en Psicología Clínica, Máster en Psicología General Sanitaria o con habilitación en Psicología Sanitaria, así como profesionales de Crisis y Emergencias. Se ha organizado una arquitectura de recepción y derivación de llamadas por turnos de guardia, de forma que se atienda al máximo número de personas en el horario de atención que es de 8:00 h a 24:00 h.

 

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Aunque estemos en casa seguimos viajando y el 30 de marzo comienza el programa El Viaje de tu Vida  desarroado junto a la Fundación Incyde, el Fondo Social Europeo y Arrabal-AID.

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2. Documentación necesaria para la inscripción que debes enviar por correo electrónico a: b.castillo@arrabalempleo.org

• Copia DNI
• Certificado de Itinerario de Periodo de Inscripción que os podéis descargar directamente del SAE por internet.
• Copia de Garantía Juvenil.

Resumen de las medidas adoptadas que afectan a los trabajadores y trabajadoras autónomas | COVID-19

Las siguientes medidas han sido publicadas en el Real Decreto Ley 8/2020, de 17 de marzo.
En este documento os encontraréis un resumen de las medidas adoptadas por el Consejo de Ministro que afectarán a los trabajadores y trabajadoras autónomas, personas afectadas por expedientes de regulación temporales de empleo (ERTEs) y aquellas personas que se encuentren en situaciones más vulnerables.

Medidas para autónomos y autónomas

Lo primero que queremos señalar es que entre las medidas adoptadas no está la suspensión de la cuota de autónomos, es decir, la cuota se debe seguir abonando y en ningún momento ha quedado suspendida, salvo en casos de cese de actividad o cuya facturación se vea reducida en un 75%. Las medidas que se han adoptado se encuentran en al artículo 17 del Real Decreto Ley anteriormente mencionado. Se trata de una prestación extraordinaria por cese de actividad para aquellas personas afectadas por la declaración del estado de alarma debido a la gestión del COVID-19.
Con vigencia de un mes o, hasta el último día del mes en que finalice el estado de alarma, los trabajadores y trabajadoras por cuenta propia cuyas actividades queden suspendidas o cuando la facturación en el mes anterior sea inferior al 75% del promedio de facturación del semestre anterior, tendrán derecho a dicha prestación siempre que cumplan los siguientes requisitos:

  • 1º: Estar afiliados al Régimen especial de trabajadores autónomos en la fecha de declaración del estado de alarma.
  • 2º: Que su actividad quede suspendida o reducción de la facturación al menos en un 75% con respecto al promedio del semestre anterior.
  • 3º: Estar al corriente de pagos en las cuotas de la Seguridad Social. Si no se está al corriente, existe un plazo de 30 días para abonarlas y poder solicitar la prestación sin restricciones.

La cuantía de la prestación será del 70% de la Base reguladora. En el caso de que no se tenga derecho a prestación por no acreditar el periodo mínimo de cotización, la cuantía de la prestación será el 70% de la Base mínima de cotización, es decir, en este último caso la prestación será de 661,08€/mes.
Esta prestación tendrá duración de un mes y se podrá ampliar hasta el último día del mes en que finalice el estado de alarma.

Por último, debemos tener en cuenta las siguientes consideraciones:
– No pagarán la cuota de autónomo y además seguirán cotizando.
– El tiempo de su percepción se entenderá como cotizado y no reducirá los períodos de    prestación por cese de actividad a los que el beneficiarionpueda tener derecho en el futuro.
– La percepción será incompatible con cualquier otra prestación delnsistema de Seguridad Social.
– Los trabajadores y trabajadoras de cooperativas que hayan optado pornel Régimen de autónomos podrán beneficiarse de esta prestación extraordinaria.
– Aquellos autónomos que cesen en la actividad o vean su facturaciónnreducida al menos un 75% y estén acogidos a alguna bonificación nonperderán dicho derecho ya que seguirán cotizando aunque no paguen la cuota de seguridad social, como ya hemos apuntado antes.
Para acceder a esta prestación no se debe causar baja en Hacienda ni en lanSeguridad Social.

Si tu caso no está entre los afectados por el cese de actividad y debes seguirntrabajando, podrás acogerte a la prestación si tu facturación es inferior al 75%.
Aquellas personas autónomas que no cesen en la actividad o no hayan vistonreducida su facturación un 75% deberán seguir abonando su cuota de autónomo.
Medidas especiales para trabajadores y trabajadoras afectadas por los ERTEs .Las suspensiones de contrato y las reducciones de jornada que tengan relación con el COVID-19 tendrán la situación de provenientes de una fuerza mayor.

Si la empresa va a proceder a suspender o reducir la jornada de trabajo debido al COVID-19 tendrá que seguir el siguiente procedimiento:
Para facilitar los trámites la norma establece que aquellas empresas que quieran acogerse al ERTE deberán remitir a la autoridad laboral un informe en el que se establezca la vinculación entre la solicitud y las medidas establecidas por el gobierno que hayan perjudicado al negocio. La autoridad laboral cuenta con un plazo máximo de 7 días para resolver la solicitud.
La primera medida es que las empresas dejen de abonar las cotizaciones, ahora bien, esta medida no tendrá efectos negativos para los trabajadores que seguirán cotizando de manera normal.
Si la empresa tuviera menos de 50 trabajadores dados de alta a fecha del 29 de febrero de 2020, la exoneración será del 100%.
Si la empresa, tuviera más de 50 trabajadores dados de alta a fecha del 29 de febrero de 2020, la exoneración será del 75% de la aportación empresarial.
Esta medida se suma a la prestación por desempleo de aquellas personas que se vean perjudicadas por un ERTE, dicha prestación se podrá obtener aunque carezca del periodo mínimo de cotización para acceder a la prestación.
Además, este tiempo no contará a los efectos de consumir los períodos de percepción del desempleo.
En cuanto a la cuantía y la duración de la prestación se dispone lo siguiente:
La cuantía será la que corresponda de acuerdo a su base reguladora computándose el promedio de los últimos 180 días o del periodo anterior trabajado en la empresa donde se ha visto afectada por las circunstancias extraordinarias. Si el desempleo es parcial, recibirá la parte proporcional a las horas en las que esté desempleado y el consumo de la prestación se producirá por horas y no por días.
La duración de la prestación se extenderá hasta la finalización del período de suspensión del contrato de trabajo o de reducción temporal de la jornada de trabajo de las que trae causa.
Por otra parte, el periodo de cobro de la prestación -mientras dure la crisis del coronavirus- no contará a la hora de cobrar futuras prestaciones por desempleo.

Otras medidas de interés:

Moratoria de deuda hipotecaria para la adquisición de vivienda habitual. Se posibilita que aquellas personas en situación de vulnerabilidad económica soliciten una moratoria en el pago de las hipotecas de su vivienda habitual. Para ello es necesario que se acredite dicha situación y solicitar al acreedor la moratoria cuyo plazo será hasta 15 días después de la vigencia del Real Decreto al que estamos haciendo referencia.
Una vez concedida la entidad acreedora comunicará al Banco de España su existencia y su duración. En dicho plazo la entidad acreedora no podrá exigir el importe de cuota tributaria, ni amortización del capital ni de intereses. Por supuesto no se podrán devengar intereses moratorios por el tiempo que dure la moratoria. Prohibición de cortar el agua, la luz o el gas a colectivos vulnerables durante la crisis del coronavirus Se imposibilita el corte de suministro de agua por incumplimiento de contrato a los consumidores que tengan la condición de vulnerables, entendiendo por tales los que tienen esa condición conforme a la normativa en materia del sector eléctrico. Esta medida se aplica igualmente a los consumidores de gas
natural.

Suspensión de plazos en el ámbito tributario

Se verán afectados los plazos para el pago de deudas tributarias que estén sujetas al artículo 62 apartado 2 y 5 de la Ley 58/2003 que se ampliarán hasta el 30 de abril.
Asimismo, los plazos para atender requerimientos, diligencias de embargo, solicitudes de información, trámites de alegación o audiencia comunicados desde la entrada en vigor del Decreto Ley al que estamos haciendo referencia, se extenderán hasta el 20 de mayo.

 

ANEXO

(Artículo 10) Relación de equipamientos y actividades cuya apertura al público queda suspendida con arreglo a lo dispuesto en el artículo 10 Real Decreto 463/2020, de 14 de marzo, que decreta el estado de alarma.

Museos.

Archivos.

Bibliotecas.

Monumentos.

Espectáculos públicos.

Esparcimiento y diversión:

Café-espectáculo.

Circos.
Locales de exhibiciones.
Salas de fiestas.
Restaurante-espectáculo.
Otros locales o instalaciones asimilables a los mencionados.
Culturales y artísticos:
Auditorios.
Cines.
Plazas, recintos e instalaciones taurinas.
Otros recintos e instalaciones:
Pabellones de Congresos.
Salas de conciertos.
Salas de conferencias.
Salas de exposiciones.
Salas multiuso.
Teatros.
Deportivos:
Locales o recintos cerrados.
Campos de fútbol, rugby, béisbol y asimilables.
Campos de baloncesto, balonmano, balonvolea y asimilables.
Campos de tiro al plato, de pichón y asimilables.
Galerías de tiro.
Pistas de tenis y asimilables.
Pistas de patinaje, hockey sobre hielo, sobre patines y asimilables.
Piscinas.
Locales de boxeo, lucha, judo y asimilables.
Circuitos permanentes de motocicletas, automóviles y asimilables.
Velódromos.
Hipódromos, canódromos y asimilables.
Frontones, trinquetes, pistas de squash y asimilables.
Polideportivos.
Boleras y asimilables.
Salones de billar y asimilables.
Gimnasios.
Pistas de atletismo.
Estadios.
Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
Espacios abiertos y vías públicas:
Recorridos de carreras pedestres.
Recorridos de pruebas ciclistas, motociclistas, automovilísticas y asimilables.
Recorridos de motocross, trial y asimilables.
Pruebas y exhibiciones náuticas.
Pruebas y exhibiciones aeronáuticas.
Otros locales, instalaciones o actividades asimilables a los mencionados.
Actividades recreativas:
De baile:
Discotecas y salas de baile.
Salas de juventud.
Deportivo-recreativas:
Locales o recintos, sin espectadores, destinados a la práctica deportivo-recreativa de uso público, en
cualquiera de sus modalidades.
Juegos y apuestas:
Casinos.
Establecimientos de juegos colectivos de dinero y de azar.
Salones de juego.
Salones recreativos.
Rifas y tómbolas.
Otros locales e instalaciones asimilables a los de actividad recreativa de Juegos y apuestas conforme a lo que establezca la normativa sectorial en materia de juego.
Locales específicos de apuestas.
Culturales y de ocio:
Parques de atracciones, ferias y asimilables.
Parques acuáticos.
Casetas de feria.
Parques zoológicos.
Parques recreativos infantiles.
Recintos abiertos y vías públicas:
Verbenas, desfiles y fiestas populares o manifestaciones folclóricas.
De ocio y diversión:
Bares especiales:
Bares de copas sin actuaciones musicales en directo.
Bares de copas con actuaciones musicales en directo.
De hostelería y restauración:
Tabernas y bodegas.
Cafeterías, bares, café-bares y asimilables.
Chocolaterías, heladerías, salones de té, croissanteries y asimilables.
Restaurantes, autoservicios de restauración y asimilables.
Bares-restaurante.
Bares y restaurantes de hoteles, excepto para dar servicio a sus huéspedes.
Salones de banquetes.
Terrazas.

33 Respuestas sobre las situaciones de empleo, empresa, teletrabajo, etc durante el Covid-19

UGT, Unión General de Trabajadores, ha dado respuesta a diferentes preguntas que la situación del Covid-19 está causando en nuestras vidas. La siguiente información es con fecha 19/03/2020, ante cualquier duda, puede contactar con Arrabal-AID o con los canales de UGT:

1.- ¿Está obligada la empresa a informar a los trabajadores/as y poner los medios necesarios para evitar los riesgos del Corona Virus o Covid-19 (CV)?
SÍ. Por ley, la empresa tiene el deber garantizar la seguridad y salud de todos sus trabajadores y trabajadoras.
Si hay un riesgo grave, la empresa está obligada a informar lo antes posible a todas las personas trabajadoras afectadas sobre dicho riesgo y las medidas a adoptar en materia de protección, siempre consensuadas con los representantes de los trabajadores.
En el caso del coronavirus, el nivel de alerta lo comunican las propias autoridades públicas sanitarias, por lo que los trabajadores/as cuentan, además, con una fuente externa que certifica la certeza sobre el peligro.

2.- ¿Está la empresa obligada a informar si sospecha o conoce del contagio de alguno de sus trabajadores?
SÍ, la empresa debe informar lo antes posible de la existencia de riesgo de que haya contagio y tomar las medidas necesarias.

3.- ¿Puedo negarme a ir a trabajar o a realizar un viaje, por riesgo a ser contagiado?
SÍ. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales establece que, en caso de peligro grave, inminente e inevitable, los trabajadores/as podrán interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo, incluso desobedeciendo una orden empresarial.
Es lógico pensar que, si existe una orden sanitaria para aislar una zona o un barrio, los trabajadores/as que se encuentren afectados, o tengan compañeros afectados, tienen justificada la ausencia a su puesto de trabajo.
De la misma manera, podría considerarse que los trabajadores/as que tuvieran próximamente un viaje o reunión en alguna de las ciudades o países con mayor riesgo de propagación, tendrían argumentos y razones para no exponerse al contagio.

4.- ¿La empresa tiene que pagarme por los días que no se asista al trabajo?
– Si el trabajador/a no asiste al trabajo por estar contagiado o en aislamiento preventivo.
Según el Real Decreto-Ley 6/2020, de 10 de marzo, los periodos de aislamiento por contagio de las personas trabajadoras, provocados por el coronavirus, se consideran como accidente de trabajo.

La cuantía será el 75% de la Base Reguladora a partir del día siguiente al hecho causante, salvo que se establezca mejorarla al 100% en acuerdo colectivo.
– Si el trabajador no asiste por haber sido contagiado como consecuencia de la actividad laboral. También se considerarán como accidente de trabajo.

– Si el trabajador no asiste por tener que cuidar a sus hijos o sus familiares a cargo, por haber cerrado colegios, centros de día o residencias.
En este caso, las personas trabajadoras no tendrían permiso retribuido que justificara su ausencia del trabajo, salvo que se establezca lo contrario por decisión de la empresa o por acuerdo colectivo con los representantes de los trabajadores/as. Entre las propuestas de UGT al Gobierno está la cobertura de esta situación.

– Si el trabajador no asiste al trabajo por el riesgo a ser contagiado en el lugar de trabajo o en el transporte público, sin que se haya declarado una situación de riesgo.
Aquí nos encontramos con que el trabajador/a pueda sufrir una sanción disciplinaria, e incluso el despido, por tomar una decisión que puede no estar justificada.
Hay que atender siempre las directrices y resoluciones de las autoridades sanitarias competentes, antes de tomar decisiones que pueden acarrear sanciones disciplinarias.

5.- ¿Qué medidas preventivas y de protección puede tomar la empresa?
Medidas tendentes a proporcionar una información suficiente a los trabajadores/as y sus representantes;
Medidas dirigidas a prevenir el contagio, como pueden ser medidas higiénicas y de limpieza;
Medidas organizativas para limitar la exposición al riesgo por parte de los trabajadores/as, como prohibir o restringir la asistencia a eventos en las zonas de riesgo, minimizar la asistencia a eventos masivos, acudir a la figura del teletrabajo o la suspensión total o parcial de la actividad.

6.- ¿Qué sucede si la empresa suspende o paraliza la actividad como consecuencia del coronavirus?
La ley de prevención de riesgos laborales permite la posibilidad de paralizar la actividad laboral si existiera un riesgo grave e inminente para la salud de los trabajadores/as, como puede ser el posible contagio entre la plantilla.
También puede suceder que la decisión de las Autoridades Sanitarias de aislar un espacio geográfico concreto, o de suspender una actividad, determine la reducción o suspensión de la actividad. En este sentido el RD que declara el estado de alarma contiene una relación de actividades que se ha quedado suspendidas.
Además, la empresa puede también suspender su actividad de manera total o parcial, y la consiguiente suspensión de los contratos, argumentando los efectos indirectos del coronavirus (escasez o falta de suministros, descenso de la demanda, imposibilidad de prestar servicios, disminución de la actividad por parte de empresas clientes, etc.).
Si así fuera, la suspensión o reducción de jornada de carácter temporal sólo podrá producirse siguiendo los mecanismos y procedimientos previstos en la normativa laboral, con las especialidades reguladas en el Real Decreto Ley 8/2020.

7.- ¿Puede la empresa despedir como consecuencia del coronavirus?
Estamos ante una situación de naturaleza temporal y no definitiva, por lo que la medida que adopte el empresario no debiera tan extrema como lo es el despido, cuya causa, en todo caso, debería justificar tanto en el despido individual como en el colectivo.
El coronavirus produce una situación transitoria y extraordinaria de carácter temporal y debe ser respondida con medidas de carácter temporal no definitivas.

No obstante, es cierto que entre las medidas a las que puede optar el empresario está la del despido y que el actual régimen laboral no lo prohíbe. Por ello, es cierto que el empresario puede utilizar el despido pero no parece lo más adecuado.
Desde UGT, se ha propuesto que durante este periodo debe ser prioritaria la utilización de la suspensión de jornada y reducción de actividad además de otras medidas más leves de carácter estructural.
Recordamos, asimismo, que el objetivo que el RDL 8/2020 busca con las medidas extraordinarias establecidas es salvaguardar el empleo.

8.- ¿Me puede obligar la empresa a teletrabajar?
NO. El teletrabajo es voluntario. La empresa no puede obligar a teletrabajar. Sin embargo, es una medida muy interesante para evitar el riesgo de contagio y recomendada por el RDL 8/2020 que, de forma excepcional y mientras dure la situación generada por el coronavirus, establece medidas para facilitarlo.
Si la empresa no tuviera regulado el trabajo, se recomienda negociarlo con los representantes de los trabajadores, aunque sea con carácter temporal y extraordinario.

9.- Mi empresa ha cerrado la atención al público pero nos dicen que tenemos que ir a trabajar. ¿Debemos acudir?
Sí, tienes que continuar trabajando. No obstante, la empresa deberá tomar las medidas que sean necesarias para preservar la salud de los trabajadores, introduciendo los equipos de protección necesarios y estableciendo protocolos para evitar contacto entre personas. Pero también aplicando las medidas organizativas necesarias para evitar la exposición al riesgo de sus trabajadores como por ejemplo, cambios de turno, alteración de horarios, mayor flexibilidad horaria, cambio de jornada partida o continuada, etc.

Además, si en algunos puestos de trabajo de tu empresa o en todos, se pudiera implementar la opción del teletrabajo, hablad con la empresa para que lo lleve a cabo.

10.- Solemos compartir vehículo varias personas. ¿Podemos compartir el viaje?
No, el RD sobre el estado de alarma indica claramente que se deberá viajar solo en el vehículo para evitar contactos y sobreexposiciones.
Ir varias personas podría ser motivo de sanción.
Si no tienes otro modo de llegar al trabajo, comunícaselo a la empresa y que ellos te indiquen cómo proceder.

11.- Mi empresa me manda a trabajar pero me dedico a trabajar en domicilios, ¿Qué debo hacer?
La empresa, en estas circunstancias, debería evitar la sobreexposición de sus trabajadores, tendiendo a la recolocación de puestos y funciones con el objetivo de minimizar el contacto con otras personas.
En el caso de que no sea posible, la empresa está obligada a informarte sobre las medidas de prevención que pretende adoptar en el puesto de trabajo y trasladarte los equipos de protección y protocolos necesarios para tal fin.
Puedes consultar más sobre medidas de prevención aquí: https://www.ugt.es/sites/default/files/informacion-sindical-basica-delegados-coronavirus.pdf

12.- Mi empresa ha cerrado y no nos ha notificado nada. ¿Qué debo hacer?
Debéis poneros en contacto con la empresa para que os explique qué decisión ha tomado. Os recomendamos una comunicación por escrito, vale servicio mailing, para dejar constancia de la situación y de que habéis intentado poneros en contacto con la empresa.
Si hubiese optado por el despido sin haber entregado a los trabajadores la carta de despido, éste debe impugnarse ante la jurisdicción social.
Por tanto, si seguís sin obtener respuesta, contactad con la asesoría jurídica del sindicato.

13.- Mi empresa me manda obligatoriamente de vacaciones o me dice que coja un permiso no retribuido ¿qué debo hacer?
La empresa debería buscar soluciones negociando y pactando con los trabajadores. Solo podría darse este caso si ambas partes lo pactáis.
Las vacaciones nunca puede imponerlas la empresa de manera unilateral. Tampoco el permiso no retribuido.
En definitiva, las vacaciones deben seguir estableciéndose como se venía haciendo (han de conocerse con 2 meses de antelación) y si no, podréis reclamar posteriormente esas vacaciones.

14.- Mi empresa me manda firmar el ERTE pero yo estoy de baja, ¿qué debo hacer?
La empresa tiene que dejar constancia de que ha comunicado a todos los trabajadores el inicio del ERTE. Tendrás que firmar la hoja de comunicación que te envíe.

No obstante, esto no te afecta en tu situación. Si te encuentras en situación de incapacidad temporal (IT) o de maternidad o paternidad, y te incluyen en un procedimiento de regulación de empleo de suspensión o reducción de jornada, las medidas no te afectarán hasta que presentes el alta médica o finalice el periodo de descanso por maternidad o el permiso por paternidad.

15.- La empresa me ha notificado que está suspendida la relación laboral pero no me explica nada más, ¿qué hago?
La empresa no puede suspender sin más la relación laboral. Si decide suspenderla tendrá que tramitar el procedimiento legal correspondiente de cese de actividad por fuerza mayor, o por alguna de las causas previstas en la ley que permiten el procedimiento del Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), comunicando a todos los trabajadores el inicio de ese ERTE.
Si os manda para casa como permiso retribuido: es una decisión de la empresa y estaríais en casa cobrando sin trabajar.
Si pretende descontaros el tiempo de las vacaciones: Muchas empresas están comunicando esto y quizá la tuya os lo quiera quitar posteriormente. NO LO ACEPTÉIS, eso no lo puede hacer la empresa. Las vacaciones no se pueden imponer y podríais reclamar.

16.- La empresa me ha notificado que me quede en casa. ¿Eso en qué situación me deja?
Si no te ha dado más información y te lo ha comunicado por escrito, se entiende que estáis con un permiso retribuido, cobrando el salario. En caso de que después, quiera descontaros el tiempo de las vacaciones no podría hacerlo. Debéis negaros ante esta situación.
Si os vuelve a llamar para notificaros una decisión diferente, debéis atender la llamada y actuar dependiendo de cada caso.

17.- Soy fijo discontinuo y la empresa me ha dicho que deje de trabajar, ¿es legal?
Si no has sido llamado a trabajar y por fecha te tocaba o estabas trabajando y te han dicho que la actividad se paraliza y también el contrato, la empresa deberá seguir el procedimiento correspondiente. Es decir, la empresa debe incluirte en los mecanismos temporales que adopte para toda la plantilla por igual. De no ser así, podríamos estar incluso ante un despido improcedente.
El RDL 8/2020 establece para los trabajadores fijos discontinuos que no han podido llevar a cabo su actividad, que pueden reclamar la prestación por desempleo. Posteriormente, cuando se vuelvan a encontrar en situación legal de desempleo, se podrá volver a percibir la prestación con un límite máximo de 90 días.

18.- Tengo un contrato temporal que finalizaba esta semana y me dijeron que me iban a renovar. ¿Ahora me dice la empresa que no me renueva, es legal?
Sí, a menos que tengas un documento que acredite ese compromiso de continuidad.
Si no, la empresa podrá dar por finalizado el contrato, abonando eso sí la indemnización y liquidación correspondientes.

19.- Tengo un contrato temporal que finaliza dentro de unos meses y la empresa me ha dicho que se acaba hoy, ¿es legal?
No es legal, y eso supondría un despido. La empresa no puede anticipar la finalización de un contrato de trabajo temporal por una causa coyuntural y extraordinaria como esta.

El despido puede impugnarse ante la jurisdicción social en un plazo de 20 días laborables. Ante la suspensión y paralización de los procedimientos judiciales, se debe esperar a la finalización del Estado de Alarma para elaborar la demanda e iniciar el proceso.

20.- La empresa me propone aceptar el despido y me promete que me volverá a contratar después. ¿Se puede hacer eso?
La empresa no debería adoptar una decisión de despido, que es una decisión definitiva para solucionar un problema temporal como en el que nos encontramos. Tiene a su disposición toda una serie de medidas para solucionar el problema (teletrabajo, recolocación del puesto o adaptación de las funciones o, finalmente, la suspensión de los contratos por medio del procedimiento del ERTE).
Desde UGT, se ha propuesto que durante este periodo sea prioritaria la utilización de la suspensión de jornada y reducción de actividad además de otras medidas más leves de carácter estructural.
Asimismo, el objetivo buscado por el RDL 8/2020 con las medidas extraordinarias que establece es salvaguardar el empleo.

21.- Tengo alguna patología de riesgo (asmático, problemas cardiacos, inmunodeprimidos, insuficiencia respiratoria) ¿Debo ir a trabajar? ¿Cómo procedo?
El empresario debe garantizar de manera específica la protección de los trabajadores que por sus propias características personales o estado biológico conocido, incluidos aquellos que tengan reconocida la situación de discapacidad física, psíquica o sensorial sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. A tal fin, deberá tener en cuenta dichos aspectos en las evaluaciones de los riesgos y en función de estas adoptar las medidas preventivas y de protección necesarias. En principio se debe asistir al puesto de trabajo y comunicar dicha situación. Teniendo en cuenta la ley de protección de datos por parte de la empresa, ésta deberá adoptar las medidas técnicas y organizativas necesarias. La manera de proceder será comunicar con el sistema público de salud correspondiente sobre la situación concreta y actuar bajo el criterio médico.

22.- Convivo con una persona de alto riesgo y mi trabajo es de alto contacto con otras personas. ¿Debo ir a trabajar?Es necesario saber cuál es la situación concreta de riesgo y si ha tenido relación con el COVID-19 Si ha sido así, se debe aplicar el protocolo de cuarentena siempre bajo indicación médica.

23.- Tengo hijos a mi cargo y no tengo dónde dejarlos o no se los quiero dejar a los abuelos porque son muy mayores. ¿Puedo solicitar la baja?
La baja médica solo cubre situaciones sanitarias. La baja médica solo cubre situaciones sanitarias. Las medidas excepcionales del RDL 8/2020 recogen opciones para facilitar la conciliación familiar y laboral previa acreditación de la situación a la empresa. 3 opciones:
1. Teletrabajar. Si tu trabajo lo permite, solicítale a la empresa que te proporcione los medios para trabajar de esa manera.
2. Adaptar tu jornada a tus necesidades (flexibilidad de horarios, turnos,etc.). siempre con proporcionalidad.
3. Solicitar una reducción de la jornada (de hasta el 100% si lo consideras), con la reducción proporcional del salario. Tendrías que solicitarlo con una antelación de 24 horas.

24.- Ambos padres estamos trabajando y tenemos que acudir a nuestro puesto de trabajo. ¿Alguno puede solicitar la baja para el cuidado de los hijos?
Como se ha señalado en la pregunta anterior, la baja médica solo cubre situaciones sanitarias. También para estos supuestos, el RDL contempla las medidas señaladas para conciliar.

25.- Estoy embarazada, ¿tengo que ir a trabajar?
Si la empresa no te permite el teletrabajo o en tu puesto no se puede teletrabajar, tienes que llamar al teléfono de los servicios sanitarios de tu Comunidad Autónoma e informarles de tu situación de riesgo actual. Puede que te tramiten la baja como una baja por enfermedad común, después tendrás que continuar los trámites que te indiquen con tu empresa y la mutua para transformar esa baja en una por riesgo durante el embarazo.

26.- Ambos padres somos personal sanitario y nos obligan a doblar turnos, hacer horas extra… ¿Es legal?
Las horas extraordinarias son voluntarias pero dada la circunstancia del estado de alarma puede llegar a ser necesaria su realización para la adecuada protección de la salud pública. Como sería un supuesto de conciliar ambos derechos, el de conciliación y cuidado a familiares y el de atención a las necesidades de emergencia sanitaria, sería preciso poner en conocimiento de la empresa la situación, que deberá tomar medidas organizativas para facilitar la conciliación familiar de los profesionales en la medida de lo posible dadas las excepcionales circunstancias.

27.- ¿Qué equipos de protección me tienen que dar? Si no me los proporcionan, ¿qué hago?
El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones. Los equipos de protección deberán utilizarse cuando los riesgos no puedan evitarse o no puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas o procedimientos de organización del trabajo. Los equipos serán adecuados a las actividades y trabajos a desarrollar. Si tu empresa no te facilita el equipo de protección adecuado ponte en contacto con los delegados de prevención de tu centro de trabajo o también se puede denunciar ante inspección.
EXPOSICIÓN DE BAJO RIESGO
Personal sanitario cuya actividad laboral no incluye contacto estrecho con el caso confirmado, por ejemplo: Acompañantes para traslado. Celadores, camilleros, trabajadores de limpieza. Personal de laboratorio responsable de las pruebas de diagnóstico virológico. Personal no sanitario que tenga contacto con material sanitario, fómites o desechos posiblemente contaminados. Ayuda a domicilio de contactos asintomáticos. En función de la evaluación específica del riesgo de cada caso: componentes de EPI de protección biológica. . Es muy importante insistir en esta protección, se ha conocido que ha habido escasez de estos equipos pero se están tomando las medidas oportunas para surtir a todas las personas que lo necesitan así que es prioritario insistir ante la empresa.
BAJA PROBABILIDAD DE EXPOSICIÓN
Trabajadores sin atención directa al público, o a más de 2 metros de distancia, o con medidas de protección colectiva que evitan el contacto, por ejemplo:
Personal administrativo. Técnicos de transporte sanitario con barrera colectiva, sin contacto directo con el paciente. Conductores de transportes públicos. Personal de seguridad. Policías/Guardias Civiles. Personal aduanero. Bomberos y personal de salvamento. No necesario uso de EPI.
En ciertas situaciones (falta de cooperación de una persona sintomática) protección respiratoria y guantes de protección.

28.- Tengo síntomas, pero no me cogen el teléfono ¿Qué debo hacer?
Los servicios de atención están recibiendo muchas consultas a la vez. Sigua insistiendo con la llamada. Contacte telefónicamente con los servicios de salud. De no lograrlo, finalmente hable con su médico de atención primaria para que le dé las indicaciones oportunas, evaluarán su estado y le indicarán si debe o no acudir a un centro sanitario.

29.- He estado en contacto directo con una persona con coronavirus ¿Qué hago?
Debes ponerte en contacto por teléfono con los servicios sanitarios de tu CCAA y explicar tu situación. Ellos determinarán si eres persona de alto riesgo y si procede la baja por aislamiento. También te indicarán como tramitarla que siempre será mediante vía no presencial.

30.- He estado en contacto con una persona que un familiar suyo tiene coronavirus ¿Qué hago?
Esto no se considera persona de riesgo. No obstante, expóngale la situación a su jefe para que adopte medidas de organización del trabajo que le permita teletrabajar y no exponer a nadie ni exponerse.
Si la empresa no accede a estas cuestiones, deberá trabajar, siempre con las medidas de prevención de riesgos y protocolos necesarios para preservar el contacto con otras personas. Estas medidas se las debe informar y proporcionar la empresa.
Si aparecen síntomas como son tos seca, fiebre y sensación de ahogo, o falta de aire, se debe poner en contacto con el número de teléfono que su comunidad autónoma ha determinado para esas circunstancias.

31.- Tengo una baja laboral y tengo que ir a renovar el parte dentro de estos 15 días ¿Cómo lo tramito?
Le recomendamos consultar la información de sistema de salud en la correspondiente Comunidad Autónoma o llamar a su centro de salud para exponerle su situación y allí le indicarán cómo proceder.

32.- Tengo consulta en mi centro de salud y no sé si debo acudir
En estos momentos, las autoridades sanitarias aconsejan que todos debemos colaborar para frenar la transmisión de la enfermedad por coronavirus quedándonos en casa, es la mejor forma de proteger del contagio a las personas más vulnerables. No obstante, llama a tu Centro de Salud y que ellos te indiquen como proceder.

33.- ¿Cómo puedo tramitar la baja por IT en caso de contraer el virus o estar en aislamiento preventivo?
En cualquier caso el único que puede dar la baja (IT), tanto en caso de contraer el virus, o en caso de confinamiento en casa es el la autoridad competente en esta materia que será el médico de la Sanidad Pública, llamando al teléfono que cada Comunidad Autónoma ha habilitado para estas cuestiones.
Debe insistir y llamar en más de una ocasión ya que están recibiendo muchas consultas. Finalmente, si no logra contactar, proceda a informarse en el número de su Centro de Salud donde le darán las instrucciones con las medidas a adoptar.

Inscribirte o reinscribirte como demandante de empleo en el SAE #Andalucía

¿Tienes que inscribirte por primera vez como demandante de empleo ante el SAE (Servicio Andaluz de Empleo)? Ahora puedes usar:

formulario de solicitud.

El Servicio Andaluz de Empleo ha habilitado de forma transitoria y excepcional una vía rápida y telemática, complementaria a la telefónica, para tramitar las solicitudes de inscripción inicial de la demanda de empleo. A través de este formulario, aquellas personas que nunca hayan estado dadas de alta en el Servicio Andaluz de Empleo como demandantes y precisen ahora realizar esta gestión, podrán solicitar la inscripción por este medio, con el objetivo de agilizar los pasos necesarios y previos a la solicitud o al reconocimiento de las prestaciones por desempleo que son competencia del Servicio Público Estatal de Empleo (SEPE).

Recuerda que si alguna vez has estado registrado o registrada como demandante de empleo, puedes reinscribirte a través de la web o de la APP del SAE. Si tu demanda está en alta y tienes que renovarla, el SAE la renovará automáticamente mientras dure el estado del alarma. Si necesitas ayuda con la inscripción inicial, puedes llamar a: teléfonos que han habilitado para esta gestión.

 

 Si tienes algún problema, los teléfonos del SAE en Málaga disponibles son:

  • 662 974 258
  • 600 142 710
  • 662 973 027
  • 671 594 776
  • 670 940 014
  • 671 597 241

 

Si tienes algún problema, los teléfonos del SAE en Cádiz disponibles son:

  • 600 158 817
  • 662 974 460
  • 600 168 988
  • 662 974 325
  • 600 168 575
  • 600 164 614

PRESTACIONES POR DESEMEPLEO ¿Qué hago?

Para tramitar las prestaciones por desempleo para las nuevas personas desempleadas a las que, por ejemplo les ha podido afectar un ERTE (más información sobre ERTE aquí), la situación es la siguiente:

– YA TENGO UNA PRESTACIÓN: Las personas que ya tienen una prestación no deben preocuparse porque en estos días de cuarentena no se cuentan como tal y no tienen que hacer nada.

– ¿TENGO QUE RENOVAR LA PRESTACIÓN?: Las renovaciones se harán después de la cuarentena. Durante este tiempo seguirán cobrando su prestación con normalidad.

– SOY NUEVO/A DESEMPLEADO/A: En cuanto a las nuevas personas desempleadas hay prestaciones se pueden tramitar de dos formas:

  1. Por teléfono en los números 952997098 y 901119999 (este es de pago) en horario de 9:00h a 20:00h
  2. Por Internet En la página sepe.es pero las personas han de tener previamente el acceso con CLAVE, DNI electrónico o certificado digital (como siempre para acceder a las gestiones). ACTUALIZADO (24/03/2020): ya está disponible hacer la inscripción a través de un formulario: https://sede.sepe.gob.es/contenidosSede/generico.do?pagina=/contenidos/sede_virtual/sv00A1.html

– SOY AUTÓNOMO/A: once preguntas y respuestas sobre la nueva prestación extraordinaria para autonómos, AQUÍ.

 

Desde el SEPE están estudiando una forma de hacerlo por internet que no se necesite DNI electrónico, clave o certificado pero aún no está disponible.

RECORDAMOS ACUDIR SIEMPRE A FUENTES OFICIALES COMO EL COMUNICADO QUE APARECE EN LA WEB DEL SEPE.ES:

Durante este periodo, no tiene que pasarse por la Oficina para renovar la demanda: su demanda permanecerá en alta

Si su relación laboral se ha visto suspendida por un ERTE, no tiene que presentar la solicitud personalmente. Próximamente informaremos de cómo hacerlo a través de la empresa.

SE HAN ADOPTADO MEDIDAS EN PROTECCIÓN POR DESEMPLEO EN EL RDL 8/2020, DE MEDIDAS EXTRAORDINARIAS POR COVID- 19

(Estarán vigentes mientras se mantenga esta situación)

    – Protección por desempleo a los trabajadores afectados por suspensiones de contrato y reducciones de jornada, incluido los socios/as trabajadores de cooperativas, y con beneficios específicos para los trabajadores fijos discontinuos.

    – Se suspenden plazos en la presentación de solicitudes: no se recortan derechos por presentar solicitudes fuera de plazo.

 

Recursos de formación para mejorar nuestra capacitación desde casa

Desde la Asociación Arrabal-AID compartimos recursos de formación y aprendizaje gratuitos para realizar a distancia aprovechando estos días de confinamiento en casa debido al COVID-19. Nuestra recomendación, aprovechar todo este tiempo para mejorar nuestra capacitación.

 

CURSOS ON LINE

 

  • Aula virtual de Andalucía es digital

En esta  plataforma de formación encontrarás cursos gratuitos online como los que componen la  oferta de la Teleformación de Andalucía Compromiso Digital, perfectos si quieres adquirir conocimientos TIC sobre diseño online, SEO, empleabilidad, seguridad en la Red…

Para inscribirte: https://www.formacion.andaluciaesdigital.es/web/formacion

  • Actívate de Google

Encontraras cursos que mejores tus competencias digitales y en el área de empleabilidad, desarrollo profesional,  marketing digital, comercio electrónico…

Para inscribirte: https://learndigital.withgoogle.com/activate

  • BBC Learning

Curso de inglés desde  los niveles más básicos hasta los más avanzados.

Para inscribirte: https://www.bbc.co.uk/learningenglish/english/

  • MiríadaX

Esta plataforma ofrece cursos en línea( Mooc), se pueden encontrar cursos de universidades hispanoamericanas en diferentes materias desde arte, filosofía a materias digitales como marketing, diseño y evaluación de videojuegos.

Para inscribirte https://miriadax.net/home

  • Cursos Abiertos de la UNED

La UNED nos facilita cursos en abierto y on line, la que podrás aprender a emprender con materias como administración de empresas o bien formarte a distancia en Derecho, Psicología, Servicios Sociales, Nuevas Tecnologías…

Para inscribirte https://iedra.uned.es/

  • AULA FACIL

En esta plataforma de cursos online puedes aprender inglés gratis, entre otros muchos idiomas. Su oferta de formación online ofrece desde materias de conocimiento general a cursos online sobre informática, Internet, manualidades, cursos para docentes o para todos los niveles escolares…

Para inscribirte https://www.aulafacil.com/

  • Formación Estatal para el Empleo. SEPE. Modalidad teleformación.

Cursos disponibles como gestión de comunidades virtuales, proyecto de espacio comerciales, herramientas de Google.

Para Inscribirse: https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo/sae/servicios/cursos-fpe-estatal.html?pagina=3

  • Cursos de formación de la Fundación Estatal para la formación en el empleo. Para trabajadores y desempleados. Disponible de todas los sectores.

Para inscribirse: https://www.fundae.es/trabajadores/buscador-de-cursos

Cursos del Ministerio de Trabajo y economía Social. Son especialidades del SEPE. Dispone de cursos para desemplead@s, trabajadores y autónomos.

Para desemplead@s los cursos para inscribirse son:

  • Gestión de comunidades virtuales. Inicio 26 de Marzo. 100 horas.
  • Diseño de paginas web. Inicio 17 de Marzo y 14 de Mayo.70 horas.
  • Programa avanzado Agile Project Management. Inicio 16 de Abril. 70 horas.
  • Seguridad de la Información. 20 horas. Plazo abierto.
  • Metodologia de la gestión y desarrollo de proyectos de Software con Scrum.16 horas. Plazo abierto.

Para inscribirse: https://www.cursosfemxa.es/cursos-gratuitos-trabajadores-desempleados/cursos-desempleados-estatal

¿Qué es un ERTE? ¿Se puede solicitar el desempleo?

EXPEDIENTES DE REGULACIÓN TEMPORAL DE EMPLEO (ERTES). ANTE LA CRISIS DEL CORONAVIRUS SUSPENSION DEL CONTRATO POR FUERZA MAYOR

Qué es un ERTE

Es un expediente de regulación de empleo temporal, viene recogido en el Artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores “Suspensión del contrato o reducción de jornada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción o derivadas de fuerza mayor”, por un determinado periodo de tiempo.

En caso de reducción de jornada, esta podrá ser desde el 10 hasta el 70% de la jornada laboral.

CAUSAS

La empresa puede iniciar procedimiento por causas organizativas, producción o técnicas, económicas o de fuerza mayor.

La fuerza mayor se trata de hechos extraordinarios imprevisibles o inevitables que afectan el desarrollo del trabajo, como es en este caso por la crisis del coronavirus.

PROCEDIMIENTO

La existencia de fuerza mayor, deberá ser constatada por la autoridad laboral, cualquiera que sea el número de trabajadores afectados.

La adopción de ERTES por fuerza mayor si las empresas se han visto afectados por motivos de salud pública como cierre de centros, cancelación de actividades, restricciones a la movilidad de personas o mercancías o aislamientos para evitar contagios.

Las empresas tendrán que remitir a la Autoridad Laboral un informe que explique las circunstancias que le han motivado y será resuelto por la autoridad laboral en una plazo máximo de 7 días, agilizando el proceso.

La empresa tomara la decisión de la extinción de contratos y lo comunicará a los representantes de trabajadores y a la autoridad laboral.

LOS/AS TRABAJADORES/AS AFECTADOS/AS PUEDEN SOLICITAR EL DESEMPLEO

Tu empresa ha solicitado un ERTE. Según ha comunicado SEPE ante la situación del COVID19 tu solicitud de prestación contributiva la cursará tu empresa a SEPE directamente. Ahora bien, además, cada persona debe de inscribirse como demandante de empleo, por ejemplo en Andalucía ante el SAE

Normalmente, cuando una empresa hace un ERTE, para solicitar la protección por desempleo, deberá cumplir los siguientes requisitos (SEPE):

  • Estar en situación legal de desempleo.
  • Inscribirse como demandante de empleo, mantener dicha inscripción mientras esté percibiendo la prestación y cumplir el compromiso de actividad que se incluye en la solicitud.
  • Los trabajadores tendrán derecho a la prestación contributiva por desempleo aunque no cumpla el requisito de cotización previa exigido.
  • No haber cumplido la edad ordinaria para jubilarse, salvo que su contrato se haya suspendido o se haya reducido su jornada diaria de trabajo.
  • No realizar una actividad por cuenta propia o trabajo por cuenta ajena a tiempo completo, salvo compatibilidad establecida por un programa de fomento de empleo.
  • No cobrar una pensión de la Seguridad Social incompatible con el traba
  • En caso de suspensión del contrato, esta debe estar acordada en el correspondiente procedimiento, ser temporal y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas, de producción, o de fuerza mayor.
  • En caso de reducción de jornada de trabajo, esta debe haber disminuido temporalmente entre un 10 y un 70 por ciento, con una reducción análoga del salario, ser acordada en el correspondiente procedimiento y estar provocada por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.

La duración del ERTE se extenderá hasta la finalización del periodo de suspensión del contrato de trabajo o reducción temporal de la jornada.

La cuantía será el resultado de computar el promedio de las bases de los últimos 180 días cotizados, o del periodo de tiempo inferior anterior a la situación legal de desempleo.

Los períodos de prestaciones consumidos durante esa suspensión no se contabilizarán como gastados para otras futuras prestaciones.

Los/as trabajadores no tienen derecho a indemnizaciones por parte de la empresa y los trabajadores que trabajen en reducción de jornada su salario se verán reducidos según su jornada.

Los/as trabajadores afectados una vez que finalice la suspensión deberán volver a sus puestos de trabajo.

Para mayor información:   www.sepe.es y teléfono de contacto 952 997 098

Para darse de alta en la demanda en el Servicio Andaluz de Empleo, pueden realizar a través del área de gestión del SAE via telemática o via telefónica, a través de los teléfonos habilitados en su web https://www.juntadeandalucia.es/organismos/empleoformacionytrabajoautonomo.html

Fuentes: Servicio Público de Empleo Estatal, Consejo de Ministros de 17 Marzo 2020, Servicio Andaluz de Empleo, Revistas Económicas

¡APÚNTATE! Hacemos online nuestro CURSO DE FOTOGRAFÍA #YoMeQuedoEnCasa

En Arrabal-AID realizamos durante todo el año actividades formativas, y veníamos desarrollando un Curso de Fotografía Cicero, cuyo temario ha sido creado conjuntamente junto a entidades de Austria, Estocolmo, Portugal, Grecia y Arrabal-AID, en el marco del programa Erasmus+. Como de manera presencial las circunstancias no lo permiten lo trasladamos al mundo online y abrimos la matriculación  gratuita a todas las personas, teniendo a un docente para resolver dudas y teniendo de plazo para completarlo hasta el 1 de abril de 2020. Para finalizar el curso y obtener el diploma deberás superar los cuestionarios y práctica.

La formación busca enseñar a cómo sacar buenas fotos desde cualquier dispositivos, aprender a retocarla, y conocer diferentes recursos para tener una gran foto. El curso tiene a vuestra disposición a un docente profesional que resolverá todas vuestras dudas, y os acompañará en la aventura del aprendizaje:

  • Introducción y manejo de dispositivo.
  • Composición y estructura de la imagen.
  • Postproducción: edición y correción de imágenes.
  • Derechos de autor ¿de quién es mi foto?
  • Herramientas de difusión y almacenamiento digital.

¿CÓMO ME APUNTO?

Para acceder al sistema es necesario dedicar un minuto para crear una cuenta.
Cada participante puede disponer de una “clave de acceso” que sólo tendrá que usar la primera vez.
Estos son los pasos:

  1. Rellena el Formulario de Registro con sus datos.
  2. El sistema te enviará un correo para verificar que tu dirección sea correcta.
  3. Lee el correo y confirma tu matrícula.
  4. Tu registro será confirmado y podrás acceder al curso.
  5. A partir de ese momento no necesitarás utilizar más que tu nombre de usuario y contraseña
    en el formulario de la página para entrar al curso en matriculado.

Para acceder con tu usuario y contraseña, el acceso es siempre desde aquí: https://moodle.project-cicero.eu/login/index.php

 

#YoMeQuedoEnCasa

 

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