20 de mayo Día de las Familias (Plaza de la Marina)

El Día Internacional de las Familias se celebra el 15 de mayo de cada año para crear conciencia sobre el papel fundamental de las familias en la educación de los/as hijos/as desde la primera infancia, y las oportunidades de aprendizaje permanente que existen para niños y jóvenes. Desde Arrabal-AID, entidad que pertenece a la Agrupación Infancia, Juventud y Familia organiza el próximo 20 de mayo, en la Plaza de la Marina (Málaga) en una celebración con juegos y talleres para conmemorar de este día, con el apoyo del Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga, la Agrupación de Desarrollo de Prevención de Addiciones y la Agrupación LGTBIQ.

A pesar de que el concepto de familia se ha transformado en las últimas décadas, evolucionando de acuerdo a las tendencias mundiales y cambios demográficos, las Naciones Unidas consideran que la familia, constituye la unidad básica de la sociedad. En este contexto, el Día Internacional de las Familias nos da la oportunidad de reconocer, identificar y analizar cuestiones sociales, económicas y demográficas que afectan su desenvolvimiento y evolución. Por este motivo, para celebrar este día se organizan actividades, tales como talleres, conferencias, programas de radio y televisión entre otros, para contribuir con el conocimiento de los temas relevantes para el mantenimiento y mejora de la unidad familiar.

 

Participamos en La Noche en Blanco #Málaga 2018

 

La Noche en Blanco 2018 Musas y Creadoras es el lema de la Noche en Blanco 2018, la cita anual de la cultura en Málaga, que se celebrará el próximo 12 de mayo. Este hilo conductor recoge el espíritu de un acuerdo del Consejo Sectorial de las Mujeres en el que se quiere poner de relieve la presencia de la mujer en el mundo del arte y la cultura.

Desde Arrabal-AID, activa en el Consejo Sectorial de la mujer y entidad luchadora en el trabajo por la igualdad en todos los sectores, participamos con dos actividades en esta noche tan especial para la ciudad.

Desde las 20:00h hastas las 2:00h a través del proyecto de arte urbano “Málaga Más Bella” estaremos con la creación de diferentes murales a través del graffiti en la Plaza de la Marina y en la Asociación La Coracha, para ver su diseño en directo, y con el objetivo de trasladar estos murales a diferentes localizaciones para revitalizar el entorno. El proyecto, se realiza de forma conjunta con la Asociación Kartio y el Área de Derechos Sociales y Participación Ciudadana.

Así mismo, en nuestra sede en el Centro Montaño, sito en Calle Dos Aceras 23, podrán disfrutar de una exposición de imágenes, en el patio central, de las autoras Victoria Villa y María Calvo, creadoras de la exposición “Dolor y Luz” que a su vez conmemoran del Día Internacional de la Fibromialgia.

Deseamos que La Noche en Blanco, además de pasar una noche compartida y con buenhacer, sea una noche de visibilización de la mujer en la cultura. www.lanocheenblancomalaga.com

Las escuelas de Hostelería de Málaga y Benalmádena abren la inscripción a los cursos de “Restaurante” y “Cocina” para desempleados

Las escuelas de Hostelería de Málaga y Benalmádena abren la inscripción a los cursos de “Restaurante” y “Cocina” para desempleados

 

Incluyen prácticas profesionales no laborales en empresas del sector con una duración de 160 horas, sin compromiso de contratación

Las escuelas de Hostelería de Málaga y Benalmádena tienen abierto el plazo de inscripción hasta el 31 de mayo para los itinerarios formativos de “Servicios de Restaurante” y “Cocina”. Se admitirán a un máximo de 25 alumnos por especialidad con lo cual se cualificarán profesionalmente un total de 100 jóvenes con posibilidades de inserción en el mercado de trabajo.

La primera acción formativa tiene una duración de dos cursos académicos  en   los   que   se   imparten   materias   de servicios   de   restaurante   y   sumillería,   idiomas   (lengua   inglesa   y   lengua   alemana),   gestión   informatizada aplicada a la hostelería e higiene alimentaria.

El curso de “Cocina” también dura dos años y se cualificará profesionalmente a los participantes en materias de cocina, repostería, idiomas (lengua inglesa y lengua alemana), gestión informatizada aplicada a la hostelería e higiene alimentaria.

En ambas enseñanzas la duración teórico-práctica será desde el 22 de septiembre de 2018 al 31 de julio de 2018. Incluyen prácticas  profesionales   no   laborales   en   empresas   del sector con una duración de 160 horas, sin compromiso de contratación.

Se trata de una convocatoria gratuita de formación profesional para el empleo. Las personas interesadas deberán estar registradas como demandantes de empleo no coupadas en el SAE. Además, es necesario que dispongan del título de graduado en ESO, de Técnico/a o de Técnico/a Auxiliar; o bien,  haber superado el segundo curso de Bachillerato Unificado Polivalente (BUP), tener superada la prueba de acceso a la Universidad para mayores de 25 años o estar en posesión de un certificado de profesionalidad del mismo nivel que el módulo o módulos formativos o certificado de profesionalidad al que se desea acceder.

+ Info:
1) Escuela de Hostelería de Málaga (La Cónsula)
Finca La Cónsula, Carretera de Coín, s/n. Churriana, 29140. Málaga. Teléfonos:  600 168 832  –  677 981 753. Correo electrónico:
laconsula.ma.sae@juntadeandalucia.es
http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/areas/formacion-empleo/paginas/escuelas-centros-ehmalaga.html

2) Escuela de Hostelería de Benalmádena (La Fonda)
C/ Santo Domingo de Guzmán, s/n 29639 Benalmádena Pueblo – Málaga. Teléfono:  600 168 706 / 677 906 228. Correo electrónico: laconsula.ma.sae@juntadeandalucia.es
http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/areas/formacion-empleo/paginas/escuelas-centros-ehbenalmadena.html

Formulario de incripción:
http://juntadeandalucia.es/export/drupaljda/ANEXO_I_solicitud_002598_A00_V02.pdf

Un total de 14.242 personas atendimos en 2017 en Arrabal-AID

Un total de 14.424 personas fueron atendidas en los diferentes programas y actividades que hemos desarrollado durante 2017.

Desgranando estos datos por áreas, tomamos más de 2.000 horas de formación en un total de 241 cursos de los que se han beneficiado 2.045 personas a través de los programas como Puntos Formativos Incorpora de la Obra Social “la Caixa”, RedescuBIJ, de la Noria y la Diputación de Malaga, o el Centro CAPI  d ela Red Guadalinfo de la Junta de Andalucía, del que disponemos en Ciudad Jardín.
Centrándonos en el empleo, un total de 4.741 (con un 41% de inserción laboral) personas tuvieron servicios de acompañamiento, orientación e inserción laboral en nuestra entidad, gracias a programas como Andalucía Orienta o Incorpora de la Obra Social “La caixa” así como 1.458 personas que de forma autónoma siguieron acciones de autoorientación, fomentando su incoporación social y laboral.
El centro de Promoción de Empleo de ArrabalAID en Chiclana de la Frontera (Cádiz) prestó servicio a 2.287 personas en distintos programas, como Más Empleo de la Obra Social “La Caixa” y Fondo Social Europeo “Generando Oportunidades”, o el Centro de Acceso Público a Internet.
Conoce el blance completo en estas áreas y en ámbitos como educación igualdad, internacional entre otras del año pasado, en: https://issuu.com/jdlo/docs/memoria_arrabal_2017

Andalucía Open Future abre convocatoria para seleccionar a 28 empresas innovadoras para su programa de aceleración

La iniciativa de impulso al emprendimiento andaluz de base innovadora puesta en marcha por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y Telefónica, Andalucía Open Future, abre una nueva convocatoria para seleccionar hasta 28 empresas para su programa de aceleración. Hasta el próximo 23 de abril, las empresas pueden presentar sus proyectos para los espacios colaborativos ya operativos en Almería, Málaga y Sevilla, y para el nuevo centro que abrirá sus puertas en mayo en Córdoba.

Andalucía Open Future ofrece a los emprendedores andaluces la oportunidad de acelerar sus proyectos en espacios totalmente equipados para el desarrollo empresarial. Estos centros de crowdworking son lugares de trabajo donde los emprendedores impulsan y maduran sus proyectos, junto a expertos mentores, para convertirlos en negocios sostenibles. El programa de aceleración ofrece además interesantes posibilidades de networking, acceso a inversores y oportunidades de futuras sinergias empresariales.

Esta convocatoria va dirigida a startups andaluzas de todos los sectores, pero se orienta a áreas concretas como Industria 4.0 para el espacio de Sevilla (El Cubo), contenidos digitales para el espacio de Málaga (La Farola), tecnología aplicada al mundo rural (Agrotech) para el espacio de Almería (El Cable), y tecnología aplicada al ámbito de la salud (eHealth) o al sector agroalimentario (food-tech) y patrimonio para el espacio de Córdoba (El Patio).

Para optar a una de las 28 plazas disponibles, los proyectos deben contar con un periodo de maduración demostrable de, al menos, seis meses; disponer de un prototipo funcional y un proyecto mínimo viable en el corto plazo.

La participación en el programa está acotada a un periodo de ocho meses, con una evaluación intermedia para valorar la continuidad de las empresas. Durante el periodo de aceleración, los equipos de proyecto deberán establecer en las dependencias de Andalucía Open Future su espacio de trabajo.

El inicio de la aceleración de los proyectos seleccionados comenzará en el mes de mayo, tras el proceso de selección de empresas. Toda la información sobre la convocatoria y el proceso de selección se encuentra en www.andaluciaopenfuture.org/reto.

Publicada en el BOE la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020

La economía social puede constituir un elemento clave para contribuir a mejorar la capacidad de recuperación de la economía española. Por ello, en la concepción de esta Estrategia, se ha tenido en cuenta su contexto económico y social.
Asimismo, se han tenido presentes las características del tejido empresarial español, con un predominio de la pequeña y mediana empresa. Por ello, la Estrategia prevé la articulación de los medios necesarios para recopilar la información estadística de las entidades de la economía social, de manera que se refuerce el conocimiento, visibilidad, análisis y proyección de estas empresas, así como el reconocimiento de su contribución a la generación de tejido empresarial y de empleo de calidad.
Partiendo de estas premisas, el objetivo de la Estrategia Española debe ser la puesta en marcha de instrumentos que impulsen a las entidades de la economía social, con especial atención a las que apoyen el empleo en los sectores más desfavorecidos y con arraigo en su territorio, todo ello con base en la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social.

La Estrategia comprende 63 medidas vertebradas en 11 ejes dirigidos a favorecer la creación y consolidación de empresas  de Economía Social y para crear más y mejores empleos. Desde la creación de empleo inclusivo, de calidad y estable, y con medidas que también inciden en el emprendimiento colectivo.

Los ejes de actuación son:

Eje 1. Apoyo al empleo y al emprendimiento en el ámbito de la economía social.
Eje 2. Impulso a la consolidación de empresas de la Economía Social y su crecimiento.
Eje 3. Análisis y desarrollo del marco jurídico de la economía social, con el objeto de eliminar las barreras que puedan impedir o limitar su desarrollo.
Eje 4. Generación de mecanismos innovadores de participación de la Economía Social en sectores estratégicos.
Eje 5. Impulso de la Economía Digital en las entidades de Economía Social.
Eje 6. Fomento de la participación institucional de la economía social.
Eje 7. Desarrollo de la economía social en el marco de la Agenda Internacional y en especial en Iberoamérica, Europa y Mediterráneo.
Eje 8. Incremento de la visibilidad de las entidades de la economía social y difusión de su actividad.
Eje 9. Fomento de la igualdad de género y de la inclusión social en la economía social.
Eje 10. Impulso de la responsabilidad social en el marco de las entidades de la economía social.
Eje 11. Participación de la Economía Social en el diseño e implantación de la Agenda de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Sigue este enlace para consultar el texto íntegro de la Estrategia.

Programa Código Universidad: Talleres ‘Ágora mainake’

El Programa Código Universidad enmarca todo un conjunto de actividades dirigidas a la juventud universitaria de Andalucía. El Instituto Andaluz de la Juventud pretende así poner en marcha en el ámbito universitario acciones encaminadas a fomentar valores democráticos, así como a democratizar la información, permitiendo que el mayor número posible de jóvenes tengan acceso a los programas y actuaciones que desde los diferentes departamentos que conforman la Junta de Andalucía, se ponen en marcha de cara a este colectivo.

Junto con la vertiente informativa de Código Universidad, se encuentra el fomento de valores democráticos que también se desarrollará a través de una serie de iniciativas enmarcadas en este nuevo programa. Desde el IAJ venimos trabajando por asentar entre nuestra juventud los valores fundamentales que sustentan una democracia sana. Con iniciativas como esta, así como con la puesta en marcha del Programa Código Joven, y del Programa Arte +Joven desarrollamos una amplia oferta de actividades que ahondan fundamentalmente en la formación en valores de nuestra juventud, una cuestión colectiva, al margen de la cual no pueden quedar las instituciones, ni tampoco las y los propios jóvenes que, como integrantes activos de la sociedad, deben asumir un papel responsable en temas como éste.

Nuevo portal del gobierno para facilitar la búsqueda de empleo

Se trata de empleate.gob.es/empleo, un agregador de gran parte de los portales de empleo del país que, además, muestra de ofertas de empleo que llegan a los servicios públicos de empleo de las comunidades.

Cuenta también con un buscador de empleo publico, de gran ayuda para opositores/as, y como principal diferencia con el resto de portales de empleo tiene el asistente, el cual, en base a información de contratación disponible en el servicio público de empleo, es capaz de ayudar a los/as ciudadanos/as a buscar determinados tipos de empleo con más oportunidades en su área. Dicho asistente se encuentra en este enlace.

El proyecto tiene su origen en la ley de empleo, Ley 56/2003, el cual establece en su articulo 8:

“Existencia de una base de datos común, Portal Único de Empleo, que posibilite la difusión de las ofertas, demandas de empleo y oportunidades de formación existentes en todo el territorio del Estado, así como en el resto de los países del Espacio Económico Europeo, respetando lo establecido en la Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre, de Protección de Datos de Carácter Personal.”

El portal en la actualidad, cuenta con la oferta de empleo creada gratuitamente en el portal, así como del Sistema Nacional de Empleo y de los servicios públicos de empleo de las CCAA, la oferta de empleo público, y además de un gran número de portales y aplicaciones privadas. Para ello, se está propiciando la generación de convenios con todas estas entidades ( COGITI, HACES FALTA, INFOEMPLEO, INSERTIA, MERCADIS, PORTALENTO, TECNOEMPLEO, MONSTER). Está en previsión el incorporar otras 5 en los próximos meses.

Ser Emprendedor 2018 Málaga. Del 11 al 12 de abril. Encuentro dónde encontrar todas las soluciones para tu negocio o idea emprendedora.

l Foro Ser Emprendedor es el único salón regional que reúne en un mismo espacio y tiempo a todos los actores implicados en el emprendimiento con el objetivo principal de favorecer el desarrollo empresarial y las nuevas oportunidades de negocio, así como en soluciones de rescate y reorientación para lo que ya emprendieron.

Un año más, el Foro Ser Emprendedor llega cargado de novedades. Un foro donde el ecosistema público y privado aúnan fuerzas para que emprendedores, start-ups, inversores y empresarios conviertan a Málaga en un foco de emprendimiento nacional.

Ser Emprendedor va dirigido a todo tipo de personas emprendedoras: Con proyecto, sin proyecto, con inquietud emprendedora, a aquellos que ya emprendieron y necesitan reorientación, a los que quieren hacerlo y no saben cómo.

Objetivos:

El objetivo principal que se propone el Foro Ser Emprendedor es ofrecer encuentro profesional en el que sus visitantes puedan conocer y profundizar sobre:

  • Cultura emprendedora
  • Oportunidades de negocio
  • Propuestas plausibles para futuros emprendedores
  • Posibilidades de financiación de proyectos creativos e innovadores
  • Prácticas novedosas que favorezcan el autoempleo
  • Soluciones de rescate y reorientación para los que ya emprendieron

 

Website: SerEmprendedor

Un 47 % de los trabajadores españoles/as cree que su empleo podría desaparecer en 20 años por los avances tecnológicos

El 47% de los trabajadores españoles considera que su empleo podría dejar de existir en 20 años por el avance tecnológico, según revela un estudio realizado por el portal de formación Cursos.com.

Pese a ello, el 44% de los consultados para el estudio se muestra optimista, y señala que, aunque los robots destruyan algunos puestos de trabajo que se puedan automatizar, se crearán miles de empleos en el campo de la innovación.

Ante la creciente implantación de las nuevas tecnologías y la digitalización, la adaptación de las empresas españolas es vital para diseñar el mapa del trabajo del futuro. Según un 27 % de los participantes en el estudio, su compañía sufraga cursos de formación a los empleados para que se reciclen y adquieran nuevas aptitudes.

Además, otro 28 % señala que su empresa fomenta, dentro de la organización, perfiles más innovadores. Sin embargo, un 35 % sostiene que su empresa no lleva a cabo ningún plan específico para que sus plantillas se reciclen o adquieran nuevos conocimientos.

Por otra parte, un 57 % de los encuestados cree que la recesión ha obligado a muchos trabajadores a aceptar empleos mal pagados y para los que están sobrecualificados. En este sentido, uno de cada cuatro participantes en el estudio de Cursos.com sostiene que las empresas tienen empleados sobrecualificados para las tareas cotidianas.

Por último, cuando se les pregunta sobre el papel de los directivos y los mandos intermedios en las empresas, un 60 % de los encuestados cree que no están realmente preparados para desempeñar sus funciones. En cambio, un 33 % destaca que están perfectamente cualificados para las tareas ejecutivas que tienen encomendadas.

RRHHpress.com

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