Aprobadas las fechas para el acceso a la universidad para mayores de 25, 40 y 45 años

La Consejería de Conocimiento, Investigación y Universidad ha publicado en BOJA la resolución mediante la cual se aprueban los plazos y calendarios aprobados por las universidad públicas andaluzas para la participación en la prueba de acceso para personas mayores de 40, 45 y 25 años en el curso académico 2018/19.

Para el colectivo de personas mayores de 40 años con experiencia laboral y profesional que no posean otros requisitos para el acceso a los estudios universitarios de grado, el proceso comenzará el próximo 26 de noviembre con la apertura del plazo para presentar la solicitud, que se cerrará el 14 de diciembre. El 8 de febrero de 2019 se darán a conocer los resultados de los méritos aportados y se publicará el calendario de entrevistas. Las posibles reclamaciones se podrán presentar del 11 al 13 de febrero y las puntuaciones definitivas se conocerán antes del 15 de marco de 2019.

En el caso de los mayores de 45 años sin experiencia laboral o profesional, el plazo de solicitud se abrirá el 1 de marzo de 2019 y se cerrará el día 20 del mismo mes. La fecha elegida para la celebración de los ejercicios de la fase I será el día 26 de abril del próximo año y las pruebas constarán de dos exámenes: el primero será un comentario de texto o desarrollo de un tema general de actualidad (17.00 horas), y el segundo de Lengua Española (18.30 horas). Quienes superen este examen tendrán una entrevista a partir del 9 de mayo y los resultados se conocerán antes del 31 de mayo de 2019.

Acceso a la universidad para mayores de 25 años

De acuerdo con dicha resolución, las pruebas de acceso a estudios universitarios para las personas mayores de 25 años comenzará el 26 de abril de 2019 para la fase general y el 27 de abril, para la fase específica. En el primer caso, la citación se realizará a las 16.30 horas y el inicio de los exámenes será a las 17.00 y se prolongará hasta las 21.00 horas. La primera fase se corresponde con el comentario de texto, continuándose con las pruebas de Lengua Española y de traducción de un texto en lengua extranjera.

En el caso de la fase específica, los alumnos deberán presentarse a las 8.30 horas para comenzar los exámenes desde las 9.00 hasta las 12.00 horas. En esta jornada las personas aspirantes a cursar estudios en la universidad se examinarán, según la modalidad elegida, de algunas de las siguientes asignaturas: Biología, Dibujo Artístico, Dibujo Técnico, Economía de la Empresa, Física, Geografía, Historia de la Filosofía, Historia General y del Arte, Historia de la Música y Danza, Latiín, Matemáticas, Matemáticas Aplicadas, Química y Tecnología Industrial.

Si se producen incompatibilidades horarias debido a la elección de más de dos materias de esa fase específica, la Comisión Coordinadora Interuniversitaria de Andalucía determinará un calendario y horario alternativos para las personas afectadas por esta particularidad que les permitirán realizar las pruebas con las mismas condiciones de duración horaria y descanso que el resto.

Previamente a la fase de evaluación, se abrirá un plazo de presentación de solicitudes entre el 1 y el 20 de marzo de 2019, ambas fechas inclusive, en la universidad andaluza en la que se desee realizar la prueba.

Toda información relativa a las pruebas está disponible en la página web de Distrito Andaluz www.juntadeandalucia.es/economiayconocimiento/sguit/?q=grados

 

Fuente: Junta de Andalucía

Desparad@s, consejos para encontrar empleo a través de las ondas

Conoce a Manolo y su odisea para entender todas las claves de la búsqueda de empleo. Desparad@s es una iniciativa de la Asociación Arrabal-AID y Onda Color (dial 107.3) subvencionada por el Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga. A través de diferentes capitulos profesionales de la Asociación Arrabal-AID irán contando con todo detalle recursos, actividades y consejos para favorecer la inclusión laboral, de una manera sencilla y cercana.

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Los empleos mejor pagados en España, según InfoJobs

os puestos directivos y los puestos de profesionales muy específicos, como odontólogos o consultores SAP, fueron los mejores remunerados en España durante el último año, según el último Informe Anual sobre el Estado del Mercado Laboral en España, elaborado por InfoJobs y Esade.

En concreto, Ortodoncista/Implantólogo, es, un año más, el puesto vacante mejor pagado. El salario bruto promedio para esta posición vuelve a alcanzar su máximo histórico, con 70.718 euros anuales, aumentando en 5.911 euros en un año (9 % más).

Tras Ortodoncista/Implantólogo se sitúan Director de Proyectos de Ingeniería. 63.680 euros brutos anuales, y Director de Informática, 50.113 euros brutos anuales. Estos ocupan el TOP 3 de puestos mejor pagados en InfoJobs por segundo año consecutivo y con salarios muy por encima del salario bruto promedio ofrecido por las empresas en InfoJobs, que se situaba en 23.331 euros anuales en 2017.

Estos datos, y la evolución natural del mercado laboral en los últimos años, hace pensar que, en 2019, estarán también entre las profesiones mejor pagadas en nuestro país:

Por su parte, entra en el ranking el puesto de Comercial Inmobiliario, y se posiciona entre los cinco primeros, con un salario bruto promedio de 48.413 euros anuales. Un signo claro de que este sector se está recuperando y sobrepasa ya los niveles precrisis. De hecho, su volumen de vacantes ha crecido un 50 % en el último año, pasando de 18.000 a 27.000 ofertas publicadas en InfoJobs.

Perfil TI, universitario, autónomo y con trabajo en Madrid, perfil del buen salario en España

De acuerdo con los salarios por sectores, Informática y Telecomunicaciones ocupa, un año más, la primera posición en el ranking, con un salario bruto promedio de 29.082 euros anuales.

Le siguen el sector de Inmobiliaria y Construcción, que alcanzaba los 27.959 euros brutos anuales en 2017, recuperándose respecto a años anteriores, e Ingenieros y técnicos, con un salario bruto promedio de 27.685 euros.

En función del tipo de contrato, de acuerdo con las vacantes publicadas en InfoJobs, los salarios más elevados son para los autónomos. En concreto, el salario medio bruto para los contratos de autónomos se situaba, en 2017, en los 37.108 euros anuales, seguidos de los contratos indefinidos, con un salario medio de 28.924 euros brutos anuales.

En cuanto a los estudios, los perfiles universitarios son los que optan al mejor salario, de 28.280 euros brutos anuales de media, muy por encima de los profesionales con formación profesional (23.157 euros) o estudios básicos (19.661 euros).

Por comunidades autónomas, Madrid (24.829 euros) y Cataluña (23.565 euros) son las que ofrecen mejores salarios, lejos de Aragón (20.835 euros) o Cantabria (19.176 euros), a la cola del ranking de salarios.

 

Fuente: RRHHpress.com

III Noria por el empleo, jueves 22 de noviembre “Que el cielo sea tu único límite”

El próximo jueves 22 de Noviembre de 2018, se celebra la III NORIA POR EL EMPLEO, de caracter gratuito, una jornada organizada por la Mesa por el Empleo de Málaga, plataforma de la que la Asociación Arrabal-AID forma parte. El objetivo del evento es ofrecer a las personas que están en búsqueda activa de empleo recursos, talleres, formación para lograr la inserción laboral a través de talleres como “elevator speech”, “Marca personal” o “conocerse para destacar”.

La actividad tendrá lugar en el Centro de Innovación Social La Noria, situada en Avenida Arroyo de los Ángeles 50, 29011, Málaga.

APÚNTATE A TRAVÉS DE ESTE FORMULARIO

Prepárate para la búsqueda de empleo con estos 4 talleres de noviembre

Celebramos la Social Week, con la colaboración de voluntarios/as de CaixaBank, y entre otras actividades traemos cuatro talleres que te ayudarán en la búsqueda activa de empleo. Desde cómo hablar en público, de forma concisa y clara, preparar entrevista (qué hacer y no hacer, el lenguaje no verbal), hasta dinamicas que se realizan en procesos de selección actual.

Las actividades son gratuitas, y puedes acudir a los cuatro talleres, para convertirte en la mejor persona candidata de un proceso de selección.

Si te interesa participar  escribe a arrabal@arrabalempleo.org o llama al 952 300 500

Día de la actividad

Denominación

Plazas

Horario

12/11/2018

Taller Elevator Speach

12 plazas

17:00 – 19:00

13/11/2018

La inscripción en portales de empleo

12 plazas

17:00 – 19:00

14/11/2018

Las dinámicas de grupo en los procesos de selección.

12 plazas

17:00 – 19:00

15/11/2018

Afrontamiento de entrevistas de trabajo.

12 plazas

17:00 – 19:00

Los nuevos profesionales digitales con capacidad para trabajar en todos los sectores

El auge de la digitalización ha revolucionado los departamentos de RRHH. Con las nuevas tecnologías impactando en la actividad de las compañías, muchas tareas manuales se automatizan, los procesos se modernizan y surgen nuevos perfiles que cubrir para seguir siendo competitivos en el mercado.

Aunque cada negocio ha desarrollado sus propios sistemas y herramientas, han surgido nuevos puestos de trabajo que se adaptan a cualquier sector y que requieren de altos conocimientos tecnológicos, lo que los hace difíciles de cubrir.

Los expertos de The Valley Talent, headhunter especializado en la búsqueda de talento digital, han identificado esos nuevos perfiles profesionales de difícil cobertura:

Blockchain Arquitect. Aunque la tecnología blockchain surge vinculada al sector financiero, sus aplicaciones en sistemas de inteligencia artificial han dado lugar a este nuevo perfil. Es un profesional especialmente demandado por compañías digitales con un alto componente algorítmico en su actividad. Con amplios conocimientos en cadenas de bloques, se encarga de verificar que los procesos y las identidades operan de forma segura.

Growth Hacker. Sus habilidades analíticas, creativas y de escucha social hacen de él un perfil ideal en los departamentos de Marketing Digital. Se dedica a recopilar datos, analizarlos y sacar conclusiones para implementar estrategias creativas de cara a mejorar el posicionamiento de un producto o servicio frente a la competencia. Los conocimientos en SEO y analítica web son clave en su trabajo.

Manager en Ciberseguridad. La falta de protección de la información puede convertirse en un serio quebradero de cabeza para las compañías que desarrollan gran parte de su actividad online. La integración de un equipo dedicado a la salvaguarda de los datos es cada vez más común en las empresas, y este perfil especializado se encarga de dirigir y coordinar todas las acciones para lograrlo.

Scrum Master. Su rol consiste en mentorizar a los equipos de trabajo hasta llegar a la fase ‘sprint final’. Se trata de un perfil clave en las presentaciones de proyectos, ya que puede actuar como moderador, guiando a los ponentes para evitar que se atasquen durante la exposición.

Omnicanalidad, marketing digital y big data, áreas en auge

La apuesta por combinar las ventas en establecimientos físicos y el eCommerce ha generado nuevas estrategias de venta basadas en la omnicanalidad. Para desarrollarla de forma eficaz es fundamental la coordinación interdepartamental, tarea principal del Omnichannel director, uno de los perfiles cuya demanda no para de crecer por parte de las empresas de este ámbito.

La capacidad de análisis sobre la presencia web de la empresa es otra de las destrezas que más valoran las compañías actualmente. Por ello, los expertos CRO (conversion ratio optimization) se han convertido en una de las joyas preciadas para los departamentos de Marketing Digital. Aunque mantienen una estrecha relación con los profesionales de Experiencia de Usuario (UX) y SEO, su labor es imprescindible de cara a optimizar páginas web para obtener la máxima tasa de conversión posible.

Además, la contratación de profesionales con amplios conocimientos en big data se ha convertido en una obsesión para las compañías que quieren hacer de la información una ventaja competitiva. En concreto, Chief Data Officer y Data Scientist son los dos perfiles de esta área por los que más se pelean los departamentos de RRHH.

Fuente: rrhhpress.com

La contratación de personas con discapacidad aumenta un 5,2 % en España en los nueve primeros meses del año

Entre enero y septiembre de 2018 se han firmado en España 87.073 contratos de trabajo a personas con discapacidad, un 5,2 % más que en el mismo periodo que el año anterior, según datos del Servicio Público de Empleo Estatal puestos de relieve por la Fundación Adecco.

Este incremento del 5,2 % es inferior al aumento del 13 % registrado entre 2016 y 2017, pero superior al incremento de la contratación general, que ha crecido un 2,9 % en los nueve primeros meses del año.

Según la Fundación Adecco, este incremento de la contratación de personas con discapacidad se debe al “paulatino, aunque creciente, cambio de mentalidad por parte de las empresas, que empiezan a apostar por la diversidad y las políticas de inclusión como palanca de competitividad”.

“Todo ello, unido a factores como el desarrollo de la tecnología inclusiva o las adaptaciones tecnológicas, posibilita el acceso de las personas con discapacidad a puestos de trabajo a los que antes no tenían acceso”, añaden desde la entidad.

Fuente: RRHHpress.com

¡APÚNTATE! #RumboAlCambio, dale la vuelta a la búsqueda de empleo

Te esperamos en la jornada INFORMATIVA del 2 de noviembre a las 10:30h, para darte a conocer el programa RUMBO AL CAMBIO, programa gratuito, lanzado por la Asociación Arrabal junto a la Fundación Incyde y el Fondo Social Europeo. Tendrá lugar en C/Alberca nº5, 29014, Málaga.

El objetivo general es mejorar los niveles de empleabilidad a través del Emprendizaje.

Está dirigido a todas aquellas personas que quieran mejorar y adquirir las habilidades y capacidades necesarias para su desarrollo personal y profesional, así como desarrollar competencias emprendedoras y gestión empresarial para lanzar su proyecto.

Rumbo al cambio, te sitúa en primera línea del plano laboral gracias a su formacón interactiva, conociendo entornos empresariales reales, mentoring personalizado a cada necesidad del alumnado, así como interactuando con entidades activas en el mercado.

Contempla cuatro actuaciones:

– Formación Grupal (115 h): Se concibe como una formación grupal cuya finalidad es fomentar el autoempleo como vía para su inserción laboral.

– Formación Individual (35h): Las acciones formativas se intercalarán con tutorías individuales a través de las cuales se les acompañarán en el camino del emprendizaje.

– Laboratorio de Emprendimiento (25h): Se desarrollará junto a un mentor/a experto (empresario) y/o un/a formador/a; con el objetivo de seguir perfilando su plan de empresa y llevar a cabo su modelo de negocio.

– Formación E-learning (25h): Cualquier persona podrá participar en la plataforma digital, no siendo necesario para acceder, estar registrado en la Garantía Juvenil. Siendo así una plataforma en la que puedan compartir experiencias, inquietudes o contenidos que sean de su interés.

El contenido e inscripción se encuentra desarrollado en la web: www.rumboalcambio.org

Este domingo cambiamos la hora. El cambio horario dispara los accidentes laborales y reduce la productividad

Este 28 de octubre a las 3 de la mañana volverán a ser las 2. Puede que sea uno de los últimos cambios de hora a los que nos enfrentamos. Acierto.com, el mayor comparador de seguros independiente del mercado español, ha transmitido sus dudas sobre si la vuelta al horario de invierno, que se producirá nuevamente el próximo sábado, supone un verdadero beneficio para el bolsillo del consumidor y para su salud.

En este sentido, según datos que maneja la compañía, el supuesto ahorro que se deriva de dicho cambio horario no solo no resulta significativo, sino que la productividad se reduce notablemente en las dos semanas posteriores al mismo.

Según Acierto.com, ese ahorro oscila entre el 0,1 % y el 0,5 %, mientras que en otros países con menos horas de sol podría notarse algo más, con un tope del 5 % si se llevara a cabo un consumo responsable y se tomasen medidas específicas. En cualquier caso, este ahorro afectaría principalmente a la industria.

Por otra parte, desde Acierto.com se destaca que, si bien amanece más temprano y se ahorra por la mañana, se gasta también más durante la tarde, pues que anochezca más pronto obliga a consumir más energía durante ese momento de la jornada.

En cuanto a la caída de la productividad, intervienen varios factores, como el estrés, el mayor riesgo de sufrir migraña, la falta de sueño y el descanso inadecuado. Porque cambiar la hora altera el reloj interno de las personas y puede provocar que duerman peor.

Y esa falta de sueño puede implicar consecuencias importantes. De hecho, también aumentan, en casi un 6 %, las lesiones laborales en aquellos puestos físicamente más exigentes, como la construcción o la minería, durante la semana posterior al cambio horario, así como los accidentes de tráfico fruto de la falta de atención.

La escalada del consumo eléctrico

Por otra parte, más allá del cambio horario, las previsiones meteorológicas apuntan a una drástica bajada de las temperaturas para el próximo fin de semana, de entre cinco y diez grados centígrados.

Un desplome que también supondrá un incremento del consumo eléctrico de las empresas De hecho, el frío hará que el gasto crezca en torno al 20 %, pues, por cada grado que se aumente la temperatura del radiador, el consumo subirá un 7 %.

El ascenso no solo tendrá que ver con la calefacción -esta relación no es directamente proporcional y debe contemplarse la potencia contratada en la ecuación- sino también con otros servicios, como el agua caliente.

Fuente: RHpress.com

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