Andalucía ya dispone del Mapa de #ServiciosSociales

Andalucía ya dispone del Mapa de Servicios Sociales, y con ello  ya puedes consultar los recursos más cercanos a ti con la información más actualizada.

Desde los servicios sociales de Andalucía se atienden a más de 2.000.000 de personas de las ocho provincias, donde se cuenta con más de 75.000 profesionales a disposición de la ciudadanía.

En el mapa podrás enconctrar una amplia Red de Centros Municipales, el mapa te permite buscar en un primer paso por provincia, y una vez que selecciones la provincia donde quieres encontrar el recursos, te preguntará qué área/atención desea encontrar.

 

Acceso al Mapa de Servicios Sociales de Andalucía pinchando en la imagen o AQUÍ

Abierto hasta el 18 de julio el plazo para el apoyo a la juventud en la creación de empresas

El Instituto Andaluz de la Juventud (IAJ), de la Consejería de Igualdad y Políticas Sociales, ha abierto hasta el 18 de julio el plazo para presentar proyectos a la línea de apoyo a la juventud Innovactiva 6.000, para la creación de empresas en Andalucía. Innovactiva 6000 es un programa con una línea de ayudas orientada a la constitución de empresas jóvenes andaluzas, apoyando en inmovilizado con un máximo de 6.000 euros, entre gastos de constitución e inversiones.

A la convocatoria pueden optar jóvenes andaluces o residentes en Andalucía con formación académica universitaria o de ciclo formativo de grado medio o superior que presenten un proyecto avalado por un informe de viabilidad realizado por la Fundación Pública Andaluza ‘Andalucía Emprende’.

Las ayudas se pueden solicitar para constituir empresas con forma jurídica societaria o para constituirse como profesional o empresario autónomo. En el caso de solicitar para este segundo supuesto se deberá acreditar que el solicitante no ha estado dado de alta en el régimen especial de autónomos, durante el año inmediatamente anterior a la entrada en vigor de la convocatoria.

Serán subvencionables las actuaciones encaminadas a la constitución de las empresas y también aquellas actuaciones encaminadas a la puesta en funcionamiento de la nueva empresa tales como la adquisición de equipos informáticos, mobiliario e inmovilizado material e inmaterial, como: licencias de software, software, dominios web, maquinaria, leasing, propiedad industrial, obras de adaptación y mejora de infraestructura propia o elementos de transporte.

Las solicitudes pueden  presentarse en el registro electrónico de la Administración de la Junta de Andalucía (a través de la siguiente dirección electrónica: http://www.patiojoven.es/ventanillaelectronica), así como en los registros de entrada de las Direcciones Provinciales del Instituto Andaluz de la Juventud. La fecha límite de entrega es el día 18 de julio.

En 2017 un total de 114 proyectos empresariales se beneficiaron de la línea de apoyo a la juventud emprendedora Innovactiva 6.000. En la provincia de Almería se beneficiaron un total de 14 proyectos; 16, en la provincia de Cádiz; 15, en Córdoba; 11, en Granada; 14 en Huelva; 19, en Jaén; 14, en Málaga; y 11, en Sevilla. De los 114 proyectos, 51 han sido promovidos por mujeres y 63 por hombres

En relación con las características de los proyectos empresariales que se han financiado en la ultima edición de la convocatoria, principalmente se enmarcan en las siguientes áreas de especialización: Movilidad y logística; Turismo, cultura y ocio; Salud y Bienestar Social; Agroindustria y alimentación saludable; Energías renovables,

– Convocatoria en BOJA:

http://juntadeandalucia.es/eboja/2018/116/BOJA18-116-00018-10442-01_00137774.pdf

– Extracto convocatoria en BOJA:

http://juntadeandalucia.es/eboja/2018/116/BOJA18-116-00002-10443-01_00137772.pdf

España, el país que menos feedback recibe del jefe/a hacia su plantilla

Gallup, experto mundial en análisis de datos y asesoramiento a directivos y empresas, ha presentado ‘The Real Future of Work’, un informe que pone de relieve cómo el incremento de los trabajadores independientes (gig economy) es solo una pequeña muestra de los grandes cambios que se están produciendo en el mercado laboral.

En la tarea de preparar a los empleados para alcanzar el éxito, el rol de los/as directivos/as ha cambiado, pasando de ser ‘jefe/a’ a ser ‘coach’. Sin embargo, ‘The Real Future of Work’ revela que muchos empleados/as en los cuatro países analizados, España, Francia, Reino Unido y Alemania, afirman que reciben feedback de sus managers con poca frecuencia, especialmente en España, donde la mayoría dice que sucede “pocas veces al año”.

El 48 % de los/as encuestados/as españoles/as aseguran que cuando se reúnen con su responsable hablan sobre cómo desarrollar sus fortalezas, y el 53 % sobre cómo mejorar sus debilidades. Así mismo, en España, solo el 30 % de los/as empleados/as considera que su rendimiento profesional se gestiona de manera que le motiva a dar lo mejor de sí.

No hay un indicador más importante de compromiso, principalmente entre los trabajadores millennials, que la percepción de los empleados de que tienen oportunidades para aprender y crecer en su empresa.

A nivel global, la idea de que muchas empresas europeas no estén preparadas para ayudar a sus empleados/as a satisfacer la creciente necesidad de aprendizaje y desarrollo continuo es una preocupación importante a largo plazo. No solo implica una falta de adaptabilidad entre sus empleados, sino que también puede dejar a muchos sin estar preparados para los avances tecnológicos y, por lo tanto, reducir la eficiencia con la que se implementan las nuevas tecnologías.

Los empleados alemanes son los que sienten que tienen más oportunidades de crecimiento en su empresa actual, pero solo un tercio lo cree así. En Francia, España y Reino Unido, uno de cada cinco empleados está totalmente de acuerdo con esta afirmación.

Fuente: RRHHPress

MercadoFest El Carmen, 22 y 23 de Junio ¡Súmate a las actividades!

AIDEI, la empresa de inserción social promovida por la Asociación Arrabal-AID, y la Asociación de Comerciantes del Mercado del Carmen en colaboración con el Ayuntamiento de Málaga y CaixaBank van a impulsar una serie de actividades de dinamización del entorno del Mercado del Carmen y de fomento de la participación en la zona de El Perchel.

El evento Mercao Fest El Carmen es la primera de estas actividades de animación que se desarrollara tanto en la calle Senador Francisco Román, como en el interior del propio mercado el viernes 22 y el sábado 23 de junio.

Convocatorias para PYMES y emprendedores/as ¡PARTICIPA!

Premios Pyme del Año 2018

Fecha de participación: hasta el 29 de junio 2018

La Cámara de Comercio de España y Banco Santander con la colaboración de las Cámaras de Comercio territoriales convocan la II Edición del Premio Pyme del Año.  Estos premios pretenden reconocer el desempeño de las pequeñas y medianas empresas, cuya actividad es fundamental para la creación de empleo y riqueza.

Además del Premio Pyme del Año se otorgarán tres accésits: a la Internacionalización, a la Digitalización y la Innovación; y a la Formación y el Empleo

  • La empresa ganadora de cada provincia concurrirá al Premio Pyme del Año 2018 de España que se fallará en el primer trimestre de 2019.
  • Podrán participar todas las pequeñas y medianas empresas de menos de 250 empleados, con una facturación anual inferior a los 50 millones de euros en el ejercicio 2017.
  • Las empresas interesadas podrán presentar las candidaturas hasta el 29 de junio 2018

Más información: https://www.camara.es/premio-pyme-2018

 

Premios RTVE Emprende 2018

Fecha de participación: hasta el 30 de junio de 2018

Para optar a los premios copia la petición de información y la rellenas, anviando todo a premiosemprende@rtve.es

El fallo les será comunicado unos días antes de la entrega de los premios vía email y por teléfono.

El cuestionario tienes que copiarlo, pegarlo en el cuerpo de tu email y enviarlo. No envíes archivos adjuntos. Tiene que venir en el cuerpo del mensaje.

  • Categoría a la que se opta.
  • Nombre de la empresa, dirección, persona de contacto, teléfono, email, web, Twitter y redes sociales.
  • Fecha de creación de la empresa.
  • Puestos de trabajo creados.
  • Facturación desde que fue creada la empresa
  • ¿Ha necesitado inversión? ¿Qué cantidad?
  • Valor diferencial (30 palabras máximo)
  • Por qué merece el premio (30 palabras máximo)
  • Aquí un tuit explicando por qué eres merecedor del premio. Luego lo tuitearemos nosotros. –
  • ¿Qué aporta a la sociedad) (30 palabras máximo)
  • Repercusión mediática (enlaces)

Más información: http://www.rtve.es/television/emprende/premios-rtve-emprende/

 

Concurso emprendedores IEBS 2018

Fecha de participación: hasta el 31 de agosto de 2018

Podrán participar todas aquellas personas que posean un proyecto emprendedor en fase embrionaria o de aceleración, preferentemente en fase Seed o pre-seed. Los participantes podrán presentar el número de proyectos que deseen, tanto de forma individual como en grupo. Los premios consisten en una Beca Total y 2 parciales del 70% y del 50% para el ganador y el segundo y tercer clasificado de cada categoría. El ganador del público, en el caso de no formar parte de los ganadores finales también, recibirá una Beca del 50%.

Más información: https://www.iebschool.com/conocenos/becas-y-ayudas/concurso-emprendedores/?utm_source=ppar

Conoce la Nueva Estrategia de Juventud 2019-2027

La Comisión Europea avanza en su objetivo de reafirmar la participación de los jóvenes con un conjunto de medidas que incluyen una nueva Estrategia de Juventud para el período 2019-2027, con el objetivo de empoderar a la juventud europea y dotarla de más peso en la elaboración de las políticas de la UE, reflejando así la importancia que la Comisión concede a invertir en los jóvenes y su futuro.

La cooperación en materia de política de juventud cuenta con un instrumento clave: el Diálogo Estructurado, una acción enmarcada en el programa Erasmus+: Juventud en Acción en la que se produce un diálogo directo entre jóvenes y responsables de las políticas de juventud en el  ámbito regional, nacional y europeo. Este proceso supone la realización de consultas a nivel regional y local para que los jóvenes participen en la toma de decisiones sobre temas que les importan, además de promover la participación de los jóvenes en la vida democrática.

De esta forma se construye la Estrategia de Juventud (2019-2027), implicando a los jóvenes en todo lo que conlleva ser europeo, facilitándoles la movilidad internacional, participando en actividades que ayuden a prevenir la exclusión social y que fomenten la solidaridad. También se incluye la tecnología como un medio más para equipar a los jóvenes con habilidades digitales y fomentar en ellos un pensamiento crítico de cara a los medios de comunicación y las redes sociales.

Las nuevas acciones se realizarán en torno a tres áreas: el compromiso de los jóvenes para participar en la vida democrática europea, la conexión entre jóvenes de dentro y fuera de la UE gracias a proyectos de voluntariado e intercambios físicos y virtuales que les permitan construir redes transnacionales, y el empoderamiento a través del trabajo y el voluntariado, que les aportan experiencias vitales únicas y de gran madurez gracias a la educación no formal.

El programa Erasmus+: Juventud en Acción es uno de los  instrumentos de la estrategia para conseguir sus objetivos. Los jóvenes pueden adquirir habilidades esenciales para su desarrollo personal y profesional y ser parte activa en la construcción del futuro de la UE. Gracias a actividades como intercambios juveniles, diálogos estructurados, proyectos de voluntariado, etc. – basadas en la educación no formal e informal – jóvenes de toda Europa y países vecinos pueden mejorar su nivel de competencias y de capacidades, descubrir diferentes realidades sociales y culturales, crear vínculos y redes de contacto con jóvenes de otros países y promover cambios en las políticas de juventud y trabajo a nivel europeo, nacional y local.

La nueva Estrategia de Juventud también propone algunas novedades importantes que abordan todos los ámbitos de la vida europea:

  • Un nuevo coordinador de la Juventud de la UE canalizará las voces de los jóvenes en la Comisión, lo que permitirá que los jóvenes contribuyan a dar forma a las políticas en todas las áreas. El coordinador reforzará el diálogo con los jóvenes, especialmente a través del Portal Europeo de la Juventud y la Plataforma de Estrategia Juvenil de la UE.
  • Seguimiento del gasto de la UE para los jóvenes en los principales programas de financiación.
  • Una agenda para el trabajo en el ámbito juvenil para mejorar aún más su calidad, innovación y reconocimiento y permitir que otros sectores capitalicen el potencial del aprendizaje no formal.
  • Un vínculo más claro entre la implementación de la política de juventud de la UE y las actividades relacionadas del programa en Erasmus+ y el Cuerpo Europeo de Solidaridad.

Enlaces externos al portal:

Youth Goals

Renfe lanza una oferta de empleo para incorporar a su plantilla 600 nuevos

Renfe ha lanzado una oferta de empleo para incorporar a su plantilla 600 nuevos trabajadores, de los que 410 efectivos, más de las dos terceras partes (el 68%) del total, serán maquinistas. (Accede aquí a las ofertas)

Se trata de una de las mayores convocatorias para reclutar personal de la historia de la operadora ferroviaria pública, cuya puesta en marcha coincide con el cambio de Gobierno y el consecuente relevo en la dirección de la empresa.

En concreto, la compañía ferroviaria seleccionará 410 maquinistas, de los que 395 serán conductores de trenes en el ámbito nacional y otros quince para realizar tráficos transfronterizos con Francia. Asimismo, seleccionará ochenta comerciales y 110 operadores de mantenimiento.

De estos últimos, 36 plazas están relacionadas con labores de electricidad y electrónica, otros 51 con trabajos de ajustador o montador especialista en material rodante, diez más serán expertos en máquinas y herramientas, otros seis en calderería, chapa y soldadura, y los siete restantes, en suministros.

Fuente: SUR.es

Grupo Vips ha contratado a 970 personas en situación de vulnerabilidad en tres años

Grupo Vips, uno de los grupos multimarca y multiformato líderes del sector de la hostelería en España, incorporó a su plantilla a 970 personas en situación de vulnerabilidad en los últimos tres años, según se desprende del Plan Director de Responsabilidad Corporativa 2015-2017, cuyos resultados acaba de presentar la compañía.

Además de estas contrataciones, Grupo Vips prevé incorporar hasta 2020 a un mínimo de 500 personas al año procedentes de colectivos en situación de vulnerabilidad y trabajar en su integración laboral con socios locales en 15 provincias.

Por otra parte, en el periodo de vigencia del Plan Director, el Grupo formó a 1.683 personas en hostelería y habilidades para el empleo con el objetivo de crear oportunidades laborales para los jóvenes.

En el último año, 823 personas se beneficiaron de estos cursos, de ellos 406 jóvenes pudieron poner en valor lo aprendido realizando prácticas en la compañía y 317 recibieron, de la mano del Grupo, su primera experiencia laboral.

En total, unos 1.800 profesionales del Grupo se han involucrado en acciones de voluntariado, dedicando 6.000 horas de su tiempo a dar respuesta a necesidades concretas de colectivos vulnerables, con actividades como talleres de ocio y tiempo libre, creatividad, expresión artística, etc.

Como resultado, en los últimos tres años Grupo Vips ha ayudado a más de 4.500 personas a disfrutar de un ocio alternativo y a desarrollar competencias a través del mentoring, tutorías y formación.

Fuente: RRHHpress.com

Certificación oficial Microsoft Word Specialist #Málaga

Certificación oficial Microsoft Word Specialist 2013, combina las tecnologías web y en nube para ampliar el modo en que se crea y consume información, e introduce un nuevo modelo de aplicación en nube para construir aplicaciones flexibles y seguras. Todo ello disponible desde la interfaz de Office habitual.

Requisitos:

– Sin límite de edad

– Coste 10€ (Coste real 500€)

– 10 plazas

– Certificado al momento, tras pasar las evaluaciones.

El curso tendrá lugar en Málaga en horario de 10:00h – 14:00h.

Taller 1 :  18 al 22 de Junio

Taller 2:   9 al 13 de Julio

 

Información e inscripciones en: alvaro.garcia@arrabalempleo.org o en el 677060378

 

PROGRAMA BECAMOS

BecaMOS es un proyecto que se ejecuta desde la línea de empleabilidad de Red Conecta y a través del cual se socializa la certificación Microsoft Office Specialist (MOS), para que las personas sean formadas y certificadas en colaboración con las entidades del territorio, como Arrabal-AID, de forma totalmente subvencionada.

Fundación Esplai ha desarrollado una metodología y contenidos formativos adecuados para acercar esta certificación técnica oficial y de validez internacional para garantizar el éxito en colectivos diversos con muy diferente perfil de competencias digitales. Asimismo desde Esplai se ofrece asesoramiento y coordinación para el desarrollo de la acción.

El impacto hasta junio de 2017 es de más de 12.000 certificaciones realizadas, con un éxito medio del 85% de aprobados.

Los objetivos principales del proyecto son:

  • Mejorar la empleabilidad de jóvenes entre 16 y 30 años introduciendo un elemento diferenciador en su currículum.
  • Acreditar las competencias digitales de las personas participantes en los telecentros, tanto profesionales como usuarios finales.
  • Dar valor a la formación que se realiza en los centros Red Conecta añadiendo una certificación oficial de validez internacional.
  • Acercar una certificación técnica a colectivos en riesgo de exclusión.

Formación interna para mejorar nuestros servicios

Desde la Asociación Arrabal-AID apostamos la motivación y el reciclaje profesional del equipo técnico que cada día desarrolla su actividad en diferentes áreas, tratando con personas en riesgo de exclusión y sobre todo consiguiendo objetivos, superando barreras y obstáculos del día a día. .

Dentro del plan de mejora de la entidad, los compañeros y compañeras valoraron la necesidad de ampliar sus conocimientos en resolución de conflictos, gestión del stress, e idiomas, y por ello desde Arrabal-AID, se puso en marcha un programa de formación continua para que el equipo esté a punto para poder ofrecer los mejores servicios y de la mejor manera.

Casi una veintena de personas está dedicando 16 horas de su jornada laboral (ocho clases) para profundizar en diferentes técnicas de mindfulness, de la mano de Marisa Fresnada. “Mindfulness significa prestar atención de un modo particular; con intencionalidad, en el momento presente y sin juzgar”, frase del fundador de esta práctica Jon Kabat-Zinn, quien fundó la Clínica de Reducción del Estrés en la Universidad de Massachusetts a finales de 1970. El mindfulness es un estado emocional no reactivo. No se juzga si una experiencia es mala o buena y si juzgamos, nos damos cuenta de ello y lo dejamos ir.

En materia de idiomas, la necesidad es manifiesta dada la oportunidad casi continua de participar en proyectos internacionales con diferentes temáticas sociales pero con el inglés como lengua de trabajo. Dominar este idioma es fundamental también para compartir e interaccionar con otras entidades , intercambiar herramientas, puntos de vistas e ideas de proyectos. De hecho, cuatro profesionales de Arrabal-AID han participado en Raudsilla (Estonia) junto a profesionales de otros 8 países en una formación sobre derechos humanos, igualdad de género y soporte a las vícitimas de violencia de género. Hace un mes, otro equipo estuvo en Gdnask (Polonia) conociendo opciones de ocio alternativo a través del deporte.

Por todo lo anterior, este mes Arrabal-AID pondrá en marcha un programa de clases de inglés, donde las personas trabajadoras podrán acudir una tarde a la semana para aprender conceptos básicos, vocabulario y practicar con voluntarias internacionales, favoreciendo el aprendizaje necesario para prestar la mejor atención a personas que no hablan español. De forma paralela, en junio se impartirá de curso de inglés básico de atención al público para todas persona interesada (puedes informarte en el 952 300 500 | arrabal@arrabalempleo.org

Junto a todo esto, Arrabal-AID promociona la participación de su equipo en jornadas y talleres que faciliten y mejoren el desarrollo de su trabajo, así como crecimiento personal, además de acciones transversales como formación en materia de igualdad. Las entidades sociales debemos apostar por aportar valor añadido al equipo, potenciar la autonomía y la responsabilidad, aumentar la confianza para delegar tareas. Y eso estamos desde Arrabal-AID, una entidad convencida de que la formación atrae la innovación y es necesario fomentar cada día la motivación del equipo.

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