Más de 2.000 personas utilizan los servicios ‘IncubaSocia’ que Arrabal-AID y el área de Participación Ciudadana

Trasladar el concepto de incubadora de empresas al Tercer Sector adaptándolo a las necesidades concretas que demanda el tejido asociativo malagueño. Este es el reto del proyecto ‘IncubaSocia’ que la Asociación Arrabal-AID pone en marcha cada año en colaboración con el área de Participación Ciudadana del Ayuntamiento de Málaga. Un total de 2.036 personas han disfrutado en 2018 de alguno de los servicios que se ofrecen de forma gratuita, la mayor parte en cuestiones vinculadas al uso de instalaciones aunque también destacan apartados como el marketing o el diseño de proyectos innovadores. 

Con el sobrenombre de ‘OpenSpaces’, la Asociación Arrabal-AID ofrece sus instalaciones en el Centro Ciudadano Plaza Montaño a entidades sociales y grupos de interés que carecen de espacios para desarrollar sus propios eventos. El aula informática, equipada con 15 ordenadores portátiles de última generación y conexión a Internet, es una de las más demandadas por los colectivos para desarrollar distintas acciones formativas relacionadas con las nuevas tecnologías. A ella se suman también otras dos aulas polivalentes y el salón de actos que ha sido escenario de charlas, proyecciones de cine, asambleas internas, sesiones de coaching, lecturas poéticas y un sinfín de presentaciones. Todo un abanico de propuestas sociales por el que han pasado en el último año 1.724 personas.   

‘IncubaSocia’ no sólo se dirige a colectivos sociales ya constituidos, sino que presta apoyo a quienes se plantean la puesta en marcha de una nueva entidad. Así la línea ‘AdviceProject’ presta asesoramiento para completar los trámites administrativos y legales de toda organización y ofrece acompañamiento en relación a la elaboración de proyectos de carácter social: cómo realizarlos, pautas para su elaboración, atención a diferentes indicadores de la convocatoria abierta tanto por las administraciones públicas como las entidades privadas. En total, 25 personas han participado este apartado de forma presencial a las que se suman otras 68 que lo han utilizado de forma telefónica o telemática.

El asesoramiento a entidades en todo lo relacionado con imagen corporativa, el uso de las redes sociales de manera profesional, la captación de usuarios, la creación de logos, la realización de planes de comunicación, el uso de herramientas comunicativas, y la difusión online de actividades son algunos de los ejes de ‘AdviceMarketing’ que han disfrutado 15 personas de colectivos diferentes a los que se ofrecía también las acciones gratuitas de ‘OpenNetworking’ para ampliar las redes de contacto y encontrar puntos en común y sinergias entre proyectos diferentes pero de algún modo complementarios por la que optaron 53 participantes.

Con 151 participantes, uno de los apartados de ‘IncubaSocia’ más demandados son los ‘workshop’ de diversa índole destinadas a mejorar los conocimientos del conjunto de  profesionales que trabajan en la entidades sociales. Materias como igualdad de género, gestión de procesos participativos, iniciación a idiomas como inglés o alemán, mindfulness o realización de manualidades con materiales reciclados son algunas de las materias impartidas a lo largo del pasado curso.

Algunas de las entidades sociales que más han utilizado algunos de los servicios que ofrece ‘IncubaSocia’ son Aulaga, Kartio, Cear, Gesfera, Málaga Acoge, Ruedas Redondas, Tribeka, Cruz Roja, la Asociación Ubuntu o el grupo de bioenergética de Málaga.

Convocatorias programas sociales 2019 Obra Social “la Caixa”

Un año más, en la Obra Social ”la Caixa” lanza las convocatorias del Programa de Ayudas a Proyectos de Iniciativas Sociales.

Hay seis ámbitos de acción: para la atención al envejecimiento, la discapacidad y la enfermedad; contra la pobreza infantil y la exclusión social; para la creación de viviendas para la inclusión social; para la inserción laboral; para la interculturalidad, y para la acción social en el ámbito rural. Elige la convocatoria que más se ajuste a tu iniciativa y presenta tu proyecto.

¿Cómo presentar la solicitud?

La presentación de solicitudes se realizará únicamente por vía electrónica, a través del Portal de Convocatorias, en el que encontrarás el formulario para la exposición del proyecto y una guía para su cumplimentación paso a paso.

Es necesario que la entidad solicitante se acredite en el Portal de Convocatorias, donde obtendrá su clave de acceso (usuario/a y contraseña).

Las entidades ya acreditadas deben verificar y validar la documentación de acreditación que consta en el Portal de Convocatorias.

Puedes acceder al Portal de Convocatorias desde la pestaña de cada convocatoria.

Programa de prácticas “Jóvenes Talentos de Correos”

Algunos estudiantes participantes del programa Jóvenes Talentos de Correos, ponen en valor la experiencia que ha están viviendo en Correos. Arabia, Laura, Elona y Mayra resaltan los aspectos más importantes de las áreas donde están participando. Desde la importancia de las Relaciones Institucionales, hasta las oportunidades de aprendizaje que están aprovechando y la gran acogida que tuvieron desde su llegada hasta la fecha.

Si quieres vivir una experiencia similar, es el momento de #Comenzar

ACCESO A LA WEB AQUÍ

Nuevas lanzaderas de empleo: Vélez-Málaga

Córdoba, Sevilla y Vélez-Málaga contarán en marzo con tres nuevas Lanzaderas de Empleo para orientar, asesorar y apoyar a 60 personas desempleadas a entrenar una nueva búsqueda de trabajo. 

Están impulsadas por Fundación Santa María la RealFundación Telefónica y el Fondo Social Europeo, dentro del programa operativo POISES. Para ello, cuentan con la colaboración de la Junta de Andalucíay de los Ayuntamientos, que ceden gratuitamente sus locales para el desarrollo de la iniciativa. 

Cada lanzadera contará con 20 plazas, destinadas a hombres y mujeres de entre 18 y 60 años que se encuentren en situación de desempleo. Podrán tener cualquier nivel formativo (Graduado Escolar, ESO, Formación Profesional, Bachillerato, así como diplomaturas o licenciaturas universitarias) y proceder de cualquier sector laboral,  tengan o no experiencia previa. El reto que se persigue con ello es configurar equipos muy heterogéneos, para que entre sus participantes no exista competencia a la hora de buscar trabajo, sino cultura colaborativa. 

Las 20 personas que resulten seleccionadas se reunirán durante un máximo de 5 meses, varios días a la semana. Con la guía y orientación de un técnico especializado de la Fundación Santa María la Real  llevarán a cabo diversas actividades para optimizar su búsqueda de trabajo: talleres de autoconocimiento e  inteligencia emocional para aprender a hacer un plan de búsqueda de trabajo y enfocar su objetivo; actualización y modernización de currículos; simulaciones de entrevistas de trabajo y procesos de selección grupal. Además,  aprenderán nuevas técnicas de comunicación, marketing y marca personal; elaborarán un mapa de empleabilidad, realizarán visitas a empresas y organizarán encuentros con reclutadores y expertos para lograr su inserción laboral. 

Las personas interesadas en participar en el programa, de carácter gratuito y voluntario, disponen hasta el 6 de marzo para inscribirse aquí, o en cada uno de los puntos habilitados en  CórdobaSevilla y Vélez-Málaga(*).

El entorno laboral, principal fuente de estrés de los/as españoles/as

El 77 % de los españoles convive diariamente con estrés. Así lo pone de relieve Cigna, especialista en seguros de salud, en su estudio 360º Wellbeing Survey.

Pese a la elevada cifra de personas estresadas que hay en España, el 68 % de los encuestados afirma que se trata de una situación que mantiene bajo control.

Por el contrario, solo el 9 % de los encuestados reconoce que sus niveles de estrés los hace estar al límite, porcentaje que aleja a España de otros países europeos como Reino Unido, con un 18 % de la población con niveles de estrés inmanejables, Francia (18 %) o Alemania (17 %).

Deporte, mejor remedio de los españoles para afrontar el estrés

El estrés es una respuesta de carácter fisiológico a condiciones, acontecimientos o desafíos que perturban el equilibrio emocional de una persona. Llevar un ritmo de vida ajetreado, la falta de sueño o tener muchas preocupaciones son algunas de las situaciones que lo provocan.

Sufrir estrés puede provocar diversas alteraciones fisiológicas, como son la caída del pelo, eccemas, insomnio, dolor de cabeza, fatiga, irritación o tristeza, y puede ser causa de ciertos problemas cardiovasculares e, incluso, depresión. Así, es importante tomar conciencia de la magnitud de esta problemática, y poner en práctica acciones que contribuyan a su prevención y manejo efectivo.

En este contexto, tal y como pone de relieve el estudio de Cigna, los españoles apuestan, sobre todo, por el deporte para combatir el estrés. Del total de encuestados que lo sufren, la actividad física es la vía más común para sobrellevar el ajetreo diario para un 47 % de los encuestados, seguido de hablar con la familia y amigos (45 %), dormir lo necesario (37 %), hablar con los compañeros de trabajo (29 %) o comprar (25 %).

Soluciones para aliviar el estrés

Por otra parte, solo el 19 % de los españoles acude a un profesional médico para tratar esta situación. Para el 81 % restante, las razones para no optar por esta vía son creer que son capaces de afrontar cualquier situación de estrés por sí mismos (32 %), que la atención profesional no les va a ayudar en nada (18 %) o porque carecen de tiempo para este tipo de consultas (17 %).

Entorno laboral, fuente principal de preocupaciones

Para aquellos que reconocen presentar niveles de estrés inmanejables, el entorno laboral es la principal fuente de preocupaciones en el 51 % de los casos, junto a otras como las finanzas personales (24 %), el contexto familiar (14 %) o la salud (5 %).

La excesiva carga de tareas, las largas jornadas, la dificultad de conciliar la vida laboral y familiar o la incertidumbre por el puesto de trabajo pueden provocar que tanto el empleado como la empresa salgan perjudicados. De ahí que el 29 % demande que sea el empleador el que trate el problema de raíz aportando soluciones, con, por ejemplo, talleres de gestión del estrés.

Fuente: RRHHpress.com

La app para asociaciones que Marbella y Pizarra ya lo conocen, última oportundiad en Málaga!

Hablamos de Innovación Social y trabajo en red entre entidades sociales de la provincia gracias a la APP ‘La Noria Social Hub’ (disponible para Android y IOS) desarrollada porel Centro de Innovación Social La Noria Málaga, La Diputación Provincial de Málaga, la Obra Social “la Caixa”, y el New Economy & Social Innovation Global Forum – NESI, a través de los talleres #Hackaton que se han desarrollado en el GDR Valle del Guadalhorce y en el Vivero Municipal de Empresas de Marbella para potenciar el conocimiento y presentar esta aplicación para poner en valor las cuatro “C” del trabajo en red: “Conocer, Compartir, Colaborar y Crear” proyectos y/o experiencias entre ellas.

Si no has podido asistir a estos talleres, el próximo 6 de Febrero tienes la oportunidad en Málaga de ver el funcionamiento de la misma, así como entablar relaciones in situ con otras entidades sociales. La cita tendrá lugar en el Centro de Innovación Social La Noria, en horario de 17:00h a 20:00h, mientras la app está operativa para Android e iOS y te invitamos a descargar y ver la utilidad de la misma, para crear tejido social.

Talleres redes sociales nivel básico #Málaga

El mes de febrero os traemos tres talleres gratuitos de nivel básico para conocer las redes sociales Instagram, Facebook y Twitter.

Los talleres tendrán una duración de dos horas de duración y cada día estará centrado en una red social. Las personas interesadas podran acudir a todos, o a los talleres que le interesen, previa inscripción en el 952 300 500 o en arrabal@arrabalempleo.org

“Maldita migración”

El proyecto, editado por Maldita.es y que cuenta con el apoyo de Oxfam Intermón, analizará posibles desinformaciones denunciadas por la ciudadanía, utilizando la metodología internacional del fact-checking, y elaborará desmentidos con informaciones y hechos contrastados, explican estas organizaciones.

Maldita Migración Website

Utiliza este buscador para comprobar esas cadenas de Whatsapp, imágenes y audios que te llegan sobre personas inmigrantes y refugiadas y que te huelen raro. Puedes buscar por palabras clave o subiendo una imagen de tu galería.

Según la responsable de Desplazamiento Global de Oxfam Intermón, Eva Garzón, “las víctimas de esta manipulación, que con frecuencia está cuidadosamente planificada, son en muchos casos personas vulnerables de los colectivos migrantes y refugiados, por eso consideramos parte de nuestra obligación contribuir a que la ciudadanía tenga acceso a datos y noticias fiables sobre un fenómeno que vemos como un bien global y nunca como un problema”.

Juego que enseña a identificar situaciones de discriminación en entornos laborales

Inserver, empresa especializada en proyectos de eLearning y gamificación, ha desarrollado Game of Diversity (GOD), el primer curso online gamificado sobre diversidad en entornos laborales.

En Game of Diversity los trabajadores de las empresas deben identificar los sesgos discriminatorios que, de manera inconsciente, existen en las organizaciones y que amenazan la productividad.

El juego evalúa los 25 sesgos más habituales en entornos laborales, como, por ejemplo, que las mujeres con hijos están menos comprometidas con su trabajo, que determinados inmigrantes necesitan justificar años de experiencia en comparación con otros trabajadores o que a las mujeres se les ofrece, de media, un salario más bajo que a los hombres que ocupan el mismo puesto.

A través de un enfoque integrador, GOD dota a empresas y trabajadores de conocimientos y herramientas útiles para que todos puedan caminar alineados hacia un entorno laboral más diverso, rico y productivo.

Felipe Casajús, CEO de Inserver, explica “que la formación debería intentar mejorar esta situación. El problema que hemos detectado es que, normalmente, estos cursos suelen ser presenciales y muy teóricos, por lo que los asistentes luego no pueden aplicar los conocimientos de forma sencilla a su vida cotidiana y puesto de trabajo. Por eso hemos querido mostrar, a través del juego, escenarios basados en estudios y situaciones reales”.

Game of Diversity permite a los usuarios practicar sin riesgo de equivocarse. Esto mejora la toma de decisiones del equipo, cuyos miembros reciben un feedback instantáneo y personalizado.

Además, la empresa recibe completos informes de todo el proceso formativo, conexiones de los usuarios y tasas de resultados, para que pueda identificar, trabajar y mejorar los puntos más sensibles.

Disponible en español e inglés, GOD ya lo han llevado a cabo más de 300 usuarios, con los que se ha conseguido una alta tasa de finalización, 87 %, cuando lo habitual es no superar el 50%.

Además, el 90 % de los alumnos aseguran haber podido aplicar lo aprendido a su vida cotidiana. Una vez acabada la gamificación los participantes creen haber aprendido sobre los propios sesgos, su naturaleza, y han aprendido a identificarlos mejor para así poder evitarlos.

Fuente: INVERSE

Conociendo el entorno Penitenciario #Reportaje

Nueva edición del curso Conocienco el Entorno Penitenciario que realizamos a través de la Fundación General de la Universidad de Málaga.

El curso pretende poner a disposición del alumnado el trabajo que desde la entidad realizamos en el ámbito de la orientación laboral y la inclusión social con personas que se encuentran cumpliendo su condena en el Centro Penitenciario de Málaga, en el Centro de Inserción Social (CIS) Evaristo Martín Nieto, o que bien ya han finalizado el cumplimiento de la misma.

Os traemos parte de la experiencia del curso, gracias la programa Tesis de Canal SUR, quien pasó por nuestra jornada formativa para conocer otro punto de vista, el de las personas privadas o exprivadas de libertad, así como de nuestra formadora Mónica Palomino:

Así pues, el objetivo es el de complementar desde la práctica y la experiencia profesional (tanto en el trabajo con las personas privadas de libertad como en las relaciones mantenidas con las instituciones penitenciarias y profesionales del sector) la formación recibida a través de la Universidad.
Para ello, se trabaja desde un enfoque multidisciplinar, en el que tenga cabida todo el alumnado que en el futuro pueda desarrollarse profesionalmente en el ámbito penitenciario desde una perspectiva social.

La Asociación Arrabal-AID, cuenta con la Medalla de Plata al Mérito Penitenciario, así como el Premio Nacional de Educación en Enseñanza no Universitaria por su compromiso en favor de la integración social y laboral de las personas reclusas.

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