PARTICIPA! Calendario Solidario del Málaga Club de Fútbol y Arrabal-AID

La Fundación del Málaga C.F. edita un calendario solidario para captar fondos y visibilizar la labor de 12 entidades sociales, entre las que se incluye Arrabal-AID.

El Málaga Club de Fútbol, a través de la Fundación MCF, sacará un año más su lado más solidario en forma de calendario. Una iniciativa que viene siendo habitual en el conjunto de Martiricos y que este año beneficiará a 12 entidades sociales que trabajan con menores, personas desempleadas, mujeres víctimas de violencia de género y por los derechos de los animales, entre otras muchas causa sociales. Entre las entidades que participan este año figura la Asociación Arrabal-AID, cuya labor se centra en prestar apoyo a
las personas en situación de riesgo de exclusión, a quienes se ayuda en su proceso de integración social y laboral.

A través de este calendario social, la entidad podrá captar fondos dirigidos a jóvenes menores de 30 años con especial vulnerabilidad a quienes se ayudará para facilitar su retorno educativo, para que puedan terminar sus estudios, y formarse en distintos oficios que faciliten su inserción en el mercado de trabajo.

SOLICITA TU CALENDARIO: El calendario social del Málaga C. F. se pondrá a la venta en el mes de noviembre a un precio único de 5 euros, pudiendo adquirirse a través de las propias entidades sociales participantes. Para la reserva de calendarios a través de la Asociación Arrabal-AID, tan sólo es necesario contactar con el área de comunicación en el teléfono 952 300 500 o en el email: comunicacion@arrabalempleo.org

 

 

“Turno de noche” se alza con el X Festival Alhaurín en Corto

El Centro Penitenciario de Málaga ubicado en Alhaurín de la Torre acogió un año más la fase final del X Festival Alhaurín en Corto que organiza la Asociación Arrabal-AID con el objetivo de abrir en prisión una ventana a la cultura, acercar a la población reclusa una muestra del panorama audiovisual más actual y servir de estímulo a aquellos que aprovechan su tiempo en la cárcel para proyectar iniciativas artísticas una vez recuperada la libertad. “Turno de noche” consiguió el favor del público, compitiendo con otras seis las cintas que pasaban a la fase final del concurso  tras superar la fase de selección con casi 40 trabajos audiovisuales inscritos.

‘Nuestra primera Noche’ del malagueño Raúl Aibar quien se mete en la piel de una pareja que empieza a convivir en su propia casa; la comedia satírica ‘Crack’ de Julián Candón con el fútbol como hilo conductor; ‘Cambio’, del madrileño Daniel Romero, quien tras una discusión de pareja nos lleva al bosque en un corto de suspense; ‘Turno de Noche’ del sevillano Víctor Basallote, que cuenta las peripecias de unos jóvenes para superar un control policial y cuenta entre otros reconocimientos con una mención especial del Festival de Cortos de Comedia de Londres; ‘El Escondite’, una historia de intriga entorno al juego infantil del nerjeño José Antonio Jiménez; “La Pelota” del manchego Fernando G. Pliego que se ha proyectado en dos festivales italianos y el “Corto Cortísimo” de Miguelturra y “Movidas Raras” de la creadora malagueña Delia Márquez, triunfadora de la  edición 2017 con su corto “Entre Mozos” que en esta ocasión utiliza el dibujo infantil para narrar una historia entre lo social y la intriga conformanban el programa de cortometrajes.

Como cada año, más de un centenar de internos e internas de distintos módulos tuvieronn la oportunidad de participar de la fase final visionando los trabajos audiovisuales e interviniendo en el coloquio posterior con creadores/as, productores/as, actores y actrices y personal técnico de las obras a concurso, siendo estos asistentes quienes mediante su votación del Festival Alhaurín en Corto. Os dejamos las declraciones de los representantes de los cortometrajes:

 

 




I Convocatoria becas “CARNÉ DE CONDUCIR SOLIDARIO”

Fundtrafic, Fundación de Apoyo a Víctimas de Accidentes, y la compañía Maxxium España, se unen por la seguridad vial y la inserción sociolaboral con la I Convocatoria de Becas Carné Solidario para la obtención del carné de conducir de coche.

El objetivo de estas becas es facilitar la inserción o reinserción sociolaboral de personas que cuentan con formación profesional pero no disponen de recursos para obtener el carné de conducir.

La inserción/reinserción sociolaboral es una herramienta efectiva para propiciar la inclusión de las personas que por algún motivo han salido del circuito laboral o que carecen del soporte social que les permite salir adelante, quedando en una situación de marginación y desventaja.

Funcionamiento y objetivos de las becas

Esta I Convocatoria de Becas Carné Solidario destinará 4 becas de formación que se asignarán a entidades y organizaciones no lucrativas que trabajen en la mejora de oportunidades y de la empleabilidad de distintos colectivos:

  • Jóvenes en riesgo de exclusión social
  • Inmigrantes
  • Personas sin hogar
  • Víctimas de violencia de género
  • Personas que han cumplido condena

Serán estas entidades y organizaciones no lucrativas las que seleccionen, en última instancia y una vez conocida la asignación de la beca o becas, a la/s persona/s beneficiaria/s, bajo la supervisión de Fundtrafic.

¿Qué incluye la beca

La beca dará derecho a que Fundtrafic haga efectivos los siguientes servicios o los abone a un tercero que designe:

  1. Elementos tradicionales de la obtención del carné de conducir
  • Matrícula
  • Curso teórico y libros
  • Clases prácticas hasta un número de 35
  • Tasas de tráfico hasta 4 convocatorias de examen teórico o práctico
  • Reconocimiento médico
  1. Elementos de concienciación vial de la Autoescuela Fundtrafic
  • Formación teórico-virtual en accidentes: que incluye charla de concienciación impartida por una víctima de accidentes; prácticas en simuladores de coche; circuito con gafas de simulación del consumo de alcohol y drogas; circuito de diversidad funcional.

En base a nuestra trayectoria fomentando la cultura de la prevención de accidentes, ponemos en marcha esta convocatoria de becas contando con el apoyo de Maxxium España, con la certeza de que este proyecto social redundará en una mejora a nivel del conjunto de la Sociedad.

Confiamos, además, en que más empresas se sumen a esta acción de Responsabilidad Social Corporativa para que podamos ampliar el número de carnés de conducir becados para que en cada nueva edición más personas se beneficien de la obtención del “Carné solidario” con un plus de concienciación vial.

Más información AQUÍ

 

¡Plazo abierto! curso de Técnic@ Audiovisual y Curso de Operador/a de Cámara

Teatro Cervantes, Festival de Málaga, Asociación Arrabal y Obra Social “la Caixa” programan cursos para personas desempleadas de técnicas audiovisuales y operadores de cámara.

Una treintena de personas pondrán formarse a partir de septiembre en técnicas audiovisuales y como operadores de cámara gracias a dos cursos fruto de la colaboración del Teatro Cervantes, el Festival de Málaga-Cine en Español, la Asociación Arrabal-AID y la Obra Social la Caixa. Esta propuesta permitirá a personas con dificultades de acceso al mercado de trabajo con experiencia previa o estudios relacionados lograr una mayor especialización en el sector creativo cultural y afrontar las nuevas demandas de la industria.

Tanto el curso Operador/a de Cámara como el de Técnico/a audiovisual tendrán una duración de 280 horas cada uno, que se distribuyen entre 130 horas de capacitación técnica, otras 50 horas de competencias transversales y 100 horas de prácticas profesionales no laborales. Ya está abierto el plazo de solicitud para participar en estos cursos que se desarrollarán entre septiembre y diciembre en el nuevo espacio de innovación social que la Asociación Arrabal-AID gestiona en el Centro Ciudadano El Carmen, en la Calle Senador Francisco Román, 1 junto al mercado municipal.

La primera de estas acciones formativas se centrará en la captación y registro de imágenes y sonidos en todo tipo de producciones audiovisuales, manejo de cámara y control de producciones ENG y determinados aspectos de planificación, producción, realización y dirección para actuar con criterio propio. Por su parte, la temática del segundo curso permitirá al alumnado familiarizarse con técnicas de iluminación durante las distintas fases de producción, diferenciando las fuentes de luz para diseñar, coordinar y elaborar la iluminación de espacios a partir de una propuesta de diseño. A esto se suma también el aprendizaje específico en técnicas de sonido, diferenciando fuentes, tipos de cableado y conexiones y el manejo de equipos necesarios para espectáculos en vivo.

El equipo docente que impartirá ambas formaciones destaca por su amplia experiencia y conocimientos del mercado por lo que adaptarán los contenidosa su aplicación práctica y al manejo de equipos a nivel profesional. Entre el profesorado destaca la presencia del director de cine Enrique García, responsable de los largometrajes 321 días en Míchigan y ‘Resort Paraíso’ que cuenta con más de 40 premios nacionales e internacionales en su faceta como cortometrajista. Su experiencia  abarca todo tipo de géneros y formatos incluyendo el documental, vídeoclips para grupos como Dry Martina o Javier Ojeda y campañas de publicidad.

Uno de los retos de esta iniciativa es reforzar la colaboración entre personas con intereses complementarios para afrontar con mayor capacidad losretos y necesidades de la industria creativa-cultural y descubrir aquellasprofesiones del mercado audiovisual con mayores salidas profesionales. Por ese motivo, profesionales del Programa Incorpora Autoempleo de la ObraSocial “la Caixa” en la Asociación Arrabal-AID favorecerán el desarrollo de competencias emprendedoras, de modo que cada participante pueda generar su
propia idea de negocio, iniciar su plan de empresa y elaborar un estudio de marketing sobre el que girar su proyecto empresarial.

 

>> ¿QUIERES APUNTARTE EN UNO DE LOS CURSOS? <<

1. Pinchar en el enlace del curso que quieres realizar y completar el formulario:

Operador/a de cámara: INFORMACIÓN DEL CURSO | FORMULARIO PARA APUNTARTE

Técnico/a audiovisual: INFORMACIÓN DEL CURSO | FORMULARIO PARA APUNTARTE

2. Enviar un email con tu currículum y la tarjeta de demandante de empleodel SAE actualizada a la siguiente dirección:
formacion@arrabalempleo.org  indicando en el cuerpo del mensaje el curso al que quieres apuntarte.

3. Se realizarán entrevistas para la selección una vez se registre la persona en la inscripción y nos llegue la documentación.
Solo a las personas seleccionadas se les enviará un email de aceptación en el curso y se publicará el listado con sus DNI en nuestra página web y su difusión en redes sociales el día 11 de Septiembre de 2018.

 

 

Andalucía ya dispone del Mapa de #ServiciosSociales

Andalucía ya dispone del Mapa de Servicios Sociales, y con ello  ya puedes consultar los recursos más cercanos a ti con la información más actualizada.

Desde los servicios sociales de Andalucía se atienden a más de 2.000.000 de personas de las ocho provincias, donde se cuenta con más de 75.000 profesionales a disposición de la ciudadanía.

En el mapa podrás enconctrar una amplia Red de Centros Municipales, el mapa te permite buscar en un primer paso por provincia, y una vez que selecciones la provincia donde quieres encontrar el recursos, te preguntará qué área/atención desea encontrar.

 

Acceso al Mapa de Servicios Sociales de Andalucía pinchando en la imagen o AQUÍ

Convocatorias para PYMES y emprendedores/as ¡PARTICIPA!

Premios Pyme del Año 2018

Fecha de participación: hasta el 29 de junio 2018

La Cámara de Comercio de España y Banco Santander con la colaboración de las Cámaras de Comercio territoriales convocan la II Edición del Premio Pyme del Año.  Estos premios pretenden reconocer el desempeño de las pequeñas y medianas empresas, cuya actividad es fundamental para la creación de empleo y riqueza.

Además del Premio Pyme del Año se otorgarán tres accésits: a la Internacionalización, a la Digitalización y la Innovación; y a la Formación y el Empleo

  • La empresa ganadora de cada provincia concurrirá al Premio Pyme del Año 2018 de España que se fallará en el primer trimestre de 2019.
  • Podrán participar todas las pequeñas y medianas empresas de menos de 250 empleados, con una facturación anual inferior a los 50 millones de euros en el ejercicio 2017.
  • Las empresas interesadas podrán presentar las candidaturas hasta el 29 de junio 2018

Más información: https://www.camara.es/premio-pyme-2018

 

Premios RTVE Emprende 2018

Fecha de participación: hasta el 30 de junio de 2018

Para optar a los premios copia la petición de información y la rellenas, anviando todo a premiosemprende@rtve.es

El fallo les será comunicado unos días antes de la entrega de los premios vía email y por teléfono.

El cuestionario tienes que copiarlo, pegarlo en el cuerpo de tu email y enviarlo. No envíes archivos adjuntos. Tiene que venir en el cuerpo del mensaje.

  • Categoría a la que se opta.
  • Nombre de la empresa, dirección, persona de contacto, teléfono, email, web, Twitter y redes sociales.
  • Fecha de creación de la empresa.
  • Puestos de trabajo creados.
  • Facturación desde que fue creada la empresa
  • ¿Ha necesitado inversión? ¿Qué cantidad?
  • Valor diferencial (30 palabras máximo)
  • Por qué merece el premio (30 palabras máximo)
  • Aquí un tuit explicando por qué eres merecedor del premio. Luego lo tuitearemos nosotros. –
  • ¿Qué aporta a la sociedad) (30 palabras máximo)
  • Repercusión mediática (enlaces)

Más información: http://www.rtve.es/television/emprende/premios-rtve-emprende/

 

Concurso emprendedores IEBS 2018

Fecha de participación: hasta el 31 de agosto de 2018

Podrán participar todas aquellas personas que posean un proyecto emprendedor en fase embrionaria o de aceleración, preferentemente en fase Seed o pre-seed. Los participantes podrán presentar el número de proyectos que deseen, tanto de forma individual como en grupo. Los premios consisten en una Beca Total y 2 parciales del 70% y del 50% para el ganador y el segundo y tercer clasificado de cada categoría. El ganador del público, en el caso de no formar parte de los ganadores finales también, recibirá una Beca del 50%.

Más información: https://www.iebschool.com/conocenos/becas-y-ayudas/concurso-emprendedores/?utm_source=ppar

Formación interna para mejorar nuestros servicios

Desde la Asociación Arrabal-AID apostamos la motivación y el reciclaje profesional del equipo técnico que cada día desarrolla su actividad en diferentes áreas, tratando con personas en riesgo de exclusión y sobre todo consiguiendo objetivos, superando barreras y obstáculos del día a día. .

Dentro del plan de mejora de la entidad, los compañeros y compañeras valoraron la necesidad de ampliar sus conocimientos en resolución de conflictos, gestión del stress, e idiomas, y por ello desde Arrabal-AID, se puso en marcha un programa de formación continua para que el equipo esté a punto para poder ofrecer los mejores servicios y de la mejor manera.

Casi una veintena de personas está dedicando 16 horas de su jornada laboral (ocho clases) para profundizar en diferentes técnicas de mindfulness, de la mano de Marisa Fresnada. “Mindfulness significa prestar atención de un modo particular; con intencionalidad, en el momento presente y sin juzgar”, frase del fundador de esta práctica Jon Kabat-Zinn, quien fundó la Clínica de Reducción del Estrés en la Universidad de Massachusetts a finales de 1970. El mindfulness es un estado emocional no reactivo. No se juzga si una experiencia es mala o buena y si juzgamos, nos damos cuenta de ello y lo dejamos ir.

En materia de idiomas, la necesidad es manifiesta dada la oportunidad casi continua de participar en proyectos internacionales con diferentes temáticas sociales pero con el inglés como lengua de trabajo. Dominar este idioma es fundamental también para compartir e interaccionar con otras entidades , intercambiar herramientas, puntos de vistas e ideas de proyectos. De hecho, cuatro profesionales de Arrabal-AID han participado en Raudsilla (Estonia) junto a profesionales de otros 8 países en una formación sobre derechos humanos, igualdad de género y soporte a las vícitimas de violencia de género. Hace un mes, otro equipo estuvo en Gdnask (Polonia) conociendo opciones de ocio alternativo a través del deporte.

Por todo lo anterior, este mes Arrabal-AID pondrá en marcha un programa de clases de inglés, donde las personas trabajadoras podrán acudir una tarde a la semana para aprender conceptos básicos, vocabulario y practicar con voluntarias internacionales, favoreciendo el aprendizaje necesario para prestar la mejor atención a personas que no hablan español. De forma paralela, en junio se impartirá de curso de inglés básico de atención al público para todas persona interesada (puedes informarte en el 952 300 500 | arrabal@arrabalempleo.org

Junto a todo esto, Arrabal-AID promociona la participación de su equipo en jornadas y talleres que faciliten y mejoren el desarrollo de su trabajo, así como crecimiento personal, además de acciones transversales como formación en materia de igualdad. Las entidades sociales debemos apostar por aportar valor añadido al equipo, potenciar la autonomía y la responsabilidad, aumentar la confianza para delegar tareas. Y eso estamos desde Arrabal-AID, una entidad convencida de que la formación atrae la innovación y es necesario fomentar cada día la motivación del equipo.

Siete tendencias para el futuro en el lugar de trabajo

Con la robótica y la inteligencia artificial cada vez más integradas en los espacios laborales y en la vida cotidiana, estas tendencias muestran las diversas formas en las que el desarrollo de la inteligencia humana, individual y colectiva, guiará el impacto de la tecnología en la vida de las personas.

“Desde 2012, nuestro informe Global Workplace Trends proporciona una perspectiva importante sobre el futuro de muchos diferentes tipos de entornos laborales, que abarcan todo el mundo. Nuestra visión, como uno de los empleadores globales más grandes del mundo, y nuestra profunda conexión con las necesidades de los consumidores nos proporciona una perspectiva única para reconocer y analizar cómo la calidad de vida de las personas en el trabajo afecta el desempeño de las organizaciones”, explica Sylvia Metayer, CEO de Worldwide Corporate Services segment.

“Al comprender y anticipar estas tendencias, podemos ayudar de manera más efectiva a nuestros clientes a planificar lo que les espera, experimentando e implementando soluciones centradas en el ser humano y basadas en la experiencia”, añade Metayer.

El informe de este año se centra en siete tendencias interconectadas con un hilo conductor común: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos del lugar de trabajo:

  • Prepararse para la Generación Z. El año 2017 ha sido el primero en el que la generación más joven se ha incorporado plenamente al mundo laboral. Con altas expectativas sobre la flexibilidad y el uso de las nuevas tecnologías, esta generación está reconfigurando para todos la forma de trabajar en la empresa.
  • Dar forma al lugar de trabajo mediante el Internet de las Cosas. Los entornos de trabajo que incorporan el Internet de las Cosas constituyen una oportunidad de operar y colaborar más eficientemente. Ayuda a mejorar la comodidad de los espacios físicos y la flexibilidad, así como la precisión en los procesos. Ello redunda en una mayor calidad de vida y beneficios para todos.
  • Crear entornos de trabajo emocionalmente inteligentes. La inteligencia emocional se ha convertido en una competencia fundamental para cualquier líder en una organización. El propio lugar de trabajo puede ser emocionalmente inteligente, permitiendo a las personas desplegar en él todo el espectro de sus emociones y alineando la motivación con sus necesidades más fundamentales.
  • Reinventar los recursos para la economía colaborativa. Las organizaciones más avanzadas están redefiniendo sus modelos de negocio y sus cadenas de suministro. El objetivo es aprovechar los beneficios de la economía colaborativa. De esta forma, muchos recursos en los que las personas se apoyan a nivel individual pueden ser incorporados a los procesos empresariales.
  • Impulsar la igualdad de género. Las compañías están examinando las barreras que limitan el avance de las mujeres con el fin de implementar una transformación cultural dirigida por líderes inclusivos. Solo así podrán asegurar un entorno de trabajo sensible a las diferencias y con un equilibrio de género justo en todos los niveles de la organización.
  • Potenciar una gestión del talento 3.0. Las empresas son cada vez más conscientes de que, mejorando la experiencia de los empleados, consiguen aumentar el rendimiento y los beneficios. Por eso, el enfoque de la gestión del talento 3.0 aglutina todas las tecnologías y soluciones disponibles -en formación, reconocimiento, bienestar, etc.- para transformar la experiencia de trabajo en una experiencia de vida.
  • Incorporar a los empleados en la estrategia de responsabilidad social corporativa. Los empleados se han convertido en una pieza clave de los esfuerzos de las empresas para la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. Ahora es fundamental que les otorguen una voz que les permita sentirse realizados en sus preocupaciones sociales y medioambientales. Además, esto ayudará a construir conjuntamente un futuro mejor para todos.

Fuente: RRHHpress.com

¡Envía tu cortometraje! IX Festival “Alhaurín en Corto”

La Asociación Arrabal-AID abrirá desde el 2 de agosto hasta las 14.00 horas del 31 de agosto de 2017 el plazo de recepción de piezas audiovisuales para participar en IX Festival Alhaurín en Corto. Esta nueva edición del festival organizado por Arrabal-AID se celebrará en el mes de septiembre en el Centro Penitenciario de Alhaurín de la Torre, un certamen con vocación de continuidad que pretende acercar a la población reclusa una muestra del panorama audiovisual y servir de estímulo a los/as emprendedores/as audiovisuales.

Un centenar de internos/as de distintos módulos podrán contemplar los cortometrajes y participar en el coloquio posterior con directores/as, productores/as y actores y actrices de las cintas a concurso. Asimismo, los/as internos/as elegirán mediante votación el trabajo que se alza con el Premio del Público del IX Festival de Alhaurín en Corto.

El IX Festival Alhaurín en Corto contará con una fase de preselección, donde se seleccionarán piezas por un jurado del ámbito audiovisual y social, y la fase final que tendrá lugar el mes septiembre con el visionado, votación y entrega de premio en el centro penitenciario de Alhaurín de la Torre (la fecha será informada a los/as participantes).

Las piezas podrán ser entregadas a través del correo electrónico imagen@arrabalempleo.org o en el propia sede de la Asociación Arrabal-AID situada en C/Dos Aceras nº23, 29012, Málaga, en soporte electrónico.

BASES 2017

Los cortometrajes deben respetar las siguientes normas:

  • El cortometraje será de temática libre. En idioma castellano o subtitulado en castellano.
  • Sólo serán válidos los formatos de vídeo mp4, mov, mpg.
  • La duración del cortometraje no podrá superar los 12 minutos.
  • Es necesario aportar ficha artística y técnica con los nombres de las personas que componen el equipo.
  • Ficha con datos de contacto: teléfono y correo electrónico.
  • Sólo se admitirá un cortometraje por director/a.
  • Los/as participantes serán mayores de edad.
  • La organización no se hace responsable de la no reproducción del corto por fallos técnicos.
  • La organización informará a los finalistas por teléfono o correo electrónico así como por los diferentes canales que posee la Asociación Arrabal-AID para la difusión de los resultados.
  • Los/as finalistas deberán acudir obligatoriamente a la fase final que tendrá lugar en el Centro Penitenciario Alhaurín de la Torre.
Alguien que represente al corto para la parte de coloquio con el público y recoger el premio en el caso del cortometraje ganador.

 

 

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