Desde el día 1 de octubre los/as autónomos/as deben realizar sus trámites por vía electrónica, incluida la recepción y firma de notificaciones

La Orden Ministerial ESS/214/2018, de 1 de marzo que modifica la Orden ESS/484/2013 reguladora del Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) en el ámbito de la Seguridad Social, establece la obligatoriedad de los trabajadores por cuenta propia o autónomos para incorporarse a dicho Sistema. No obstante, para cumplir con esta obligación el trabajador puede optar por acogerse a este Sistema y gestionar sus trámites a través de un autorizado Red  o  directamente hacer uso de los servicios electrónicos disponibles en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). La obligatoriedad se extiende a la recepción de las notificaciones, por lo que para su consulta y firma se deberá acceder al servicio correspondiente en la SEDESS.

El/a trabajador/a autónomo/a dispondrá de un período transitorio de seis meses desde la entrada en vigor de la norma para que la obligación del uso de medios electrónicos sea efectiva.

¿A quién afecta la Orden ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018?

Los colectivos afectados por lo dispuesto en la Orden Ministerial son:

  • Los trabajadores autónomos por cuenta propia o autónoma.
  • Los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA).
  • Los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

¿Desde qué momento es efectiva la obligación?

La Orden Ministerial fija un período transitorio de adaptación de seis meses desde su entrada en vigor. Por tanto, la obligación será efectiva a partir del día 1 de octubre de 2018 para todos los trabajadores autónomos que en esa fecha se encuentren en alta en los regímenes afectados.

No se efectuará notificación previa sobre la obligación por correo postal.

 

¿Dónde puedo gestionar mis trámites con la Tesorería General de la Seguridad Social?

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dispone de dos canales electrónicos a través de los cuales el trabajador autónomo podrá realizar sus gestiones:

Más información AQUÍ

Hasta 27 de julio para participar en el II Festival de Arte Clandestino de Málaga

El II Festival de Arte Clandestino de Málaga abre la convocatoria para artistas y espacios que quieran sumarse a esta propuesta fuera de la norma, que tendrá lugar entre el 27 de agosto y el 2 de septiembre. Podrán hacer llegar sus proyectos desde hoy y hasta el 27 de julio a través de la web del festival, donde están disponibles las bases: AQUÍ

«Puede ser en una casa, una galería de arte o una sala alternativa. El espectador conocerá de antemano la programación, pero no descubrirá el escenario hasta 24 horas antes». Diario Sur.

Tras su nacimiento el verano pasado, vuelven este año con el II FESTIVAL DE ARTE CLANDESTINO DE MÁLAGA. Entre el 27 de agosto y el 2 de septiembre distintas propuestas escénicas tendrán lugar en espacios no convecionales y secretos del centro de Málaga.

 

¿Cómo funciona?

1. Elige qué ver

Echa un vistazo a nuestra programación y selecciona cuáles serán las piezas que quieres disfrutar. Clicka sobre ellas para efectuar tu reservar.

2. ¿Dónde tengo que ir?

24 horas antes del comienzo de la función recibirás en tu correo electrónico la dirección exacta del escenario. Si has reservado tus entradas en las 24 horas previas, recibirás la dirección automáticamente.

3. Y lo mejor… ¡disfruta!

Ha llegado el momento. Te recomendamos estar en los espacios 10 minutos antes del comienzo de la función. Una vez dentro… ¡sólo queda vivir la experiencia y compartirla en redes sociales!

 

¿Tienes una idea relacioanda con el turismo? ¡La mayor convocatoria abre plazo!

Se buscan ‘startups’, tecnológicas y no tecnológicas, maduras o emergentes, pero con ideas innovadoras capaces de revolucionar la forma de viajar y de disfrutar del turismo. En una iniciativa pionera, la Organización Mundial del Turismo (OMT) y Globalia han lanzado la mayor convocatoria mundial de ‘startup’ de turismo, que se llevará a cabo en 164 países del mundo.

Se trata de la 1ª Competición OMT de Startups de Turismo, dedicada a identificar las nuevas empresas que liderarán la transformación del sector turístico. Desde este organismo de la ONU, explicaron que «el proceso de búsqueda de ‘startups’ es tan ambicioso como complejo. Se trata de detectar los mejores proyectos, en todos los rincones del planeta. Para ello, la OMT y Globalia han confiado esta fase a la consultora de innovación Barrabés.biz. con más de veinte años de experiencia en la creación, conexión y activación de ecosistemas de emprendimiento e innovación».

Los interesados e interesadas en participar pueden informarse y postularse a través del sitio web del programa en www.tourismstartups.org. El plazo de presentación de las solicitudes se abrió el pasado 26 de junio y se cerrará el próximo 3 de septiembre. La OMT precisó que, de hecho, para amplificar el alcance de la convocatoria y facilitar la inscripción de las empresas emergentes interesadas, el programa será instrumentado mediante la plataforma digital YouNoodle, empresa de referencia de Silicon Valley en el sector de la búsqueda de startups a nivel mundial. Los proyectos se evaluarán según cinco criterios: singularidad y viabilidad de la solución, impacto potencial, modelo de negocio, escalabilidad y perfil del equipo. Un jurado evaluará las inscripciones y seleccionará las mejores para ingresar a una semifinal que se comunicará en septiembre de 2018.

Fuente: DiarioSUR.es

 

Horasis India Business Meeting en 2018, la mayor cubre mundial de líderes de la India llega a Málaga

Más de 250 directivos económicos e institucionales participarán en este importante encuentro, destinado a analizar la globalización y las oportunidades de negocio e inversión de este país asiático.

La celebración de Málaga del “Horasis India Business Meeting” , la mayor cumbre mundial de líderes empresariales y del Sector público de India y España el próximo 24-25 de junio, será la segunda que tenga lugar en España, ya que en 2010 el encuentro se celebró en Madrid y fue inaugurado por el entonces Príncipe de Asturias. Málaga ganó el pasado mes de junio esta candidatura, que fue defendida por el concejal de Turismo y Promoción de la Ciudad, Julio Andrade, por su fortaleza económica, tecnológica y turística, tras competir con otras importantes ciudades europeas.

En la edición en Málaga tiene previsto que participen más de 250 líderes –presidentes y consejeros delegados- de las principales empresas indias, europeas y del resto del mundo para las potencialidades económicas del subcontinente asiático. En este tipo de encuentros suelen participar también ministros de diferentes naciones europeas, premios Nobel y reputados analistas económicos. Entre los participantes, contará el evento con Julio Andrade,  miembro asociado del Instituto de Naciones Unidas para la Formación y la Investigación (UNITAR, por sus siglas en inglés) y director del Centro Internacional de Formación de Autoridades y Líderes (CIFAL)

El Horasis India Business Meeting se ha posicionado desde 2009 como una plataforma única para las empresas indias que buscan globalizar sus operaciones en las economías occidentales. La cumbre de Málaga, en la que se celebrará el décimo aniversario de estos encuentros, también hará hincapié en las oportunidades de inversión que ofrece este país asiático, en especial en materia de infraestructuras, energías renovables, tecnologías de la información (TI), turismo o biotecnología. Más información AQUÍ

Conoce la Nueva Estrategia de Juventud 2019-2027

La Comisión Europea avanza en su objetivo de reafirmar la participación de los jóvenes con un conjunto de medidas que incluyen una nueva Estrategia de Juventud para el período 2019-2027, con el objetivo de empoderar a la juventud europea y dotarla de más peso en la elaboración de las políticas de la UE, reflejando así la importancia que la Comisión concede a invertir en los jóvenes y su futuro.

La cooperación en materia de política de juventud cuenta con un instrumento clave: el Diálogo Estructurado, una acción enmarcada en el programa Erasmus+: Juventud en Acción en la que se produce un diálogo directo entre jóvenes y responsables de las políticas de juventud en el  ámbito regional, nacional y europeo. Este proceso supone la realización de consultas a nivel regional y local para que los jóvenes participen en la toma de decisiones sobre temas que les importan, además de promover la participación de los jóvenes en la vida democrática.

De esta forma se construye la Estrategia de Juventud (2019-2027), implicando a los jóvenes en todo lo que conlleva ser europeo, facilitándoles la movilidad internacional, participando en actividades que ayuden a prevenir la exclusión social y que fomenten la solidaridad. También se incluye la tecnología como un medio más para equipar a los jóvenes con habilidades digitales y fomentar en ellos un pensamiento crítico de cara a los medios de comunicación y las redes sociales.

Las nuevas acciones se realizarán en torno a tres áreas: el compromiso de los jóvenes para participar en la vida democrática europea, la conexión entre jóvenes de dentro y fuera de la UE gracias a proyectos de voluntariado e intercambios físicos y virtuales que les permitan construir redes transnacionales, y el empoderamiento a través del trabajo y el voluntariado, que les aportan experiencias vitales únicas y de gran madurez gracias a la educación no formal.

El programa Erasmus+: Juventud en Acción es uno de los  instrumentos de la estrategia para conseguir sus objetivos. Los jóvenes pueden adquirir habilidades esenciales para su desarrollo personal y profesional y ser parte activa en la construcción del futuro de la UE. Gracias a actividades como intercambios juveniles, diálogos estructurados, proyectos de voluntariado, etc. – basadas en la educación no formal e informal – jóvenes de toda Europa y países vecinos pueden mejorar su nivel de competencias y de capacidades, descubrir diferentes realidades sociales y culturales, crear vínculos y redes de contacto con jóvenes de otros países y promover cambios en las políticas de juventud y trabajo a nivel europeo, nacional y local.

La nueva Estrategia de Juventud también propone algunas novedades importantes que abordan todos los ámbitos de la vida europea:

  • Un nuevo coordinador de la Juventud de la UE canalizará las voces de los jóvenes en la Comisión, lo que permitirá que los jóvenes contribuyan a dar forma a las políticas en todas las áreas. El coordinador reforzará el diálogo con los jóvenes, especialmente a través del Portal Europeo de la Juventud y la Plataforma de Estrategia Juvenil de la UE.
  • Seguimiento del gasto de la UE para los jóvenes en los principales programas de financiación.
  • Una agenda para el trabajo en el ámbito juvenil para mejorar aún más su calidad, innovación y reconocimiento y permitir que otros sectores capitalicen el potencial del aprendizaje no formal.
  • Un vínculo más claro entre la implementación de la política de juventud de la UE y las actividades relacionadas del programa en Erasmus+ y el Cuerpo Europeo de Solidaridad.

Enlaces externos al portal:

Youth Goals

Formación interna para mejorar nuestros servicios

Desde la Asociación Arrabal-AID apostamos la motivación y el reciclaje profesional del equipo técnico que cada día desarrolla su actividad en diferentes áreas, tratando con personas en riesgo de exclusión y sobre todo consiguiendo objetivos, superando barreras y obstáculos del día a día. .

Dentro del plan de mejora de la entidad, los compañeros y compañeras valoraron la necesidad de ampliar sus conocimientos en resolución de conflictos, gestión del stress, e idiomas, y por ello desde Arrabal-AID, se puso en marcha un programa de formación continua para que el equipo esté a punto para poder ofrecer los mejores servicios y de la mejor manera.

Casi una veintena de personas está dedicando 16 horas de su jornada laboral (ocho clases) para profundizar en diferentes técnicas de mindfulness, de la mano de Marisa Fresnada. “Mindfulness significa prestar atención de un modo particular; con intencionalidad, en el momento presente y sin juzgar”, frase del fundador de esta práctica Jon Kabat-Zinn, quien fundó la Clínica de Reducción del Estrés en la Universidad de Massachusetts a finales de 1970. El mindfulness es un estado emocional no reactivo. No se juzga si una experiencia es mala o buena y si juzgamos, nos damos cuenta de ello y lo dejamos ir.

En materia de idiomas, la necesidad es manifiesta dada la oportunidad casi continua de participar en proyectos internacionales con diferentes temáticas sociales pero con el inglés como lengua de trabajo. Dominar este idioma es fundamental también para compartir e interaccionar con otras entidades , intercambiar herramientas, puntos de vistas e ideas de proyectos. De hecho, cuatro profesionales de Arrabal-AID han participado en Raudsilla (Estonia) junto a profesionales de otros 8 países en una formación sobre derechos humanos, igualdad de género y soporte a las vícitimas de violencia de género. Hace un mes, otro equipo estuvo en Gdnask (Polonia) conociendo opciones de ocio alternativo a través del deporte.

Por todo lo anterior, este mes Arrabal-AID pondrá en marcha un programa de clases de inglés, donde las personas trabajadoras podrán acudir una tarde a la semana para aprender conceptos básicos, vocabulario y practicar con voluntarias internacionales, favoreciendo el aprendizaje necesario para prestar la mejor atención a personas que no hablan español. De forma paralela, en junio se impartirá de curso de inglés básico de atención al público para todas persona interesada (puedes informarte en el 952 300 500 | arrabal@arrabalempleo.org

Junto a todo esto, Arrabal-AID promociona la participación de su equipo en jornadas y talleres que faciliten y mejoren el desarrollo de su trabajo, así como crecimiento personal, además de acciones transversales como formación en materia de igualdad. Las entidades sociales debemos apostar por aportar valor añadido al equipo, potenciar la autonomía y la responsabilidad, aumentar la confianza para delegar tareas. Y eso estamos desde Arrabal-AID, una entidad convencida de que la formación atrae la innovación y es necesario fomentar cada día la motivación del equipo.

Banco de Proyectos Empresariales para Emprender

El Banco de Proyecto Empresariales (BPE) para Emprender tiene como objetivo servir de información y ayuda a la toma de decisiones para el planteamiento de un proyecto de emprendimiento. Toda la información incluida en el mismo debe ser revisada, adaptada, ampliada y particularizada, por parte de la persona emprendedora, a su proyecto de empresa y circunstancias concretas.

Encuentra las oportunidades de negocio en una zona concreta
o los municipios donde una actividad puede tener mayores oportunidades de éxito.

El BPE permite conocer cuáles son las oportunidades de negocio con mayor probabilidad de éxito en cada uno de los municipios andaluces; o bien conocer los municipios en los que una actividad concreta, a priori, tiene mejores perspectivas de éxito.

Para cumplir con su objetivo, el Banco de Proyecto Empresariales para Emprender contiene información útil para el emprendimiento estructurada de la siguiente forma:

  • Guías de Proyecto: contienen información básica de los aspectos más relevantes de cada actividad económica contemplada, con el objeto de servir como orientación inicial para estudiar un posible proyecto de emprendimiento.
  • Experiencias y Casos de Éxito: ejemplos reales de proyectos de emprendimiento, en los que la persona emprendedora destaca los aspectos clave de su experiencia.
  • Formulario de Autoevaluación: herramienta que permite evaluar el éxito (a priori) de un proyecto de emprendimiento en función de las características del mismo.

Aunque la navegación es intuitiva y sencilla, los modos de consulta que se han previsto, tanto para las Guías de Proyecto como para las Experiencias y Casos de Éxito son los siguientes:

  • Búsqueda por Actividad Empresarial (CNAE) y/o Municipio, mediante filtros multinivel.
  • Para las Guías de Proyecto, también es posible adicionar filtros por inversión inicial recomendada y/o población objetivo.
  • Búsqueda geográfica por mapa.
  • Búsqueda genérica.

Accede al Banco del Proyecto

Siete tendencias para el futuro en el lugar de trabajo

Con la robótica y la inteligencia artificial cada vez más integradas en los espacios laborales y en la vida cotidiana, estas tendencias muestran las diversas formas en las que el desarrollo de la inteligencia humana, individual y colectiva, guiará el impacto de la tecnología en la vida de las personas.

“Desde 2012, nuestro informe Global Workplace Trends proporciona una perspectiva importante sobre el futuro de muchos diferentes tipos de entornos laborales, que abarcan todo el mundo. Nuestra visión, como uno de los empleadores globales más grandes del mundo, y nuestra profunda conexión con las necesidades de los consumidores nos proporciona una perspectiva única para reconocer y analizar cómo la calidad de vida de las personas en el trabajo afecta el desempeño de las organizaciones”, explica Sylvia Metayer, CEO de Worldwide Corporate Services segment.

“Al comprender y anticipar estas tendencias, podemos ayudar de manera más efectiva a nuestros clientes a planificar lo que les espera, experimentando e implementando soluciones centradas en el ser humano y basadas en la experiencia”, añade Metayer.

El informe de este año se centra en siete tendencias interconectadas con un hilo conductor común: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos del lugar de trabajo:

  • Prepararse para la Generación Z. El año 2017 ha sido el primero en el que la generación más joven se ha incorporado plenamente al mundo laboral. Con altas expectativas sobre la flexibilidad y el uso de las nuevas tecnologías, esta generación está reconfigurando para todos la forma de trabajar en la empresa.
  • Dar forma al lugar de trabajo mediante el Internet de las Cosas. Los entornos de trabajo que incorporan el Internet de las Cosas constituyen una oportunidad de operar y colaborar más eficientemente. Ayuda a mejorar la comodidad de los espacios físicos y la flexibilidad, así como la precisión en los procesos. Ello redunda en una mayor calidad de vida y beneficios para todos.
  • Crear entornos de trabajo emocionalmente inteligentes. La inteligencia emocional se ha convertido en una competencia fundamental para cualquier líder en una organización. El propio lugar de trabajo puede ser emocionalmente inteligente, permitiendo a las personas desplegar en él todo el espectro de sus emociones y alineando la motivación con sus necesidades más fundamentales.
  • Reinventar los recursos para la economía colaborativa. Las organizaciones más avanzadas están redefiniendo sus modelos de negocio y sus cadenas de suministro. El objetivo es aprovechar los beneficios de la economía colaborativa. De esta forma, muchos recursos en los que las personas se apoyan a nivel individual pueden ser incorporados a los procesos empresariales.
  • Impulsar la igualdad de género. Las compañías están examinando las barreras que limitan el avance de las mujeres con el fin de implementar una transformación cultural dirigida por líderes inclusivos. Solo así podrán asegurar un entorno de trabajo sensible a las diferencias y con un equilibrio de género justo en todos los niveles de la organización.
  • Potenciar una gestión del talento 3.0. Las empresas son cada vez más conscientes de que, mejorando la experiencia de los empleados, consiguen aumentar el rendimiento y los beneficios. Por eso, el enfoque de la gestión del talento 3.0 aglutina todas las tecnologías y soluciones disponibles -en formación, reconocimiento, bienestar, etc.- para transformar la experiencia de trabajo en una experiencia de vida.
  • Incorporar a los empleados en la estrategia de responsabilidad social corporativa. Los empleados se han convertido en una pieza clave de los esfuerzos de las empresas para la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. Ahora es fundamental que les otorguen una voz que les permita sentirse realizados en sus preocupaciones sociales y medioambientales. Además, esto ayudará a construir conjuntamente un futuro mejor para todos.

Fuente: RRHHpress.com

Congreso de Cecap Andalucía: LA FORMACIÓN: EL FUTURO DEL EMPLEO

Congreso de Cecap Andalucía: “LA FORMACIÓN: EL FUTURO DEL EMPLEO” en Málaga 15-16 junio, Museo Picaso (salón actos).

Desde el punto de vista del desempeño profesional, vivimos inequívocamente en la sociedad del aprendizaje.
Algunos datos interesantes, son las previsiones publicadas por la Unión Europea en su estrategia 2020 indican que el 40%de los nuevos empleos tendrán en el futuro una gran exigencia de conocimiento específico y de autonomía profesional y que la mayoría de los oficios existentes en la actualidad tendrán que adaptarse a transformaciones.
O también los que nos dicen la nueva Agenda de capacidades para Europa, el 40% de los/As empresarios/as aprecian dificultades para encontrar trabajadores/as con las cualificaciones adecuadas para crecer e innovar en sus empresas.
Es conveniente tener presente que existe una distinción conceptual entre “educación” y “formación”, que se acentúa en el caso de la” formación profesional”, cuyo propio nombre nos indica que ambos conceptos no deben confundirse.
Tanto la educación y la formación contribuyen al objetivo del empleo, son absolutamente  complementarias y no es ni mejor ni superior a la otra, cada una tiene sus propios objetivos y funciones.La educación es imprescindible para la integración social, la adquisición de valores y la relación con el entorno- TRANSMITE CONOCIMIENTO,- SE TRATA DE SABER mientras que la formación es imprescindibles para obtener habilidades, destrezas y actitudes que son necesarias para ejercer una profesión u oficio concreto-TRANSMITE COMPETENCIAS- SE TRATA DE SABER HACER.

VIERNES DÍA 15


10.00-10.30 Bienvenida asistentes.
10.30-11.30 Mesa redonda: Normativa en Teleformación.

  • D. Antonio Díaz, Director Grupo Futuro. “La teleformación en los Contratos de Formación y Aprendizaje“.
  • D. Jose Luis Rodríguez, Director de Expansión Vértice Formación. “La Teleformación en los Certificados e-learning“.
  • D. Daniel Oliva, Director Ejecutivo de Ventas Grupo Sipadan. “La Teleformación en la Formación Programada“.

11.30-12.00 Coffe break.

12.00-13:00 La importancia de la regulacion laboral en la Formación: contratos docentes , especial mención al autónomo.

  • D. Javier Artacho, Socio colaborador Musashi Consultores.
  • Ponente por concretar. Dirección Provincial Inspección de trabajo de Málaga.


13.00-14.00 El Futuro de la Formación para el Empleo.

  • D. Manuel J. García, Director General de FPE de la Junta de Andalucía. “Novedades formativas en Andalucía”.
  • D. Jaime Lopez Cossio, Socio fundador Laudantis Consultores.“Nueva perspectiva del Mercado Formativo Nacional”.

14.00-16.30 Almuerzo cocktail. Palmeral. Muelle 1.

16.30-17.30 Novedades en Formacion Programada para Empresas: RD 694/2017 que regula la Ley 30/2015.

  • Ponente por concretar. Fundación Estatal para la Formación en el Empleo (FUNDAE).

17.30-18.00 La importancia de los pedagogos en las empresas de Formación, oportunidades de convenios de prácticas.

    • D. Pablo Sanchez Morales, Profesor asociado de la Universidad de Málaga, Facultad de Ciencias de la Educación.
    • Dña. Amparo Civila Salas, Vice-Decana de estudiantes y movilidad, Universidad de Málaga, Facultad de Ciencias de la Educación.


18.00-19.15 Mesa redonda: El futuro de los Agentes sociales y la Administración en la Formación para el Empleo.

    • Servicio Público de Empleo Estatal.
      Fundación Estatal para la Formación en el Empleo.
    • Confederación Española de Organizaciones Empresariales.
      Sindicatos.

 

19:15-19:45 Oportunidades de negocio en las licitaciones.

    • D. Jorge López Martínez, Socio colaborador Partenon consultores.


20:00-20.30 Acto de Inauguración del Congreso
.

    • D. Javier Carnero Sierra, Consejero de Empleo, Empresa y Comercio. Junta de Andalucia.
    • D. Francisco de la Torre Prado, Ilmo Alcade de Málaga.
    • D. Javier González de Lara, Presidente de la Confederación de Empresarios de Andalucía y de Málaga.
    • D. Jerónimo Pérez Casero, Presidente de la Cámara de Comercio de Málaga.
    • D. Antonio Naranjo Martín, Presidente de CECAP Andalucía.
    • Dña. Beatriz Barbeyto Herrero, Presidenta de CECAP Málaga.

22.00 Cena de Gala Parador de Gibralfaro.

 

SÁBADO DÍA 16


9.45-10:00 Bienvenida asistentes.

10:00-10.30 Mesa redonda: Como hacerte centro acreditado de idiomas.

  • Dña. Marta Arnaiz, Cambridge, Responsable de Andalucia Occidental.


10.30-11.30 Mesa redonda: Oposiciones
.

  • D. Jesús Ayala, Director de Jesús Ayala Centro de Oposiciones.
  • Dña. Isabel Ruiz, Directora Académica de Adams Formación.

11.30-12:00 Coffe Break.

12:00-12.30 Normativas a aplicar en tu centro formativo
.

  • D. Manuel Casaus, Director Jurídico del Grupo Dabo consulting.


12.30-13:00  Marketing y transformación Digital.            

  • D. Daniel López Serrano, Responsable Certinet.


13:00-13:30 Problemática en las reclamaciones de Formación Programada para las empresas.

  • D. Juan Vaz Calderón, Abogado y Asesor en grupos de trabajo de FPE. Profesor en SanTelmo.


13:30-14:30 Ponencia de Sergio Oliva, Gerente de Grupo Sipadan. Los Puntos Clave para la Gestión de la Formación Programada en las empresas.


14.00 Clausura congreso.

  • D. Pedro Rey vera. Presidente de CECAP Nacional.
  • D. Antonio Naranjo Martín. Presidente de CECAP Andalucía.
  • Dña. Beatriz Barbeyto Herrero. Presidenta de CECAP Málaga.

 

Página del evento: AQUÍ

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I FERIA DE EMPLEO Y EMPRENDIMIENTO – MARBELLA EMPLEA

El próximo 17 de Mayo el Área de Fomento Económico y Empleo del Ayuntamiento de Marbella celebra la I Feria de Empleo y Emprendimiento de la Ciudad de Marbella, en ella contaremos con la colaboración de un abanico importante de empresas de ámbito local, nacional e internacional que irán a dicha Feria con OFERTAS DE EMPLEO con la necesidad de encontrar talento para sus organizaciones.

La Feria tendrá lugar en el Palacio de Congresos y Exposiciones de Marbella – Adolfo Suarez- en horario de 9:00 a 14:00 (la apertura de puerta se realizará media hora antes) y contará con una zona para expositores y otra zona de formación (ver agenda de conferencias más adelante). Regístrate AQUÍ

 

PROGRAMA

09:00h a 09:30h Recepción de los participantes y acreditaciones.
09:45h a 10.00h Inauguración oficial Alcaldesa de Marbella y apertura de stands.

10:00h a 10:45h Ponencia Inaugural a cargo de Da. Eva Collado Durán. “MUESTRA TU TALENTO EN LA RED PARA CONVERTIRTE EN LA OPCIÓN ELEGIDA: DESARROLLA TU MARCA PERSONAL”

10:45h a 11:15h Ponencia a cargo de D. Miguel Ángel Serralvo Cano.”10 TIPS PARA TRIUNFAR CON TU PERFIL DE LINKEDIN”

11:15h a 11:45h Break-Networking
11:45h a 12.15h Ponencia a cargo de Dª. Rosario Jiménez Berlanga. “10 CLAVES A TENER EN CUENTA PARA SUPERAR UN PROCESO DE SELECCIÓN”

12:15h a 13:00h Ponencia a cargo de D. Alejandro Durán Asencio.“LAS COMPETENCIAS PROFESIONALES EN LA ERA DEL EMPLEO 2.O”

13.00h a 13:45h Ponencia de Clausura de Dª. Sandra Navarrete – RRHH Leroy Merlín Marbella “COMO ATRAE EL TALENTO LEROY MERLIN”

13.45h a 14.00h Clausura y cierre stands.

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