RGPD, El reglamento europeo entra en vigor para evitar el mal uso de la información básica

¿Qué es la RGPD? El Reglamento General de Protección de Datos (RGPD o GDPR, por sus siglas en inglés) es la nueva normativa a nivel europeo sobre la protección de los datos personales. Es la primera vez que existe este marco a nivel europeo. Hasta ahora, cada país tenía su legislación. Con la RGPD se unifican los criterios sobre qué se considera dato personal y cómo debe protegerse. La normativa, que se estuvo tramitando durante varios años, se aprobó el 25 de mayo de 2016. Pero se dieron dos años de plazo para que las empresas pudieran adaptarse a este nuevo marco legal.

Afectados/as. Todas aquellas empresas que guarden, traten, trabajen y tengan datos de carácter personal de cualquier ciudadano de la Unión Europea, independientemente del país donde operen. Es decir, que si una empresa con sede en Estados Unidos y sin presencia física en Europa ofrece sus productos y servicios aquí, debe cumplir con la normativa.

Sanciones. De no cumplir con esta ley, las empresas se enfrentan a multas y sanciones. Existen varios rangos, pero es uno de los puntos más polémicos del texto. Las mayores multas pueden llegar a ser de 20 millones de euros o el 4% de la facturación mundial de la empresa (la cantidad que sea mayor).

Ciudadanos/as. Con el nuevo reglamento, la ciudadanía tiene más derechos. Pueden pedir que los datos personales incorrectos, inexactos o incompletos sean corregidos o que sean borrados cuando ya no sean necesarios o si el tratamiento es ilícito (derecho al olvido); oponerse al tratamiento de los datos personales con fines de marketing o por motivos relacionados con nuestra situación particular o solicitar la limitación del tratamiento de nuestros datos personales en determinados casos. También los ciudadanos comunitarios pueden recibir sus datos en un formato de lectura mecánica para poder enviarlos a otro responsable del tratamiento (‘portabilidad de datos’). Además, desde el viernes, pueden solicitar que las decisiones basadas en un tratamiento automatizado sean tomadas por personas físicas, asimismo, tiene derecho a expresar su punto de vista y a impugnar dicha decisión.

Más claridad. La nueva normativa también obliga a las empresas a informar de una manera más clara y sencilla sobre el uso y tratamiento que van a hacer de nuestros datos, especialmente cuando se dirigen a menores. Se pretende así acabar con las largas condiciones de usuario en un lenguaje muy legal en lo que al tratamiento de la información se refiere.

Consentimiento explícito. Uno de los cambios más importantes que incorpora el reglamento es que el consentimiento debe ser libre, informado, específico e inequívoco para que las empresas tengan autorización para tener y tratar los datos. El consentimiento no puede deducirse del silencio o de la inacción de los ciudadanos. Cuando pidan autorización para tratar esta información, se debe especificar qué uso se hará de los datos personales e incluir la información de contacto de la empresa que los trata. El consentimiento debe darse libremente y ser una manifestación específica, informada e inequívoca.

 

Fuente: DiarioSUR.es

X Solidaria: el gesto que no te cuesta nada

En 2017, más de 10 millones de personas marcaron la casilla solidaria, un acto por el cual solo podemos dar las gracias: gracias a todas esas personas (un 54% de los contribuyentes) que decidieron, libremente y por solidaridad, que un 0,7% de sus impuestos se destinaran al desarrollo de  programas de acción social, de cooperación al desarrollo y de protección del medio ambiente.

No obstante,  todavía hay un gran número de contribuyentes que no marca la “X Solidaria”. En concreto, un 46% en el último año; bien porque dejaron en blanco su asignación (33%) o porque marcaron exclusivamente la casilla de la Iglesia Católica (13%),  si simultanearan esta casilla con la de Actividades de Interés Social, duplicarían su asignación (0,7% + 0,7% = 1,4%).

¿Por qué marcar la “X”?

  • Porque al marcarla haces que se destine un 0,7 % de tus impuestos a programas que realizan las ONG.
  • Porque se benefician las personas en situación de vulnerabilidad; sin ningún coste económico para ti.
  • Porque NO marcarla es tomar una actitud pasiva, y dejar que sea el Estado quien decida el destino de esa parte de tus impuestos.
  • Porque marcándola te conviertes en una persona contribuyente, activa y solidaria.
  • Porque si ya marcas la casilla de la Iglesia marcando las dos podrás ayudar el doble. 0,7 % + 0,7 % = 1,4 % del IRPF

¿Y qué pasa si no marco ninguna casilla?

Que será el Estado y no tú quien decida el destino de esta parte de tus impuestos.

Tu asignación se imputará a los Presupuestos Generales del Estado. Es decir, delegarás en el Estado la decisión sobre el destino de este dinero en un país donde el gasto en protección social está muy por debajo de la media europea y donde realmente hay muchas personas que necesitan de tu solidaridad.

 

Cada año, la Administración permite a los ciudadanos y ciudadanas elegir el destino de una parte de sus impuestos. Así, al realizar la declaración de la Renta, existe la opción personal de elegir entre:

  • Destinar el 0,7 % del IRPF a la realización de programas que desarrollan las organizaciones sociales.
  • Destinar el 0,7 % a la Iglesia Católica.
  • Combinar ambas opciones: señalando las dos casillas, de forma que ambas aportaciones se sumen (0,7 %+0,7 % = 1,4 %).

Más información en LA X SOLIDARIA.ORG

Libro verde para facilitar a empresas y otras entidades la solicitud de fondos públicos de la Unión Europea

Bankia y la empresa de consultoría LocalEurope Consulting han editado el primer Libro Verde de la Financiación Europea en España, que aglutina toda la información relacionada con los fondos públicos que ofrece la Unión Europea hasta el año 2020.

Esta publicación recoge todas las opciones de financiación que ofrece la UE, tanto de un modo directo como a través de mecanismos de concurrencia competitiva, y las ordena según el tipo de beneficiario que puede optar a las mismas.

De esta manera, administraciones públicas, fundaciones, asociaciones, empresas o pymes van a disponer de una herramienta única para gestionar su porfolio europeo de una manera sencilla y transparente.

En el caso de España, el importe que le corresponde gestionar de fondos estructurales asciende a 39.000 millones de euros, de los cuales, solo en fondos Feder, los de desarrollo regional, tienen pendiente de ejecución más de 15.000 millones de euros.

España podría optimizar la gestión de cerca de 1.200 millones de euros dentro del periodo 2014-2020 que, por distintas razones, no se ejecutan con la máxima eficacia.

En España solo el 8 % de las pymes acceden a ayudas públicas, mientras que más del 60 % de las empresas españolas afirma desconocer que existen ayudas europeas para el desarrollo de sus negocios.

LocalEurope ha desarrollado una herramienta online para que los usuarios puedan estar siempre informados sobre las nuevas convocatorias o nuevos proyectos europeos.

Esta herramienta también permitirá el acceso a cursos de formación online relacionados con los fondos europeos y pondrá a disposición de los usuarios herramientas para gestionar online y de un modo sencillo su cartera de ayudas europeas.

 

20 de mayo Día de las Familias (Plaza de la Marina)

El Día Internacional de las Familias se celebra el 15 de mayo de cada año para crear conciencia sobre el papel fundamental de las familias en la educación de los/as hijos/as desde la primera infancia, y las oportunidades de aprendizaje permanente que existen para niños y jóvenes. Desde Arrabal-AID, entidad que pertenece a la Agrupación Infancia, Juventud y Familia organiza el próximo 20 de mayo, en la Plaza de la Marina (Málaga) en una celebración con juegos y talleres para conmemorar de este día, con el apoyo del Área de Derechos Sociales del Ayuntamiento de Málaga, la Agrupación de Desarrollo de Prevención de Addiciones y la Agrupación LGTBIQ.

A pesar de que el concepto de familia se ha transformado en las últimas décadas, evolucionando de acuerdo a las tendencias mundiales y cambios demográficos, las Naciones Unidas consideran que la familia, constituye la unidad básica de la sociedad. En este contexto, el Día Internacional de las Familias nos da la oportunidad de reconocer, identificar y analizar cuestiones sociales, económicas y demográficas que afectan su desenvolvimiento y evolución. Por este motivo, para celebrar este día se organizan actividades, tales como talleres, conferencias, programas de radio y televisión entre otros, para contribuir con el conocimiento de los temas relevantes para el mantenimiento y mejora de la unidad familiar.

 

Banco de Proyectos Empresariales para Emprender

El Banco de Proyecto Empresariales (BPE) para Emprender tiene como objetivo servir de información y ayuda a la toma de decisiones para el planteamiento de un proyecto de emprendimiento. Toda la información incluida en el mismo debe ser revisada, adaptada, ampliada y particularizada, por parte de la persona emprendedora, a su proyecto de empresa y circunstancias concretas.

Encuentra las oportunidades de negocio en una zona concreta
o los municipios donde una actividad puede tener mayores oportunidades de éxito.

El BPE permite conocer cuáles son las oportunidades de negocio con mayor probabilidad de éxito en cada uno de los municipios andaluces; o bien conocer los municipios en los que una actividad concreta, a priori, tiene mejores perspectivas de éxito.

Para cumplir con su objetivo, el Banco de Proyecto Empresariales para Emprender contiene información útil para el emprendimiento estructurada de la siguiente forma:

  • Guías de Proyecto: contienen información básica de los aspectos más relevantes de cada actividad económica contemplada, con el objeto de servir como orientación inicial para estudiar un posible proyecto de emprendimiento.
  • Experiencias y Casos de Éxito: ejemplos reales de proyectos de emprendimiento, en los que la persona emprendedora destaca los aspectos clave de su experiencia.
  • Formulario de Autoevaluación: herramienta que permite evaluar el éxito (a priori) de un proyecto de emprendimiento en función de las características del mismo.

Aunque la navegación es intuitiva y sencilla, los modos de consulta que se han previsto, tanto para las Guías de Proyecto como para las Experiencias y Casos de Éxito son los siguientes:

  • Búsqueda por Actividad Empresarial (CNAE) y/o Municipio, mediante filtros multinivel.
  • Para las Guías de Proyecto, también es posible adicionar filtros por inversión inicial recomendada y/o población objetivo.
  • Búsqueda geográfica por mapa.
  • Búsqueda genérica.

Accede al Banco del Proyecto

Convocatoria ¿Quieres trabajar como docente en Reino Unido?

La Red Eures publica una convocatoria de selección para profesores de primaria y secundaria en Reino Unido para el curso 2018-2019. La selección se realiza a través de la agencia Uteach, que se dedica a preparar e incorporar a profesores procedentes de España en el sistema escolar británico. Uteach ofrece un programa de apoyo, con formación inicial, instalación en Reino Unido y acompañamiento a lo largo del curso.

Uteach trabaja para centros con niveles de cualificación “Outstanding” o “Good” de la agencia oficial Ofsted. Ofrece contratos de uno o dos años, con posibilidad de incorporación indefinida a la plantilla del centro.

Los requisitos básicos que se piden para la convocatoria a profesores de secundaria son, por un lado estar en posesión de la cualificación adecuada (licenciatura, diplomatura o grado, más CAP o máster de profesorado, para poder obtener el QTS (qualified teacher status) británico. Por otro, tener un nivel suficiente de inglés para ejercer la docencia, mínimo un B-2 +. Para los profesores de primaria se exige tener el grado en educación infantil o primaria, para obtener el QTS y nivel de inglés C1 o, mejor, C2.

Para participar en esta oferta se puede enviar un currículum vitae y carta de presentación en inglés, más una foto, a spain@uteachrecruitment.com con copia a eures.grupomixto@sepe.es.

Puedes obtener más información de esta convocatoria, así como de otras ofertas de la Red Eures en España, en este enlace.

Participamos en La Noche en Blanco #Málaga 2018

 

La Noche en Blanco 2018 Musas y Creadoras es el lema de la Noche en Blanco 2018, la cita anual de la cultura en Málaga, que se celebrará el próximo 12 de mayo. Este hilo conductor recoge el espíritu de un acuerdo del Consejo Sectorial de las Mujeres en el que se quiere poner de relieve la presencia de la mujer en el mundo del arte y la cultura.

Desde Arrabal-AID, activa en el Consejo Sectorial de la mujer y entidad luchadora en el trabajo por la igualdad en todos los sectores, participamos con dos actividades en esta noche tan especial para la ciudad.

Desde las 20:00h hastas las 2:00h a través del proyecto de arte urbano “Málaga Más Bella” estaremos con la creación de diferentes murales a través del graffiti en la Plaza de la Marina y en la Asociación La Coracha, para ver su diseño en directo, y con el objetivo de trasladar estos murales a diferentes localizaciones para revitalizar el entorno. El proyecto, se realiza de forma conjunta con la Asociación Kartio y el Área de Derechos Sociales y Participación Ciudadana.

Así mismo, en nuestra sede en el Centro Montaño, sito en Calle Dos Aceras 23, podrán disfrutar de una exposición de imágenes, en el patio central, de las autoras Victoria Villa y María Calvo, creadoras de la exposición “Dolor y Luz” que a su vez conmemoran del Día Internacional de la Fibromialgia.

Deseamos que La Noche en Blanco, además de pasar una noche compartida y con buenhacer, sea una noche de visibilización de la mujer en la cultura. www.lanocheenblancomalaga.com

50 empleos en Ikea #Málaga para verano

¡IKEA Málaga inicia el VERANO! Y busca vendedor/a, cajero/a, reponedor/a y dependiente de restaurante.

Funciones

-Aconsejar y orientar a los clientes respecto a la gama de productos de su sección.
-Realizar tareas básicas como el orden de la zona de trabajo, montaje, etiquetado, venta y comunicación.
-Preparación de pedidos.
-Gestión de los procesos de cajas.
-Asesoramiento a clientes sobre nuestros productos.
-Reposición de los productos en su lugar de ventas.

Se ofrece

-Contratos a tiempo parcial de duración determinada.
-Plan de formación continua.
-Incorporación inmedianta.
-Paquete de beneficios sociales.
-Subvención en comedor de empleados.

PARA APLICAR A LA VACANTE: AQUÍ

Siete tendencias para el futuro en el lugar de trabajo

Con la robótica y la inteligencia artificial cada vez más integradas en los espacios laborales y en la vida cotidiana, estas tendencias muestran las diversas formas en las que el desarrollo de la inteligencia humana, individual y colectiva, guiará el impacto de la tecnología en la vida de las personas.

“Desde 2012, nuestro informe Global Workplace Trends proporciona una perspectiva importante sobre el futuro de muchos diferentes tipos de entornos laborales, que abarcan todo el mundo. Nuestra visión, como uno de los empleadores globales más grandes del mundo, y nuestra profunda conexión con las necesidades de los consumidores nos proporciona una perspectiva única para reconocer y analizar cómo la calidad de vida de las personas en el trabajo afecta el desempeño de las organizaciones”, explica Sylvia Metayer, CEO de Worldwide Corporate Services segment.

“Al comprender y anticipar estas tendencias, podemos ayudar de manera más efectiva a nuestros clientes a planificar lo que les espera, experimentando e implementando soluciones centradas en el ser humano y basadas en la experiencia”, añade Metayer.

El informe de este año se centra en siete tendencias interconectadas con un hilo conductor común: la necesidad de inteligencia colectiva en todos los ámbitos del lugar de trabajo:

  • Prepararse para la Generación Z. El año 2017 ha sido el primero en el que la generación más joven se ha incorporado plenamente al mundo laboral. Con altas expectativas sobre la flexibilidad y el uso de las nuevas tecnologías, esta generación está reconfigurando para todos la forma de trabajar en la empresa.
  • Dar forma al lugar de trabajo mediante el Internet de las Cosas. Los entornos de trabajo que incorporan el Internet de las Cosas constituyen una oportunidad de operar y colaborar más eficientemente. Ayuda a mejorar la comodidad de los espacios físicos y la flexibilidad, así como la precisión en los procesos. Ello redunda en una mayor calidad de vida y beneficios para todos.
  • Crear entornos de trabajo emocionalmente inteligentes. La inteligencia emocional se ha convertido en una competencia fundamental para cualquier líder en una organización. El propio lugar de trabajo puede ser emocionalmente inteligente, permitiendo a las personas desplegar en él todo el espectro de sus emociones y alineando la motivación con sus necesidades más fundamentales.
  • Reinventar los recursos para la economía colaborativa. Las organizaciones más avanzadas están redefiniendo sus modelos de negocio y sus cadenas de suministro. El objetivo es aprovechar los beneficios de la economía colaborativa. De esta forma, muchos recursos en los que las personas se apoyan a nivel individual pueden ser incorporados a los procesos empresariales.
  • Impulsar la igualdad de género. Las compañías están examinando las barreras que limitan el avance de las mujeres con el fin de implementar una transformación cultural dirigida por líderes inclusivos. Solo así podrán asegurar un entorno de trabajo sensible a las diferencias y con un equilibrio de género justo en todos los niveles de la organización.
  • Potenciar una gestión del talento 3.0. Las empresas son cada vez más conscientes de que, mejorando la experiencia de los empleados, consiguen aumentar el rendimiento y los beneficios. Por eso, el enfoque de la gestión del talento 3.0 aglutina todas las tecnologías y soluciones disponibles -en formación, reconocimiento, bienestar, etc.- para transformar la experiencia de trabajo en una experiencia de vida.
  • Incorporar a los empleados en la estrategia de responsabilidad social corporativa. Los empleados se han convertido en una pieza clave de los esfuerzos de las empresas para la sostenibilidad y la responsabilidad corporativa. Ahora es fundamental que les otorguen una voz que les permita sentirse realizados en sus preocupaciones sociales y medioambientales. Además, esto ayudará a construir conjuntamente un futuro mejor para todos.

Fuente: RRHHpress.com

España y Portugal lanzan “Yo Puedo Emprender”

Yo Puedo Emprender conjuga la voluntad de los países y la demanda de la población joven de favorecer las iniciativas de emprendimiento juvenil vinculando recursos e instituciones. La plataforma opera en torno a tres grandes pilares:

  1. Conocimiento general de las dinámicas del emprendimiento a nivel nacional
  2. Sistematización de los principales recursos técnicos y tecnológicos que favorecen los emprendimientos juveniles
  3. Consolidación de un espacio iberoamericano de relación e intercambio de experiencias.

Para llevar a cabo estos procesos, se cuenta con Microsoft como aliado estratégico. Un socio que aporta su compromiso con el emprendimiento y una amplia experiencia que se traduce en diversos programas para la consolidación de startups e iniciativas de esta naturaleza en Portugal, España y otros países iberoamericanos.

“Yo Puedo Emprender es una plataforma virtual iberoamericana que vincula a las personas jóvenes con recursos e instituciones útiles para sus emprendimientos. Es un espacio abierto, colaborativo y dinámico que se nutre de los aportes de todos los actores involucrados”, destacó Max Trejo, Secretario General del Organismo Internacional de Juventud para Iberoamérica (OIJ).

Accede al portal YO PUEDO EMPRENDER aquí

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