‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’

Esta publicación electrónica, elaborada por la Fundación CIDEAL con el apoyo de la Secretaría de Estado de Asuntos Exteriores del MAEC, es una herramienta práctica dirigida a ayudar a las empresas a elaborar una política corporativa de respeto y cumplimiento de los derechos humanos en sus actividades tanto en España como en terceros países.

La ‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’ contribuye a hacer efectivo el Plan de Empresas y Derechos Humanos aprobado en 2017 por el Gobierno de España. Ofrece un sistema para la valoración de impactos de las actividades empresariales sobre estos derechos y señala algunos pasos para incorporar un proceso de debida diligencia en la empresa, incluyendo además un estudio de caso.

La Guía está disponible en el siguiente link: http://cideal.org.es/estatico/GuiaDebidaDiligencia_CIDEAL.pdf

Recibimos el premio “Reconocidas 2018”, por nuestra labor por la igualdad

Desde el equipo de la Asociación Arrabal-AID, queremos agradecer y compartir  este reconocimiento en materia de igualdad, a todas aquellas personas, instituciones y entidades que hacen posible nuestra labor, y que juntas promovemos la igualdad. Un punto y seguido para continuar con la visibilización de la mujer, la igualdad salarial, la lucha contra la violencia de género, y sobre todo por un futuro igualitario.

 

La Excma. Diputación Provincial de Málaga, en sesión ordinaria de La Junta de Gobierno de  24/01/2018,  punto 2.1.1, acordó aprobar las Bases reguladoras y de la convocatoria para la concesión de”Reconocidas 2018”.

Reunido el Jurado con fecha 23 de febrero de 2018, para la deliberación de la concesión del premio de  ”Reconocidas 2018”;  con representación de todos los grupos políticos de la Diputación de Málaga: Partido Popular(PP), Ciudadanos, PSOE, Izquierda Unida y Málaga Ahora, y una vez valoradas las candidaturas presentadas,   se ha acordado conceder el Premio Reconocidas  2018, a las personas y entidades siguientes:

En la modalidad Individual:

Deportes:

– María Ruíz Gámez.
– Loretto Wallace Moreno.
– Mª Encarnación Carneros Pascual,
– Mª del Pilar Olmedo Jurado.

Social:

– Trinidad Ruano Luque.
– Cristina Quintero Mata.
– Francisca Cruzado Ríos.
– Mª Luisa Martín Ramírez.
– Josefa López Oliva.

Profesiones Masculinizadas:

– Mª Selene Vegas Rojas. 
– Pepi Burgos Caravante.
– Teresa Martín Albarraicín.
– Mª Dolores del Pozo Galisteo.
– Josefa Jiménez Delgado.
– Inmaculada Rueda Serrano.
– Carmen Aguilar Rojas.

Investigación:

– Elena Bárcenas Martín.

Innovación pedagógica

– Rosa Liarte Alcaine.

Buenas prácticas para la erradicación de la violencia

– Mª Carmen Agüera Urbano.
 

En la modalidad Grupal:

A) Entidades sociales que desarrollan acciones de igualdad.

Deportes:

– Club Deportivo Tapia de Fútbol Sala de Villanueva de Tapia.
 
Cultural:

– Grupo de Teatro: Oxen Teatro.

Sociales:

– Asociación Arrabal, Acción e Investigación para el Desarrollo (ID)
– CODENAF. Cooperación y Desarrollo con el Norte de África.
– Sociedad Cooperativa. E-Coherencia.
– Acción contra el hambre.
– Comunidad del Sagrado Corazón.

B) Asociaciones de Mujeres que hayan destacado por su contribución a la Igualdad:

– Federación de Asociaciones de Mujeres de la Comarca de Antequera (FAMCA).
– Asociación de Mujeres la Flor de Albahaca.
– Asociación de Mujeres Escalera de Color.
– Asociación de Mujeres Almedina.
– Asociación de Mujeres Albahaca.

C) Empresas:

– Pepa Peñarroya Espildora. Presidenta del Grupo Peñarroya.
– Empresa de Cañizos de Rosalía y Dolores López Gallego.

Y a título póstumo a Eufrasia  Moreno Pérez, de Moclinejo.
Lo que se hace público de acuerdo con lo previsto en la disposición quinta de las bases.

Fuente y foto: Diputación de Málaga

Ritual, primera empresa que contratará a transexuales por convenio

La cadena Ritual Hoteles, que gestiona el hotel Ritual Torremolinos, enfocado al público LGTBI, firmó ayer el primer convenio de colaboración de España por el que se compromete a impartir cursos de formación a personas transexuales y hacer una reserva de contratación en cada centro de trabajo.

Un informe elaborado por la Universidad de Málaga en 2010 reveló que más del 70 por ciento de las personas transexuales carecen de oportunidades para acceder a un empleo, una situación que se recrudece entre las menos jóvenes. «Históricamente solo han tenido la prostitución y el espectáculo como únicas salidas laborales», lamenta Cambrollé, que califica de «apartheid» el trato que el colectivo ha recibido en España: «Solo hace falta ir a cualquier gran almacén. ¿Cuántos transexuales hay trabajando? Necesitamos que las empresas destierren sus prejuicios para abrir las puertas del mercado laboral». Para conseguirlo, la ATA ha vuelto a solicitar a la Junta de Andalucía que ponga en marcha la Ley Integral de Transexualidad aprobada por unanimidad en el Parlamento autonómico en 2014 y que contempla incentivos fiscales para promover que las empresas andaluzas contraten a transexuales.

La presidenta de la asociación agradeció que Ritual Hoteles se haya convertido en la primera empresa española en obligarse a contratar a personas transexuales y pidió a la Junta de Andalucía que desarrolle la Ley Integral de Transexualidad, aprobada en 2014 por unanimidad de todos los grupos del Parlamento andaluz, y que contempla incentivos para promover que las empresas contraten a transexuales.

Fuente y foto: Sur.es

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