Disneyland París realiza una audición el 4 de mayo en Sevilla para cubrir puestos en cabalgatas, desfiles, bailes y personajes Disney

La Red EURES del Servicio Andaluz de Empleo informa del proceso de selección/audición que realizará Disney el próximo 4 de mayo en Sevilla, para cubrir puestos en cabalgatas, desfiles, bailes y personajes Disney.

La empresa que gestiona el proceso de selección/audición busca personas para caracterizar a personajes de Disney y participar en bailes, desfiles y cabalgatas.

Requisitos:

1. Ser mayor de 18 años.
2. Hablar inglés o francés.
3. Realizar una coreografia/animación o actuación en la audición.

Se ofrecen contratos laborales de distinta duración en función del puesto, con salarios en torno a los 1.500€ y ayudas en la búsqueda de vivienda.

Lugar y fecha de celebración de la audición: 4 de mayo en el Hotel Ayre de Sevilla (Avda. de Kansas City 7, 41018, Sevilla-España).

Información general de la audición:

1. Es un evento de puertas abiertas sin necesidad de invitación previa.
2. Llevar ropa cómoda para la realización de la coreografía.
3. No llevar maquillaje.
4. Llevar un CV en inglés o francés y un bolígrafo.
5. El evento comenzará con la presentación de la empresa y los puestos ofertados seguido de las pruebas de selección y finalmente entrevistas personales a las candidaturas finalistas.
6. La hora de inicio es a las 10:00 horas y se necesita disponibilidad hasta las 18:00 horas. Se pide disponibilidad hasta el final.

Para más información sobre el proceso de selección/audición, puedes consultar la documentación anexa.

Ayudas a la movilidad EURES

La Comisión Europea ha puesto en marcha distintas ayudas económicas para la búsqueda de trabajo en otro país europeo. Por ejemplo si su residencia habitual está a más de 50 Km del lugar de la entrevista de selección puede solicitar financiación para el desplazamiento. Puedes informarte de los requisitos de las distintas ayudas económicas a la movilidad EURES y del proceso de solicitud en el siguiente enlace: Programa de Ayudas a la Movilidad EURES.

Para recibir asesoramiento e iniciar los trámites de solicitud de las ayudas, puedes contactar con el consejero o consejera EURES de tu provincia, días o semanas antes de celebración del objeto de la ayuda en función de la naturaleza de la misma. Contacta con el consejero o consejera EURES.

Cláusula de exención de responsabilidad

La información relativa a los puestos vacantes que aparecen en esta Web procede mayoritariamente de la Red EURES de otros países europeos que registran sus ofertas de acuerdo con sus propios controles de calidad. Desde EURES intentamos ofrecer la mayor información posible sobre las condiciones de trabajo y los términos de las ofertas de empleo, declinando toda responsabilidad sobre su cumplimiento efectivo que recaerá, en todo caso, en la empresa contratante conforme a la legislación laboral que rija en el contrato.

Documentación:

GB_Eures_CharPar_Petites tailles_Seville_04.05_03.pdf

GB_Eures_CharPar_Seville_04.05.pdf

GB_Eures_CharPar_Seville_04.05_02.pdf

http://juntadeandalucia.es/organismos/empleoempresaycomercio/servicios/anuncios/detalle/141424.html

Subvenciones destinadas al Emprendimiento en la provincia de Málaga

Podrán solicitar la subvención objeto de las presentes bases quienes cumplan los siguientes requisitos:

a) Las personas solicitantes, autónomos/as, las pertenecientes a un colegio profesional con mutualidad alternativa, así como los autónomos socios de una cooperativa de trabajo han de residir en municipios menores de 20.000 habitantes de la provincia de Málaga,

b) Las personas solicitantes, autónomos/as y las pertenecientes a un colegio profesional con mutualidad alternativa, han de desarrollar su actividad económica en municipios menores de 20.000 habitantes de la provincia de Málaga, así como que el domicilio social de la cooperativa de trabajo ha de estar establecido en municipios menores de 20.000 habitantes.
c) Que estén de alta en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (RETA) a la fecha de solicitud, incluidos los trabajadores/as autónomas/as pertenecientes a una Cooperativa de trabajo, inscrita en el Registro correspondiente, y que el alta del/ la autónomo/a, así como la inscripción de la cooperativa sea desde el 1 de enero del año anterior a la publicación de la Convocatoria.
d) Trabajadores/as pertenecientes a un colegio profesional con mutualidad alternativa, desde el 1 de enero del año anterior a la publicación de la convocatoria y estén de alta en el momento de presentación de la solicitud.
e) Que el alta en la actividad económica, para la que solicita la subvención, sea desde el 1 de enero del año anterior a la publicación de la Convocatoria; que para los socios/as de cooperativa de trabajo, el alta de la actividad económica exigida, será la propia de la cooperativa desde la misma fecha indicada.
f) Que cumplan con los requisitos fijados en estas bases y los establecidos en la Ordenanza General de Subvenciones de la Diputación Provincial de Málaga y presenten solicitud de subvención.

 

Conoce las bases completas AQUÍ

 

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#TuiteoMiCV, nueva herramienta para la búsqueda de empleo creada por InfoJobs, Ogilvy Barcelona y Twitter

La web de empleo, InfoJobs, la agencia de publicidad Ogilvy Barcelona y Twitter han puesto en marcha #TuiteoMiCV, una herramienta que permite a los usuarios de Twitter encontrar ofertas de trabajo que encajen con su perfil a través de esta red social, introduciendo hashtags relacionados con la información de su currículo.

El tuiter@ tan solo debe entrar en Twitter y escribir un tuit mencionando a @IJAyuda -la cuenta de atención al usuario de InfoJobs- seguido del hashtag #TuiteoMiCV. A continuación, deberá especificar aquellos hashtags que estén relacionados con su CV y, por este orden,: provincia (por ejemplo #Barcelona), profesión (por ejemplo #Informática), experiencia profesional (por ejemplo #5Experiencia) e idiomas (por ejemplo #Inglés).

Otros datos que el usuario también puede mencionar y que son opcionales son los relacionados con la formación (como por ejemplo #PostGrado) o el carné de conducir (#CarnetB).

Una vez enviado el tuit, el usuario recibirá -al instante y desde la cuenta @IJAyuda- vacantes de empleo relacionadas con la información especificada.

“Nuestra misión es que todos los profesionales encuentren una nueva oportunidad laboral en InfoJobs y que las empresas encuentren al mejor talento, y para conseguirlo nos adaptamos continuamente al mercado. Con #TuiteoMiCV damos un paso más en esta dirección y facilitamos todavía más que los profesionales encuentren oportunidades a su medida de una manera rápida, divertida e innovadora”, comenta Dominique Cerri, Directora General de InfoJobs.

“Una de las grandes ventajas que nos han brindado la tecnología y las plataformas sociales es el denominado paperless (usar cuanto menos papel mejor) y la posibilidad de conectar con todo. #TuiteoMiCV nació de la necesidad de crear un perfil especializado que conectase usuarios y empleo. Es una herramienta que permite utilizar Twitter para acercar a los trabajadores y las trabajadoras a los puestos de trabajo de forma sencilla, novedosa, limpia y sin papel”, explica Gabriel García de Oro, director creativo ejecutivo de Ogilvy Barcelona.

Por su parte, Emilio Pila, director de Brand Strategy de Twitter España, señala que “cada tuit es un signo de intención, así que, por su flexibilidad, Twitter es la plataforma perfecta para esta novedosa iniciativa en la era de la inmediatez. Estamos encantados de que InfoJobs apueste por esta idea finalista en #PoweredByTweets, nuestro concurso de ideas creativas para resolver problemas sociales”.

Fuente: RRHHpress.com

‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’

Esta publicación electrónica, elaborada por la Fundación CIDEAL con el apoyo de la Secretaría de Estado de Asuntos Exteriores del MAEC, es una herramienta práctica dirigida a ayudar a las empresas a elaborar una política corporativa de respeto y cumplimiento de los derechos humanos en sus actividades tanto en España como en terceros países.

La ‘Guía de aplicación de la debida diligencia sobre derechos humanos para empresas’ contribuye a hacer efectivo el Plan de Empresas y Derechos Humanos aprobado en 2017 por el Gobierno de España. Ofrece un sistema para la valoración de impactos de las actividades empresariales sobre estos derechos y señala algunos pasos para incorporar un proceso de debida diligencia en la empresa, incluyendo además un estudio de caso.

La Guía está disponible en el siguiente link: http://cideal.org.es/estatico/GuiaDebidaDiligencia_CIDEAL.pdf

La Plataforma del Tercer Sector considera “un acierto” crear una ‘X Solidaria’ para las empresa

La Plataforma del Tercer Sector (PTS) ha expresado su satisfacción por la decisión del Gobierno de incluir en el proyecto de Ley de los Presupuestos Generales del Estado (PGE) una medida para que las empresas puedan dedicar el 0,7% de su tributación con Hacienda a fines sociales, a través del Impuesto de Sociedades. Así lo ha asegurado el ministro del ramo, Cristóbal Montoro, durante la presentación de los PGE. Esta es una de las principales novedades que afectan al Tercer Sector de Acción Social y que contribuirá al fomento y mejora de actuaciones a favor de la inclusión social.

Precisamente, la medida es una propuesta de la propia PTS, avalada por sus órganos de gobierno y con amplio consenso entre las entidades miembro, que forma parte de un documento sobre medidas de financiación presentado al Gobierno y formaciones políticas para garantizar la sostenibilidad del sector, en momentos de incertidumbre y cambios en el modelo de gestión del 0,7% del IRPF. En este sentido, desde la PTS han ofrecido su apoyo al Gobierno para seguir trabajando la medida, fomentar el consenso y tatar de hacerla efectiva en el menor tiempo posible.

Para la Plataforma del Tercer Sector esta nueva medida supone un avance y un ejercicio de democracia fiscal al que podrán sumarse las empresas eligiendo, voluntariamente y sin costes añadidos para éstas, el apoyo a proyectos de impulso para el sector e incidencia en la mejora de las políticas de inclusión. Recordamos que hasta ahora eran sólo las personas físicas las que podían, a través de su declaración de la renta, marcar la casilla 106 y ayudar a más de 7 millones de personas a través de proyectos sociales. A partir de ahora, y con el compromiso solidario del ámbito empresarial, se tendrán nuevas herramientas para el fortalecimiento de la sociedad civil y el impulso a la participación ciudadana, tejido asociativo, voluntariado o el fomento de la innovación social, entre otras acciones.

Si bien, advierten de que esta medida no se aplicaría de forma inmediata y que necesita de un periodo de conocimiento y concienciación que puede demorar su efectividad en el tiempo. Por esa razón, la PTS insta al Gobierno a acompañar la medida con otras iniciativas que tengan un efecto inmediato. En este sentido, recuerda al Ejecutivo la necesidad de aprobar el Programa de Impulso a las entidades, previsto en la Ley del Tercer Sector, que fue aprobada en 2015 y aún está pendiente de desarrollo.

A su juicio, esta sería una forma de seguir aportando soluciones viables a las situaciones de vulnerabilidad y exclusión social que existen en la sociedad. “Necesitamos un Tercer Sector con fortaleza y capacidad, que sea verdaderamente un eje del modelo democrático y social”, ha concluido la PTS.

Fuente: PlataformaTercerSector.es

Beca Aquarius emprendedores/as mayores de 60 años

REQUISITOS

  • Residentes en España
  • Edad: El creador de la iniciativa debe tener al menos 60 años.
  • Tipo de iniciativa: Debe de ser una iniciativa de emprendimiento con un claro foco en resolver un reto social y/o ambiental. La solución de este reto no será una consecuencia de su trabajo sino la razón de ser del proyecto.
  • Desarrollo del proyecto: Proyecto en fase idea o early stage.
  • Relación con las entidades organizadoras del concurso: El objetivo de la iniciativa no debe suponer un conflicto con la actividad de Coca-Cola Iberia, Ashoka España u otras instituciones o Asociaciones con las que colaboramos.
  • Ética incuestionable: coherencia a nivel de valores, discurso y trayectoria vital.

FASES

  • Apertura inscripciones 22 de marzo hasta 26 de abril
  • Gala inicio y Mentoría 1 – Semana del 28 de mayo 
  • Mentoría 2 en Fundación Ashoka – Semana del 4 de junio
  • Mentoría 3 Regional – Semana del 11 de junio 
  • Mentoría 4 y Gala Final – Semana del 18 de junio
  • Comienzo de la Mentoría “Bridge for Billions” – Semana del 25 de junio

CRITERIOS

  • Número de beneficiarios directos e indirectos del proyecto
  • Tipo de población beneficiada con el proyecto: se valorará positivamente que el proyecto beneficie a colectivos sociales con dificultades.
  • Carácter innovador del proyecto: debe ser un proyecto que por sus características aporte algo novedoso y/o original.
  • Zona de implementación del proyecto: se valorará positivamente que el proyecto beneficie a regiones deprimidas económicamente.
  • Inversión en RRHH: se valorara positivamente que el proyecto tenga en cuenta la contratación de otras personas.
  • Time to market: se valorará que el proyecto tarde el menor tiempo posible en ponerse en marcha desde que resulte ganador.
  • Capacidad de transformación e impacto en el entorno donde se desarrolle el proyecto.
  • Inversión económica: se valorará positivamente que la inversión necesaria para poner en marcha el proyecto sea la mínima posible (lo óptimo sería que fuera capaz de empezar únicamente con la dotación económica del premio).
  • Return on investment: se valorará positivamente que el proyecto sea capaz de conseguir la mayor cantidad de beneficios con el menor número posible de medios.
  • Alianzas: se valorará positivamente que la persona candidata presente su proyecto en alianza con alguna entidad que apoye su idea y quiera participar en la implementación de la misma.
  • Feasibility: el proyecto puede llevarse a cabo con la estrategia planteada.

COMPROMISOS

  • Constancia para alcanzar la excelencia: los equipos Becas Aquarius seleccionados se comprometen a dedicar los esfuerzos necesarios para el máximo aprovechamiento de los recursos que les facilita el programa de cara al desarrollo de su proyecto/iniciativa.
  • Confianza para desarrollar una experiencia de emprendizaje compartido: las sesiones de mentoría se desarrollarán en un clima de confianza, diálogo abierto y acuerdo. Los equipos seleccionados se adaptarán en la medida de lo posible a la agenda de los/as mentores/as que les serán asignados/as, así mismo ambas partes respetarán el carácter confidencial de las sesiones y establecerán un plan y dinámicas de trabajo compartido.
  • Compromiso para evolucionar: los/as equipos seleccionados/as deberán participar activamente en el 100% de las acciones de formación previstas en el programa y en las actividades de seguimiento.
  • Implicación para innovar: generar la Comunidad Becas Aquarius sólo será posible desde el trabajo colaborativo y la participación pro-activa y creativa de todos los equipos y miembros del programa.
Fuente, imagen y bases: AQUÍ

Un total de 14.242 personas atendimos en 2017 en Arrabal-AID

Un total de 14.424 personas fueron atendidas en los diferentes programas y actividades que hemos desarrollado durante 2017.

Desgranando estos datos por áreas, tomamos más de 2.000 horas de formación en un total de 241 cursos de los que se han beneficiado 2.045 personas a través de los programas como Puntos Formativos Incorpora de la Obra Social “la Caixa”, RedescuBIJ, de la Noria y la Diputación de Malaga, o el Centro CAPI  d ela Red Guadalinfo de la Junta de Andalucía, del que disponemos en Ciudad Jardín.
Centrándonos en el empleo, un total de 4.741 (con un 41% de inserción laboral) personas tuvieron servicios de acompañamiento, orientación e inserción laboral en nuestra entidad, gracias a programas como Andalucía Orienta o Incorpora de la Obra Social “La caixa” así como 1.458 personas que de forma autónoma siguieron acciones de autoorientación, fomentando su incoporación social y laboral.
El centro de Promoción de Empleo de ArrabalAID en Chiclana de la Frontera (Cádiz) prestó servicio a 2.287 personas en distintos programas, como Más Empleo de la Obra Social “La Caixa” y Fondo Social Europeo “Generando Oportunidades”, o el Centro de Acceso Público a Internet.
Conoce el blance completo en estas áreas y en ámbitos como educación igualdad, internacional entre otras del año pasado, en: https://issuu.com/jdlo/docs/memoria_arrabal_2017

Los/as #autónom@s tendrán la obligación de realizar sus trámites por vía electrónica

Los/as autónomos/as tendrán la obligación de realizar sus trámites por vía electrónica, incluida la recepción y firma de notificaciones a partir del 1 de octubre.

Los autónomos pueden delegar en un autorizado en el sistema RED.Estos/as trabajadores/as por cuenta propia tendrán obligación de incorporarse al  Sistema de Remisión Electrónica de Datos (Sistema RED) a partir de entonces, lo que quiere decir que tendrán que realizar por esta vía los trámites relacionados con la afiliación, la cotización y la recaudación de cuotas. La obligatoriedad se extiende a la recepción de las notificaciones, por lo que para su consulta y firma se deberá acceder al servicio correspondiente en la SEDESS.

Así lo determina la Orden ministerial ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018, que otorga un plazo de seis meses (entre el 1 de abril y el 1 de octubre) para que los trabajadores por cuenta propia se vayan adaptando. Para cumplir con esta obligación estos trabajadores puede optar por gestionar sus trámites a través de un autorizado Red o directamente en la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS).

Veamos paso a paso en qué consiste la nueva obligación y a quién afecta:

¿A quién afecta la Orden ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018?

En concreto, afecta a los trabajadores autónomos por cuenta propia o autónoma; trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA), y trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

 ¿Qué nuevas obligaciones tengo como autónomo?

Esta Orden Ministerial establece la obligación de gestionar por vía electrónica todos los trámites relacionados con la afiliación, la cotización y la recaudación de cuotas. Incluye la recepción, por  comparecencia en la SEDESS, de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

¿Desde cuándo?

La Orden Ministerial fija un período transitorio de adaptación de seis meses desde su entrada en vigor, que se produce el 1 de abril. Por tanto, la obligación será efectiva a partir del día 1 de octubre de 2018 para todos los trabajadores autónomos que en esa fecha se encuentren en alta en los regímenes afectados. No se va a efectuar ninguna notificación previa sobre esta obligación por correo postal.

¿Dónde puedo gestionar mis trámites con la Tesorería General de la Seguridad Social?

La Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) dispone de dos canales electrónicos a través de los cuales el trabajador autónomo podrá realizar sus gestiones:

El Sistema RED (Remisión Electrónica de Datos). A través de este sistema, el autorizado RED actuará en representación del trabajador autónomo. En la Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS) se encuentran ubicados los servicios que permiten la gestión de la asignación o desasignación del Número de Afiliación (NAF) del trabajador autónomo a un autorizado RED.

La Sede Electrónica de la Seguridad Social (SEDESS). El trabajador autónomo puede realizar directamente sus trámites con la TGSS a través de diversos servicios electrónicos disponibles en la SEDESS. Algunos servicios permiten también la presentación de solicitudes por Registro Electrónico (RE).

¿Y si tengo algún problema?

Se puede encontrar toda la información en la sede electrónica, en la web de la Seguridad Social y en Twitter: @Info_TGSS. Además, puede acudir al teléfono de información 901 50 20 50, y recibirá toda la atención que necesita, presencialmente, en las oficinas de la Seguridad Social.

¿Qué necesito para poder acceder a los servicios en la SEDESS?

Para acceder a los servicios de la SEDESS, el autónomo debe disponer de un sistema de autenticación que garantice su identidad, como el certificado electrónico admitido por la Seguridad Social y que puede gestionar en las oficinas de la Seguridad Social. Todos los servicios dirigidos a los trabajadores autónomos son accesibles con este medio de autenticación, incluido el servicio de consulta y firma de notificaciones telemáticas. Permite además la presentación de solicitudes a través del registro electrónico.

También se puede utilizar el DNI electrónico y el sistema Cl@ve, si bien este último no permite el acceso al servicio de culta y firma de notificaciones telemáticas.

¿Qué servicios ofrece la sede electrónica de la Seguridad Social a los trabajadores autónomos?

Los trabajadores autónomos cuentan con un amplio catálogo de servicios en la SEDESS para la gestión de los trámites relacionados con la afiliación y la cotización a la Seguridad Social. Entre otras cosas, pueden ursar el alta y la baja en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; formular el cambio de base de cotización en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; modificar la actividad en el Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos; solicitar la modificación, para el año siguiente, de los datos de cobertura de las contingencias para la incapacidad temporal, accidentes de trabajo y enfermedad profesional, cese de actividad y mutua; y cursar la variación de datos.

Además, desde la SEDESS el trabajador autónomo puede solicitar determinados informes y certificados:

Duplicado de la resolución del alta o de la baja en el Régimen Especial de Trabajadores por cuenta propia o Autónomos.
Informe o consulta sobre las bases de cotización y las cuotas ingresadas en el Régimen.
Certificado de estar al corriente en las obligaciones con la Seguridad Social.
Informe de estar al corriente en las obligaciones con la Seguridad Social.

La SEDESS dispone de otros servicios que pueden resultar de interés para el colectivo de trabajadores autónomos:

-Informe de vida laboral.
-Informe de bases de cotización.
-Domiciliación en cuenta. (Domiciliación del pago de cuotas a la seguridad social)
-Cambio de domicilio.
-Comunicación de teléfono y correo electrónico.
-Devolución de ingresos de regímenes y sistemas especiales.
-Aplazamiento en el pago de deudas a la Seguridad Social.
-Consulta de deudas y obtención de documentos de ingreso.
-Pago con tarjeta de deudas con la Seguridad Social.

 

Fuente: Seguridad Social

Andalucía Open Future abre convocatoria para seleccionar a 28 empresas innovadoras para su programa de aceleración

La iniciativa de impulso al emprendimiento andaluz de base innovadora puesta en marcha por la Consejería de Empleo, Empresa y Comercio y Telefónica, Andalucía Open Future, abre una nueva convocatoria para seleccionar hasta 28 empresas para su programa de aceleración. Hasta el próximo 23 de abril, las empresas pueden presentar sus proyectos para los espacios colaborativos ya operativos en Almería, Málaga y Sevilla, y para el nuevo centro que abrirá sus puertas en mayo en Córdoba.

Andalucía Open Future ofrece a los emprendedores andaluces la oportunidad de acelerar sus proyectos en espacios totalmente equipados para el desarrollo empresarial. Estos centros de crowdworking son lugares de trabajo donde los emprendedores impulsan y maduran sus proyectos, junto a expertos mentores, para convertirlos en negocios sostenibles. El programa de aceleración ofrece además interesantes posibilidades de networking, acceso a inversores y oportunidades de futuras sinergias empresariales.

Esta convocatoria va dirigida a startups andaluzas de todos los sectores, pero se orienta a áreas concretas como Industria 4.0 para el espacio de Sevilla (El Cubo), contenidos digitales para el espacio de Málaga (La Farola), tecnología aplicada al mundo rural (Agrotech) para el espacio de Almería (El Cable), y tecnología aplicada al ámbito de la salud (eHealth) o al sector agroalimentario (food-tech) y patrimonio para el espacio de Córdoba (El Patio).

Para optar a una de las 28 plazas disponibles, los proyectos deben contar con un periodo de maduración demostrable de, al menos, seis meses; disponer de un prototipo funcional y un proyecto mínimo viable en el corto plazo.

La participación en el programa está acotada a un periodo de ocho meses, con una evaluación intermedia para valorar la continuidad de las empresas. Durante el periodo de aceleración, los equipos de proyecto deberán establecer en las dependencias de Andalucía Open Future su espacio de trabajo.

El inicio de la aceleración de los proyectos seleccionados comenzará en el mes de mayo, tras el proceso de selección de empresas. Toda la información sobre la convocatoria y el proceso de selección se encuentra en www.andaluciaopenfuture.org/reto.

Mahou San Miguel crea un área de felicidad para impulsar el bienestar emocional de sus profesionales

La nueva área formará parte del equipo de Personas & Organización, y será la encargada de desarrollar una estrategia integral que incentive el bienestar emocional de sus profesionales. De esta forma, la compañía da un paso más en su voluntad de poner a los profesionales en el centro de su estrategia, reforzando su motivación, optimismo y capacidad de innovación.

La puesta en marcha de este nuevo equipo coincide con la celebración del Día Internacional de la Felicidad, una fecha promovida por Naciones Unidas para reconocer la importancia de esta emoción en la vida diaria de las personas.

Al frente de ella estará la Dra. Paloma Fuentes, experta en la materia y con una amplia trayectoria en materia de Prevención y Salud en el Trabajo, quien ha afirmado que “promover la felicidad en el trabajo y dar respuesta a las necesidades de nuestros profesionales es una de nuestras mayores preocupaciones y compromisos. Seguiremos desarrollando las iniciativas necesarias para que el lugar de trabajo refleje el espíritu de entusiasmo que guía a los trabajadores de la compañía en su día a día”.

Además, en el último año la compañía ha desarrollado un Decálogo de Felicidad con el objetivo de dotarles con consejos y pautas a los profesionales que les permitan mejorar su bienestar emocional. Los diez puntos del documento sirven como base para la organización de actividades y talleres, cuyo objetivo es reforzar su actitud positiva y mejorar su motivación y creatividad.

Fuente: RRHHpress.com

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