Un total de 14.242 personas atendimos en 2017 en Arrabal-AID

Un total de 14.424 personas fueron atendidas en los diferentes programas y actividades que hemos desarrollado durante 2017.

Desgranando estos datos por áreas, tomamos más de 2.000 horas de formación en un total de 241 cursos de los que se han beneficiado 2.045 personas a través de los programas como Puntos Formativos Incorpora de la Obra Social “la Caixa”, RedescuBIJ, de la Noria y la Diputación de Malaga, o el Centro CAPI  d ela Red Guadalinfo de la Junta de Andalucía, del que disponemos en Ciudad Jardín.
Centrándonos en el empleo, un total de 4.741 (con un 41% de inserción laboral) personas tuvieron servicios de acompañamiento, orientación e inserción laboral en nuestra entidad, gracias a programas como Andalucía Orienta o Incorpora de la Obra Social “La caixa” así como 1.458 personas que de forma autónoma siguieron acciones de autoorientación, fomentando su incoporación social y laboral.
El centro de Promoción de Empleo de ArrabalAID en Chiclana de la Frontera (Cádiz) prestó servicio a 2.287 personas en distintos programas, como Más Empleo de la Obra Social “La Caixa” y Fondo Social Europeo “Generando Oportunidades”, o el Centro de Acceso Público a Internet.
Conoce el blance completo en estas áreas y en ámbitos como educación igualdad, internacional entre otras del año pasado, en: https://issuu.com/jdlo/docs/memoria_arrabal_2017

Publicada en el BOE la Estrategia Española de Economía Social 2017-2020

La economía social puede constituir un elemento clave para contribuir a mejorar la capacidad de recuperación de la economía española. Por ello, en la concepción de esta Estrategia, se ha tenido en cuenta su contexto económico y social.
Asimismo, se han tenido presentes las características del tejido empresarial español, con un predominio de la pequeña y mediana empresa. Por ello, la Estrategia prevé la articulación de los medios necesarios para recopilar la información estadística de las entidades de la economía social, de manera que se refuerce el conocimiento, visibilidad, análisis y proyección de estas empresas, así como el reconocimiento de su contribución a la generación de tejido empresarial y de empleo de calidad.
Partiendo de estas premisas, el objetivo de la Estrategia Española debe ser la puesta en marcha de instrumentos que impulsen a las entidades de la economía social, con especial atención a las que apoyen el empleo en los sectores más desfavorecidos y con arraigo en su territorio, todo ello con base en la Ley 5/2011, de 29 de marzo, de Economía Social.

La Estrategia comprende 63 medidas vertebradas en 11 ejes dirigidos a favorecer la creación y consolidación de empresas  de Economía Social y para crear más y mejores empleos. Desde la creación de empleo inclusivo, de calidad y estable, y con medidas que también inciden en el emprendimiento colectivo.

Los ejes de actuación son:

Eje 1. Apoyo al empleo y al emprendimiento en el ámbito de la economía social.
Eje 2. Impulso a la consolidación de empresas de la Economía Social y su crecimiento.
Eje 3. Análisis y desarrollo del marco jurídico de la economía social, con el objeto de eliminar las barreras que puedan impedir o limitar su desarrollo.
Eje 4. Generación de mecanismos innovadores de participación de la Economía Social en sectores estratégicos.
Eje 5. Impulso de la Economía Digital en las entidades de Economía Social.
Eje 6. Fomento de la participación institucional de la economía social.
Eje 7. Desarrollo de la economía social en el marco de la Agenda Internacional y en especial en Iberoamérica, Europa y Mediterráneo.
Eje 8. Incremento de la visibilidad de las entidades de la economía social y difusión de su actividad.
Eje 9. Fomento de la igualdad de género y de la inclusión social en la economía social.
Eje 10. Impulso de la responsabilidad social en el marco de las entidades de la economía social.
Eje 11. Participación de la Economía Social en el diseño e implantación de la Agenda de los Objetivos de Desarrollo Sostenible.

Sigue este enlace para consultar el texto íntegro de la Estrategia.

Un 47 % de los trabajadores españoles/as cree que su empleo podría desaparecer en 20 años por los avances tecnológicos

El 47% de los trabajadores españoles considera que su empleo podría dejar de existir en 20 años por el avance tecnológico, según revela un estudio realizado por el portal de formación Cursos.com.

Pese a ello, el 44% de los consultados para el estudio se muestra optimista, y señala que, aunque los robots destruyan algunos puestos de trabajo que se puedan automatizar, se crearán miles de empleos en el campo de la innovación.

Ante la creciente implantación de las nuevas tecnologías y la digitalización, la adaptación de las empresas españolas es vital para diseñar el mapa del trabajo del futuro. Según un 27 % de los participantes en el estudio, su compañía sufraga cursos de formación a los empleados para que se reciclen y adquieran nuevas aptitudes.

Además, otro 28 % señala que su empresa fomenta, dentro de la organización, perfiles más innovadores. Sin embargo, un 35 % sostiene que su empresa no lleva a cabo ningún plan específico para que sus plantillas se reciclen o adquieran nuevos conocimientos.

Por otra parte, un 57 % de los encuestados cree que la recesión ha obligado a muchos trabajadores a aceptar empleos mal pagados y para los que están sobrecualificados. En este sentido, uno de cada cuatro participantes en el estudio de Cursos.com sostiene que las empresas tienen empleados sobrecualificados para las tareas cotidianas.

Por último, cuando se les pregunta sobre el papel de los directivos y los mandos intermedios en las empresas, un 60 % de los encuestados cree que no están realmente preparados para desempeñar sus funciones. En cambio, un 33 % destaca que están perfectamente cualificados para las tareas ejecutivas que tienen encomendadas.

RRHHpress.com

LinkedIn lanza una herramienta de asesoramiento profesional para ‘Crisis del Cuarto de Vida’

Según LinkedIn, tres de cada cuatro profesionales españoles de entre 25 y 33 años sufren o han sufrido la denominada ‘Crisis del Cuarto de Vida’, un periodo de inseguridad y duda en torno a la vida profesional y personal.

Esta crisis provoca desilusión y frustración a quien la padece, al compararse con la gente de su alrededor y no saber bien cómo abordar esta nueva situación, tan diferente a la que se tenía algunos años atrás.

Las razones que causan esta primera crisis profesional son, mayoritariamente, laborales y económicos. Así, no encontrar un trabajo o una carrera que apasione (50 %), no poder adquirir una vivienda (46,7 %), ni tener el nivel de vida que se desea (38,80 %), la imposibilidad de ascender en el trabajo y el miedo a quedarse sin empleo (35,60 %) son las causas principales, según revela una investigación llevada a cabo en España por Censuswide para LinkedIn, ante el lanzamiento de su herramienta de asesoramiento profesional (Career Advice).

El psicólogo cognitivo conductual, Alex Fowke, afirma que la ‘Crisis del Cuarto de Vida’ se ha hecho más latente en los últimos años, debido a las grandes presiones a las que enfrentan las generaciones más jóvenes, especialmente cuando se comparan con las generaciones anteriores.

“Hoy en día, los veinteañeros tienen una enorme presión para ingresar en el mercado de la vivienda, navegar en un panorama profesional cada vez más complejo, luchar para mantener sus relaciones y, además, están sujetos a una noción distorsionada de la vida a través de las redes sociales, lo que contribuye a que aparezcan estos sentimientos de duda y falta de dirección”, asegura Fowke.

Encuentra un asesor profesional

Precisamente de esa necesidad de conectar con una persona que pueda actuar como guía, nace la nueva función de LinkedIn que ayuda a conectar a los más de 530 millones de usuarios de la red entre sí para obtener oportunidades de asesoramiento.

A través de la nueva característica, gratuita, los interesados podrán consultar a asesores experimentados para obtener recomendaciones imparciales sobre su carrera profesional, el cambio a una nueva industria o las mejores prácticas que les ayuden a desarrollar un proyecto en el que está trabajando. La nueva herramienta ayuda a encontrar y conectar con la persona adecuada.

Esta nueva prestación está disponible en el centro de Asesoramiento Profesional de los usuarios registrados en LinkedIn. Lo único que hay que hacer es configurar las preferencias del tipo de consejo que se quiere dar o recibir, y la plataforma recomendará perfiles que se ajusten a estas necesidades, teniendo en cuenta la experiencia profesional del interesado.

Cuando se encuentra un perfil idóneo, el usuario recibe una alerta, y, a partir de ahí, se puede iniciar una conversación acerca de los temas que le preocupan.

Rosario Sierra, sales manager de LinkedIn Iberia, apunta que “España es un país con muchos profesionales independientes, que poseen experiencia multidisciplinar y que pueden ayudar a los jóvenes a reflexionar sobre su carrera y a navegar más tranquilamente por el camino profesional”.

 

Fuente: rrhhpress.com

#Empleo Programa Acciones Experimentales

En el marco de los programas que el Servicio Andaluz de Empleo ofrece a la ciudadanía para favorecer la inserción laboral se enmarca Acciones Experimentales de Empleo, una iniciativa para facilitar la inserción de las personas desempleadas en el mercado de trabajo, a través de actuaciones diversas que contemplan iniciativas de información, orientación y asesoramiento, formación o práctica laboral e incluso opciones de movilidad geográfica de las personas participantes

La Asociación Arrabal-AID desarrolla el programa de Acciones Experimentales para el Empleo en Málaga y Chiclana (Cádiz) y se dirige a personas desempleadas de muy larga duración, aquellas que lleven inscritas en el servicio de empleo como demandantes de empleo al menos 24 meses ininterrumpidamente.

Si estás en esta situación y quieres participar en una programa donde se combina orientación con intermediación laboral, que incluye sesiones de apoyo para la motivación y superación personal y acompañamiento para conocer la realidad del tejido empresarial y conseguir una oportunidad de trabajo sólo tienes que dirigirte a tu oficina de empleo y solicitar tu participación en Acciones Experimentales para el Empleo.

No lo dudes y ¡aprovecha esta oportunidad para trabajar!

Contacta en nuestras sedes: AQUÍ

¿Has agotado tu prestación? Accede al Programa de Activación para el Empleo

El Programa de Activación para el Empleo (PAE) es un programa específico y extraordinario de carácter temporal, dirigido a personas desempleadas de larga duración que comprende políticas activas de empleo e intermediación laboral gestionadas por los Servicios Públicos de Empleo con la finalidad de incrementar las oportunidades de retorno al mercado de trabajo y ofrece una ayuda económica de acompañamiento gestionada por el Servicio Público de Empleo Estatal, vinculada a la participación en las mencionadas políticas de activación para el empleo.

Para ser admitidos en el programa y obtener el reconocimiento de la ayuda económica de acompañamiento, las personas desempleadas deberán presentar, previa cita, la solicitud de incorporación al programa, en modelo oficial, al que deberá acompañarse la documentación acreditativa de que se reúnen los requisitos exigidos, en la oficina de prestaciones del Servicio Público de Empleo Estatal, entre el 1 de mayo de 2017 y el 30 de abril de 2018.

La solicitud contendrá, asimismo, el compromiso de actividad que deberá suscribirse por el solicitante.

Se podrá acceder a dicho programa una sola vez.

El Servicio Público de Empleo Estatal resolverá la solicitud en el plazo máximo de los tres meses siguientes a la fecha en que ésta se hubiera presentado.

La solicitud se podrá presentar:

  • En la oficina de prestaciones (tras la obtención de cita previa en la sede electrónica del SEPE o en el teléfono 901 010 210).
  • En cualquier oficina de registro público.
  • Por correo administrativo.

Se puede obtener más información en el teléfono de atención a la ciudadanía 901 119 999. 

Infórmate aquí de los requisitos que debes cumplir para poder acceder al Programa de Activación para el Empleo (PAE).

Incorpora de Obra Social ”la Caixa” y Fundación Cajasol forman en comercio a 31 jóvenes en riesgo de exclusión de Chiclana

La Obra Social ”la Caixa” y Fundación Cajasol han clausurado este 25 de Mayo de 2017 a las 12.00 horas en el Museo Paquiro (Chiclana de la Frontera) dos acciones formativas, desarrolladas por Arrabal-AID, en la que han participado un total de 31 jóvenes en riesgo de exclusión. El objetivo de estas acciones es aumentar las oportunidades de acceso al mundo laboral de los jóvenes usuarios de Incorpora, con menores posibilidades de encontrar empleo, y a su vez favorecer su retorno al sistema educativo.

Estas acciones formativas incluyen el entrenamiento de competencias transversales para el empleo, la capacitación técnica para el puesto de trabajo y las prácticas no laborales.

En el evento han estado presentes los alumnos y alumnas que ofreciendo testimonios sobre su paso por el programa y contarán su historia de inserción. 

Arropando al alumnado, hemos contado con la presencia de José María Román, alcalde de Chiclana; Antonio Jesús Gómez, director del Área de Negocios de CaixaBank en Chiclana- La Janda; José Antonio Naveros, presidente de Asociación Arrabal; Juan Pedro Cisneros, responsable en Andalucía de RRHH de Carrefour Market;  José Andrés Canales, responsable nacional de Carrefour Market.

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